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这个能下载的太多了, 有没有具体的需求, 我只对java相关类型的实现源码有非常nb的经验
字段不可分,有主键，非主键字段依赖主键。非主键字段不能互相依赖。字段值具有原子性,不能再分(所有关系型数据库系统都满足第一范式)
一般来说大学做的javaweb项目都比较简单, 数据库用mysql就可以了, 也可以用sqlserver, 表设计尽量少带外键少复杂, 注意配置好索引等, 注意每个表需要加上时间与状态字段
由于javaweb项目一般都比较复杂, 推荐先从一个比较不错的样例学一下, 比如ssm框架的整合, ssh框架的整合, 明白大致的设计思路, 一些例子已经给你, 之后自己再搭建环境从头搭建一个能运行的项目
及时送上了计算机毕业设计相关资源 合意的换请采纳一下,大家顺遍点下赞吧在线考试制卷系统(任务书,论文,源码)net小型证券术语解释及翻译系统的设计与开发(源码,论文)原创vf员工培训管理系统(任务书,论文)asp科研信息管理系统(任务书,开题,论文,源码)android小型企业工资管理系统(源码,论文)asp出租车管理系统(任务书,论文,源码)实验室计算机的ip地址自动设置程序——服务器端(任务书,论文,源码)rsa可视化算法程序的实现与研究(任务书,论文)j2ee数控加工技术教学素材资源库的构建(任务书,论文,源码)eims系统-oa子系统的设计与开发(任务书,开题,论文,源码)jsp网上购书(任务书,论文)vb图书管理系统(任务书,论文)vc户籍管理系统(任务书,论文,源码)php基于bs结构的工艺品销售系统的实现(源码,论文)net模块化动态电子商务网站的开发(任务书,论文,源码)pb电信人事管理系统设计(任务书,论文)vb成本费用计算系统(源码,论文)jsp出租车管理系统(任务书,开题,论文,源码)求职招聘网站设计(源码,论文)机房监控系统(全套)vf学生办证管理系统(任务书,开题,论文,源码)jsp基于网络超市商品销售管理系统(任务书,论文,源码)jsp团员管理一个动态文学网站vf基于jme平台的掌上网络商店－服务器端的开发c#报警系统net(vc)办公自动化管理系统jsp计算机等级考试查询系统商品配送中心库存仿真软件设计jsp网络购物net在线英语自学系统——知识库管理的设计jsp企业进销存管理系统php某公司进销存信息管理系统pb干部档案管理系统delphi学生信息管理系统毕业设计asp学生信息管理系统asj2eetoc电子商务网站delphi图书管理系统（毕业程序翻译%通过）jsp网上商城系统jsp客户关系管理系统jsp企业人事管理系统c#办公管理系统jsp搜索引擎的研究与实现jsp网络房产信息超市php会员管理系统j2ee基于usbkey的文件加密工具—-客户端的实现net网上图书订阅系统的设计php网站流量统计团员管理android文件传输delphi并行接口器件功能演示的可视化设计学位php房屋租赁管理信息系统jdbc数据采集电路pcb的设计与制作androidsmart系统-考试监控及阅卷模块的设计与开发java流动资金贷款业务系统asp电脑配机vf物流管理系统--仓储管理子系统的实现简化的cpu逻辑功能的仿真实现net网上教材管理系统net高校学生宿舍管理系统vc药品公司进销售存管理系统基于des加密算法的word加密插件的实现基于的房产中介系统c#简单图片转化asp基于asp的反垃圾邮件管理系统的设计delphi航空客运订票系统c#windows简单防火墙设计与实现j2ee车间调度系统php《信息论与编码》在线考试系统基于角色访问控制的oa系统asp某小型数字图书馆vb图形识别和编辑pb电脑公司财务管理系统asp网上购书android光盘信息管理系统php新闻网程序php购物系统考试系统学生管理系统基于apriori算法的关联规则挖掘系统vf布匹出口管理系统c#会计电算化系统——财务管理子系统php毕业生信息管理系统pb酒店客房餐饮管理系统vf库存管理药品销售数据管理系统网上论坛基于linux的远程控制技术服务端实现php网络商城文件压缩与解压缩实践asp学生管理系统php科研项目网上申报管理系统图片文件中的信息隐藏和还原的设计asp销售供应链管理系统的设计与开发asp基于asp技术的猎头公司管理软件的设计和实现——内部事务部分网络求职招聘系统neterp系统(毕业设计php基于web的商场管理系统vb电脑公司财务管理系统delphi客户管理系统net图书馆管理信息系统java超市商品管理系统pb在线考试java原创库存管理系统可执行程序c语言文件系统设计基于webservice的数据库同步系统考勤管理系统简单几何图形的识别和编辑系统net某公司员工管理系统vf酒店客房管理系统vf商场管理系统开发在windows下的串口异步通信程序asp一个小型搜索引擎j2ee高速公路票据管理系统vb小区物业管理系统php酒店房间预约系统设计asp《信息论与编码》在线考试系统vf宿舍管理系统android基于局域网的文件传输系统asp学生网上选课系统php校园学生信息在线管理系统asp基于web的商场管理系统net基于web的订餐系统jsp仓储管理系统简易网络存储系统javaftp客户端jsp公交查询系统java人才管理系统net企业投资价值分析系统asp基于bbs的bbs系统设计(structmy)好android通用图书馆管理系统asp网上选课系统最新asp网上论坛vc网络爬虫程序net考勤系统(net)net交通信息网上查询系统美食网站pb企业物料需求计划管理系统delphi公交车查询系统delphi源网络招聘系统asp视频点播系统vf学生学籍管理android毕业管理系统简易网络存储系统一种基于cc模式的网上购物系统网络文件管理系统学生信息管理系统j2ee城市公交查询系统j2ee人机接口设备—示波器的仿真实现jsp网络商城net基于bs的图书销售管理系统net基于net的公司网站j2ee汽车零件销售管理系统vf图片文件中的信息隐藏和还原的设计vf医药管理系统net技术的猎头公司管理软件——内部事务部分最新net高校学生宿舍管理系统vb局域网抓包软件企业物流平台学生排课管理系统网络数据包捕获工具android企业考勤c#在线考试j2eealendar的跨平台系统的设计vf书店辅助进书系统asp仓库即时查询系统asp作业提交与批改系统vb开发在windows下的串口异步通信程序javaac自动组卷系统asp网上体育用品商店jsp华夏文化交流平台delphi采购管理php校园新闻发布管理系统成绩管理系统五子棋游戏（网络版）的设计与开发最新net网上图书订阅系统的设计vb教学辅助系统vbandroid试题库自动组卷系统vc试题库自动组卷系统（vc）基于bs的家教交流平台的实现vf学生成绩管理系统楼宇专业网站毕业设计net多语种网络硬盘系统的设计vf考试系统vf端口信息工具vf物业管理net公交车管理系统的实现与设计pb基于半打开的端口扫描技术及其实现j2ee水费管理系统vf用遗传算法解决车辆优化调度问题任务书jsp办公自动化管理系统jsp基于android的在线购物系统车辆调度管理系统pb线程插入木马delphi基于delphi的串口通信服务的开发asp药店管理系统jsp实验室设备管理系统kasumi算法的研究与j2ee实现net基于.net的城市公交查询系统jsp基于web的subversion用户管理系统phbdelphivbd租赁管理系统linux下的网络层加密解密的实现android药品公司进销售存管理系统asp服装销售系统j2ee电信人事管理系统设计jsp员工信息管理系统android考勤管理系统androidvf基于.net的网上购物系统财务管理系统vc题库管理系统delphi基于webcam的人脸检测技术php在线学习系统最新php团员管理vb原创图书管理系统)毕业设计net某企业信息管理系统asvbtoc电子商务网站vf火车站售票管理系统asp科研信息管理系统net某企业信息管理系统vb基于usbkey的文件加密工具—-客户端的实现net基于.net企业订单管理系统的开发net房地产评估系统net作业在线提交系统vc多线程与线程安全实践-基于http协议的断点续传vf地税局工资管理系统delphi科研管理系统delphi烟花爆竹经销管理系统面向internet上的cscw的共享白板php网络招聘系统php网上求职与招聘系统机房监控系统考试报名信息处理系统j2ee医院病房管理系统基于进程和通信隐藏的木马设计与实现net息加密与隐藏工具c#汽车销售系统jsp原创教师信息管理系统android简易web服务器研究asp科研项目网上申报管理系统asp基于asp的论坛php计算机组成原理教学网站android超市销售系统c#网络流量监控及分析工具delphi电子邮件客户端软件android排课系统程序jsp网上拍卖平台系统)j2ee某百货店pos积分管理系统-积分添加和通票回收j2ee教务管理系统j2eevf银行代扣代发工资系统php学生学籍管理系统基于webservice的异构数据库检索系统的设计android长途汽车信息管理系统net系办办公自动化系统c#网络计时管理系统net网络商店销售管理系统原创net高校学生宿舍管理系统asp网络教学评判系统net客户关系管理系统的实现c语言遗传算法在求解tsp问题毕业网上教学资源共享系统基于icmp模拟网络控制软件的开发——控制管理模块vb车间调度系统net动态口令认证的网上选课系统图书馆管理系统asp企业公告及资料发布系统pb原创图书管理系统)毕业设计vf基于cs结构的企业人事管理系统网络嗅探器jsp网上书店售书系统网上选课系统asp酒店客房管理系统自动排课系统net信息安全研究所设备管理系统最新net基于bs的图书销售管理系统java药品销售系统java简单小游戏设计jsp基于web的旅游网站建设android库存管理php淘宝店主交易管理系统net频点播系统pb大型机房学生上机管理系统jsp基于bs结构的工厂设备管理系统的设计与开发web的入侵防御系统最新php基于bbs的bbs系统设计(structmy)好asp教师信息管理系统net课件发布系统j2ee在线英语自学系统——课程及自测管理的设计asp网上二手商品交易管理系统原创购物系统pb小说租阅管理系统人机接口设备—开关类部件的仿真实现net校园新闻发布系统php基于linux的远程管理系统客户端的实现php在线examdelphi物质管理系统电信人事管理系统设计android试题库自动组卷系统（android）cymj2ee学生档案管理net基于.net的内部邮件系统实现学科建设asp某公司进销存信息管理系统java企业投资价值分析系统java大随机数生成器算法的研究与实现jsp某高校工资管理系统vb在线英语自学系统——课程及自测管理的设计net某店pos积分管理系统-清除履历表、日志表、月购买额asp会员管理系统原创美食网站vs家庭理财系统局域网监听系统vc房屋租凭管理系统jsp在线二手交易系统模拟器件测试平台的设计与开发原创net考勤系统(net)java酒店管理信息系统原创网络求职招聘系统vf高校教务排课系统c#rsa密码体制的实现端口扫描与检测技术的实现delphi猜数游戏的设计与开发php宿舍管理系统设计j2eeac自动组卷系统原创php网络购物android物质管理系统php实验室设备管理系统asp求职招聘网站设计androidsc结构服装专卖店net电子购物商城系统java自动排课系统java职员信息管理系统vb书店辅助进书系统android教师管理系统jsp基于bs模式的中小企业人事管理系统vc物质管理系统最新简易网络存储系统android并行接口器件功能演示的可视化设计学位原创基于des加密算法的word加密插件的实现net频点播系统网络旅游信息系统原创asp计算机组成原理教学网站jsp车辆调度管理系统基于bs的工艺品展示系统基于纠错码的容错技术的研究——x码asp电子商务系统pb原创库存管理系统可执行程序c#企业往来账务管理系统vc超市售货管理系统原创net网上图书订阅系统的设计android人事管理系统原创php在线学习系统vf桌面日历系统java商业汇票(支票管理)asp聊天室java计科教务管理系统物业管理系统asp公共课平时成绩查询系统asp最新asp会员管理系统vc书店管理系统win平台下的pe文件病毒的研究及实现j2ee电子邮件客户端软件基于的学生信息管理系统vf企业人事工资管理系统vbrsa密码体制的实现java基于bs方式的即时通讯软件vf煤气站管理系统dpacpb多媒体教学控制系统-网络通讯平台的设计delphi酒店管理系统jsp基于bs结构的工厂设备管理系统的设计与开发jsp企业人力资源管理系统的设计java课程设计医药管理系统（java)应要求源文件代码打包上传j2ee实验室仪器管理系统pb网吧管理系统pb车队综合业务管理系统最新php网络商城c#大随机数生成器算法的研究与实现asp基于bs结构的二手交易系统javad的网络三维技术最新net考勤系统(net)jsp基于web的信息处理系统net小型门户网自助建站系统社区论坛asp公交查询系统java文档资料管理系统php红旗汽车修理厂物资流通管理系统校园网络工程综合布线方案vc高校缴费系统php格式化系统——前台原创asp网上选课系统最新asp校园学生信息在线管理系统android基于特征的入侵检测系统vb人事管理系统图书管理系统java简易web服务器研究jsp基于jsp学生成绩管理系统软件的开发net模块化动态电子商务网站的开发delphi中大迅通合同统计系统linux下的简单网络管理控制系统的设计与开发vf航空售票模拟系统vb通用销售管理系统c#教学信息管理系统毕业vc企业投资价值分析系统j2ee基于bs方式的即时通讯软件科研信息管理系统软件项目开发管理系统可视化图像处理系统c#高校题库管理系统附原代码程序万字net基于.net电子相册的开发pb商品配送中心库存仿真软件设计android成本费用计算系统旅游信息管理系统j2ee宿舍管理系统气象信息服务系统net基于tcp协议的简单即时通信软件原创vb职员信息管理系统php小型企业网上订单系统android人事管理汽车销售系统最新美食网站最新简化的cpu逻辑功能的仿真实现vb光盘信息管理系统深水蓝文学网站vb列车时刻查询决策系统vc毕业管理系统android商品交易系统delphi列车时刻查询决策系统课程设计java图书管理系统带java基于jee的公交查询系统net《数据库原理及应用技术》课程指导平台的开发原创net某企业信息管理系统delphi局域网的语音通信vc家庭财务管理系统android人脸识别系统设计.php软件信息发布系统社区论坛net网上办公系统——公文流程管理设计与实现原创delphi学生档案管理delphi干部档案管理系统asp基于bs的人才交流网站酒店房间预约系统java网络流量监控及分析工具asp在线教学质量评价系统php网络购物快速加密解密芯片中kasumi算法的实现网络购物系统最新php科研项目网上申报管理系统j2ee打字系统基于ajaxlucene构建搜索引擎的设计和实现pb超市配送运输管理系统vf医疗纠纷检索系统pb图书管理系统（毕业程序翻译%通过）原创美食网站vb网络在线考试系统原码邮件收发系统的设计jsp科研处管理信息系统vcaccti电话语音应答系统vc用遗传算法解决车辆优化调度问题任务书delphi多媒体教学控制系统-网络通讯平台的设计vc试卷生成系统java气象信息服务系统asp局域网文件共享及检索系统的设计与开发php音乐网站c内存映射文件在进程共享中的应用研究php基于web的办公自动化管理系统可执行php基于网络环境的库存管理系统jsp在线直销商城vb排课管理系统最新简易网络存储系统jsp基于jsp的网上考试系统_第二代木马的研究与实现编码优化java基于java的五子棋游戏软件的设计与开发java绩效评价系统vc仓库管理系统j2ee图书馆书库管理系统php学生成绩查询java基于windows入侵检测系统的研究与设计——检测模块设计android象棋程序vf网吧计费系统c#smart系统-考试监控及阅卷模块的设计与开发android某医疗部门总务信息管理系统图书馆全开架借阅管理系统vf电子通讯录（带系统托盘）android指纹识别系统android设备保养管理系统android基于局域网的信息收发系统android办公用品管理系统pb企业考勤管理系统pb药品公司进销售存管理系统c#光盘管理系统php服装销售系统原创网上选课系统net仪器设备管理系统设计与实现j2ee基于特征的入侵检测系统最新net基于net的公司网站vb教学设备管理系统net(java)办公自动化管理系统c#企业人事管理系统校友录serverandroid邮政编码系统最新asjavatoc电子商务网站原创基于icmp模拟网络控制软件的开发——控制管理模块asp计算机组成原理教学网站j2ee考试分析评价系统net基于bs的计算机等级考试系统端口扫描与检测技术的实现题库管理系统原创php基于php的论坛文学网站php网上体育用品商店asp网上书店php博客网站php施甸县旅游咨询网原创net客户关系管理系统的实现vf木马检测工具的实现vb社区人口资源管理系统设计与实现vbd的网络三维技术基于net教学辅助系统设计与实现c局域网即时聊天程序delphi象棋程序jsp基于网络超市商品销售管理系统c#计算机机房管理系统asp网络教学平台asp图书馆管理系统pbsmart系统-公共资源模块的设计与开发--代码asp助学贷款管理系统j2ee学生档案管理系统php网上购物系统答辩net门诊就诊系统php某小型数字图书馆网上家电销售管理系统网上商城系统net中小企业oa系统房屋销售管理信息系统最新面向internet上的cscw的共享白板php同学录系统iptables图形管理工具asjavatoc电子商务网站vc考试系统vc最新asvftoc电子商务网站实验室计算机的ip地址自动设置程序——客户端网络教学评判系统基于的笔记本销售网站php药品销售数据管理系统android自动出题题库系统原创j2ee电脑公司财务管理系统数据库连接池的研究与实现jsp课程设计java上机考试系统原创基于net教学辅助系统设计与实现php科研信息管理系统eims系统-oa子系统的设计与开发net基于.net的工资绩效管理系统的开发pb基于工作流引擎的系统框架设计开发网上日记本c#员工管理系统基于rsa的数字签名php企业人力资源管理系统的设计原创asp《信息论与编码》在线考试系统j2ee扫雷游戏的设计与开发jsp网上考试系统vb学生管理系统c#基于c#的飞行模拟游戏的设计及实现php求职招聘网站设计jsp科研处管理信息系统net基于svg的自动站雨量分析系统文章在线发布系统vb流动资金贷款业务系统net网络考试系统.netjsp聊天室基于的两个通用安全模块net小型证券术语解释及翻译系统的设计与开发android电脑销售系统j2ee自动点歌系统net小型酒店管理系统的设计vf办公自动化系统java商业汇票(支票管理)课程设计pb银行设备管理jsp企业网站设计网络数据包的协议分析程序的设计开发java网络多人聊天系统android停车场管理系统_基于.net的驾校理论考试模拟系统jsp基于bs结构的工艺品销售系统的实现格式化系统——前台asp个人网站c#兼职中介管理系统jsp基于jsp的人事管理系统最新基于des加密算法的word加密插件的实现网络实验教学网站asp网络招聘系统煤气站管理系统dpacasp仓储管理系统android图书销售信息系统销售管理系统php学生信息管理系统android图像处理工具pb学生办证管理系统j2ee党员管理系统机房自由上机收费管理软件vf网络计时管理系统java基于java的五子棋游戏软件的设计与开发c#中介管理系统php酒店客房管理系统c#图书馆管理系统pb科研项目管理系统jsp学生管理jsp学生考试成绩分析（带饼状态图，柱状图)asp课程设计语言试题生成与考试系统教学信息管理系统vb局域网的数据包监听及数据分析vb高校题库管理系统附原代码程序万字php视频点播系统vb企业档案管理系统简单版vb学生宿舍管理系统net房地产管理系统c#物业管理vb音像店管理系统javasmart系统-公共资源模块的设计与开发--代码java基于ftp协议的文件访问系统最新基于des加密算法的word加密插件的实现vf绩效评价系统asp操作系统课程教学网站pb旅游资源及线路管理系统计科教务管理系统最新php客户关系管理系统j2ee病房管理系统php原创交友网设计最新net频点播系统php基于php学生成绩管理系统软件的开发最新neterp系统(毕业设计原创vc基于bs方式的即时通讯软件基于lotus的故障报修系统vf超市配送运输管理系统试卷生成系统原创文件压缩与解压缩实践php教师档案管理系统原创jsp《信息论与编码》在线考试系统android网络数据包捕获工具jsp药品销售数据管理系统asp在线学习系统j2ee考勤管理系统j2eeasp网络商城c局域网即时聊天程序c#健身中心会员管理系统vf客房管理信息系统java基于采集netxx职业中学图书管理系统的设计基于caché的实验室资源管理系统的设计最新基于net教学辅助系统设计与实现学生管理系统c内存映射文件在进程共享中的应用研究vf中国象棋游戏vbsmart系统-题库及试卷管理模块的设计与开发win平台下的pe文件病毒的研究及实现net基于手机短信平台聊天程序jsp网上图书销售系统原创web的入侵防御系统vc干部档案管理系统最新web的入侵防御系统vf基于misty算法的加密软件的实现数据结构辅助教学php个人日志系统论坛程序设计(万字功能强大)asp网页设计辅导系统最新net动态口令认证的网上选课系统net基于.net电子相册的开发j2ee学生信息管理系统万字pb网上交易系统pbvf超市进销存管理系统vf报稿asp留言板c#模拟atm机系统软件的设计与开发c#asp交友录pb车辆
个人简历在一定程度上决定了程式设计师应聘者的成功机率。那你知道程式设计师求职者的简历该怎么写吗?下面是我为大家带来的程式设计师求职简历范文，相信对你会有帮助的。
基本简历
姓名： 黄先生
国籍： 中国
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 潮州
身材： 170 cm
婚姻状况： 未婚
年龄： 22 岁
求职意向
人才型别： 普通求职?
应聘职位： 计算机类：PHP程式设计师、网站资讯管理/内容编辑：网站编辑、
工作年限： 1
职称： 中级
求职型别： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500
希望工作地区： 广州 广州
工作经历：
公司名称： 广州奥莱科技网路有限公司
起止年月：2008-08 ～ 2009-03
公司性质： 私营企业
所属行业：计算机业
担任职务： 网站编辑、程式设计师
工作描述： 负责网站的前台布局，和后台开发、维护。
离职原因： 寻求更大的发展空间
公司名称： 广州多迪网路公司
起止年月：2008-03 ～ 2008-08
公司性质：
所属行业：计算机业
担任职务： 培训、实训
工作描述： 另外在校期间，代理组装电脑。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广州铁路职业技术学院
最高学历： 大专
毕业日期： 2008-07-01
所学专业一： php程式设计师|网站编辑
所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校机构 专业 获得证书 证书编号
2005-09 2008-07 广州铁路职业技术学院 计算机应用技术 大专 6000152
2008-03 2008-08 广州多迪网路公司 PHP工程师 PCTI证 PCTI100479
语言能力
外语： 英语一般
国语水平： 良好
粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
1.熟悉HTML语言。熟悉CSS及JAVASCRIPT，能使用Photoshop处理图片，能使用DIV+CSS+jQuery制作符合WED标准的网页.熟悉JS+AJAX技术应用。
2熟练掌握PHP+MYSQL，php+access网站开发和网页制作,资料库的汇入汇出及维护技术,了解framework框架及phpcms,dedecms,ecshop各种开源产品。
3.运用OOP， *** arty模板技术，懂得 *** arty的模板快取和资料快取，自动生成静态化页面。了解MVC模式，运用PHP解释XML。
4.资料库的优化。
5.在校曾学过c,c++,vb多种程式语言。
6.案例：
详细个人自传
本人性格随和，责任心强，待人真诚，公私分明，有耐心，有自制力，学习认真，能刻苦耐劳，在工作中不断学习，分析自己的不足，不辞劳苦地向目标进发，虽然我没有什么特别，但我相信凭着我的热诚与 *** ，能力，定能胜任贵企业的职位，为贵企业带来更大的收益。我坚信“业精于勤”，“一份耕耘，一分收获”，我将会尽我最大的努力得到贵企业的肯定。
个人联络方式
通讯地址： 广州天河车陂
联络电话：
家庭电话：
手机：
QQ号码：
姓 名：xuexila
性 别： 女
年 龄： 22
民 族： 汉族
户 籍： 湖北 襄樊
最高学历： 本 科
现所在地： 广东 广州
毕业院校： 西安科技大学
所学专业： 电脑科学与技术
教育/培训
2004年9月-2008年6月 西安科技大学 电脑科学与技术 本科
2006年6月-2006年9月 西安科技大学 Jsp+Servlet
2007年6月-2007年9月 西安科技大学 SSH框架
工作经验至今有 1 年工作经验
?西安极光软体有限公司 2008年5月-2009年10月
公司性质：私营企业 行业类别：计算机业软体、资料库、系统整合
担任职位：计算机业IT类-网页设计师
工作描述：根据使用者的需求参与专案需求的分析,以保证专案后期顺利编写
根据公司下达的任务,负责专案的编码,对开发的程式码进行整合测试
监控,维护公司软体应用系统的执行
技能/专长
语言能力： 英语一般;普通话标准
计算机能力： 高阶程式设计师
技能专长： 有扎实的网路基础知识，了解TCP/IP、UDP等网路协议
精通HTML、JavaScript、CSS等网页设计语言
扎实JAVA 基础知识，熟悉面向物件的程式设计思想，掌握常用设计模式
熟悉 JSP、Servlet、JDBC、XML等WEB开发技术
熟练运用Struts、Hibernate、Spring等J2EE企业架构核心技术
精通MYSQL、SQLServer2000、SQLServer2005、Oracle等各种资料库操作
熟练使用Eclipse、JCreatorPro、DreamweaverMX等开发工具
熟练Tomcat、JDK、JBoss等WEB伺服器的应用
了解Linux作业系统
求职意向
求职型别： 全职
待遇要求： ￥元/月不面议
希望岗位： 计算机业IT类-软体工程师;计算机业IT类-资料库开发与管理DBA;计算机业IT类-网页设计师
希望地区： 广东广州
最快到职： 个月以后
自我评价
1.能够快速的适应各种工作环境，具有良好的分析能力，自学能力，适应能力;
2.工作积极进取,对IT领域的软体开发和设计工作有浓厚的兴趣;
3.具有良好的人际交往、组织及沟通协调能力以及团队精神;
4.为人诚恳，踏实肯干，认真负责，敢于面对困难和挑战，爱岗敬业。
联络方式
联络电话：
电子邮件：xuexila
基本资讯
姓 名： xuexila
性 别： 男
民 族： 汉族
出生年月： 1992年7月
婚姻状况： 未婚
政治面貌：团员
身 高： 172cm
体 重： 65kg
户 籍： 江苏
现所在地： 江苏
求职意向
职位性质： 全职
职位类别： 网际网路软体开发工程师,多媒体/游戏开发工程师,游戏介面设计师,
职位名称： 游戏开发工程师，软体开发工程师;
工作地区： 江苏
待遇要求： 面谈
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 良好
电脑水平： 能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软体。
教育背景
2011年9月 - 2015年7月 江苏理工学院 本科
自我评价
本人即将大学毕业，在校学习c、C++、JAVA等主修课程，在课程之余自学Untiy3D引擎，在毕业设计中与团队成员一起使用untiy3D制作一个小型demo射击类游戏，使用javascript语言进行编译。在团队中是组长，能很好与团队配合。
属于肯学习，实干型。工作认真负责，敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。
联络方式
联络电话： ×××××××××××
电子邮箱： ×××@xuexila
程式设计师求职简历范文
建议去百度文库找一下，有很多关于计算机毕业设计的文章。记得当时因为自己在实习，所以没有时间做，和同学一起找到的诚梦毕业设计，他们是专业做这个的，不管是毕业设计和论文，都是能做好，所以最后顺利毕业了。
不会看的。 毕业论文已经交给学校了 单位怎么看？但是如果你是博士 也许用人单位 会对你的毕业论文感兴趣~~
实习是大学生进入社会的一个不可多得的缓冲机会，因此实习具有重要意义。而进入公司实习求职信也是必不可少的，你们的求职信写的如何了呢？范文就是很好的指导方向！下面是由我为大家整理的“应届毕业生求职信范文（通用5篇）”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
尊敬的xx医院领导：
您好！
本人是一名xx医学院xx届xx专业毕业生，进入大学之前，我就耳闻贵院是一个人人才济济，规模宏大，技术先进，管理规范，院风和谐的知名医院，因此，贵院早已是我的第一求职应聘目标，此次听闻贵院需要专业护理人员，因此，本人在第一时间向您提交了这封信！以下是我的个人自我介绍，感谢您的翻阅！
四年的大学专业护理知识学习让我掌握了比较全面的护理知识，再加上学院经常组织临床实践活动以及本人利用课外时间翻阅了大量护理相关书籍，我自信能够成为一名优秀的护士，而贵院的此次招聘对于我来说，的确是一次难得的机会，若能得到您的进一步关注将是我莫大的荣幸！一封求职自荐信远远不能让您全面的了解本人，如果您能给予我一个展示自我的机会，我将以细致，体贴的服务，专业的护理知识，强烈的责任心，为贵院患者朋友提供最优质的护理工作。
以上只是我的基本资料，为节省您宝贵的时间，相关的个人履历表，证书，证件，以及获奖证书全部制作成了附件，如果您有时间可以翻阅。
此致
敬礼！
求职人：xxx
xx年x月x日
尊敬的人事部经理：
您好！我xxx，一个普通应届毕业生中的一员。我是在招聘网上看到贵公司的招聘信息。非常感谢您在百忙中抽空审阅我的自荐信，给予我毛遂自荐的机会。作为一名园林专业的应届毕业生，我热爱园林专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中，系统学习了园林设计，园林小品设计，园林建筑设计，园林设计初步，图像基础等专业知识，通过课程实习学到了很多专业知识。首先，让我自我介绍一下：
本人就读于xx大学环境艺术设计专业，于20xx年x月毕业。为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好的发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向您做自我推荐。
经过三年基础课和专业课的学习，我打下了扎实的基础，具备了一定的风景区、城市绿地规划设计与效果图绘制能力和多种植物的造景及应用，并通过自学达到熟练操作Photoshop等制图软件。在学习期间，我注意专业素质和独立工作能力的培养，尤其注意培养自己的动手能力和创造逻辑思维能力。
离乡异地求学的经历更锻炼了我适应环境的能力；天生对新鲜事物好奇的我锻炼了突出的自学与领悟能力！加上天生的思维敏捷共同揉进了我的个性，形成了我处事冷静行事谨慎果断的作风。我相信这能给我以后的工作带来帮助。使我能够自信务实的走向社会。
我热爱生活，仔细体会生活中的每一份乐趣；热爱思考，对新事物有着浓厚的兴趣，因为只有视野开阔，思想进步，人才能不断进取，社会才能不断发展。年少勃发的我憧憬着能在社会主义的大熔炉中历练熏陶，逐步地完善自我，突破极限。
作为一名初学者，我应聘的职位是设计师助理。我很清楚助理的职责所在，我将会尽自己最大的可能去完成公司所规定的任务。虽然我刚刚毕业，但是我还年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我会保质保量完成各项工作任务。我将以充沛的精力和饱满的热情投入到工作中，以智慧和汗水为单位争取更好的效益。您一刻的斟酌，我一生的选择！
随信附上我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢！
此致
敬礼！
求职人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导们：
您好！
我是xx省农工商职业技术学校毕业生，将在今年6月份离开母校。踏入社会大学校，心情既兴奋又彷徨。我渴望找到一个适合自己并值得为其奉献一切的工作单位。自从我从老师那里得知贵单位需一名会计人员，我高兴极了，贵单位是我慕名已久的地方，会计又是我的对口专业，是我最喜欢最擅长的专业之一。因此我来不及斟酌词句，就迫不及待地开始写这封求职信，希望您能在百忙之中审阅一下，你会发现一个非常称职的未来下属。
现在的我已经完成了毕业展览和毕业论文以及答辩，再过几天我就要领到我的大学毕业证和学位证了，那时的我就可以说是大学毕业了。现在的我正在为我的工作而忙碌，在看到贵公司的招聘广告后，我满怀希望的写给贵公司这封求职信。
我出生于xx省xx市的一个农民家庭，一个生活清苦但又充满浓浓厚亲情的家庭，我自幼养成勤奋刻苦，谦虚谨慎，认真实务的生活态度。我身体健康，品貌端正，思想上进，做事认真，细致，简洁。性格开朗，乐观。我爱好学习，在学校十分珍惜来之不易的学习、锻炼机会，自强不息，持之以恒，取得了优异的学习成绩，除学习外我积级参加学生工作各社会实践活动。
大学期间，我最郑重地告诉自己的一句话是：生命不息，奋斗不止。学通自己专业，利用它为我的人生开辟道路。于是我以会计为方向，首先侧重于打好基础，同时，我还辅修了经营管理与信息系统专业，这些努力不仅使我的专业水平每年都有相应提高，而且扩展了视野、丰富了头脑，并使我于大二时以良好的成绩通过了会计合格证。
我曾在20xx年经贸科珠算比赛中获奖，我爱好是国际象棋、乒乓球、看书等活动。对音乐也有浓厚的兴趣，我自信我的热情和能力能够使我胜任贵单位的会计工作，我十分珍惜这次机会，请您给我这次机会，我将以全身心的投入来回报您的知遇之恩。
我要讲的话还没有完，你大概可以理解我此时的急切心情了，我态想得到这份工作，希望我能成功！以上这些都有表达了我加入贵单位工作的愿望。如你能给我这次难得的宝贵机会，请你与我联系或来函预约面试时间，我会随时准备拜见。热诚期待您的答复非常感谢您能看完我的求职申请，谢谢您！
我的计算是我的强项，我在技术安吉方面有着很不错的水平。我知道贵公司有很多的海外业务，需要大量的人才来为贵公司工作，我想我正是贵公司要找的人。如果贵公司能够给我一次面试的机会，那么我一定不会让贵公司失望的，我相信我的表现一定会得到贵公司的认可的，我需要的只是一次贵公司面试的机会。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的贵公司领导：
您好！
非常感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的这份自荐信，给我一次和你们交流的机会，我就是xx师范大学电子商务专业的xx届应届毕业生。
我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨求学的态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能，涉猎了丰富的相关课外知识，并获取了一定的社会实践能力和生存能力！
1、在专业知识的学习上，在学好课本上要求掌握的知识的同时，还充分地利用图书馆的资源自学经济专业知识，在了解市场运作规律的基础上，不断地深化自己对新型电子商务的运作模式和交易环节的理解，以及对电子商务网站运营模式和赢利分析的深刻认识， 把网上商务流程和网下物流过程学习相结合，并通过自学，通过了全国统一考试，实践考核，取得了中国物流与采购联合会颁发的中级物流职业资格证书！四年里，争分夺秒地努力学习，以学业成绩优异，曾多次获二等奖学金！
2、在课外学习上，为了加强自己的操作实践技能，我自己买了台二手电脑，能熟练装机，熟悉电脑操作系统，熟悉word， excel， powerpoint 等办公软件的使用，并考取了全国计算机二级证书；熟悉x语言，会简单的网页制作。为提高自己的表达能力，组织管理能力，多次参加过校心理社团活动，并以自学通过了心理学的考试和普通话考核，获取普通话二级甲等证书和英语六级证书，担任过班级宣传委，和学习委员，在职期间，全班考试通过率高达x%。
3、在社会实践上，特殊的求学经历和家庭环境让我被迫走上了半工半学的求学路，四年来以家教的方式，自食其力，来挣取了x万多元的求学费用，20xx年在xx区担任过暑期高一的培优班的班主任兼数学任课教师，20xx年在xx现购自运有限公司客户开发部做过客户开发，显著的业绩和可喜的敬业精神，多次受到部门经理的好评！
4、课外生活上：交友，踢球，音乐，跑步，登山，郊游，看书，棋类！ 即将完成学业的我，既有专业知识，又有较强社会实践能力。有奋斗信心前进动力。怀着自信的我向你推荐自己。希望能在贵单位，一个文明团结进步的集体中竭尽绵薄。虚心尽责、勤奋工作在实践中不断学习。发挥自己的主动性、创造性。竭力为公司的发展添一份光彩。给我一个机会，我将还您一份惊喜。最后，再次感谢您阅读此信。我期待着你你们的回音！
随信附个人简历表，最后， 恭祝贵公司蒸蒸日上，兴旺发达！
此致
敬礼！
自荐人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信，谢谢！
我是一名即将毕业的中文专业的本科生，大学四年飞快地过去了，即将面临着社会的挑战。今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。希望贵公司能给我一个展示自我的机会。我会从3个方面对我自己做个简单的介绍。
1、理论学习上
通过母校的培养和自身的努力，我不仅具备了中文专业所要求的听、说、读、写等基本能力，同时经过努力，我顺利通过了全国普通话等级考试，获得了二级甲等证书，而且在师范专业所要求的基本素质方面，我还懂得运用心理学、教育学的基本原理开展班主任教学活动。在英语学习方面，我在学习大学英语的基础上，具备了一定的翻译、阅读、口语及写作能力，现在正向更高目标努力。
2、工作上
曾担任院学生会成员、班委等职务，每次都能很好的完成学校所委派的任务。20xx年x月在x科宝电子公司进行了为期两个月的寒假勤工俭学，对一线的工种和工作在一线的员工有了深入的了解。20xx年x月在x市x区x初级中学进行了为期两个月的教育实习，各方面得到了提高。四年的大学生活，我对自己要求很严，书本上的东西是死的，要多动手动脑。我多次利用假期期间参加勤工俭学活动并长期担任初二数学家教辅导工作。家教工作赋予了我高度的责任感，也让我不断的充实自己的知识。
3、思想修养上
品质良好，思想进步，为人整理诚实，乐于助人，追求时尚，能与时俱进。
对于应届毕业生来说，我们并没有什么优势，没有长时间的、实际的工作经验。但我年轻，我敢去拼搏，敢去闯。我会努力去学习社会经验。对于我来说，没有什么能不能做的事情，只有想不想做的事情，只要我想，我就会尽x%的努力去做。给我一次机会，我会尽职尽责，不仅将让您满意，更将还给你一片惊喜！今天我因为来到贵公司而感到骄傲，明天公司就会因为我而骄傲！
最后，再次感谢您阅读此信，期待着您的早日答复。
此致
敬礼！
自荐人：xxx
20xx年x月x日
参考文献有马冬冰的《基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建》，它是重庆科技学院学报2007 年的第 6 期。
现今社会，人才是第一生产力。对于企业来说，人才选拔和培养已经成为最迫切的任务。因此，招聘到适合公司岗位的人才，已成为现今企业人力资源管理的新命题、新挑战。文中详细论述了国外对员工甄选方法的基本内容及研究现状和及国内企业甄选现状及不足，因此提出一个行之有效的甄选流程是我们值得研究的问题。1 企业员工甄选方法国内外研究现状、基本内容。甄选的涵义。甄选是根据所招募工作职位的特点，选用恰当的甄选方法和程序，以最低的成本，确保岗位和人员的最佳匹配。甄选的内容（1）保证甄选工作的科学性标准；（2）根据组织的性质特点及工作职位的要求，选用恰当的这些技术；（3）做出甄选的决策，确保拟聘职位与最终的被录用者之间达到最佳匹配。国内外甄选过程中的一般方法。心理测试法（1）心理测试法的含义。心理测验法是根据已标准化的实验工具如量表，引发和刺激被测试者的反应，所引发的反应结果由被测试者自己或他人记录，然后通过一定的方法进行处理，予以量化，描绘行为的轨迹，并对其结果进行分析。对被测试者心理现象或心理品质进行的定量分析。随着计算机技术的发展和广泛应用，心理测验领域已出现了明显的计算机化的趋势（2）测试方式。智力测验：认知功能的测量；知觉、空间意识、语言能力、数字能力、记忆力等。个性测验：情绪、性格、态度、工作动机、品德、价值观等。心理健康测验：测定应聘者的人生观、价值观等。职业能力测验：针对企业管理工作的需要测定应聘者的职业能力。职业兴趣测验：测试应聘者对该职业的兴趣。创造力测验：流畅力、变通力、精致力、敏觉力和独创力。评价中心法（1）评价中心法的含义：评价中心法，是创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的测评方法。（2）常用方法常用的方法：公文筐处理；无领导小组讨论；角色扮演法；管理游戏。观察判断法（1）含义观察判断法是以观察被测试者行为反应作为基本手段，判断其内在素质能力的一种方法。它是以测评人员素质为目的，借助一定的量表，在观察的基础上进行测评活动（2）方法事件记录与关键事件法；检核性描述量表；观察测评量表；人物推定表；背景考察。纸笔测评法纸笔测评法是考评应聘者学识水平的重要工具,通过设计相关试题考查应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力、逻辑推理能力、文字表达能力。面试法（1）含义。面试是最常见的甄选方法之一。面试可以通过与应聘者对话、提问等方式，了解应聘者的性格和智力，并能评价应聘者的主观方面。可以对应聘者的综合素质进行较为全面的测评。（2）面试的常用方法。情景面试：面试题目主要由一系列假设的情景构成，通过评价求职者在这些情景下的反应情况，对面试者进行评价。a.能力面试法：考查求职者如何去实现所追求的目标。b.系列面试法：有几位主考官对求职者进行面试，每位主考官依据标准评价表做出评定，然后对每位主考官评定结果进行综合比较分析，最后做出录用决策。c.小组面试法：有几位主考官组成面试小组，从不同侧面提出不重复的问题，要求求职者回答。d.压力面试：主考官通过有意制造紧张气氛，考查求职者对工作上承受的压力作何反应。国内企业甄选现状缺乏计划性首先要确定企业发展战略目标，制定人力资源规划中应明确指出，才能确定企业每个岗位需要什么样的员工。目前国内的许多企业人员的配置缺乏计划性表现在没有与企业的短、长期目标相结合，只关注眼前的人员需求，对企业可能存在的变化与发展没有预见，造成招募人才上的失误，形成企业资源和成本上的浪费。任职资格没有针对性目前国内许多企业都缺乏人力资源规划，没有制定一个招聘的标准，在用人部门提出招聘申请时，也不明确表示需要什么样的人才，人事部更没有明确这个标准，人事部便以一般的公共标准草拟了招聘启事。也没有研究讨论并定义该职务的任职资格，于是引来了各类求职者，各层次的人才一应俱全，增加了简历筛选的工作量，减少了合适人选的面试几率，招聘工作既没有效率，又没有质量，并且辜负了不少求职者的企盼。面试过程不合理对于目前国内一些企业的面试而言，一般经过初试和复试两道程序，人力资源部负责初次面试，然后用人部门进行复试，一般通过初试与复试的应聘者将会被录用。并且，通常在面试问题的设置上，主考官基本没有仔细考量过，一般都是随机发问，至于问题的目的和考察求职者哪一方面素质，考官们自己也不是很清楚；在面试过程中，最重要的是，面试考官往往根据“第一印象”的偏好做出判断，印象好的多问些，相反则草草结束面试。这样给录用真正符合企业、符合该职务的人才造成了极大的偏差。测评体系缺乏科学性往往用人单位根主考官的感觉即决定是否录用一个人，而不是系统的评估一个人是否有能力成为公司的有效的一份子。单纯用某些技能来衡量人的价值，而没有从态度、行为方式、价值观等方面进行测评，录用后觉得失望也是在所难免的。毕竟，技能是可以通过相关培训来培养的，而人的性格、价值观等是很难轻易改变的。所以就人才测评体系的建设方面,目前的中国本土企业很少有几个公司的测评体系做到专业且成熟的程度,包括目前所谓的中国前500强企业。录用决策过于草率和主观目前中国企业一般招聘的人员都是基层员工，，人员录用决策是比较简单的，因为用人方面有极强的岗位对应性，比如一线的操作工，招聘的目的很明确。但当招聘管理岗位，尤其是较高的管理职务时，由于测评系统的不完善或是评价意见的不统一，每个招聘岗位可能存在多个合适人选，或求职者适合多个岗位，且招聘人选相互之间差异不明显，此时人员录用决策就比较复杂，不能简单的做出录用决策。企业一般采取“谁的职位高谁说了算”来解决这一困扰，只要是领导喜欢，领导说用谁就用谁，其他部门倒也轻松了。决策正确还好，如果决策失误，则可能使整个招聘过程功亏一篑，不仅使企业蒙受重大的经济损失，还会因此阻碍企业的发展。对基于胜任力模型的甄选方法的误解麦克利首先提出“胜任力”这个概念，经过长期的研究提出了胜任力模型及其分析和评价方法。随着我国企业在人力资源管理和实践能力的不断提高，也引进了这个概念，并且大部分企业在招聘工作中都采用基于胜任力模型的甄选办法。但在引进这一办法的同时也对这一概念的理解产生了偏差。目前国内对胜任力的定义所存在的误区主要有两个：(1)把岗位胜任力等同于岗位任职资格，认为必须具备岗位胜任力才能上岗。例如，我们经常在招聘信息上看到某岗位要求“本科、某某专业、英语6级、计算机二级、一年以上相关工作经验”等等这样的字眼。这些都是岗位的任职资格，也就是说如果不具备这些条件，你的工作能力再强，也没有机会入选。这是一个很普遍的现象，但这就完全违背了胜任力的内涵。因为任职资格要求不能保证人员在岗位上一定会有出色的表现，它是把差与一般区别开来，而不是区别一般与优秀人才。现在有很多企业都这样做，因此还需要在好好理解“胜任力”这一涵义的基础上做出改进。(2)把绩优人员具备的一切特征都归入岗位胜任力的范畴。事实上，把绩优者的一切特征都归入岗位胜任力范畴后，企业很难招到人才，因为企业把门槛设得太高了。反过来说，知识技能出色、背景优秀的人才不一定能获得成功。2 总结以上问题，反映了国内企业招聘在确定甄选标准和进行素质测评方面缺乏一定的专业水平，影响了企业人力资源管理的进步，制约了企业的发展壮大。通过对国内外提出的各种甄选办法的研究可以发现，每种方法都有其优点与不足，那么如何组合使用这些方法，并提出一个行之有效的甄选流程是我们值得研究的问题。参考文献[1] 马冬冰 基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建 重庆科技学院学报 2007年第6期[2] 张文斌，陈晓光，胡眉玲 建立系统的人力资源预测与甄选体系提高专业化人力资源管理水平 电力勘测设计 2008年4月 第2期[3] 孙武 企业如何甄选可用之才 中国人力资源开发 2009年1月 第233期[4] 何锦华 企业招聘面试存在的问题及对策 中国水运 2007年9月 第9期 第7卷[5] 许广永,丁玉玺 浅谈胜任力在甄选中的应用 黑龙江对外经贸 2007年 第1期[6] 林敬伟 人才甄选面试中应聘者印象管理策略的采用及其影响因素 林业机械与木工设备2009年10月 第10期 第37卷[7] 刘宇璟 人力资源管理专业实训课程的教学体系设计探讨 教研教改 2009年10月（下旬刊）[8] 张相林 微软公司人才甄选策略及启示 中国人才 2009年8月[9] 吴旭峰,杨玥 现代服务业人力资源甄选及管理研究 学习与探索 2008年 第6期[10] 郑立明,李贝贝 招聘甄选的本质和误区 管理批判 2010年1月[11] 王庆娟,张义明 中国文化下的甄选程序公平原则 中国人力资源开发 2008年5月 第215期[12] 黄光圣,魏书堂 组织甄选偏差的来源及其风险应对策略 广东财经职业学院报 2009年2月 第1期
问题一：毕业设计设计方案怎么写啊？ 从平面图，立面图，效果图依次慢慢说 问题二：毕业设计基本要求怎么写 毕业设计的基本要求 1．按任务书的规定，学生在教师的指导下，独立完成所要求的内容，严禁抄袭； 2．设计方案合理、可行，图面质量符合规定，说明书文理通顺，书写整洁； 3．论点明确，论据充分，结论正确； 4．体现先进技术、新的试验方法和计算方法； 5．有一定技术经济分析； 6．工作量要求（以12周计） （1）学生毕业设计完成的绘图工作量，由学院、系及指导教师根据毕业设计论文ǖ木咛迩榭隼慈范ǎ （2）毕业设计说明书要求按统一格式编写，工程设计型的计算说明书不少于15000字，其它类型的计算说明书及实验分析不少于19000字。 （3）有特殊要求的学科，可根据所学专业的特点，比照上述工作量的要求，完成毕业设计（论文）； （4）翻译一篇与本毕业设计（论文）相关的外文参考文献，不少于5000字符。 7．指导教师在毕业设计（论文）题目确定后，应编写“兰州交通大学毕业设计论文ㄈ挝袷椤保并在毕业设计（论文）工作开始两周前发给学生。 8．指导教师要指导学生在毕业设计（论文）工作开始后两周内完成“开题报告”（见附件二），合格后才能开始毕业设计（论文）工作。 9．学生应在毕业设计（论文）工作开始后的第六周填写“兰州交通大学毕业设计论文ㄑ生自查表”见附件三。 问题三：毕业设计论文方案怎么写 要写哪方面，我可以写 问题四：毕业设计方案怎么写? 写出你心中最真诚的感受！！！！ 问题五：毕业设计的设计方案怎么写，具体格式是怎样的？ 具体格式找你的指导老师要。学校有规定的。 问题六：毕业论文开题报告中的设计方案怎么写 设计方案我可以写的。必须围绕所论述的问题和中心论点来进行论证。开篇提出怎样的问题，结篇要归结到这一问题。在论证过程中，不能离题万里，任意发挥，或者任意变换论题。如果有几个分论点，每个分论点都要与中心论点有关联，要从属于中心论点。所有论证都要围绕中心论点进行。这样读者才能清楚地了解分论点和中心论点。议论文的逻辑性很强，论证必须紧扣中心，首尾一致。 3)“立”往往建立在“破”的基础之上。在立论的过程中，需要提到一些错误的见解和主张，加以否定和辩驳，以增强说服力，使读者不会误解自己的观点。 问题七：毕业设计中的课题实施方案怎么写 课题实施方案有什么具体要求吗？ 问题八：毕业设计的总体方案怎么写呢？求大神指教啦！谢谢、急 等 总体总方案， 我知道怎么写，选我，可以解决 问题 问题九：请问毕业论文(设计)内容 技术要求 主要设计条件及方案怎么写 你好 同学， 你的论文题目是什么呢。 我会写这个。 可以留个联系方式么 问题十：毕业设计说明书大概怎么写？ 1 毕业设计说明书的前置部分 题名 毕业设计说明书的题名（即毕业设计课题名）要求以最恰当、最简明的词语反映说明书中最重要的特定内容的逻辑组合，做到文、题贴切。题名中不使用非规范的缩略词、符号、代号和公式，通常不采用提问的方式。 题名的字数一般不超过20个字，题名一般取居中编排格式。 摘要 摘要是毕业设计说明书的内容不加注释和评论的简短陈述。摘要主要是说明研究工作的目的、方法、结果和结论。文字要简练流畅，又能够独立成文，而且要避免与“前言”和“结论”雷同。陈述要实事求是，又要力求唤起读者渴望详细阅读本设计资料的兴趣。摘要中应用第三人称的方法记述毕业设计的性质和主题，不必使用“本文”、“作者”等作为主语，应采用“对……进行了研究”、“报告了……现状”、“进行了……调查”等表达方式。书写要合乎逻辑关系，尽量同正文的文体保持一致。摘要的结构要严谨、表达要简明、语义要确切，一般不再分段落。 毕业设计说明书的摘要字数应为250～300字。 关键词 关键词是为了文献标引，从论文中选取出来，用以表示全文主题内容信息款目的单词或术语。 关抚词的个数为3～5个。关键词的排序，通常应按研究的对象、性质（问题）和采取的手段排序，而不应任意排列。关键词后面不加冒号，关键词与关键词之间应留出一个汉字的空间，不加任何标点符号。 关键词应另起一行，排在摘要的左下方。 目录 目录由毕业设计说明书各部分内容的顺序号、名称和页码组成，另页排在“摘要”之后。目次应该用“……”联系名称与页码。 2 毕业设计说明书的主体部分 引言（或绪论） ⑴ 简述本课题的含义、范围及其在国内（外）的发展概况及存在问题； ⑵ 完成本课题的总体思路； ⑶ 简述本设计要解决的主要问题及预期社会经济效益。 该部分应有一定量的文字叙述，如有必要可单独编成第1章。 正文 正文是毕业设计说明书的核心部分，占据主要篇幅。其内容可包括：调查对象、实验和观测方法、仪器设备、元器件说明、实验和观察结果、设计思想、计算方法、编程原理、数据资料、图表、形成的论点和导出的结论等。 ⑴ 总体方案论证：应说明本设计的原理并进行方案选择。应说明选择设计方案（包括各种方案的分析、比较）的理由，还应阐述所采用方案的特点（如采用了何种新技术、新措施，提高了什么性能等）。 ⑵ 计算部分：这部分在设计说明书中应占相当的比例，必须有本课题的具体计算，不能仅仅是普适性的计算方法介绍。 ⑶ 设计部分：这也是设计说明书的重要组成部分，是对本课题解决主要问题的构思过程和预期实现方案的说明，不能仅仅是普适性的理论和方法的介绍。 ⑷ 样机或试件的各种试验及测试情况：包括试验方法、过程、数据及其处理等。 ⑸ 预期效果：说明本人设计的结果是否满足各项性能指标的要求，能否达到预期效果。校验的方法可以是理论论证（即反推算），包括系统分析；也可以是实验测试或计算机模拟运行等。 正文部分必须做到客观真实、准确完备、合乎逻辑、层次分明、简练可读。
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校园招聘方案一、概述二、招聘需求汇总各用人部门发出针对2011届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策四、招聘前期准备（一）物资准备包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。（二）目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。（三）与各目标院校就业处、院系取得联系在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2011届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。（四）招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。五、招聘实施（一）前期宣传1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。（二）校园宣讲会工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。1、宣讲2、互动答疑3、投递简历（三）笔试、面试1、初面：用人部门+HR2、笔试（待定）3、复试：用人部门+HR4、终试：HR（四）确定录用并签订就业协议六、招聘总结、反馈（一）录用人员基本信息的录入（二）招聘分析（三）招聘总结及反馈
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我同学的，帮你一把。望采纳。【摘 要】本文介绍了网页设计的发展趋势和教学方法，为网页设计课程教学提供借鉴。【关键词】网页设计 发展趋势 教学方法美国市场调研机构ComScore NetWorks提供的报告显示，2007年1月，全球15岁及以上使用互联网的人数达到了亿，同比增长10%。ComScore发现，美国互联网用户达到了亿，依然是全球网民最多的国家，但增长率仅为2%，中国网民数量仅次于美国，为8670万，但增长率却高达20%。通过以上数据，我们不难发现中国的网络市场存在着巨大的潜力，那么如何把握住这个机遇，培养出合格的人才，就成了我们这些高校专业教师需要考虑的问题，我认为作为一名有竞争力的网页设计师，不但要做到有美术修养，还要做到懂编程，这样一来我们的网页设计师就可以既能胜任前台的设计工作又能胜任后台的编程工作了。一、提高网页设计的工作效率提高网页设计的工作效率，当然要从更好的协调网页设计各部门之间的工作入手。这就要求平面设计部门的平面设计师熟悉程序设计部门程序员的工作，好比一名好的建筑设计师，不但要知道如何设计出有内涵有文化的建筑，同时还要了解建筑的造价、人机工程学以及建筑力学等方面的知识，否则他的设计作品就没有任何价值。所以我们培养网页设计师的目标是，不但在艺术设计方面优秀，还要在程序设计方面优秀。这也正是我这次出去学习的目的，只有做到这一点才能很好的完成网页设计工作，才能解决前面提出的平面设计师与程序员之间的工作断层问题。也只有这样才能培养出适应时代发展要求的高素质的网页设计师来。设计总监，可以说是网页设计工程中必不可少的角色。可什么样的人有可能成为设计总监呢？当然，首先要有很丰富的工作经验，很高的个人能力，其次要精通网页设计的所有环节，也就是说无论是策划部门、平面设计部门还是程序设计部门的工作都能应对自如。如果能做到这一点，再加上良好的统筹能力和团队合作精神就有可以成为设计总监了。我们培养学生，不但要让学生就业，解决基本的生活问题。还要让他们在长久的工作生活中逐渐的成长，越来越强大。使他们无论在小公司还是大公司都能通过自己的工作表现成为行业中的精英人才。二、培养更有竞争力的综合性人才1.根据市场的需要培养人才在谈下面这个问题之前，我想先让大家先来了解一下我找到的一份很有代表性的招聘网页设计师的广告。网站设计师具体要求：大专以上学历、美术、艺术、广告类毕业；在互联网行业从业经验两年以上；熟练操作各相关设计软件；并且有自身优势和特点；优秀的设计创意能力，能组织团队完成大型网站项目的设计开发工作；逻辑思维清晰，做事认真、细致，表达能力强；有丰富的企业建站经验，从事过组织策划大型网站项目的工作；注重仪表，有很强的学习能力和敬业精神，较好的沟通能力，有良好的团队合作精神及独立的工作能力。待遇：试个人能力而定，公资标准在4000（另有项目提成）。根据市场的需要定向培养人才的提法似乎有些过时了，我所指出的是除了让学生掌握招聘广告中的内容，还要让他们掌握更多的程序设计方面的知识，比如Html、Css、Dhtml、JavaScript、Asp、Php等。让学生可以不用程序和策划部门的协同就能独立完成网页的设计。而且完成的效果还要很好，这样的人才一但推向市场，其受欢迎的程度可想而知。2.快速掌握行业里最新、最尖端的网络技术网络媒体同时属于IT行业的范畴，既然和IT靠上了亲戚，自然也就继承了IT的某些特征：高薪职业。不受工作地点的限制。新技术出现的快淘汰的也快。要想在网页设计行业有所成就，当然要不断的学习掌握新技术，可网络上的新技术淘汰的太快，经常是没等我们弄懂就已经过时了。作为专业教师，我会经常调整授课内容，把最新的最实用的技术和思想传授给学生。时刻关注网络上的新动向，出现的新技术，保持旺盛的学习热情，让自己时刻处于行业的前沿。只有这样才能培养出适应当今日趋激烈的市场竞争的人才。3.做一名有社会责任感的网页设计师网页设计师不同于其他的职业，因为网页设计师肩负着更强的社会责任和历史使命，要让网络社会朝健康的方向发展，需要网页设计师严格的律己修身，对自己的言行负责。特别是不能在当今充满了诱惑的时代迷失自己，为追求短期利益而触犯法律。“设计强国”需要所有设计师的共同努力，毕竟中国的平面设计在亚洲还落后于日本、韩国，如何发挥中国悠久文化传统的优势，把中国的网页设计做强，成了我们这些网页设计师的新的课题。参考文献：[1]陈刚.CSS标准网页布局开发指南.2007.[2]施博客研究室.DREAMWEAVER 8标准教程.2006.[3]施博客研究室.FLASH 8标准教程.2006.[4]张孝祥，张红梅.JAVASCRIPT网页开发体验式学习教程.2004.[5]孙颖.ACTIONSCRIPT 3殿堂之路.2007.[6]周松建，葛丽.JAVASCRIPT经典范例50讲.2004.
毕业论文，还是自己写比较好平面设计师一向认为他们才是设计的正房。别的都是姨太太。网页设计亦在此列。他们把“设计”两个字看得比他们的老爹还重。觉得自己的作品就是正宗的长子，绝对容不得别人说上半点不是，你若是说了，总会落下个“不懂设计”的话柄。所以，你想要借“设计”这两个字用一用，他们当然不乐意。姨太太怎么能坐正太太的位子？ 其实这也不能全怪他们。没有惊人的作品出来，是网页设计师做不成正太太的根本原因。许多所谓的网页设计师，连自己都以为做网页就是“网页排版”，别人不以为然也是在所难免的。80%的公司招聘网页设计师的要求，几乎千篇一律地强调要如何熟练使用“网页三剑客”。事实上“网页三剑客”本身就是个不负责任的称谓，当改成“网页三剑”才是。因为这些软件归根结底都只是工具而已，而剑客最起码是人。连两千多年前的嬴政都知道剑术的最高境界是“手中无剑，心中也无剑”，而聪明的现代人却硬是本末倒置，拿来一把“剑”非要称之为“剑客”，叫人笑掉大牙。 网页设计师从一开始，就是第三类人。他们比平面设计师多懂点代码；比程序员多懂点设计；有时候他们还会搞点动画。但可怜的是，平面设计师觉得他们是在侮辱设计；程序员觉得他们是在侮辱编程；动画设计师觉得他们那两下子完全是班门弄斧。出身如此卑微，自己再不努力，要做正太太的确不容易。 因为地位一向卑微，所以名字也有一大堆。什么“网页设计”、“网页制做”，“网站开发”，“做网页的”，“做网站的”，“网站开发工程师”如此等等。这就像家里的佣人，你可以随便起个名字称呼他。如果是有钱有势的人，你要为一个合适的称呼琢磨大半天。 网页设计应该有更多的思索在里面，每一个元素都是思索的产儿，而不是随意的点缀。当然，感性的爆发也必不可少，因为她是艺术，是商业化了的艺术、技术化了的艺术。如果有客户认定网页设计是一件简单的不能再简单的排版，那让他们去找打印部一分钟能敲出200个字的小女孩去做吧。因为，我们－－要为网页设计师正名！
全面薪酬管理模式探析面对未来竞争激烈且快速变迁的经营环境，人力资源管理将成为企业成败的关键，健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。而传统的薪酬设计理念将不足以满足现代高素员工对工作生活量的追求，如何强化薪酬的激励功能，如何处理好既吸引人才又降低成本这对矛盾，成为企业薪酬管理的难点。首先，近年来由于人民生活水平的提高，我国的劳动力结构和劳动者意识型态发生了较大的变化。劳动者的素质越来越高，民主参与观念逐渐形成，而且生活品质观念也普遍萌芽。这就要求企业经营者了解这些变化，转变观念，从而改善管理。一、从我国劳动力结构的变化上看，目前出现以下四个变化：（一）目前我国中高龄就业者增多，使企业在人事管理方面面临诸多新问题，如有关养老保险的问题，有关新知识新技术的培训问题以及新老员工的冲突问题等等。（二）由于经济因素和社会因素，女性人力资源在现代社会中扮演越来越重要的角色，有关的福利、职业地位、参与程度等问题企业必须加以重新调整。（三）由于教育的普及，员工的知识程度大幅提高，因此对于自己的权益逐渐知道争取和维护。例如现在的求职者在应聘时更多地关注员工的保险、休假、退休制度等福利措施，如果员工的权益受到侵害或损失时，他们在必要时会不惜诉诸法律。而且如果企业经营者不了解劳动力市场，仍然沿用以往的工资制度，希望用低廉的员工去竞争，这是必然要失败的，同时，这种制度缺陷也是人才流失的原因之一。（四）工作性质的变化知识型员工的大量增加，要求有关劳资关系的内涵及处理方式必然要有所变革，例如对知识型员工的工作时间、薪资给付方式以及管理、考核、监督激励等都要做出调整。二、从意识型态的发展变化上看，如今的员工在工作理念、工作伦理和工作个性上都发生了很大的变化。老一代的员工只希望获得较好的待遇，多赚钱或升职是工作的唯一目标。而今天的员工对于工作或职业有更多的要求和期盼，他们反对权威式的管理，希望对企业有较多的参与权，希望工作能带来更多的自我实现和充实的感觉。根据多项调查研究（台湾），得到了下列一些现代员工所共有的心态和需求，从这些内容上可以帮助我们进一步了解工作生活品质的内涵：1.合理的待遇2.理想的工作环境3.良好的福利措施4.工作安全卫生的保障5.适当的尊重与关怀6.人性化的管理方式7.工作时间的缩短8.教育训练的机会增加9.良好的人际关系10.适当的休闲、社会交活动11.前途发展有乐观的机会12.个人生活适应困挠的申诉及劳资争议的协助。从以上调研结果可以看出，由于经济和科技的高度发展，企业员工的生活方式已有了很大的变化，同时由于员工的报酬逐渐增加，生活方面除了物质需求外，现在的员工更注重精神层面的生活。员工表现在希望被尊重，有较强的成就欲，希望社会地位提高，重视休闲娱乐活动，谋求个人身心愉快，满足精神上的需要，求得工作生活品质的提高。三、全面薪酬管理系统设计基于以上对劳动力结构和员工心态变化的分析比较，企业必须重新考虑传统的薪酬计划，根据员工需要的变化重新设计薪酬制度，比较有效的途径是施行全面薪酬管理系统。该模型包括一个整体薪酬项目的所有内容：它既包括直接的经济薪酬（工资）和间接的经济薪酬（福利），又包含了非经济的薪酬(工作及环境)，是物质薪酬与精神薪酬的统一。全面薪酬方案的二维模型：首先我们必须明确，上述图表中的经济性薪酬是物质薪酬，这种薪酬的付出是企业成本的重要组成部分，企业为了增加利润，减少资金短缺，就要在这方在进行科学控制。而表中的非经济性薪酬则是精神薪酬，它是提升企业管理水平的重要环节。一个合理的薪资制度的制定，必需要配合企业运营状况，根据企业的支付能力，选取符合本企业实需要的薪酬战略，以便更好地配合企业的长期发展战略。（一）、形成规范有效的约束和激励机制。企业的标准工资建立在技能/岗位基础上（它所体现是主要是内部公平），同时根据均衡工资率或现行贴现率，与该类劳动力细分市场挂钩，按劳动力市场价格确定最低工资水平（它体现的是外部公平）。薪酬的定期调整必须掌握市场的水准，要保持企业基本薪酬的竞争性，以吸引和保留优秀人才。同时薪资的调整也必须配合社会的生活成本，调薪幅度要根据物价指数来确定；针对工资钢性，为降低企业的工资支出成本，设计为工资总额与效益挂钩并有一定弹性，工资浮动部分按工作绩效来算，主要由企业的增长率、产品销售情况和所占市场的份额的增减决定。（二）、 引入报酬风险机制，明确薪酬的激励导向功能。这就要求企业根据实际情况确定工资占全部报酬的比例，一般而言，基本工资应占全部报酬的40％－50％，如果基本工资偏低，对于员工利益会有损害，影响工作积极性，属激励性报酬的奖金和股权部分要明确发放方式和标准，如果采取一定的公式计算，根据经营业绩，由于个人努力而增加绩效的按规定发放奖金，而如果绩效是由全体员工共同努力的结果，则可用股权及分红的方式让员工共享。一个明确公平的奖金分配方式，是把员工的目标与企业目标联系起来的最佳途径。在薪酬制度中引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施：由于它既体现出物质方面的奖励和处罚，又使不同层次的员工具有不同的风险，这就不但从物质上激励员工奋发进取，而且从心理上激发员工与企业荣辱与共的决心和相互竞争的雄心。（三）、调薪的方式要透明和公开，并根据员工的不同需要调整管理方式。组织要能够吸引、激励和留住有能力的员工，必须力争薪酬公平。大多数员工对内部与外部薪酬公平都很关心，根据员工关系的特点，内部薪酬公平可能更重要。但是，组织为了保持持续发展的能力，就要在劳动力市场上提出有竞争力的工资水平，就必须始终对外部公平加以重点考虑。事实上，在前在介绍的研究结果中，在员工的生活质量当中，很重要的内容之一就是人性的管理方式，适当的尊重与关怀，良好的人际关系以及参与的机会等。显然，员工们所希望获得的除了物质薪资外，还希望得到精神薪资，也就是关心、赞赏、选择、尊重等。这种精神性的要求往往不需要金钱成本，但是作用确实很大，据了解，在员工流动过程中，很少是因为报酬原因引起的，而大多是因为糟糕的管理。从图中不难看出，员工的需要是多层次的，尤其在我国目前劳动力结构复杂化的情况下，要求企业经营者重新考虑现有的管理方式，不要仍以为今天的员工只要提高工资就可以达到激励的效果。企业经营者应了解不同性别、年龄、教育水平的员工，对于工作安全、家庭照顾、发展潜力、培训机会等不同的需求程度。因此企业经营者应该正视非物质报酬之外的精神薪资并给予更多的关注，切实把人力资源作为企业的第一资源，向管理要效益。（四）、改变传统单一的模式，实施弹性福利计划随着时代的发展，不同员工会有不同的需求和爱好，采用统一的福利形式并不一定能够满足最大多数人的要求。而且展望未来，员工需求将愈多元化，传统的福利制度已不能满足需要，人力资源部门就要提供多样化的福利项目，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支持和激励功能。同时，由于福利与保险涉及组织中的每一名员工的切身利益，不仅对当前的利益有影响，而且直接影响其长远的利益，所以制定出适合企业发展水平的福利保险制度，是企业和全体员工共同关心的问题。在实际工作中，是福利的形态而不是福利的水平产生激励作用，弹性福利制非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要，体现全新福利发放形式的弹性福利制较好地解决了这个的问题。
你好，能否给我一个邮箱（qq邮箱，网易邮箱皆可，hi我或者发送百度消息, 其他方式我不能保证收得到），我可以检索一些期刊论文或者学位论文，给你发送过去。我专门为百度知道提问者提供论文（当然，我不收费，哈哈，因为学校给了我们下载论文的权限），你可以看看我的回答记录，提供文献居多。需要时请百度hi我，我常在线，不在线时也可以发百度消息给我，但不要留言，我不常到空间去，直接写问题补充我也很少看得的。（记住啦，hi我，给我邮箱和你要的论文的主题，我回来后就帮你找，给你发）希望对你有帮助！——百度知道 举手之劳团队 队长：晓斌11蓝猫
你这点财富值~~~没有人愿意将自己的劳动成果送给你~~~~
企业人才招聘问题与对策(框架)1引言研究背景研究目的与研究意义 研究内容 研究方法2理论基础基本概念2．企业招聘的定义 招聘的内容 国内外研究现状国内研究现状国外研究现状3中小企业人员招聘的现状中小企业人员招聘现状调查中小企业人员招聘现状分析4案例分析首先是该企业的背景介绍其次是该企业在人才招聘中存在的问题最后提出结论和建议。5企业在人员招聘中存在的问题及对策 企业在招聘中存在的问题 人力资源管理机构和人员的设置不到位 对招聘工作不够重视 招聘渠道相对单一 对岗位需要的人员缺乏正确的定位 中小企业对应聘者吸引力较弱 中小企业招聘中存在问题的对策 树立正确的人力资源管理观念 招聘前做好充分准备 科学、合理的组织招聘工作 对招聘工作进行总结 营造有利于企业和员工共同发展的公司文化 6结束语 参考文献 致谢