发布时间：
企业人才招聘问题与对策(框架)1引言研究背景研究目的与研究意义 研究内容 研究方法2理论基础基本概念2．企业招聘的定义 招聘的内容 国内外研究现状国内研究现状国外研究现状3中小企业人员招聘的现状中小企业人员招聘现状调查中小企业人员招聘现状分析4案例分析首先是该企业的背景介绍其次是该企业在人才招聘中存在的问题最后提出结论和建议。5企业在人员招聘中存在的问题及对策 企业在招聘中存在的问题 人力资源管理机构和人员的设置不到位 对招聘工作不够重视 招聘渠道相对单一 对岗位需要的人员缺乏正确的定位 中小企业对应聘者吸引力较弱 中小企业招聘中存在问题的对策 树立正确的人力资源管理观念 招聘前做好充分准备 科学、合理的组织招聘工作 对招聘工作进行总结 营造有利于企业和员工共同发展的公司文化 6结束语 参考文献 致谢
本科毕业设计不可以雇人代做。
学生只有在完成教学计划所规定的理论课程、课程设计与实习之后，经考试、考查及格后方可进行。
毕业设计是评定毕业成绩的重要依据，学生通过毕业设计答辩，成绩评定及格才能毕业。
毕业设计的要求：
（1）要求一定要有结合实际的某项具体项目的设计或对某具体课题进行有独立见解的论证，并要求技术含量较高；
（2）设计或论文应该在教学计划所规定的时限内完成；
（3）书面材料：框架及字数应符合规定。
以上内容参考：百度百科-毕业设计
工作室招人有很多的途径，关键看你需要哪方面的人，然后在目标人群中进行宣传推广。比如有些工作室可以到学校去招一些学生来当临时工，也可以去招聘会人才市场进行招收，或者是通过猎头来寻找一些高端专业人才。
现在创业的人很多，很多人都希望获得更多的机会和更好的发展，所以需要加入一些创业项目，成为合伙人或者骨干，这样会更容易实现自己的机会。不过对于创始人，不管是以工作室形式还是企业形式，都需要认真用心对待。下面分享一下工作室招人怎么招。方法/步骤1工作室招人需要：制定具体的工作岗位。不管工作室的规模如何，都需要有具体的工作岗位，这样招人的时候可以更清楚的知道工作内容及性质，也能更好和面试者介绍清楚。2工作室招人需要：设计具体的标准。工作室招人的时候还需要将具体的标准设计好，需要什么样的条件，大概要有什么样的能力等等。人才的具体标准清楚的话，也能增加自己的招人效率。3工作室招人需要：开展各类的招人活动，尤其是专门的招聘会可以让工作室集中起来招聘，筛选更多的简历，也可以直接和面试者简单沟通，再安排更具体的面试时间等等。4工作室招人需要：通过朋友圈来招人。工作室一般招人不会太多，所以可以不花费成本去专门的网站进行招人。可以利用内部员工和管理者的朋友圈来招人，这样可信度更高，也可以吸引有真想法的人。5工作室招人需要：在专业的人才招聘网站上进行招人。有些工作室需要专业的人才，且门槛比较高的话，可以直接花费一笔钱通过专业的人才招聘来吸引人才。虽然效率慢一些，但结果往往令人满意。6工作室招人需要：和一些机构合作。工作室招人可以和一些人才机构合作，比如猎头公司，可以请他们推荐合适的人才，这样和机构合作的话更容易招到符合工作室需求的好人才。7工作室招人需要：不夸大，公正公平对待每一个面试者，且要懂得正确介绍自己的公司及业务，这样更容易吸引优秀的人才加入到工作室。尤其是一开始招人的时候，要找那些和自己志同道合的。
根据《承德市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(承人社〔2011〕87号)和省人社厅关于印发《贯彻落实实施方案》的通知(冀人社字〔2022〕28号)文件有关要求，经双滦区事业单位公开招聘工作领导小组研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：一、招聘原则事业单位公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。二、招聘名额2022年双滦区事业单位公开招聘计划共60名，原则要求国家承认的大学本科以上学历毕业生，具体招聘岗位、招聘人数、招聘要求详情见附件《双滦区2022年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》。专业设置参照国家公务员招录和河北省事业单位公开招聘等专业目录确定。三、招聘范围、比例和条件(一)招聘范围1.报名人员在公告发布日前具有承德常驻户口且目前户口仍在本市(含因外地上学外迁户口至今仍未迁回，须由当地原迁出派出所出具户籍迁出证明);2.符合以下条件之一的不限户籍;①统招硕士研究生以上学历和“双一流”院校统招本科学历毕业生;②具有副高级及以上职称的人员;③列入“名校英才入冀”计划引进范围内的普通高等院校和科研院所的毕业生;④配偶为承德市户籍的外地毕业生;⑤承德高校和驻承高校应届毕业生。(二)招聘比例本次招聘岗位竞争比例原则上为1:3，即岗位计划数与该岗位报名人数(实际缴费报名人数)之比达到1：3可以开考，报名低于规定比例取消或核减相应岗位。(三)应聘人员应具备以下基本条件1.具有中华人民共和国国籍;年满18周岁至35周岁(1987年2月16日至2005年2月15日期间出生，其他年龄区间计算按此类推)，具有副高级及以上职称的年龄放宽到40周岁。岗位条件有具体年龄要求的从其要求。2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行和职业道德;4.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件;符合招聘岗位条件的国外留学生须出具教育部留学认证中心提供的学历学位认证书。岗位设置条件中有规定工作经历须出具工作经历证明及缴纳社保证明。工作经历时间计算方法:从毕业证颁发时间后参加工作起到本公告发布日止。在校期间的社会实践(实习)经历，不能视为工作经历;5.适应岗位要求的身体条件;6.具备岗位所需要的其他条件。凡涉及到年龄、户口、工作时间、缴纳社保时间以及学历等需要进一步确定时间的，具体时间计算日期截止到招聘《公告》发布之日。(四)有下列情形之一的人员不得报考1.因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的人员;2.现役军人,承德市辖范围内在职在编(或控制数管理)机关事业单位工作人员(含试用期);3.被依法列为失信联合惩戒对象的;4.在读非应届普通高校学生(2023年应届在读普通高校毕业生不在此次招聘计划范围内);5.报考聘用后即构成回避关系的人员(回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形);6.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。(五)关于2022年应届高校毕业生的说明2022年应届高校毕业生是指：2022年普通高等学历教育应届毕业生，即列入国家统一招生计划，取得普通高等学历教育学历学位，毕业后具有省级毕业生主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证的2022年应届毕业生。2023年8月1日至2022年7月31日期间取得国(境)外学历、学位并完成教育部留学服务中心学历认证的留学回国人员，可以报考该职位。四、招聘的程序和方法本次招聘采取笔试、面试、体检、考核相结合的方法进行，实行网上报名、网上审查、网上缴费。笔试时间会同隆化县、兴隆县、营子区事业单位综合类岗位公开招聘时间同步，每名考生在隆化县、兴隆县、双滦区、营子区发布的招聘岗位中限报考一个。(一)报名1.报名程序。报名网址：(双滦区人民政府官网)报名时间：2023年 2月20 日8:30至2023年 2月 24日17:30。缴费时间：2023年2月21日8:30至2023年2月24日18:00，未在规定时间内缴费的视为放弃。报名的基本程序：①考生开始报名前，需完全了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件，认真阅读并同意《诚信承诺书》，然后按步骤进行具体操作。②网上报名实行严格的自律机制，必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责，在资格复审时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。③网上报名须用本人身份证号申请注册，注册后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，一名考生信息仅能报考一次，密码可修改，务必牢记并保管好。④规范填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。⑤考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未通过”的，可根据提示的未通过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的，信息将不能再修改，进入缴费程序。缴费按照网上提示步骤进行支付，报名考务费100元。缴费完成后请重新登录报名系统，确认缴费是否成功，如系统显示缴费不成功，请及时与双滦区事业单位公开招聘工作领导小组办公室联系，联系电话：。⑥考生务必牢记：报名和缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间、考试时间等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。2.招聘工作人员的岗位，如果报名人数达不到开考比例，原则上核减招聘指标或取消该岗位招聘，并通知应聘人员。报考取消岗位的考生可在2月27日上午8：30—12：00内改报一次其他岗位。3.对报考了取消岗位并完成缴费的考生，如未改报到其他岗位的，报名费将在30个工作日内，原渠道返还到个人缴费账号。(二)考试1.笔试。具体操作严格按照国家、省、市事业单位公开招聘相关政策执行。采取闭卷的方式。①笔试时间：请各位报考人员密切关注双滦区人民政府官网公告，在规定的时间内打印笔试准考证，未在规定时间内打印《准考证》的视为放弃考试。笔试时间、地点详见《笔试准考证》。考生应按照《笔试准考证》上确定的考试地点、考场安排参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效的二代《居民身份证》(或有效期内的临时身份证)，缺少证件的考生不得参加考试。②笔试内容：笔试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》。《公共基础知识》与《职业能力测验》满分各为100分。考试时间均为90分钟。③成绩查询：笔试成绩待评卷结束后在网上即时公布，请考生关注双滦区人民政府官网。进入资格复审人员依据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，笔试有作弊、缺考或成绩为0分等情况的考生，不进入面试环节。笔试成绩公布后，双滦区事业单位公开招聘工作领导小组将根据笔试总体情况决定是否划定笔试最低控制分数线。笔试成绩低于最低控制分数线的考生不得进入资格复审环节。④资格复审：资格复审由双滦区事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织进行。进入资格复审人员请关注我们自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
一、选聘名额 经承德市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准，我局本次拟为市直属高中选聘教师16名。选聘岗位、选聘人数、岗位要求等详情见附件《承德市教育局2022年公开选聘教师岗位信息表》。 二、选聘对象和条件 （一）选聘对象 2022年7月31日前毕业并获得学历、学位证书的应往届硕士及以上学历人员；研究生毕业证上的专业名称与所设岗位要求专业相同（本硕专业一致或相近）。 （二）选聘人员应具备以下基本条件 1.具有中华人民共和国国籍，年龄在18周岁至35周岁（1986年7月12日至2004年7月11日期间出生）； 2.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德； 3.具有与选聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件，符合选聘岗位条件的国外留学生须出具教育部留学认证中心提供的学历学位认证书； 4.具备适应岗位要求的身体条件和心理素质； 5.具备岗位所需要的其他条件。选聘岗位所需的具体条件依据《承德市教育局2022年公开选聘教师岗位信息表》要求确定，凡涉及到年龄、工作时间等需要进一步确定时间的，具体时间计算日期截止到选聘《公告》发布之日； 6.教师资格证有关要求：按照人社部办公厅、教育部办公厅《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》精神，对于2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”）可以参加教师招聘。通过教师招聘的人员可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。选聘人员自办理聘用手续之日起一年内必须取得相应教师资格证书，否则取消聘用资格。高校毕业生参加中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。 （三）有下列情形之一的人员不得报考 1.因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的人员； 2.现役军人、承德市辖范围内在职在编机关事业单位（含控制数管理）工作人员(含试用期)、特岗教师； 3.被依法列为失信联合惩戒对象的； 4.在读非应届普通高校学生(不含2022年应届毕业生)； 5.报考聘用后即构成回避关系的人员（回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”）； 6.法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其他情形人员。 三、选聘程序和方法 本次公开选聘教师不设开考比例（不限计划招聘人数与进入面试人选比例），按照报名及资格审查、面试、体检、考核、拟聘人员公示、聘用等程序进行。 （一）报名、资格审查 1.时间：2022年7月18日—7月22日 上午：9:00—11:30 下午：14:30—17:00 2.地点：承德宾馆（1301房间） 3.方式：本次公开选聘教师采取现场报名和网络投递相结合的方式（2022年应届毕业生可通过网络投递方式将所需材料PDF扫描件发送至指定邮箱：），同时进行资格审查，每人限报1个岗位,不收取报名费。 4.基本程序： 应聘人员需下载《承德市教育局2022年公开选聘教师报名表》（附件2）、《个人健康信息书》（附件3）并如实填写。 现场报名考生报名时需携带以下材料： ①个人简历； ②报名表(插入近期一寸彩色免冠照片，报名表在承德市教育信息网站下载)，健康书； ③本硕博各学习阶段毕业证书、学位证书原件、复印件及各阶段在《中国高等教育学生信息网》查询的《教育部学历证书电子注册备案表》; ④2022年7月31日前毕业的在读研究生需提供专业证明（XXX同学XX年XX月考入XXXXXX学校XXXXX院XXXXXX专业学习，拟于2022年XX月毕业，特此证明，加盖研究生院或本学院公章），同时出具《教育部学籍在线验证报告》。体检合格后需按规定时间提供原件，否则取消聘用资格。 ⑤留学人员需提交教育部国外学历学位认证书； ⑥本人二代身份证、户口本、报到证、教师资格证(对于2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”的考生提供相关材料)、普通话等级证原件及复印件； ⑦近期正面一寸免冠照片2张； ⑧报考岗位所要求的其他相关证明材料的原件及复印件。 网络投递考生报名时间、所需提供材料与现场报名考生一致，为了提高工作效率，请网络投递报名的考生认真阅读提供材料要件，只接受报名邮箱的第一次邮件报名，不得重复报名，材料不全者将不能审核通过。报名材料以附件形式做成一个压缩文件,邮件主题格式统一为：报考单位+报考岗位+姓名+联系电话。 资格审查合格人员均进入面试环节，并提前发放面试准考证。相关面试、准考证发放事宜将在承德市教育信息网（）对外公布，请考生及时关注，并在规定时间持本人有效身份证件领取准考证，未按规定时间领取者视为自动放弃考试资格。 报考考生凡所提供的有关材料主要信息不实，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消应聘资格,并将按有关规定予以严肃处理，并追究责任。 （二）面试 面试具体时间、地点、有关事宜提前在承德市教育信息网公布。 1.面试形式：采取试讲和综合能力考察（问答）相结合的形式。 2.面试内容：所报专业岗位的相关教材内容、专业素质和综合能力。题本统一提供。面试实行百分制,其中试讲70分，综合能力考察（问答）30分。 3.考生分组：报考同一个岗位的考生一般分在面试的同组同场次。因选聘人数较多无法分在同组、同场的岗位，根据报名顺序，采取蛇形分组法分组，并将选聘计划合理均分到每个面试小组，按组录取，哪组出现空缺，在哪组顺延递补。 4.评委设置：按照选聘岗位学科设置评委，每组评委一般由7人组成。各科评委设主考1人，具体负责本组面试工作。 5.面试流程：考生抽签决定面试顺序，再抽取面试内容，面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。面试结束后立即离开考场，不得返回面试室和侯考室，不得在考场附近逗留、议论。对违反规定的，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到侯考室视为自动放弃。 面试时间控制在20分钟以内，其中试讲时间15分钟以内，综合能力考察（问答）时间5分钟以内，评委现场打分。 6.评分及成绩发布：面试成绩满分为100分，按照“体操打分”方法，去掉一个分和一个最低分，其他评委所评分数的平均分为考生的面试成绩（保留两位小数），为确保选聘质量，面试成绩低于60分者为不合格，不予聘用，面试结束后统一公布面试成绩。 7.确定进入体检考生名单：根据选聘计划和面试成绩，分岗位按1：1的比例确定体检考生名单。比例内末位考生总成绩如出现并列，按以下顺序确定进入体检考生：面试时7名评委所评分数的平均分高者；烈士子女或配偶；学历（学位）较高者（如果学历、学位相同，“双一流”院校优先录取）；具有基层工作经历或基层工作经历较长者（出具工作证明和社保证明）。如果以上条件均相同，都进入体检、考核，由市教育局公开选聘教师工作领导小组根据体检、考核结果择优聘用。 面试结束后，考生登录承德市教育信息网查看本人是否进入体检环节。有关体检要求，网上同时公布。 （三）体检 体检工作统一时间、统一组织。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》执行，有行业标准的按照行业标准执行，对体检不合格考生或主动放弃体检的考生，取消其选聘资格，按选聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检。 （四）考核 主要审核本人档案和相关证明资料，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、自律意识、业务能力、工作实绩以及需要回避等情况。对其报考条件进行资格复审。对考核不合格考生或主动放弃考核的考生以及2022届应届毕业生未能在规定时间提供档案、毕业证等相关材料的考生，取消其招聘资格，按选聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核。 （五）公示 根据考试综合成绩和体检、考核情况，确定拟聘人选，拟聘人选在承德市教育信息网公示7个工作日。公示期间因各种原因取消拟聘人选聘用资格或拟聘人选放弃聘用的，将根据考试总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行考核、体检和公示。 （六）聘用 1.经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室审批。 2.用人单位必须同新聘人员签订《聘用合同》。并为新聘人员办理就业、工资等相关手续。被聘人员试用期按有关规定执行，试用期一并计算在聘用合同期限内。 四、“教育英才计划”人员待遇 本次公开选聘到市教育局直属学校的师范类专业全日制硕士研究生，按照市委、市政府《关于促进人才创新创业加快可持续发展步伐的实施办法》中E类人才标准，给予一次性 生活补贴2万元，自来承工作当年起5年内每人每月发放租房补助2000元。 五、信息发布和有关说明 1.承德市教育信息网（发布所有与本次选聘有关的通知、公告）：（信息公开--公告公示栏）。 2.此次选聘考试违规违纪处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。凡考生未在规定时间内按要求参加证件审核、面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃选聘资格。资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，对伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。 3.咨询电话：0314-21309520314-2152089 请在工作时间内电话咨询（上午8：30-12：00,下午14：30-17：30,无特殊情况节假日正常休息）。 4.请考生务必关注教育信息网网站招聘专栏，此次选聘所有通知公告均通过该网站发布。如无特殊情况，不再电话通知。 六、疫情防控 本次公开选聘在新冠肺炎疫情防控常态化下进行，考生应按照有关疫情防控要求，自觉服从防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。考生在参加报名、面试、体检、考察等环节需提供《个人健康信息书》，要如实填写有关信息，服从管理，主动出示河北健康码，接受体温测量等。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，按有关防疫要求规定执行。 七、附则 本公告由承德市教育局公开选聘教师工作领导小组负责解释，未尽事宜由承德市教育局公开选聘教师工作领导小组研究决定。 特别提示： 1.请考生随时关注承德市教育信息网网站，如有时间等信息调整，将在此网站提前发布公告，同时请考生保证通讯畅通。 2.本次考试不举办也不委托任何单位举办考前培训班。请广大报考者提高警惕，谨防上当受骗。 1.承德市教育局2022年公开选聘教师岗位信息表 2.承德市教育局2022年公开选聘教师报名表 3.个人健康信息书 承德市教育局公开选聘教师工作领导小组 2022年7月11日
问题一：毕业设计设计方案怎么写啊？ 从平面图，立面图，效果图依次慢慢说 问题二：毕业设计基本要求怎么写 毕业设计的基本要求 1．按任务书的规定，学生在教师的指导下，独立完成所要求的内容，严禁抄袭； 2．设计方案合理、可行，图面质量符合规定，说明书文理通顺，书写整洁； 3．论点明确，论据充分，结论正确； 4．体现先进技术、新的试验方法和计算方法； 5．有一定技术经济分析； 6．工作量要求（以12周计） （1）学生毕业设计完成的绘图工作量，由学院、系及指导教师根据毕业设计论文ǖ木咛迩榭隼慈范ǎ （2）毕业设计说明书要求按统一格式编写，工程设计型的计算说明书不少于15000字，其它类型的计算说明书及实验分析不少于19000字。 （3）有特殊要求的学科，可根据所学专业的特点，比照上述工作量的要求，完成毕业设计（论文）； （4）翻译一篇与本毕业设计（论文）相关的外文参考文献，不少于5000字符。 7．指导教师在毕业设计（论文）题目确定后，应编写“兰州交通大学毕业设计论文ㄈ挝袷椤保并在毕业设计（论文）工作开始两周前发给学生。 8．指导教师要指导学生在毕业设计（论文）工作开始后两周内完成“开题报告”（见附件二），合格后才能开始毕业设计（论文）工作。 9．学生应在毕业设计（论文）工作开始后的第六周填写“兰州交通大学毕业设计论文ㄑ生自查表”见附件三。 问题三：毕业设计论文方案怎么写 要写哪方面，我可以写 问题四：毕业设计方案怎么写? 写出你心中最真诚的感受！！！！ 问题五：毕业设计的设计方案怎么写，具体格式是怎样的？ 具体格式找你的指导老师要。学校有规定的。 问题六：毕业论文开题报告中的设计方案怎么写 设计方案我可以写的。必须围绕所论述的问题和中心论点来进行论证。开篇提出怎样的问题，结篇要归结到这一问题。在论证过程中，不能离题万里，任意发挥，或者任意变换论题。如果有几个分论点，每个分论点都要与中心论点有关联，要从属于中心论点。所有论证都要围绕中心论点进行。这样读者才能清楚地了解分论点和中心论点。议论文的逻辑性很强，论证必须紧扣中心，首尾一致。 3)“立”往往建立在“破”的基础之上。在立论的过程中，需要提到一些错误的见解和主张，加以否定和辩驳，以增强说服力，使读者不会误解自己的观点。 问题七：毕业设计中的课题实施方案怎么写 课题实施方案有什么具体要求吗？ 问题八：毕业设计的总体方案怎么写呢？求大神指教啦！谢谢、急 等 总体总方案， 我知道怎么写，选我，可以解决 问题 问题九：请问毕业论文(设计)内容 技术要求 主要设计条件及方案怎么写 你好 同学， 你的论文题目是什么呢。 我会写这个。 可以留个联系方式么 问题十：毕业设计说明书大概怎么写？ 1 毕业设计说明书的前置部分 题名 毕业设计说明书的题名（即毕业设计课题名）要求以最恰当、最简明的词语反映说明书中最重要的特定内容的逻辑组合，做到文、题贴切。题名中不使用非规范的缩略词、符号、代号和公式，通常不采用提问的方式。 题名的字数一般不超过20个字，题名一般取居中编排格式。 摘要 摘要是毕业设计说明书的内容不加注释和评论的简短陈述。摘要主要是说明研究工作的目的、方法、结果和结论。文字要简练流畅，又能够独立成文，而且要避免与“前言”和“结论”雷同。陈述要实事求是，又要力求唤起读者渴望详细阅读本设计资料的兴趣。摘要中应用第三人称的方法记述毕业设计的性质和主题，不必使用“本文”、“作者”等作为主语，应采用“对……进行了研究”、“报告了……现状”、“进行了……调查”等表达方式。书写要合乎逻辑关系，尽量同正文的文体保持一致。摘要的结构要严谨、表达要简明、语义要确切，一般不再分段落。 毕业设计说明书的摘要字数应为250～300字。 关键词 关键词是为了文献标引，从论文中选取出来，用以表示全文主题内容信息款目的单词或术语。 关抚词的个数为3～5个。关键词的排序，通常应按研究的对象、性质（问题）和采取的手段排序，而不应任意排列。关键词后面不加冒号，关键词与关键词之间应留出一个汉字的空间，不加任何标点符号。 关键词应另起一行，排在摘要的左下方。 目录 目录由毕业设计说明书各部分内容的顺序号、名称和页码组成，另页排在“摘要”之后。目次应该用“……”联系名称与页码。 2 毕业设计说明书的主体部分 引言（或绪论） ⑴ 简述本课题的含义、范围及其在国内（外）的发展概况及存在问题； ⑵ 完成本课题的总体思路； ⑶ 简述本设计要解决的主要问题及预期社会经济效益。 该部分应有一定量的文字叙述，如有必要可单独编成第1章。 正文 正文是毕业设计说明书的核心部分，占据主要篇幅。其内容可包括：调查对象、实验和观测方法、仪器设备、元器件说明、实验和观察结果、设计思想、计算方法、编程原理、数据资料、图表、形成的论点和导出的结论等。 ⑴ 总体方案论证：应说明本设计的原理并进行方案选择。应说明选择设计方案（包括各种方案的分析、比较）的理由，还应阐述所采用方案的特点（如采用了何种新技术、新措施，提高了什么性能等）。 ⑵ 计算部分：这部分在设计说明书中应占相当的比例，必须有本课题的具体计算，不能仅仅是普适性的计算方法介绍。 ⑶ 设计部分：这也是设计说明书的重要组成部分，是对本课题解决主要问题的构思过程和预期实现方案的说明，不能仅仅是普适性的理论和方法的介绍。 ⑷ 样机或试件的各种试验及测试情况：包括试验方法、过程、数据及其处理等。 ⑸ 预期效果：说明本人设计的结果是否满足各项性能指标的要求，能否达到预期效果。校验的方法可以是理论论证（即反推算），包括系统分析；也可以是实验测试或计算机模拟运行等。 正文部分必须做到客观真实、准确完备、合乎逻辑、层次分明、简练可读。
你可以搜索一些类似的!原理基本都是相通的!这个应该不难,加油!
校园招聘方案一、概述二、招聘需求汇总各用人部门发出针对2011届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策四、招聘前期准备（一）物资准备包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。（二）目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。（三）与各目标院校就业处、院系取得联系在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2011届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。（四）招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。五、招聘实施（一）前期宣传1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。（二）校园宣讲会工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。1、宣讲2、互动答疑3、投递简历（三）笔试、面试1、初面：用人部门+HR2、笔试（待定）3、复试：用人部门+HR4、终试：HR（四）确定录用并签订就业协议六、招聘总结、反馈（一）录用人员基本信息的录入（二）招聘分析（三）招聘总结及反馈
你可以搜索一些类似的!原理基本都是相通的!这个应该不难,加油!
我同学的，帮你一把。望采纳。【摘 要】本文介绍了网页设计的发展趋势和教学方法，为网页设计课程教学提供借鉴。【关键词】网页设计 发展趋势 教学方法美国市场调研机构ComScore NetWorks提供的报告显示，2007年1月，全球15岁及以上使用互联网的人数达到了亿，同比增长10%。ComScore发现，美国互联网用户达到了亿，依然是全球网民最多的国家，但增长率仅为2%，中国网民数量仅次于美国，为8670万，但增长率却高达20%。通过以上数据，我们不难发现中国的网络市场存在着巨大的潜力，那么如何把握住这个机遇，培养出合格的人才，就成了我们这些高校专业教师需要考虑的问题，我认为作为一名有竞争力的网页设计师，不但要做到有美术修养，还要做到懂编程，这样一来我们的网页设计师就可以既能胜任前台的设计工作又能胜任后台的编程工作了。一、提高网页设计的工作效率提高网页设计的工作效率，当然要从更好的协调网页设计各部门之间的工作入手。这就要求平面设计部门的平面设计师熟悉程序设计部门程序员的工作，好比一名好的建筑设计师，不但要知道如何设计出有内涵有文化的建筑，同时还要了解建筑的造价、人机工程学以及建筑力学等方面的知识，否则他的设计作品就没有任何价值。所以我们培养网页设计师的目标是，不但在艺术设计方面优秀，还要在程序设计方面优秀。这也正是我这次出去学习的目的，只有做到这一点才能很好的完成网页设计工作，才能解决前面提出的平面设计师与程序员之间的工作断层问题。也只有这样才能培养出适应时代发展要求的高素质的网页设计师来。设计总监，可以说是网页设计工程中必不可少的角色。可什么样的人有可能成为设计总监呢？当然，首先要有很丰富的工作经验，很高的个人能力，其次要精通网页设计的所有环节，也就是说无论是策划部门、平面设计部门还是程序设计部门的工作都能应对自如。如果能做到这一点，再加上良好的统筹能力和团队合作精神就有可以成为设计总监了。我们培养学生，不但要让学生就业，解决基本的生活问题。还要让他们在长久的工作生活中逐渐的成长，越来越强大。使他们无论在小公司还是大公司都能通过自己的工作表现成为行业中的精英人才。二、培养更有竞争力的综合性人才1.根据市场的需要培养人才在谈下面这个问题之前，我想先让大家先来了解一下我找到的一份很有代表性的招聘网页设计师的广告。网站设计师具体要求：大专以上学历、美术、艺术、广告类毕业；在互联网行业从业经验两年以上；熟练操作各相关设计软件；并且有自身优势和特点；优秀的设计创意能力，能组织团队完成大型网站项目的设计开发工作；逻辑思维清晰，做事认真、细致，表达能力强；有丰富的企业建站经验，从事过组织策划大型网站项目的工作；注重仪表，有很强的学习能力和敬业精神，较好的沟通能力，有良好的团队合作精神及独立的工作能力。待遇：试个人能力而定，公资标准在4000（另有项目提成）。根据市场的需要定向培养人才的提法似乎有些过时了，我所指出的是除了让学生掌握招聘广告中的内容，还要让他们掌握更多的程序设计方面的知识，比如Html、Css、Dhtml、JavaScript、Asp、Php等。让学生可以不用程序和策划部门的协同就能独立完成网页的设计。而且完成的效果还要很好，这样的人才一但推向市场，其受欢迎的程度可想而知。2.快速掌握行业里最新、最尖端的网络技术网络媒体同时属于IT行业的范畴，既然和IT靠上了亲戚，自然也就继承了IT的某些特征：高薪职业。不受工作地点的限制。新技术出现的快淘汰的也快。要想在网页设计行业有所成就，当然要不断的学习掌握新技术，可网络上的新技术淘汰的太快，经常是没等我们弄懂就已经过时了。作为专业教师，我会经常调整授课内容，把最新的最实用的技术和思想传授给学生。时刻关注网络上的新动向，出现的新技术，保持旺盛的学习热情，让自己时刻处于行业的前沿。只有这样才能培养出适应当今日趋激烈的市场竞争的人才。3.做一名有社会责任感的网页设计师网页设计师不同于其他的职业，因为网页设计师肩负着更强的社会责任和历史使命，要让网络社会朝健康的方向发展，需要网页设计师严格的律己修身，对自己的言行负责。特别是不能在当今充满了诱惑的时代迷失自己，为追求短期利益而触犯法律。“设计强国”需要所有设计师的共同努力，毕竟中国的平面设计在亚洲还落后于日本、韩国，如何发挥中国悠久文化传统的优势，把中国的网页设计做强，成了我们这些网页设计师的新的课题。参考文献：[1]陈刚.CSS标准网页布局开发指南.2007.[2]施博客研究室.DREAMWEAVER 8标准教程.2006.[3]施博客研究室.FLASH 8标准教程.2006.[4]张孝祥，张红梅.JAVASCRIPT网页开发体验式学习教程.2004.[5]孙颖.ACTIONSCRIPT 3殿堂之路.2007.[6]周松建，葛丽.JAVASCRIPT经典范例50讲.2004.
毕业论文，还是自己写比较好平面设计师一向认为他们才是设计的正房。别的都是姨太太。网页设计亦在此列。他们把“设计”两个字看得比他们的老爹还重。觉得自己的作品就是正宗的长子，绝对容不得别人说上半点不是，你若是说了，总会落下个“不懂设计”的话柄。所以，你想要借“设计”这两个字用一用，他们当然不乐意。姨太太怎么能坐正太太的位子？ 其实这也不能全怪他们。没有惊人的作品出来，是网页设计师做不成正太太的根本原因。许多所谓的网页设计师，连自己都以为做网页就是“网页排版”，别人不以为然也是在所难免的。80%的公司招聘网页设计师的要求，几乎千篇一律地强调要如何熟练使用“网页三剑客”。事实上“网页三剑客”本身就是个不负责任的称谓，当改成“网页三剑”才是。因为这些软件归根结底都只是工具而已，而剑客最起码是人。连两千多年前的嬴政都知道剑术的最高境界是“手中无剑，心中也无剑”，而聪明的现代人却硬是本末倒置，拿来一把“剑”非要称之为“剑客”，叫人笑掉大牙。 网页设计师从一开始，就是第三类人。他们比平面设计师多懂点代码；比程序员多懂点设计；有时候他们还会搞点动画。但可怜的是，平面设计师觉得他们是在侮辱设计；程序员觉得他们是在侮辱编程；动画设计师觉得他们那两下子完全是班门弄斧。出身如此卑微，自己再不努力，要做正太太的确不容易。 因为地位一向卑微，所以名字也有一大堆。什么“网页设计”、“网页制做”，“网站开发”，“做网页的”，“做网站的”，“网站开发工程师”如此等等。这就像家里的佣人，你可以随便起个名字称呼他。如果是有钱有势的人，你要为一个合适的称呼琢磨大半天。 网页设计应该有更多的思索在里面，每一个元素都是思索的产儿，而不是随意的点缀。当然，感性的爆发也必不可少，因为她是艺术，是商业化了的艺术、技术化了的艺术。如果有客户认定网页设计是一件简单的不能再简单的排版，那让他们去找打印部一分钟能敲出200个字的小女孩去做吧。因为，我们－－要为网页设计师正名！
全面薪酬管理模式探析面对未来竞争激烈且快速变迁的经营环境，人力资源管理将成为企业成败的关键，健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。而传统的薪酬设计理念将不足以满足现代高素员工对工作生活量的追求，如何强化薪酬的激励功能，如何处理好既吸引人才又降低成本这对矛盾，成为企业薪酬管理的难点。首先，近年来由于人民生活水平的提高，我国的劳动力结构和劳动者意识型态发生了较大的变化。劳动者的素质越来越高，民主参与观念逐渐形成，而且生活品质观念也普遍萌芽。这就要求企业经营者了解这些变化，转变观念，从而改善管理。一、从我国劳动力结构的变化上看，目前出现以下四个变化：（一）目前我国中高龄就业者增多，使企业在人事管理方面面临诸多新问题，如有关养老保险的问题，有关新知识新技术的培训问题以及新老员工的冲突问题等等。（二）由于经济因素和社会因素，女性人力资源在现代社会中扮演越来越重要的角色，有关的福利、职业地位、参与程度等问题企业必须加以重新调整。（三）由于教育的普及，员工的知识程度大幅提高，因此对于自己的权益逐渐知道争取和维护。例如现在的求职者在应聘时更多地关注员工的保险、休假、退休制度等福利措施，如果员工的权益受到侵害或损失时，他们在必要时会不惜诉诸法律。而且如果企业经营者不了解劳动力市场，仍然沿用以往的工资制度，希望用低廉的员工去竞争，这是必然要失败的，同时，这种制度缺陷也是人才流失的原因之一。（四）工作性质的变化知识型员工的大量增加，要求有关劳资关系的内涵及处理方式必然要有所变革，例如对知识型员工的工作时间、薪资给付方式以及管理、考核、监督激励等都要做出调整。二、从意识型态的发展变化上看，如今的员工在工作理念、工作伦理和工作个性上都发生了很大的变化。老一代的员工只希望获得较好的待遇，多赚钱或升职是工作的唯一目标。而今天的员工对于工作或职业有更多的要求和期盼，他们反对权威式的管理，希望对企业有较多的参与权，希望工作能带来更多的自我实现和充实的感觉。根据多项调查研究（台湾），得到了下列一些现代员工所共有的心态和需求，从这些内容上可以帮助我们进一步了解工作生活品质的内涵：1.合理的待遇2.理想的工作环境3.良好的福利措施4.工作安全卫生的保障5.适当的尊重与关怀6.人性化的管理方式7.工作时间的缩短8.教育训练的机会增加9.良好的人际关系10.适当的休闲、社会交活动11.前途发展有乐观的机会12.个人生活适应困挠的申诉及劳资争议的协助。从以上调研结果可以看出，由于经济和科技的高度发展，企业员工的生活方式已有了很大的变化，同时由于员工的报酬逐渐增加，生活方面除了物质需求外，现在的员工更注重精神层面的生活。员工表现在希望被尊重，有较强的成就欲，希望社会地位提高，重视休闲娱乐活动，谋求个人身心愉快，满足精神上的需要，求得工作生活品质的提高。三、全面薪酬管理系统设计基于以上对劳动力结构和员工心态变化的分析比较，企业必须重新考虑传统的薪酬计划，根据员工需要的变化重新设计薪酬制度，比较有效的途径是施行全面薪酬管理系统。该模型包括一个整体薪酬项目的所有内容：它既包括直接的经济薪酬（工资）和间接的经济薪酬（福利），又包含了非经济的薪酬(工作及环境)，是物质薪酬与精神薪酬的统一。全面薪酬方案的二维模型：首先我们必须明确，上述图表中的经济性薪酬是物质薪酬，这种薪酬的付出是企业成本的重要组成部分，企业为了增加利润，减少资金短缺，就要在这方在进行科学控制。而表中的非经济性薪酬则是精神薪酬，它是提升企业管理水平的重要环节。一个合理的薪资制度的制定，必需要配合企业运营状况，根据企业的支付能力，选取符合本企业实需要的薪酬战略，以便更好地配合企业的长期发展战略。（一）、形成规范有效的约束和激励机制。企业的标准工资建立在技能/岗位基础上（它所体现是主要是内部公平），同时根据均衡工资率或现行贴现率，与该类劳动力细分市场挂钩，按劳动力市场价格确定最低工资水平（它体现的是外部公平）。薪酬的定期调整必须掌握市场的水准，要保持企业基本薪酬的竞争性，以吸引和保留优秀人才。同时薪资的调整也必须配合社会的生活成本，调薪幅度要根据物价指数来确定；针对工资钢性，为降低企业的工资支出成本，设计为工资总额与效益挂钩并有一定弹性，工资浮动部分按工作绩效来算，主要由企业的增长率、产品销售情况和所占市场的份额的增减决定。（二）、 引入报酬风险机制，明确薪酬的激励导向功能。这就要求企业根据实际情况确定工资占全部报酬的比例，一般而言，基本工资应占全部报酬的40％－50％，如果基本工资偏低，对于员工利益会有损害，影响工作积极性，属激励性报酬的奖金和股权部分要明确发放方式和标准，如果采取一定的公式计算，根据经营业绩，由于个人努力而增加绩效的按规定发放奖金，而如果绩效是由全体员工共同努力的结果，则可用股权及分红的方式让员工共享。一个明确公平的奖金分配方式，是把员工的目标与企业目标联系起来的最佳途径。在薪酬制度中引入风险机制，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施：由于它既体现出物质方面的奖励和处罚，又使不同层次的员工具有不同的风险，这就不但从物质上激励员工奋发进取，而且从心理上激发员工与企业荣辱与共的决心和相互竞争的雄心。（三）、调薪的方式要透明和公开，并根据员工的不同需要调整管理方式。组织要能够吸引、激励和留住有能力的员工，必须力争薪酬公平。大多数员工对内部与外部薪酬公平都很关心，根据员工关系的特点，内部薪酬公平可能更重要。但是，组织为了保持持续发展的能力，就要在劳动力市场上提出有竞争力的工资水平，就必须始终对外部公平加以重点考虑。事实上，在前在介绍的研究结果中，在员工的生活质量当中，很重要的内容之一就是人性的管理方式，适当的尊重与关怀，良好的人际关系以及参与的机会等。显然，员工们所希望获得的除了物质薪资外，还希望得到精神薪资，也就是关心、赞赏、选择、尊重等。这种精神性的要求往往不需要金钱成本，但是作用确实很大，据了解，在员工流动过程中，很少是因为报酬原因引起的，而大多是因为糟糕的管理。从图中不难看出，员工的需要是多层次的，尤其在我国目前劳动力结构复杂化的情况下，要求企业经营者重新考虑现有的管理方式，不要仍以为今天的员工只要提高工资就可以达到激励的效果。企业经营者应了解不同性别、年龄、教育水平的员工，对于工作安全、家庭照顾、发展潜力、培训机会等不同的需求程度。因此企业经营者应该正视非物质报酬之外的精神薪资并给予更多的关注，切实把人力资源作为企业的第一资源，向管理要效益。（四）、改变传统单一的模式，实施弹性福利计划随着时代的发展，不同员工会有不同的需求和爱好，采用统一的福利形式并不一定能够满足最大多数人的要求。而且展望未来，员工需求将愈多元化，传统的福利制度已不能满足需要，人力资源部门就要提供多样化的福利项目，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支持和激励功能。同时，由于福利与保险涉及组织中的每一名员工的切身利益，不仅对当前的利益有影响，而且直接影响其长远的利益，所以制定出适合企业发展水平的福利保险制度，是企业和全体员工共同关心的问题。在实际工作中，是福利的形态而不是福利的水平产生激励作用，弹性福利制非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要，体现全新福利发放形式的弹性福利制较好地解决了这个的问题。
你好，能否给我一个邮箱（qq邮箱，网易邮箱皆可，hi我或者发送百度消息, 其他方式我不能保证收得到），我可以检索一些期刊论文或者学位论文，给你发送过去。我专门为百度知道提问者提供论文（当然，我不收费，哈哈，因为学校给了我们下载论文的权限），你可以看看我的回答记录，提供文献居多。需要时请百度hi我，我常在线，不在线时也可以发百度消息给我，但不要留言，我不常到空间去，直接写问题补充我也很少看得的。（记住啦，hi我，给我邮箱和你要的论文的主题，我回来后就帮你找，给你发）希望对你有帮助！——百度知道 举手之劳团队 队长：晓斌11蓝猫
你这点财富值~~~没有人愿意将自己的劳动成果送给你~~~~
企业人才招聘问题与对策(框架)1引言研究背景研究目的与研究意义 研究内容 研究方法2理论基础基本概念2．企业招聘的定义 招聘的内容 国内外研究现状国内研究现状国外研究现状3中小企业人员招聘的现状中小企业人员招聘现状调查中小企业人员招聘现状分析4案例分析首先是该企业的背景介绍其次是该企业在人才招聘中存在的问题最后提出结论和建议。5企业在人员招聘中存在的问题及对策 企业在招聘中存在的问题 人力资源管理机构和人员的设置不到位 对招聘工作不够重视 招聘渠道相对单一 对岗位需要的人员缺乏正确的定位 中小企业对应聘者吸引力较弱 中小企业招聘中存在问题的对策 树立正确的人力资源管理观念 招聘前做好充分准备 科学、合理的组织招聘工作 对招聘工作进行总结 营造有利于企业和员工共同发展的公司文化 6结束语 参考文献 致谢