发布时间：
不会看的。 毕业论文已经交给学校了 单位怎么看？但是如果你是博士 也许用人单位 会对你的毕业论文感兴趣~~
实习是大学生进入社会的一个不可多得的缓冲机会，因此实习具有重要意义。而进入公司实习求职信也是必不可少的，你们的求职信写的如何了呢？范文就是很好的指导方向！下面是由我为大家整理的“应届毕业生求职信范文（通用5篇）”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
尊敬的xx医院领导：
您好！
本人是一名xx医学院xx届xx专业毕业生，进入大学之前，我就耳闻贵院是一个人人才济济，规模宏大，技术先进，管理规范，院风和谐的知名医院，因此，贵院早已是我的第一求职应聘目标，此次听闻贵院需要专业护理人员，因此，本人在第一时间向您提交了这封信！以下是我的个人自我介绍，感谢您的翻阅！
四年的大学专业护理知识学习让我掌握了比较全面的护理知识，再加上学院经常组织临床实践活动以及本人利用课外时间翻阅了大量护理相关书籍，我自信能够成为一名优秀的护士，而贵院的此次招聘对于我来说，的确是一次难得的机会，若能得到您的进一步关注将是我莫大的荣幸！一封求职自荐信远远不能让您全面的了解本人，如果您能给予我一个展示自我的机会，我将以细致，体贴的服务，专业的护理知识，强烈的责任心，为贵院患者朋友提供最优质的护理工作。
以上只是我的基本资料，为节省您宝贵的时间，相关的个人履历表，证书，证件，以及获奖证书全部制作成了附件，如果您有时间可以翻阅。
此致
敬礼！
求职人：xxx
xx年x月x日
尊敬的人事部经理：
您好！我xxx，一个普通应届毕业生中的一员。我是在招聘网上看到贵公司的招聘信息。非常感谢您在百忙中抽空审阅我的自荐信，给予我毛遂自荐的机会。作为一名园林专业的应届毕业生，我热爱园林专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中，系统学习了园林设计，园林小品设计，园林建筑设计，园林设计初步，图像基础等专业知识，通过课程实习学到了很多专业知识。首先，让我自我介绍一下：
本人就读于xx大学环境艺术设计专业，于20xx年x月毕业。为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好的发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向您做自我推荐。
经过三年基础课和专业课的学习，我打下了扎实的基础，具备了一定的风景区、城市绿地规划设计与效果图绘制能力和多种植物的造景及应用，并通过自学达到熟练操作Photoshop等制图软件。在学习期间，我注意专业素质和独立工作能力的培养，尤其注意培养自己的动手能力和创造逻辑思维能力。
离乡异地求学的经历更锻炼了我适应环境的能力；天生对新鲜事物好奇的我锻炼了突出的自学与领悟能力！加上天生的思维敏捷共同揉进了我的个性，形成了我处事冷静行事谨慎果断的作风。我相信这能给我以后的工作带来帮助。使我能够自信务实的走向社会。
我热爱生活，仔细体会生活中的每一份乐趣；热爱思考，对新事物有着浓厚的兴趣，因为只有视野开阔，思想进步，人才能不断进取，社会才能不断发展。年少勃发的我憧憬着能在社会主义的大熔炉中历练熏陶，逐步地完善自我，突破极限。
作为一名初学者，我应聘的职位是设计师助理。我很清楚助理的职责所在，我将会尽自己最大的可能去完成公司所规定的任务。虽然我刚刚毕业，但是我还年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我会保质保量完成各项工作任务。我将以充沛的精力和饱满的热情投入到工作中，以智慧和汗水为单位争取更好的效益。您一刻的斟酌，我一生的选择！
随信附上我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢！
此致
敬礼！
求职人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导们：
您好！
我是xx省农工商职业技术学校毕业生，将在今年6月份离开母校。踏入社会大学校，心情既兴奋又彷徨。我渴望找到一个适合自己并值得为其奉献一切的工作单位。自从我从老师那里得知贵单位需一名会计人员，我高兴极了，贵单位是我慕名已久的地方，会计又是我的对口专业，是我最喜欢最擅长的专业之一。因此我来不及斟酌词句，就迫不及待地开始写这封求职信，希望您能在百忙之中审阅一下，你会发现一个非常称职的未来下属。
现在的我已经完成了毕业展览和毕业论文以及答辩，再过几天我就要领到我的大学毕业证和学位证了，那时的我就可以说是大学毕业了。现在的我正在为我的工作而忙碌，在看到贵公司的招聘广告后，我满怀希望的写给贵公司这封求职信。
我出生于xx省xx市的一个农民家庭，一个生活清苦但又充满浓浓厚亲情的家庭，我自幼养成勤奋刻苦，谦虚谨慎，认真实务的生活态度。我身体健康，品貌端正，思想上进，做事认真，细致，简洁。性格开朗，乐观。我爱好学习，在学校十分珍惜来之不易的学习、锻炼机会，自强不息，持之以恒，取得了优异的学习成绩，除学习外我积级参加学生工作各社会实践活动。
大学期间，我最郑重地告诉自己的一句话是：生命不息，奋斗不止。学通自己专业，利用它为我的人生开辟道路。于是我以会计为方向，首先侧重于打好基础，同时，我还辅修了经营管理与信息系统专业，这些努力不仅使我的专业水平每年都有相应提高，而且扩展了视野、丰富了头脑，并使我于大二时以良好的成绩通过了会计合格证。
我曾在20xx年经贸科珠算比赛中获奖，我爱好是国际象棋、乒乓球、看书等活动。对音乐也有浓厚的兴趣，我自信我的热情和能力能够使我胜任贵单位的会计工作，我十分珍惜这次机会，请您给我这次机会，我将以全身心的投入来回报您的知遇之恩。
我要讲的话还没有完，你大概可以理解我此时的急切心情了，我态想得到这份工作，希望我能成功！以上这些都有表达了我加入贵单位工作的愿望。如你能给我这次难得的宝贵机会，请你与我联系或来函预约面试时间，我会随时准备拜见。热诚期待您的答复非常感谢您能看完我的求职申请，谢谢您！
我的计算是我的强项，我在技术安吉方面有着很不错的水平。我知道贵公司有很多的海外业务，需要大量的人才来为贵公司工作，我想我正是贵公司要找的人。如果贵公司能够给我一次面试的机会，那么我一定不会让贵公司失望的，我相信我的表现一定会得到贵公司的认可的，我需要的只是一次贵公司面试的机会。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的贵公司领导：
您好！
非常感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的这份自荐信，给我一次和你们交流的机会，我就是xx师范大学电子商务专业的xx届应届毕业生。
我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨求学的态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能，涉猎了丰富的相关课外知识，并获取了一定的社会实践能力和生存能力！
1、在专业知识的学习上，在学好课本上要求掌握的知识的同时，还充分地利用图书馆的资源自学经济专业知识，在了解市场运作规律的基础上，不断地深化自己对新型电子商务的运作模式和交易环节的理解，以及对电子商务网站运营模式和赢利分析的深刻认识， 把网上商务流程和网下物流过程学习相结合，并通过自学，通过了全国统一考试，实践考核，取得了中国物流与采购联合会颁发的中级物流职业资格证书！四年里，争分夺秒地努力学习，以学业成绩优异，曾多次获二等奖学金！
2、在课外学习上，为了加强自己的操作实践技能，我自己买了台二手电脑，能熟练装机，熟悉电脑操作系统，熟悉word， excel， powerpoint 等办公软件的使用，并考取了全国计算机二级证书；熟悉x语言，会简单的网页制作。为提高自己的表达能力，组织管理能力，多次参加过校心理社团活动，并以自学通过了心理学的考试和普通话考核，获取普通话二级甲等证书和英语六级证书，担任过班级宣传委，和学习委员，在职期间，全班考试通过率高达x%。
3、在社会实践上，特殊的求学经历和家庭环境让我被迫走上了半工半学的求学路，四年来以家教的方式，自食其力，来挣取了x万多元的求学费用，20xx年在xx区担任过暑期高一的培优班的班主任兼数学任课教师，20xx年在xx现购自运有限公司客户开发部做过客户开发，显著的业绩和可喜的敬业精神，多次受到部门经理的好评！
4、课外生活上：交友，踢球，音乐，跑步，登山，郊游，看书，棋类！ 即将完成学业的我，既有专业知识，又有较强社会实践能力。有奋斗信心前进动力。怀着自信的我向你推荐自己。希望能在贵单位，一个文明团结进步的集体中竭尽绵薄。虚心尽责、勤奋工作在实践中不断学习。发挥自己的主动性、创造性。竭力为公司的发展添一份光彩。给我一个机会，我将还您一份惊喜。最后，再次感谢您阅读此信。我期待着你你们的回音！
随信附个人简历表，最后， 恭祝贵公司蒸蒸日上，兴旺发达！
此致
敬礼！
自荐人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的领导：
您好！很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信，谢谢！
我是一名即将毕业的中文专业的本科生，大学四年飞快地过去了，即将面临着社会的挑战。今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。希望贵公司能给我一个展示自我的机会。我会从3个方面对我自己做个简单的介绍。
1、理论学习上
通过母校的培养和自身的努力，我不仅具备了中文专业所要求的听、说、读、写等基本能力，同时经过努力，我顺利通过了全国普通话等级考试，获得了二级甲等证书，而且在师范专业所要求的基本素质方面，我还懂得运用心理学、教育学的基本原理开展班主任教学活动。在英语学习方面，我在学习大学英语的基础上，具备了一定的翻译、阅读、口语及写作能力，现在正向更高目标努力。
2、工作上
曾担任院学生会成员、班委等职务，每次都能很好的完成学校所委派的任务。20xx年x月在x科宝电子公司进行了为期两个月的寒假勤工俭学，对一线的工种和工作在一线的员工有了深入的了解。20xx年x月在x市x区x初级中学进行了为期两个月的教育实习，各方面得到了提高。四年的大学生活，我对自己要求很严，书本上的东西是死的，要多动手动脑。我多次利用假期期间参加勤工俭学活动并长期担任初二数学家教辅导工作。家教工作赋予了我高度的责任感，也让我不断的充实自己的知识。
3、思想修养上
品质良好，思想进步，为人整理诚实，乐于助人，追求时尚，能与时俱进。
对于应届毕业生来说，我们并没有什么优势，没有长时间的、实际的工作经验。但我年轻，我敢去拼搏，敢去闯。我会努力去学习社会经验。对于我来说，没有什么能不能做的事情，只有想不想做的事情，只要我想，我就会尽x%的努力去做。给我一次机会，我会尽职尽责，不仅将让您满意，更将还给你一片惊喜！今天我因为来到贵公司而感到骄傲，明天公司就会因为我而骄傲！
最后，再次感谢您阅读此信，期待着您的早日答复。
此致
敬礼！
自荐人：xxx
20xx年x月x日
参考文献有马冬冰的《基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建》，它是重庆科技学院学报2007 年的第 6 期。
现今社会，人才是第一生产力。对于企业来说，人才选拔和培养已经成为最迫切的任务。因此，招聘到适合公司岗位的人才，已成为现今企业人力资源管理的新命题、新挑战。文中详细论述了国外对员工甄选方法的基本内容及研究现状和及国内企业甄选现状及不足，因此提出一个行之有效的甄选流程是我们值得研究的问题。1 企业员工甄选方法国内外研究现状、基本内容。甄选的涵义。甄选是根据所招募工作职位的特点，选用恰当的甄选方法和程序，以最低的成本，确保岗位和人员的最佳匹配。甄选的内容（1）保证甄选工作的科学性标准；（2）根据组织的性质特点及工作职位的要求，选用恰当的这些技术；（3）做出甄选的决策，确保拟聘职位与最终的被录用者之间达到最佳匹配。国内外甄选过程中的一般方法。心理测试法（1）心理测试法的含义。心理测验法是根据已标准化的实验工具如量表，引发和刺激被测试者的反应，所引发的反应结果由被测试者自己或他人记录，然后通过一定的方法进行处理，予以量化，描绘行为的轨迹，并对其结果进行分析。对被测试者心理现象或心理品质进行的定量分析。随着计算机技术的发展和广泛应用，心理测验领域已出现了明显的计算机化的趋势（2）测试方式。智力测验：认知功能的测量；知觉、空间意识、语言能力、数字能力、记忆力等。个性测验：情绪、性格、态度、工作动机、品德、价值观等。心理健康测验：测定应聘者的人生观、价值观等。职业能力测验：针对企业管理工作的需要测定应聘者的职业能力。职业兴趣测验：测试应聘者对该职业的兴趣。创造力测验：流畅力、变通力、精致力、敏觉力和独创力。评价中心法（1）评价中心法的含义：评价中心法，是创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的测评方法。（2）常用方法常用的方法：公文筐处理；无领导小组讨论；角色扮演法；管理游戏。观察判断法（1）含义观察判断法是以观察被测试者行为反应作为基本手段，判断其内在素质能力的一种方法。它是以测评人员素质为目的，借助一定的量表，在观察的基础上进行测评活动（2）方法事件记录与关键事件法；检核性描述量表；观察测评量表；人物推定表；背景考察。纸笔测评法纸笔测评法是考评应聘者学识水平的重要工具,通过设计相关试题考查应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力、逻辑推理能力、文字表达能力。面试法（1）含义。面试是最常见的甄选方法之一。面试可以通过与应聘者对话、提问等方式，了解应聘者的性格和智力，并能评价应聘者的主观方面。可以对应聘者的综合素质进行较为全面的测评。（2）面试的常用方法。情景面试：面试题目主要由一系列假设的情景构成，通过评价求职者在这些情景下的反应情况，对面试者进行评价。a.能力面试法：考查求职者如何去实现所追求的目标。b.系列面试法：有几位主考官对求职者进行面试，每位主考官依据标准评价表做出评定，然后对每位主考官评定结果进行综合比较分析，最后做出录用决策。c.小组面试法：有几位主考官组成面试小组，从不同侧面提出不重复的问题，要求求职者回答。d.压力面试：主考官通过有意制造紧张气氛，考查求职者对工作上承受的压力作何反应。国内企业甄选现状缺乏计划性首先要确定企业发展战略目标，制定人力资源规划中应明确指出，才能确定企业每个岗位需要什么样的员工。目前国内的许多企业人员的配置缺乏计划性表现在没有与企业的短、长期目标相结合，只关注眼前的人员需求，对企业可能存在的变化与发展没有预见，造成招募人才上的失误，形成企业资源和成本上的浪费。任职资格没有针对性目前国内许多企业都缺乏人力资源规划，没有制定一个招聘的标准，在用人部门提出招聘申请时，也不明确表示需要什么样的人才，人事部更没有明确这个标准，人事部便以一般的公共标准草拟了招聘启事。也没有研究讨论并定义该职务的任职资格，于是引来了各类求职者，各层次的人才一应俱全，增加了简历筛选的工作量，减少了合适人选的面试几率，招聘工作既没有效率，又没有质量，并且辜负了不少求职者的企盼。面试过程不合理对于目前国内一些企业的面试而言，一般经过初试和复试两道程序，人力资源部负责初次面试，然后用人部门进行复试，一般通过初试与复试的应聘者将会被录用。并且，通常在面试问题的设置上，主考官基本没有仔细考量过，一般都是随机发问，至于问题的目的和考察求职者哪一方面素质，考官们自己也不是很清楚；在面试过程中，最重要的是，面试考官往往根据“第一印象”的偏好做出判断，印象好的多问些，相反则草草结束面试。这样给录用真正符合企业、符合该职务的人才造成了极大的偏差。测评体系缺乏科学性往往用人单位根主考官的感觉即决定是否录用一个人，而不是系统的评估一个人是否有能力成为公司的有效的一份子。单纯用某些技能来衡量人的价值，而没有从态度、行为方式、价值观等方面进行测评，录用后觉得失望也是在所难免的。毕竟，技能是可以通过相关培训来培养的，而人的性格、价值观等是很难轻易改变的。所以就人才测评体系的建设方面,目前的中国本土企业很少有几个公司的测评体系做到专业且成熟的程度,包括目前所谓的中国前500强企业。录用决策过于草率和主观目前中国企业一般招聘的人员都是基层员工，，人员录用决策是比较简单的，因为用人方面有极强的岗位对应性，比如一线的操作工，招聘的目的很明确。但当招聘管理岗位，尤其是较高的管理职务时，由于测评系统的不完善或是评价意见的不统一，每个招聘岗位可能存在多个合适人选，或求职者适合多个岗位，且招聘人选相互之间差异不明显，此时人员录用决策就比较复杂，不能简单的做出录用决策。企业一般采取“谁的职位高谁说了算”来解决这一困扰，只要是领导喜欢，领导说用谁就用谁，其他部门倒也轻松了。决策正确还好，如果决策失误，则可能使整个招聘过程功亏一篑，不仅使企业蒙受重大的经济损失，还会因此阻碍企业的发展。对基于胜任力模型的甄选方法的误解麦克利首先提出“胜任力”这个概念，经过长期的研究提出了胜任力模型及其分析和评价方法。随着我国企业在人力资源管理和实践能力的不断提高，也引进了这个概念，并且大部分企业在招聘工作中都采用基于胜任力模型的甄选办法。但在引进这一办法的同时也对这一概念的理解产生了偏差。目前国内对胜任力的定义所存在的误区主要有两个：(1)把岗位胜任力等同于岗位任职资格，认为必须具备岗位胜任力才能上岗。例如，我们经常在招聘信息上看到某岗位要求“本科、某某专业、英语6级、计算机二级、一年以上相关工作经验”等等这样的字眼。这些都是岗位的任职资格，也就是说如果不具备这些条件，你的工作能力再强，也没有机会入选。这是一个很普遍的现象，但这就完全违背了胜任力的内涵。因为任职资格要求不能保证人员在岗位上一定会有出色的表现，它是把差与一般区别开来，而不是区别一般与优秀人才。现在有很多企业都这样做，因此还需要在好好理解“胜任力”这一涵义的基础上做出改进。(2)把绩优人员具备的一切特征都归入岗位胜任力的范畴。事实上，把绩优者的一切特征都归入岗位胜任力范畴后，企业很难招到人才，因为企业把门槛设得太高了。反过来说，知识技能出色、背景优秀的人才不一定能获得成功。2 总结以上问题，反映了国内企业招聘在确定甄选标准和进行素质测评方面缺乏一定的专业水平，影响了企业人力资源管理的进步，制约了企业的发展壮大。通过对国内外提出的各种甄选办法的研究可以发现，每种方法都有其优点与不足，那么如何组合使用这些方法，并提出一个行之有效的甄选流程是我们值得研究的问题。参考文献[1] 马冬冰 基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建 重庆科技学院学报 2007年第6期[2] 张文斌，陈晓光，胡眉玲 建立系统的人力资源预测与甄选体系提高专业化人力资源管理水平 电力勘测设计 2008年4月 第2期[3] 孙武 企业如何甄选可用之才 中国人力资源开发 2009年1月 第233期[4] 何锦华 企业招聘面试存在的问题及对策 中国水运 2007年9月 第9期 第7卷[5] 许广永,丁玉玺 浅谈胜任力在甄选中的应用 黑龙江对外经贸 2007年 第1期[6] 林敬伟 人才甄选面试中应聘者印象管理策略的采用及其影响因素 林业机械与木工设备2009年10月 第10期 第37卷[7] 刘宇璟 人力资源管理专业实训课程的教学体系设计探讨 教研教改 2009年10月（下旬刊）[8] 张相林 微软公司人才甄选策略及启示 中国人才 2009年8月[9] 吴旭峰,杨玥 现代服务业人力资源甄选及管理研究 学习与探索 2008年 第6期[10] 郑立明,李贝贝 招聘甄选的本质和误区 管理批判 2010年1月[11] 王庆娟,张义明 中国文化下的甄选程序公平原则 中国人力资源开发 2008年5月 第215期[12] 黄光圣,魏书堂 组织甄选偏差的来源及其风险应对策略 广东财经职业学院报 2009年2月 第1期
这个能下载的太多了, 有没有具体的需求, 我只对java相关类型的实现源码有非常nb的经验
字段不可分,有主键，非主键字段依赖主键。非主键字段不能互相依赖。字段值具有原子性,不能再分(所有关系型数据库系统都满足第一范式)
一般来说大学做的javaweb项目都比较简单, 数据库用mysql就可以了, 也可以用sqlserver, 表设计尽量少带外键少复杂, 注意配置好索引等, 注意每个表需要加上时间与状态字段
由于javaweb项目一般都比较复杂, 推荐先从一个比较不错的样例学一下, 比如ssm框架的整合, ssh框架的整合, 明白大致的设计思路, 一些例子已经给你, 之后自己再搭建环境从头搭建一个能运行的项目
及时送上了计算机毕业设计相关资源 合意的换请采纳一下,大家顺遍点下赞吧在线考试制卷系统(任务书,论文,源码)net小型证券术语解释及翻译系统的设计与开发(源码,论文)原创vf员工培训管理系统(任务书,论文)asp科研信息管理系统(任务书,开题,论文,源码)android小型企业工资管理系统(源码,论文)asp出租车管理系统(任务书,论文,源码)实验室计算机的ip地址自动设置程序——服务器端(任务书,论文,源码)rsa可视化算法程序的实现与研究(任务书,论文)j2ee数控加工技术教学素材资源库的构建(任务书,论文,源码)eims系统-oa子系统的设计与开发(任务书,开题,论文,源码)jsp网上购书(任务书,论文)vb图书管理系统(任务书,论文)vc户籍管理系统(任务书,论文,源码)php基于bs结构的工艺品销售系统的实现(源码,论文)net模块化动态电子商务网站的开发(任务书,论文,源码)pb电信人事管理系统设计(任务书,论文)vb成本费用计算系统(源码,论文)jsp出租车管理系统(任务书,开题,论文,源码)求职招聘网站设计(源码,论文)机房监控系统(全套)vf学生办证管理系统(任务书,开题,论文,源码)jsp基于网络超市商品销售管理系统(任务书,论文,源码)jsp团员管理一个动态文学网站vf基于jme平台的掌上网络商店－服务器端的开发c#报警系统net(vc)办公自动化管理系统jsp计算机等级考试查询系统商品配送中心库存仿真软件设计jsp网络购物net在线英语自学系统——知识库管理的设计jsp企业进销存管理系统php某公司进销存信息管理系统pb干部档案管理系统delphi学生信息管理系统毕业设计asp学生信息管理系统asj2eetoc电子商务网站delphi图书管理系统（毕业程序翻译%通过）jsp网上商城系统jsp客户关系管理系统jsp企业人事管理系统c#办公管理系统jsp搜索引擎的研究与实现jsp网络房产信息超市php会员管理系统j2ee基于usbkey的文件加密工具—-客户端的实现net网上图书订阅系统的设计php网站流量统计团员管理android文件传输delphi并行接口器件功能演示的可视化设计学位php房屋租赁管理信息系统jdbc数据采集电路pcb的设计与制作androidsmart系统-考试监控及阅卷模块的设计与开发java流动资金贷款业务系统asp电脑配机vf物流管理系统--仓储管理子系统的实现简化的cpu逻辑功能的仿真实现net网上教材管理系统net高校学生宿舍管理系统vc药品公司进销售存管理系统基于des加密算法的word加密插件的实现基于的房产中介系统c#简单图片转化asp基于asp的反垃圾邮件管理系统的设计delphi航空客运订票系统c#windows简单防火墙设计与实现j2ee车间调度系统php《信息论与编码》在线考试系统基于角色访问控制的oa系统asp某小型数字图书馆vb图形识别和编辑pb电脑公司财务管理系统asp网上购书android光盘信息管理系统php新闻网程序php购物系统考试系统学生管理系统基于apriori算法的关联规则挖掘系统vf布匹出口管理系统c#会计电算化系统——财务管理子系统php毕业生信息管理系统pb酒店客房餐饮管理系统vf库存管理药品销售数据管理系统网上论坛基于linux的远程控制技术服务端实现php网络商城文件压缩与解压缩实践asp学生管理系统php科研项目网上申报管理系统图片文件中的信息隐藏和还原的设计asp销售供应链管理系统的设计与开发asp基于asp技术的猎头公司管理软件的设计和实现——内部事务部分网络求职招聘系统neterp系统(毕业设计php基于web的商场管理系统vb电脑公司财务管理系统delphi客户管理系统net图书馆管理信息系统java超市商品管理系统pb在线考试java原创库存管理系统可执行程序c语言文件系统设计基于webservice的数据库同步系统考勤管理系统简单几何图形的识别和编辑系统net某公司员工管理系统vf酒店客房管理系统vf商场管理系统开发在windows下的串口异步通信程序asp一个小型搜索引擎j2ee高速公路票据管理系统vb小区物业管理系统php酒店房间预约系统设计asp《信息论与编码》在线考试系统vf宿舍管理系统android基于局域网的文件传输系统asp学生网上选课系统php校园学生信息在线管理系统asp基于web的商场管理系统net基于web的订餐系统jsp仓储管理系统简易网络存储系统javaftp客户端jsp公交查询系统java人才管理系统net企业投资价值分析系统asp基于bbs的bbs系统设计(structmy)好android通用图书馆管理系统asp网上选课系统最新asp网上论坛vc网络爬虫程序net考勤系统(net)net交通信息网上查询系统美食网站pb企业物料需求计划管理系统delphi公交车查询系统delphi源网络招聘系统asp视频点播系统vf学生学籍管理android毕业管理系统简易网络存储系统一种基于cc模式的网上购物系统网络文件管理系统学生信息管理系统j2ee城市公交查询系统j2ee人机接口设备—示波器的仿真实现jsp网络商城net基于bs的图书销售管理系统net基于net的公司网站j2ee汽车零件销售管理系统vf图片文件中的信息隐藏和还原的设计vf医药管理系统net技术的猎头公司管理软件——内部事务部分最新net高校学生宿舍管理系统vb局域网抓包软件企业物流平台学生排课管理系统网络数据包捕获工具android企业考勤c#在线考试j2eealendar的跨平台系统的设计vf书店辅助进书系统asp仓库即时查询系统asp作业提交与批改系统vb开发在windows下的串口异步通信程序javaac自动组卷系统asp网上体育用品商店jsp华夏文化交流平台delphi采购管理php校园新闻发布管理系统成绩管理系统五子棋游戏（网络版）的设计与开发最新net网上图书订阅系统的设计vb教学辅助系统vbandroid试题库自动组卷系统vc试题库自动组卷系统（vc）基于bs的家教交流平台的实现vf学生成绩管理系统楼宇专业网站毕业设计net多语种网络硬盘系统的设计vf考试系统vf端口信息工具vf物业管理net公交车管理系统的实现与设计pb基于半打开的端口扫描技术及其实现j2ee水费管理系统vf用遗传算法解决车辆优化调度问题任务书jsp办公自动化管理系统jsp基于android的在线购物系统车辆调度管理系统pb线程插入木马delphi基于delphi的串口通信服务的开发asp药店管理系统jsp实验室设备管理系统kasumi算法的研究与j2ee实现net基于.net的城市公交查询系统jsp基于web的subversion用户管理系统phbdelphivbd租赁管理系统linux下的网络层加密解密的实现android药品公司进销售存管理系统asp服装销售系统j2ee电信人事管理系统设计jsp员工信息管理系统android考勤管理系统androidvf基于.net的网上购物系统财务管理系统vc题库管理系统delphi基于webcam的人脸检测技术php在线学习系统最新php团员管理vb原创图书管理系统)毕业设计net某企业信息管理系统asvbtoc电子商务网站vf火车站售票管理系统asp科研信息管理系统net某企业信息管理系统vb基于usbkey的文件加密工具—-客户端的实现net基于.net企业订单管理系统的开发net房地产评估系统net作业在线提交系统vc多线程与线程安全实践-基于http协议的断点续传vf地税局工资管理系统delphi科研管理系统delphi烟花爆竹经销管理系统面向internet上的cscw的共享白板php网络招聘系统php网上求职与招聘系统机房监控系统考试报名信息处理系统j2ee医院病房管理系统基于进程和通信隐藏的木马设计与实现net息加密与隐藏工具c#汽车销售系统jsp原创教师信息管理系统android简易web服务器研究asp科研项目网上申报管理系统asp基于asp的论坛php计算机组成原理教学网站android超市销售系统c#网络流量监控及分析工具delphi电子邮件客户端软件android排课系统程序jsp网上拍卖平台系统)j2ee某百货店pos积分管理系统-积分添加和通票回收j2ee教务管理系统j2eevf银行代扣代发工资系统php学生学籍管理系统基于webservice的异构数据库检索系统的设计android长途汽车信息管理系统net系办办公自动化系统c#网络计时管理系统net网络商店销售管理系统原创net高校学生宿舍管理系统asp网络教学评判系统net客户关系管理系统的实现c语言遗传算法在求解tsp问题毕业网上教学资源共享系统基于icmp模拟网络控制软件的开发——控制管理模块vb车间调度系统net动态口令认证的网上选课系统图书馆管理系统asp企业公告及资料发布系统pb原创图书管理系统)毕业设计vf基于cs结构的企业人事管理系统网络嗅探器jsp网上书店售书系统网上选课系统asp酒店客房管理系统自动排课系统net信息安全研究所设备管理系统最新net基于bs的图书销售管理系统java药品销售系统java简单小游戏设计jsp基于web的旅游网站建设android库存管理php淘宝店主交易管理系统net频点播系统pb大型机房学生上机管理系统jsp基于bs结构的工厂设备管理系统的设计与开发web的入侵防御系统最新php基于bbs的bbs系统设计(structmy)好asp教师信息管理系统net课件发布系统j2ee在线英语自学系统——课程及自测管理的设计asp网上二手商品交易管理系统原创购物系统pb小说租阅管理系统人机接口设备—开关类部件的仿真实现net校园新闻发布系统php基于linux的远程管理系统客户端的实现php在线examdelphi物质管理系统电信人事管理系统设计android试题库自动组卷系统（android）cymj2ee学生档案管理net基于.net的内部邮件系统实现学科建设asp某公司进销存信息管理系统java企业投资价值分析系统java大随机数生成器算法的研究与实现jsp某高校工资管理系统vb在线英语自学系统——课程及自测管理的设计net某店pos积分管理系统-清除履历表、日志表、月购买额asp会员管理系统原创美食网站vs家庭理财系统局域网监听系统vc房屋租凭管理系统jsp在线二手交易系统模拟器件测试平台的设计与开发原创net考勤系统(net)java酒店管理信息系统原创网络求职招聘系统vf高校教务排课系统c#rsa密码体制的实现端口扫描与检测技术的实现delphi猜数游戏的设计与开发php宿舍管理系统设计j2eeac自动组卷系统原创php网络购物android物质管理系统php实验室设备管理系统asp求职招聘网站设计androidsc结构服装专卖店net电子购物商城系统java自动排课系统java职员信息管理系统vb书店辅助进书系统android教师管理系统jsp基于bs模式的中小企业人事管理系统vc物质管理系统最新简易网络存储系统android并行接口器件功能演示的可视化设计学位原创基于des加密算法的word加密插件的实现net频点播系统网络旅游信息系统原创asp计算机组成原理教学网站jsp车辆调度管理系统基于bs的工艺品展示系统基于纠错码的容错技术的研究——x码asp电子商务系统pb原创库存管理系统可执行程序c#企业往来账务管理系统vc超市售货管理系统原创net网上图书订阅系统的设计android人事管理系统原创php在线学习系统vf桌面日历系统java商业汇票(支票管理)asp聊天室java计科教务管理系统物业管理系统asp公共课平时成绩查询系统asp最新asp会员管理系统vc书店管理系统win平台下的pe文件病毒的研究及实现j2ee电子邮件客户端软件基于的学生信息管理系统vf企业人事工资管理系统vbrsa密码体制的实现java基于bs方式的即时通讯软件vf煤气站管理系统dpacpb多媒体教学控制系统-网络通讯平台的设计delphi酒店管理系统jsp基于bs结构的工厂设备管理系统的设计与开发jsp企业人力资源管理系统的设计java课程设计医药管理系统（java)应要求源文件代码打包上传j2ee实验室仪器管理系统pb网吧管理系统pb车队综合业务管理系统最新php网络商城c#大随机数生成器算法的研究与实现asp基于bs结构的二手交易系统javad的网络三维技术最新net考勤系统(net)jsp基于web的信息处理系统net小型门户网自助建站系统社区论坛asp公交查询系统java文档资料管理系统php红旗汽车修理厂物资流通管理系统校园网络工程综合布线方案vc高校缴费系统php格式化系统——前台原创asp网上选课系统最新asp校园学生信息在线管理系统android基于特征的入侵检测系统vb人事管理系统图书管理系统java简易web服务器研究jsp基于jsp学生成绩管理系统软件的开发net模块化动态电子商务网站的开发delphi中大迅通合同统计系统linux下的简单网络管理控制系统的设计与开发vf航空售票模拟系统vb通用销售管理系统c#教学信息管理系统毕业vc企业投资价值分析系统j2ee基于bs方式的即时通讯软件科研信息管理系统软件项目开发管理系统可视化图像处理系统c#高校题库管理系统附原代码程序万字net基于.net电子相册的开发pb商品配送中心库存仿真软件设计android成本费用计算系统旅游信息管理系统j2ee宿舍管理系统气象信息服务系统net基于tcp协议的简单即时通信软件原创vb职员信息管理系统php小型企业网上订单系统android人事管理汽车销售系统最新美食网站最新简化的cpu逻辑功能的仿真实现vb光盘信息管理系统深水蓝文学网站vb列车时刻查询决策系统vc毕业管理系统android商品交易系统delphi列车时刻查询决策系统课程设计java图书管理系统带java基于jee的公交查询系统net《数据库原理及应用技术》课程指导平台的开发原创net某企业信息管理系统delphi局域网的语音通信vc家庭财务管理系统android人脸识别系统设计.php软件信息发布系统社区论坛net网上办公系统——公文流程管理设计与实现原创delphi学生档案管理delphi干部档案管理系统asp基于bs的人才交流网站酒店房间预约系统java网络流量监控及分析工具asp在线教学质量评价系统php网络购物快速加密解密芯片中kasumi算法的实现网络购物系统最新php科研项目网上申报管理系统j2ee打字系统基于ajaxlucene构建搜索引擎的设计和实现pb超市配送运输管理系统vf医疗纠纷检索系统pb图书管理系统（毕业程序翻译%通过）原创美食网站vb网络在线考试系统原码邮件收发系统的设计jsp科研处管理信息系统vcaccti电话语音应答系统vc用遗传算法解决车辆优化调度问题任务书delphi多媒体教学控制系统-网络通讯平台的设计vc试卷生成系统java气象信息服务系统asp局域网文件共享及检索系统的设计与开发php音乐网站c内存映射文件在进程共享中的应用研究php基于web的办公自动化管理系统可执行php基于网络环境的库存管理系统jsp在线直销商城vb排课管理系统最新简易网络存储系统jsp基于jsp的网上考试系统_第二代木马的研究与实现编码优化java基于java的五子棋游戏软件的设计与开发java绩效评价系统vc仓库管理系统j2ee图书馆书库管理系统php学生成绩查询java基于windows入侵检测系统的研究与设计——检测模块设计android象棋程序vf网吧计费系统c#smart系统-考试监控及阅卷模块的设计与开发android某医疗部门总务信息管理系统图书馆全开架借阅管理系统vf电子通讯录（带系统托盘）android指纹识别系统android设备保养管理系统android基于局域网的信息收发系统android办公用品管理系统pb企业考勤管理系统pb药品公司进销售存管理系统c#光盘管理系统php服装销售系统原创网上选课系统net仪器设备管理系统设计与实现j2ee基于特征的入侵检测系统最新net基于net的公司网站vb教学设备管理系统net(java)办公自动化管理系统c#企业人事管理系统校友录serverandroid邮政编码系统最新asjavatoc电子商务网站原创基于icmp模拟网络控制软件的开发——控制管理模块asp计算机组成原理教学网站j2ee考试分析评价系统net基于bs的计算机等级考试系统端口扫描与检测技术的实现题库管理系统原创php基于php的论坛文学网站php网上体育用品商店asp网上书店php博客网站php施甸县旅游咨询网原创net客户关系管理系统的实现vf木马检测工具的实现vb社区人口资源管理系统设计与实现vbd的网络三维技术基于net教学辅助系统设计与实现c局域网即时聊天程序delphi象棋程序jsp基于网络超市商品销售管理系统c#计算机机房管理系统asp网络教学平台asp图书馆管理系统pbsmart系统-公共资源模块的设计与开发--代码asp助学贷款管理系统j2ee学生档案管理系统php网上购物系统答辩net门诊就诊系统php某小型数字图书馆网上家电销售管理系统网上商城系统net中小企业oa系统房屋销售管理信息系统最新面向internet上的cscw的共享白板php同学录系统iptables图形管理工具asjavatoc电子商务网站vc考试系统vc最新asvftoc电子商务网站实验室计算机的ip地址自动设置程序——客户端网络教学评判系统基于的笔记本销售网站php药品销售数据管理系统android自动出题题库系统原创j2ee电脑公司财务管理系统数据库连接池的研究与实现jsp课程设计java上机考试系统原创基于net教学辅助系统设计与实现php科研信息管理系统eims系统-oa子系统的设计与开发net基于.net的工资绩效管理系统的开发pb基于工作流引擎的系统框架设计开发网上日记本c#员工管理系统基于rsa的数字签名php企业人力资源管理系统的设计原创asp《信息论与编码》在线考试系统j2ee扫雷游戏的设计与开发jsp网上考试系统vb学生管理系统c#基于c#的飞行模拟游戏的设计及实现php求职招聘网站设计jsp科研处管理信息系统net基于svg的自动站雨量分析系统文章在线发布系统vb流动资金贷款业务系统net网络考试系统.netjsp聊天室基于的两个通用安全模块net小型证券术语解释及翻译系统的设计与开发android电脑销售系统j2ee自动点歌系统net小型酒店管理系统的设计vf办公自动化系统java商业汇票(支票管理)课程设计pb银行设备管理jsp企业网站设计网络数据包的协议分析程序的设计开发java网络多人聊天系统android停车场管理系统_基于.net的驾校理论考试模拟系统jsp基于bs结构的工艺品销售系统的实现格式化系统——前台asp个人网站c#兼职中介管理系统jsp基于jsp的人事管理系统最新基于des加密算法的word加密插件的实现网络实验教学网站asp网络招聘系统煤气站管理系统dpacasp仓储管理系统android图书销售信息系统销售管理系统php学生信息管理系统android图像处理工具pb学生办证管理系统j2ee党员管理系统机房自由上机收费管理软件vf网络计时管理系统java基于java的五子棋游戏软件的设计与开发c#中介管理系统php酒店客房管理系统c#图书馆管理系统pb科研项目管理系统jsp学生管理jsp学生考试成绩分析（带饼状态图，柱状图)asp课程设计语言试题生成与考试系统教学信息管理系统vb局域网的数据包监听及数据分析vb高校题库管理系统附原代码程序万字php视频点播系统vb企业档案管理系统简单版vb学生宿舍管理系统net房地产管理系统c#物业管理vb音像店管理系统javasmart系统-公共资源模块的设计与开发--代码java基于ftp协议的文件访问系统最新基于des加密算法的word加密插件的实现vf绩效评价系统asp操作系统课程教学网站pb旅游资源及线路管理系统计科教务管理系统最新php客户关系管理系统j2ee病房管理系统php原创交友网设计最新net频点播系统php基于php学生成绩管理系统软件的开发最新neterp系统(毕业设计原创vc基于bs方式的即时通讯软件基于lotus的故障报修系统vf超市配送运输管理系统试卷生成系统原创文件压缩与解压缩实践php教师档案管理系统原创jsp《信息论与编码》在线考试系统android网络数据包捕获工具jsp药品销售数据管理系统asp在线学习系统j2ee考勤管理系统j2eeasp网络商城c局域网即时聊天程序c#健身中心会员管理系统vf客房管理信息系统java基于采集netxx职业中学图书管理系统的设计基于caché的实验室资源管理系统的设计最新基于net教学辅助系统设计与实现学生管理系统c内存映射文件在进程共享中的应用研究vf中国象棋游戏vbsmart系统-题库及试卷管理模块的设计与开发win平台下的pe文件病毒的研究及实现net基于手机短信平台聊天程序jsp网上图书销售系统原创web的入侵防御系统vc干部档案管理系统最新web的入侵防御系统vf基于misty算法的加密软件的实现数据结构辅助教学php个人日志系统论坛程序设计(万字功能强大)asp网页设计辅导系统最新net动态口令认证的网上选课系统net基于.net电子相册的开发j2ee学生信息管理系统万字pb网上交易系统pbvf超市进销存管理系统vf报稿asp留言板c#模拟atm机系统软件的设计与开发c#asp交友录pb车辆
个人简历在一定程度上决定了程式设计师应聘者的成功机率。那你知道程式设计师求职者的简历该怎么写吗?下面是我为大家带来的程式设计师求职简历范文，相信对你会有帮助的。
基本简历
姓名： 黄先生
国籍： 中国
目前所在地： 广州
民族： 汉族
户口所在地： 潮州
身材： 170 cm
婚姻状况： 未婚
年龄： 22 岁
求职意向
人才型别： 普通求职?
应聘职位： 计算机类：PHP程式设计师、网站资讯管理/内容编辑：网站编辑、
工作年限： 1
职称： 中级
求职型别： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500
希望工作地区： 广州 广州
工作经历：
公司名称： 广州奥莱科技网路有限公司
起止年月：2008-08 ～ 2009-03
公司性质： 私营企业
所属行业：计算机业
担任职务： 网站编辑、程式设计师
工作描述： 负责网站的前台布局，和后台开发、维护。
离职原因： 寻求更大的发展空间
公司名称： 广州多迪网路公司
起止年月：2008-03 ～ 2008-08
公司性质：
所属行业：计算机业
担任职务： 培训、实训
工作描述： 另外在校期间，代理组装电脑。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广州铁路职业技术学院
最高学历： 大专
毕业日期： 2008-07-01
所学专业一： php程式设计师|网站编辑
所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校机构 专业 获得证书 证书编号
2005-09 2008-07 广州铁路职业技术学院 计算机应用技术 大专 6000152
2008-03 2008-08 广州多迪网路公司 PHP工程师 PCTI证 PCTI100479
语言能力
外语： 英语一般
国语水平： 良好
粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
1.熟悉HTML语言。熟悉CSS及JAVASCRIPT，能使用Photoshop处理图片，能使用DIV+CSS+jQuery制作符合WED标准的网页.熟悉JS+AJAX技术应用。
2熟练掌握PHP+MYSQL，php+access网站开发和网页制作,资料库的汇入汇出及维护技术,了解framework框架及phpcms,dedecms,ecshop各种开源产品。
3.运用OOP， *** arty模板技术，懂得 *** arty的模板快取和资料快取，自动生成静态化页面。了解MVC模式，运用PHP解释XML。
4.资料库的优化。
5.在校曾学过c,c++,vb多种程式语言。
6.案例：
详细个人自传
本人性格随和，责任心强，待人真诚，公私分明，有耐心，有自制力，学习认真，能刻苦耐劳，在工作中不断学习，分析自己的不足，不辞劳苦地向目标进发，虽然我没有什么特别，但我相信凭着我的热诚与 *** ，能力，定能胜任贵企业的职位，为贵企业带来更大的收益。我坚信“业精于勤”，“一份耕耘，一分收获”，我将会尽我最大的努力得到贵企业的肯定。
个人联络方式
通讯地址： 广州天河车陂
联络电话：
家庭电话：
手机：
QQ号码：
姓 名：xuexila
性 别： 女
年 龄： 22
民 族： 汉族
户 籍： 湖北 襄樊
最高学历： 本 科
现所在地： 广东 广州
毕业院校： 西安科技大学
所学专业： 电脑科学与技术
教育/培训
2004年9月-2008年6月 西安科技大学 电脑科学与技术 本科
2006年6月-2006年9月 西安科技大学 Jsp+Servlet
2007年6月-2007年9月 西安科技大学 SSH框架
工作经验至今有 1 年工作经验
?西安极光软体有限公司 2008年5月-2009年10月
公司性质：私营企业 行业类别：计算机业软体、资料库、系统整合
担任职位：计算机业IT类-网页设计师
工作描述：根据使用者的需求参与专案需求的分析,以保证专案后期顺利编写
根据公司下达的任务,负责专案的编码,对开发的程式码进行整合测试
监控,维护公司软体应用系统的执行
技能/专长
语言能力： 英语一般;普通话标准
计算机能力： 高阶程式设计师
技能专长： 有扎实的网路基础知识，了解TCP/IP、UDP等网路协议
精通HTML、JavaScript、CSS等网页设计语言
扎实JAVA 基础知识，熟悉面向物件的程式设计思想，掌握常用设计模式
熟悉 JSP、Servlet、JDBC、XML等WEB开发技术
熟练运用Struts、Hibernate、Spring等J2EE企业架构核心技术
精通MYSQL、SQLServer2000、SQLServer2005、Oracle等各种资料库操作
熟练使用Eclipse、JCreatorPro、DreamweaverMX等开发工具
熟练Tomcat、JDK、JBoss等WEB伺服器的应用
了解Linux作业系统
求职意向
求职型别： 全职
待遇要求： ￥元/月不面议
希望岗位： 计算机业IT类-软体工程师;计算机业IT类-资料库开发与管理DBA;计算机业IT类-网页设计师
希望地区： 广东广州
最快到职： 个月以后
自我评价
1.能够快速的适应各种工作环境，具有良好的分析能力，自学能力，适应能力;
2.工作积极进取,对IT领域的软体开发和设计工作有浓厚的兴趣;
3.具有良好的人际交往、组织及沟通协调能力以及团队精神;
4.为人诚恳，踏实肯干，认真负责，敢于面对困难和挑战，爱岗敬业。
联络方式
联络电话：
电子邮件：xuexila
基本资讯
姓 名： xuexila
性 别： 男
民 族： 汉族
出生年月： 1992年7月
婚姻状况： 未婚
政治面貌：团员
身 高： 172cm
体 重： 65kg
户 籍： 江苏
现所在地： 江苏
求职意向
职位性质： 全职
职位类别： 网际网路软体开发工程师,多媒体/游戏开发工程师,游戏介面设计师,
职位名称： 游戏开发工程师，软体开发工程师;
工作地区： 江苏
待遇要求： 面谈
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 良好
电脑水平： 能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软体。
教育背景
2011年9月 - 2015年7月 江苏理工学院 本科
自我评价
本人即将大学毕业，在校学习c、C++、JAVA等主修课程，在课程之余自学Untiy3D引擎，在毕业设计中与团队成员一起使用untiy3D制作一个小型demo射击类游戏，使用javascript语言进行编译。在团队中是组长，能很好与团队配合。
属于肯学习，实干型。工作认真负责，敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。
联络方式
联络电话： ×××××××××××
电子邮箱： ×××@xuexila
程式设计师求职简历范文
建议去百度文库找一下，有很多关于计算机毕业设计的文章。记得当时因为自己在实习，所以没有时间做，和同学一起找到的诚梦毕业设计，他们是专业做这个的，不管是毕业设计和论文，都是能做好，所以最后顺利毕业了。
如果你自己有发表的论文的话，提交上去当然更好了，能够加分的啦，当然了，没有这个要求，但是，有总比没有好.....现在评职称才是要必须要发表论文的哦~楼主你要发表论文的话，我给你说一个吧，九品文化不错，你可以找找他们。希望可以帮到你，采纳吧~
高校教师招聘尽管招聘公告没有说必须有论文，但是你肯定要发论文的，要不然哪有竞争力啊？你读硕士时，你学校不要求发论文的吗？我们学校毕业前不发表一篇是不能毕业的。如果你想进高校，最好多发些论文，在一些学术会议上争取发言机会，然后最好有参加活动的图片记录什么的，平时也要多在高校带带课。祝你成功！
从来不看，一般会让你参加笔试，这样最有说服力，还会要求具备相关证书，因为这些东西比较真实反映人的能力。本科生论文有多少有价值的呢
个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。所以论文不一定要是发表的，你没发表的就表述:在什么时候完成了一篇叫什么的论文就行了，让HR知道就行了。
不会看的。 毕业论文已经交给学校了 单位怎么看？但是如果你是博士 也许用人单位 会对你的毕业论文感兴趣~~
要怎样才能当大学老师
要怎样才能当大学老师，教师是一份非常光荣而且伟大的职业，所以很多人毕业之后都希望能成为一名教师，但是教师也是有一定门槛的，下面看看要怎样才能当大学老师。
1、学历要求
所有高校要求大学教师必须具有研究生以上学历。由于竞争过于激烈，应聘者有时候不一定能进入大学任职。一般本科院校要求学历为博士毕业，高职高专院校至少要求硕士毕业。
2、毕业院校
想进入211或者985院校成为大学老师，至少要是名校博士毕业加上海外留学经历，没有海外镀金的博士毕业生基本上没有希望进入。普通一本二本院校要求必须为国内211或985高校的博士毕业生，普通一本院校的博士毕业生想进入高校教学，往往比较困难。
3、科研水平
所有高校在招聘时，很看重应聘者在学生阶段或者任教之前获得的科研成就。是否获得国家科研基金，科研时是否是主要参与者，参加过多少项国家级和省级的科研项目，获得的科研成果和奖项，是成为大学老师的加分项，获得越多越能受到青睐。
4、教学水平
和高中初中不一样，大学老师不用考取教师资格证，也不要求必须是师范类高校毕业，不过需要参加高校的单独面试。面试环节需要说课，应聘者要提前备课并讲授整堂课的内容。多数应聘者有很高的科研水平，论文获奖无数，但是极个别人在教学方面不能吸引学生。这样一来，可能也不能成为一名合格的大学老师。
5、学生期间跟随的导师
高校在面试时，会看重你在学生期间跟随的导师。越有名气的导师带出来的学生更受欢迎，也会受到面试官的格外关注。名师出高徒这一点在面试环节是非常适用的，也是很多人的加分项。
想要成为一名合格的大学老师真的不容易，学历高、毕业院校出名、科研水平高、教学水平好缺一不可。如果想成为一名大学老师，就要提前做好充分的准备。
如果想成为大学的一名老师，首先要先考上大学，最好是211、985的学校，因为现在大部分的大学老师，都需要研究生毕业以上，本科毕业想做老师非常困难，研究生毕业的学生，一般只能在学校担任辅导员或者后勤工作，很多学校的辅导员都要求研究生毕业以上。
有的高校大学老师需要博士毕业，特别是211、985这类名校，招聘老师的过程中，都需要博士学历，而且有部分学校，还要求需要海外留学经历，985、211等高校的硕士研究生，根本没有机会担任大学老师，只能去一些三本或者二本院校，担任大学老师。
不管是普通的大学，还是重点大学，最基本的要求都是研究生毕业以上，所以在高考分数非常重要，但是本科之后，研究生、博士生、海外留学经历都非常重要，在90年代，出现一个大学生，全村人都是非常激动，现在到处都是研究生，所以研究生的含金量降低，但读书没有用，却依然影响很多人。
一些一流的大学，对教师的学历要求非常的高，要求应聘者的大学本科、研究生、博士学校都必须属于985 、211，而且还要求应聘者，在读博士期间有海外留学的经验，如果其中一项达不到标准，还是无法通过。
现在对大学老师要求那么高，首先大学的老师不仅要会教人，同时还要会做一些科研工作，很多大学都有在科研所，所以对大学老师的'要求越来越高。
不管是普通大学还是名校大学，在应聘的过程中，都需要应聘者通过笔试和面试，985、 211毕业的博士生，到普通大学可能会免去笔试部分，但是面试部分也一样要参加，只有全部通过笔试和面试，才能有机会被录取，如果被录取之后，还要有一个试用期，在试用期的过程中，还要报考教师资格证，只有获得这个证书才可以顺利转正。
从上面的陈述我们可以知道，想要当上大学老师，首先需要应聘者是硕士研究生毕业以上，而且不同的学校，要求应聘者的学历也不同，有部分学校要求研究生毕业就可以，但是大部分的名校都需要应聘者博士生毕业，学历是敲门砖，如果学历达不到要求，那么就无法做大学老师，学历达到了要求之后，还要通过笔试和面试才会机会做成大学老师。
现在大学老师要求学历越来越高，同时也需要老师的科研能力越来越强，部分名校的后勤或者保安，都需要研究生以上，可见大学老师的岗位竞争多么激烈。
1、教师资格证。这是最基础的要求，只要你从事教师行业，那么拥有教师资格证是最基础的敲门砖。
2、学历要求。大部分高校要求应聘者具备硕士以上文化程度，少部分岗位还需要具备博士以上文化程度，最好是名校毕业或者海归博士。
3、学术研究成果。想要当一名大学老师，应聘者最起码在省级以上刊物发表过学术论文，或者是在某些行业领域具有一些突出的研究成果。
4、工作经验。在你应聘大学老师前，曾经从事过教师相关的工作，对于教师这一工作性质了解透彻，如果没有工作经验的话，一般都是要先从助教开始做起，最后经过自己的工作水平和学校的考核，决定你是否具有成为大学教师的资格。
5、具备良好的身体素质和心理素质。应聘者需要热爱教学事业，有良好的师德，有扎实的文化基础，谈吐优雅，对于学生有良好的引导作用。
大学教师资格证怎么考
1、在去报名申请大学教师资格证之前，必须取得普通话资格证书（教师这个职业一般都是必须过普通话二甲），然后到户籍所在地的教育局去报名参加教师资格证的考试。
2、教师资格证考试的科目为教育学课程和心理学课程，在考试前好好复习，这两门的考试成绩达到六十分就算是合格了。
3、在成绩合格后。就需要去申请教师资格证了。申请前需要准备自己的教育学课程与教育心理学课程的成绩单，普通话合格证书，本人的身份证和身份证复印件。以及在户籍所在地的教育局官网上面下载的“申请人思想品德鉴定表”和“教师资格证认定表”。
4、将资料准备齐全，拿到自己户口所在地的教育局去审核，在审核完成后的一周之内，会有短信通知你，去制定医院体检。
5、在体检后就会参加面试，面试是一个小小的模拟讲课，讲的就是你所申请任教的科目的试讲，面试合格后，一个月之内教育局就会通知你去拿自己的教师资格证了。
问题一：辅导员应聘简历怎么写？ 辅导员是学校思想政治工作的指导者和实施者，不仅担负着对学生进行集体主义爱国主义教育、法制教育等重要任务和执行领导安排的任务，但我认为学生辅导员更是学生的大学生涯规划者和引导者。作为一名辅导员，除了应具有坚定、正确的政治方向，具有一定的政治理论水平，较强的政治辨别能力外，还必须具有高度的社会责任感和无私奉献的精神，必须注重提高自身政治理论水平，加强思想道德修养，努力学习高校从事思想政治工作的基本技能，拓宽识面，更新知识结构，与时俱进，为学生成长提供强大的精神动力，辅导员必须肩负着对每一位学生在大学时期的教育与引导，使学生能更好的在大学学习，最终让学生成长成才。 基于我从事一年多的学生辅导员工作，我深知道学生辅导员工作对学生大学影响的重要作用，这种影响作用会决定着那些刚踏进大学校门学生的命运，这种作用比起即使再优秀的任课老师传授理论知识、技能更重要，因为辅导员对学生的影响是教导学生学会做人、做事、学习，让学生学会面对当今的社会竞争压力，让他们能够在当今的社会竞争中学会生存，学会独立与互助，学会感恩，最终让他们能快乐着、成长着。在我带的60多个自考学生中，我深深的感受到我的努力给他们的影响是伟大的，即使他们大部分没有领到毕业证，但是他们学会了做人做事，他们的成熟与感恩每次让我很感动，是她们使我一个工科专业出身的人一直坚持想担任辅导员。 问题二：大学辅导员助理申请书上“爱好特长”一栏：我写“喜欢上讲说话”这样行不行呀？ 不要说喜欢讲话，应该说有自己的思维比较活跃，有自己的独特的见解，并善于和别人分享不就可以了嘛 问题三：招聘辅导员特长怎么写 写作，唱歌，旅游，与人沟通。 问题四：简历爱好特长怎么写 面试官看简历时，经常会发现一些常见的兴趣爱好词句，那么今天我就来个盘点，看看简历中经常出现的兴趣爱好有哪些? 简历中常见的兴趣爱好范文 1.蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。 2.围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。 3.阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。 4.旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者老疑有一定优势，适用于销售业务类职位。 5.跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。 6.演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。 7.舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。 个人简历特长爱好范文 本人曾在校社团联合会网络信息部和检验学院学生会工作，并担任班干部;培养了我良好的领导、管理、协作、交际沟通和创新能力，使我能客观理智地面对问题，顾全大局，对凡事持寻求解决的态度。 一年的实习工作更是丰富了我的阅历，培养了我开拓创新的思维和解决问题的能力，更加系统地掌握了临床各项检测的基础理论和基础操作技术，掌握了微生物、病毒的实验检验原理和操作技术，有较强的综合分析能力和动手能力，也具有一定的科研能力。 我性格开朗、积极上进;具有良好的团队精神和人际关系，对待工作认真负责、勤恳耐劳，耐心细心，在工作中善于到激励他人的作用，同时善于并热爱与人沟通交流;敢于开拓创新，有着强烈的事业心与责任感，对人生和事业充满热情和憧憬。 问题五：应聘辅导员助理的简历应该怎么写，不要复制粘贴的，我需要一个范本，急求！！！！！谢谢 简历 学习经历：某年某月-某年某月 在某某学校学生。期间如果当过学生干部要写上。 所获荣誉：一一列举。 特长：一一列举。 实践活动：如果参加过社会活动也写上。 问题六：毕业生就业推荐表中特长该怎麽填 这个我的都填写了~~ 你应该问问导员/辅导员 问题七：大学辅导员面试需要注意些什么？ 语气平和点、态度诚恳点、行动利索点，要对自己有信心……这主要还是平时的积累面试时注意形象，给人耿下好印象。要让人感觉你比别人更能胜任辅导员这个职务，你必须平时多积累，到了面试时就能胸有成竹 问题八：马上我们大学学生会要招人了，我特别特别想进，可是我好像没啥啥啥特长……那么，在面试时，怎样引起主考 对于才艺这个问题你不要太担心。绝大部分人都是没有特别突出的地方的。而且一般而言只要能不紧张，多思考，敢于表现自己。就会被录取的 问题九：毕业生推荐表个人简历怎么写 一、 毕业生推荐表的填写 毕业生推荐表是指学校发给毕业生填写的并附有学校书面意见的推荐表。其中该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，并且是以组织负责饿形式向用人单位推荐，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，所以大部分用人单位把该表作为其它书面资料的证明，用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。 毕业生推荐表是由学校统一印制的表格，毕业生不能用计算机打印代替手工写，也不能用漂亮的版面设计吸引别人的注意。书法的优劣易成为招聘者的第一印象，清晰、整洁、工整的字迹会让招聘者联想到有责任心、工作能力强、严谨认真的工作态度等印象，错别字或文法错误则会令人怀疑你的能力。 毕业生推荐表的栏目因各个学校侧重不同而有所区别，随着毕业生就业工作改革的深入及“双向选择”的日趋成熟，每年毕业生推荐表中的栏目也有所改进，但一般包括个人基本资料、学历、获奖情况、担任社会工作、个人兴趣特长及自我评价等。 二、 简历的撰写 简历主要是针对想应聘的工作，将相关经验、业绩、能力、性格简要地列举出来，以达到推荐自己的目的。虽然不一定所有的毕业生都必须撰写简历，但受毕业生推荐表栏目及空间限制，多数毕业生更希望有一份个性突出、设计精美、能给用人单位留下深刻印象的简历。 毕业生推荐表正式表只能有一份，而简历可复印多份，最好是电脑打印出来，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、恳请教师推荐、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。 一份能吸引读者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以必须使它兼备简洁、有序、有个性且不失重点等特色，千万不可失于繁琐冗杂。 简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学生毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下： （1）个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址等。一般书写在简历最前面，另外也可加上政治面貌、身高、视力等。 （2） 学历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的智力及专业能力水平，所以学历一般应写在前面。 习惯上书写学历的顺序是从过去写到现在，但实际上用人单位更重视的是你现在的学历，所以最好从现在开始往回写，写到中学即可。书写学历的目的是展示毕业生的专业特长，故学校名称后要加上专业名称，如辅修课程与希望应聘的职位密切相关，也可写在主修课程之后，但须注明。 学习成绩优秀，获得奖学金或其他荣誉称号是学生生活中的闪光点，也应列出来；如果多次获得多项奖学金，也可一一列出，以加强份量。和工作经历丰富的应聘者相比，应届毕业生的学历比经历重要得多，为了强调专业特长，尤其是特殊专业，也可把与应聘工作相关的课程集中起来，附在专业后面。 如果入学前有较多工作经验，也可有选择地列出与应聘职业有关经历。 （3）生产实习和毕业论文及发表的文章、成果。生产实习提供了学生理论联系实际的机会，增加了阅历，积累了工作经验，应尽可能写得详细，并可强调收获。毕业论文展示了你的专业能力和学术水平，如果在应聘前完成，也可写进简历，如果大学期间有已发表的文章、论文、成果，将是简历表中一个用力的参考内容，不要忘记注明发表时间和刊物名称及文章名称。 （4）社会活动和课外活动。近几年来，越来越多的用人单位渴望招聘到具备一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生，特别是外商办事处、商贸性公......>> 问题十：面试三分钟自我介绍范文，谢谢 自我介绍还是自己写吧，告诉你一些技巧吧，并提供一篇范文供你参考一下： 一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。 1、自我认识 想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？ 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。 所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。 对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。 随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。 然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。 用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。 2、投其所好 清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。 但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 3、铺排次序 内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。 面试自我介绍范文 中文面试自我介绍材料 尊敬的各位考官、各位评委老师： 通过考试，今天，我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。 我叫***，今年27岁。1997年7月我从**师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。由于从97年起国家不再对自费生包分配，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好，当时河西马厂完小师资不足，经人介绍，我在该完小担任了一年的临时代课教师。回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的所有不快都顿时烟消云散了。我原想，即使不能转正，只要学校需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。不料，1998......>>
一、提前发布招聘信息根据企业的专业需求，提前与学校取得联系，整理好招聘的专业、人数及企业的基本情况、薪资待遇等，在学校网站提前发出。这样可以使应聘者通过公司网站及网络渠道，对企业的情况作全面的了解和认识。二、周密安排好宣讲会宣讲会是企业对应聘者的单项沟通过程，关键需要把握的是：你讲些什么？重点讲清楚七个方面：一是要讲企业的基本情况和发展历程；二是要讲企业的内部管理；三是要讲企业的人力资源基本政策；四是要讲企业的文化特点；五是要讲企业的周边环境和经济发展状况；六是要讲企业的未来发展；七是要讲加盟企业的好处。只要讲清楚了以上七个方面的内容，那么应聘者对你的企业的基本情况也就有了更为全面的认识。三、细心筛选提交简历宣讲会结束后，投递简历的应聘者比较多，就要尽快对这些简历进行筛选。简历筛选需要把握以下几个原则：一是先按照专业进行分类；二是再按应聘者的在校成绩进行排名；三是按企业的岗位性质进行性别划分；四是按应聘者的出生地进行斟酌。之所以要关注应聘者的出生地，是因为必须考虑录用者加入企业后的相对稳定性。四、切实把握面试细节进入这个环节后，要对在宣讲会之前通过电子邮件方式投递简历的应聘者和在宣讲会之后投递简历的应聘者，进行认真比较，基本上可以按照5：2的比例确定面试的人员。在面试之前，要根据专业的不同，提前做好面试题目的确定。为了节省时间，面试题目控制在5个以下为好，面试时可将题目一次告诉应聘者，一方面可考察应聘者的记忆能力，另一方面可考察应聘者对参加本次应聘的重视程度。面试主要是对应聘者语言表达、逻辑思维、应变能力、处世心态等方面的考察，因此，时间不易过长，控制在5分钟左右即可。五、做好综合能力测试第一次面试结束以后，根据面试情况确定参加综合能力测试的人选。参加综合能力测试人数与拟录用人数的比例，控制在2：1的范围为宜。综合能力测试采取笔试的形式。本次招聘，我们笔试题出了10道题，主要对应聘者的文字表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、知识运用能力等方面进行考察。六、复试及座谈不可少综合能力测试结束后，基本可以确定要录用的人选。对这些拟录用的人员，采取集中复试的方式，进行综合比较，做最后确认。综合复试主要是对应聘者提出问题的解答。这个过程，对一再纠缠于薪资待遇的应聘者，必须坚决地予以剔除；另外，根据拟录用人员的在校成绩排名，对同专业的末位成绩者予以淘汰。座谈是与已确定录用人员的见面会，主要是对应聘者毕业前的学习安排及实习安排做一些了解，同时对是否到企业实习进行确认，并对大家提出的一些具体问题予以解答。
你来找，，我，，帮
文章是写员工招聘的?
企业人才招聘问题与对策(框架)1引言研究背景研究目的与研究意义 研究内容 研究方法2理论基础基本概念2．企业招聘的定义 招聘的内容 国内外研究现状国内研究现状国外研究现状3中小企业人员招聘的现状中小企业人员招聘现状调查中小企业人员招聘现状分析4案例分析首先是该企业的背景介绍其次是该企业在人才招聘中存在的问题最后提出结论和建议。5企业在人员招聘中存在的问题及对策 企业在招聘中存在的问题 人力资源管理机构和人员的设置不到位 对招聘工作不够重视 招聘渠道相对单一 对岗位需要的人员缺乏正确的定位 中小企业对应聘者吸引力较弱 中小企业招聘中存在问题的对策 树立正确的人力资源管理观念 招聘前做好充分准备 科学、合理的组织招聘工作 对招聘工作进行总结 营造有利于企业和员工共同发展的公司文化 6结束语 参考文献 致谢