摘 要：随着经济发展，人力资源会计研究显得尤为重要。本文就人力资源会计的起源发展、核算计量以及在我国的应用，进行了简要的论述，并就其在我国的发展中遇到的问题提出了对策。
关键词：人力资源会计；内涵；应用
当今世界国际间的竞争日益激烈，而国际竞争归根结底是人才的竞争。中国人口众多，而人口素质相对较低，如何创造一套有效的激励理论与约束理论来充分发挥人力资源的作用，这一问题的产生为人力资源会计的诞生创造了实践基础。从某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展和企业发展的关键因素。
一、人力资源会计的相关概念
1. 人力资源会计的内涵
人力资源会计是对人力资源进行价值的核算和管理的一种活动。包括人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分，前者是以会计原则为准绳，主要鉴别、计量和提供有关人力资源的货币性信息，以使信息使用者做出正确的判断和决策的有组织的系统；后者是利用人力资源的货币性信息及其他相关信息，对人力资源的选择、开发、配置、保护、评价等进行判断和决策的会计。
2. 人力资源会计的确认
人力资源会计能否成立的关键是人力资源能否被确认为企业的一项资产。资产应具有如下特征：一是由企业在过去的交易或事项中获得；二是企业拥有或控制；三是预期能给企业带来经济利益；四是可以由货币计量。所以人力资源会计也应该符合以上特征。
3. 人力资源会计的报告
人力资源会计的报告的作用是如何把有关人力资源的信息传递给信息使用者，应分两个部分:一是对外报告:(1)在资产负债表上,有关人力资源投资的数据,可作为单独项目列示于长期投资与固定资产之间;相应地在负债与所有者权益之间,可以增设“劳动者权益”项目,用以反映企业的人力资本及其劳动者收益分成。会计平衡公式由原来的“资产=负债+所有者权益”变为“物力资产+人力资产=负债+劳动者权益+所有者益”。(2)在利润表上,可增设“人力资源成本费用”项目,以反映企业为使用人力资源而发生的不应资本化的费用和人力资产的摊销,同时对相关帐户内容作必要调整。(3)在现金流量表上,对应取得、开发、培训人力资源而发生的现金流出和企业人力资源带来的现金流入,在“投资活动产生的现金流量”下列单项反映。二是对内报告:一方面是非货币信息,主要应附加报告,如人力资源投资报告、人力资源流动报告、人力资源效益报告等,重点揭示企业现有的人力资源构成、分配及利用情况,尤其一些高成本引进的重要人才,更应予以明示;另一方面是货币信息,主要揭示企业各责任中心人力资源价值的现值、人力资源投入产出比,对那些高成本引进的重要人才,要单独分析其成本与其创造的效益,以确定投资收益率。
二、人力资源会计在我国的应用
1. 我国人力资源会计的现状
1986年，人力资源会计在我国有了较为系统的说明。上海翻译公司出版了陈仁栋先生翻译的弗兰霍尔茨所著的《人力资源会计》，第一次在国内系统地介绍了人力资源会计的内容。进入90年代，人力资源会计从介绍转为以研究为主，1993年《会计准则全书》将其作为准则来设计，1994年出版的《行为会计学》则是一部从人的行为的角度对人力资源进行价值核算与管理的著作。1992年，人力资源会计建立了研究小组，把其当成一种课题来更深入地研究。王志忠教授等人申请到“国家社会科学基金（中华社会科学基金）研究课题，基金赞助进行人力资源会计的研究。该项目于1995年年末完成，评审组认为它填补了我国这一研究领域的空白，富有开拓进取的精神，并具有超前的意义。1999年5月8日~5月9日中国会计学会“会计新领域专业委员会”，在首都经贸大学举办了首届“人力资源会计理论与方法”专题研讨会，来自全国高校，政府部门，企业界，会计师事务所的代表参加了会议。会议总结了之前的理论研究成果，明确了各种的分歧，确定了今后的研究方向。对今后人力资源会计的研究起到了巨大的推动作用。
2. 我国人力资源会计发展展望
我国是一个发展中国家，资金严重缺乏，物质资源相对不足，唯有人力资源极为丰富，而且有待发展。发展经济是我们面临的首要问题，合理有效地配置资源是发展经济的关键。传统会计一直很重视对物质资源、货币资源的核算和控制，而对人力资源，到目前为止，在理论上承认其是生产经营活动中不可缺少的要素之一，但在会计核算和控制方面却远远落后于前两者。随着科技的进步和生产力的高速发展，人力资源会计在经济活动中的作用将越来越明显，人力资源与物质资源、货币资源之间的协调也越来越重要。
3. 我国人力资源会计发展对策
从会计角度看，首先明确核算对象是人力资源，通过对人力资产的用途和支配，能为企业带来未来的经济利益，包括直接与间接增加企业现金或其他经济利益的潜力。其次，应明确人力资源会计的分类。会计界有不同的认识，国外认为：人力资源会计分为人力资源成本会计和人力资源价值会计两个体系。国内认为：人力资源会计应分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两大体系。人力资源财务会计以会计原则为准绳，以财务会计方法为主要手段，鉴别、计量和提供有关人力资源的货币性信息，以使信息使用者做出正确的判断和决策；人力资源会计以管理会计为重要手段，利用人力资源的货币性信息及其他相关信息对人力资源的选择，开发，配置，保护，评价等进行会计管理活动，目的是通过调动人的积极性，实现人力资源最优配置，为国家提供有效、准确的人力资源信息。人力资源会计具有一定的前瞻性，人力资源会计的建立和应用，会对人才的价值予以货币量化，人才投入的产生将会具体而现实。不难想象，这必然对全社会形成重视人才与培养人才，注重人才利用的良好风气产生巨大的推动作用。
参考文献
[1]邓彦《从资本成本看人力资源会计的应用》[J]，《商场现代化》，2006 年 2 月（上旬刊），总 457 期，第 3 节.
[2]布来恩·贝克， 马克·休斯理德.人力资源记分卡[M].北京：机械工业出版社，2004.
[3]谌新民.刘善敏.人力资源会计[M].广州：广东经济出版社，2002.
[4]戴新民主编。现代会计前言问题[M].北京：经济管理出版社，2003.
