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去年10月末，2022界秋招接近尾声的时候，微博上出现了一个相关热搜：
#应届生错过秋招有多难受#
有些同学由于赶项目、忙实习、写论文等错过秋招
有些同学没能准确评估自身的实力而错失秋招机会
有些同学没有意识到秋招的重要性而没有参与秋招
......
秋招是应届生求职的极佳渠道，很多名企重视和开展秋招，且设置的求职门槛相对较低。
在秋招中，同学们不用担心自己工作经验少，因为企业更看中的是你的潜力和可塑性；也不用担心自己的工作技能少，因为你的竞争对手是与你一样初出校园的学生。这些都是应届生在秋招中求职成功率高的关键因素。
所以，往往越早参加秋招，企业和岗位越多，应届生的选择余地越大；错过秋招，优质岗位减少，且对于一个应届生来说，如果后续不得不通过社招去找工作，这个求职过程会艰难很多。
方法一：抓住秋招的尾巴，再冲一次秋招
哪怕自己错过了秋招中的最佳时机，也不要自暴自弃，打起精神来赶个末班车，搜集还有哪些自己匹配的岗位还在进行秋招，大胆投递。
方法二：善于搜索和利用资源，找内推渠道
无论是秋招尾声，还是下一年春招，还是社招，内部推荐是一个大概率提升录用几率的途径，它会让你的简历更快被筛选，也更有机会通过初筛。
大家可以积极询问学长学姐有没有内推机会，也可以自主在网络进行搜索查找，为自己寻找“捷径”
方法三：错过秋招要学会创造机会和把握机会
打败焦虑情绪的最好方式就是行动，跳出舒适圈，丢掉消极想法。
认真思考一下自己的职业规划，想要求职哪个岗位，然后根据岗位JD提取应聘它需要具备的能力，再去提升相应能力，甚至产出相应的作品来证实自己的实力，这会让你在机会来临时有更大拿到offer的胜算，也可以让你在社招中有一定竞争力。
最后，求职在一定程度上也讲求一个缘分，总之不要太焦虑。保持一个积极和踏实的求职心态，Offer会水到渠成拿到的。
应该没什么害处吧，学校举办的那些不过是给学生找工作的机会。也是希望你们能都找到自己想要的工作，才会安排的。当然有些学校和别的工作的地方签过什么的，那就另当别论了。 我的学校也有举办招聘会，是给我们自己找工作用的，我们都可以不选择的。可以自己找，当然前提是你要找的到工作，相信自己的能力吧，觉得自己能出去找到更好的工作，你就可以不去学校招聘会。我学校就有很多学生在学校准备的招聘会里找到自己想要的工作，也有很多人毕业了出去自己找工作。你想拿毕业证的话，是一定要有公司证明实习报告的。 今年我也准备找工作了，明年就拿毕业证了，准备先去学校举办的双选会上看看，如果没有适合的，再自己出去找工作。希望对你有帮助。
可以去参加，但是去学校招生的待遇会不怎么好，都是要求从最基本的做起，如果你不介意就去吧，不过要找工作不一定要去学校啊，可以在招聘网站或者人才市场都是可以的啊，希望可以帮到你！
不重复，带着简历去招聘会，等面试或面试成功后，再带者学校毕业生就业推荐表去公司，把这个给公司！
最好是带一份了，不同的招聘单位习惯不一样，有的可能看看推荐表就行，有的可能需要将你的简历存档等等的，如果人家需要简历而你没带，那肯定给人印象大打折扣了，而相反你带了即使人家不需要，也显得你的态度。还是带吧，也不是多沉的东西！
未就业大学生缺乏的是社会经验，这是在学校里学不来的，就业就是走进社会。进社会之前必须培训。从社会的风险防范意识方面开始吧。劝劝这些自以为是的毛毛们。
如果你没有就业，也没有在毕业前按照学校的意思签订虚假就业协议的话，一般都会寄存在你学校当地的人才中心，但是那里只给寄存两年，超过两年，你就要把你的档案迁移回原籍了，一定要做，不然以后你考研，还是出国，还是去国企，都没有办法调阅你的档案了
您好，中公教育为您服务。
银行校园招聘考试常见问题汇总
银行对英语的要求一般会在招聘公告中明确提出，各个银行及银行内各个岗位对英语的要求也各不相同，一般都是要求通过英语四级，部分银行要求英语六级，英语 专业的毕业生一般应通过国家专业八级，另外一些银行的涉外业务岗位还会要求托福、雅思的相关水平。也会有少数银行不具体要求英语水平。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
去各区县的职业介绍中心，登记过失业后。市 *** 会有就业培训的。是给你个“选单”。让你选择你想要的科目，不要付钱的，不过如果到时候没考出来，那就要自己掏腰包了。具体情况，可以咨询一下你所在区县的职介中心
不需要。陕西省旅游学校招生办设有毕业生就业指导中心，专门负责毕业生就业推荐工作，无论你是本校应届毕业生，还是往届毕业生，只要在求职方面需要学校的推荐，我们都会给你送上满意的服务。
大三到大四的暑假开始关注一些著名公司企业的官网，最早的有5月就释出招聘资讯的，暑假后，就是大四上学期，9月就开始招聘会很多了，就可以找实习了。
非常难受。这么来说吧，我现在是一名大三下的学生，就在前些天，我向某知名游戏公司投了一份简历，应聘的是国际化运营的实习岗位，通过初步了解，他们有三个官方群，一群有3000人，二群有2000人，我所在的三群有500多人，可是实习大概只招150人，正式的春招只招大概400人，其中不乏一些名校的硕士研究生或者博士研究生，以及包括海外的名校本科生，而我是一名双非学生，在面试初筛阶段就被刷了下来，虽然我也是有心理准备的，但是也证明了就业现在的大环境是十分残酷的。秋招确实是本科学生最好就业的一段时间，这段时间是岗位所放出来的职位最多的时候，而且他会深入到学校里面跟你面对面对话，而不用你去网上投一份简历，然后还等不到HR的回答，况且在秋招的时候，学校里的同学大部分水平都是差不多的。
而等到春招的时候呢，大部分好的都已经被选走了，剩下来的大家可能就是考研失利或者考公失利，所以她突然想要工作了，就去春招，是也不能说去春招的学生都是不优秀的，只能说优胜劣汰，等到春招的时候不仅岗位变少了，而且要求也变高了，所以你再想找到工作的话，就更加难了。其次呢，应届生的话，其实你还有很多选择，大部分的企业在进行秋招之前都会进行暑期实习，这是暑期实习呢，也会放出大约70%的岗位，如果你表现优异的话，那可能会被转正，所以不一定非要等到秋招再去找工作，也要等到暑期实习，把握好这个机会，才能有更多的工作的机会。
没如果错过了秋招，我们该怎么办呢？不要因为还没有下落而忙着着急，磨刀不误砍柴工，及时总结前面的求职经验，在哪里失败，失败的原因是什么？自己的优势在哪里，做的不足的地方在哪里，如何去补救？很多同学失败两次、三次之后，就开始自暴自弃了，或者各种抱怨、牢骚，想逃避。其实秋招虽然机会多，但是竞争也是最大的，失败几次是再正常不过的事情。越是逃避，自然离成功越是遥远。而且心态也会导致失败，心态会影响你的临场发挥，不由的将你脆弱的一面展现在面试官面前。我们常常在每年的校招中，遇到自我紧张到崩溃的同学，有现场说着说着就哭的，有无条件放低底线祈求一份工作的，有紧张到不知道如何说话的。我们在外面肯定是要展示自己最好的一面，我们要抓住每一个机会去为自己争取一份自己喜欢的工作。
历年都有这样的事发生“应届生如果要是错过秋招的话会很难受的。因为就在其他的招聘会上碰不到秋招那么好的机会。因为秋招是专门对应届生开放的。所以在这个招聘会上会有很好的岗位。然后也能够对应届生有很多的优惠政策。但是如果要是错过了这场招聘会的话,只能够去参加社会上的招聘。社会上的招聘岗位一般不会很好。而且社会上的招聘也是竞争非常大的。 要和所有的求职者一起竞争。所以要是错过秋招的话,估计应届生找工作就会变得非常的难。现在找到一份好工作就更加难了。”
非常难受。这么来说吧，我现在是一名大三下的学生，就在前些天，我向某知名游戏公司投了一份简历，应聘的是国际化运营的实习岗位，通过初步了解，他们有三个官方群，一群有3000人，二群有2000人，我所在的三群有500多人，可是实习大概只招150人，正式的春招只招大概400人，其中不乏一些名校的硕士研究生或者博士研究生，以及包括海外的名校本科生，而我是一名双非学生，在面试初筛阶段就被刷了下来，虽然我也是有心理准备的，但是也证明了就业现在的大环境是十分残酷的。秋招确实是本科学生最好就业的一段时间，这段时间是岗位所放出来的职位最多的时候，而且他会深入到学校里面跟你面对面对话，而不用你去网上投一份简历，然后还等不到HR的回答，况且在秋招的时候，学校里的同学大部分水平都是差不多的。
而等到春招的时候呢，大部分好的都已经被选走了，剩下来的大家可能就是考研失利或者考公失利，所以她突然想要工作了，就去春招，是也不能说去春招的学生都是不优秀的，只能说优胜劣汰，等到春招的时候不仅岗位变少了，而且要求也变高了，所以你再想找到工作的话，就更加难了。其次呢，应届生的话，其实你还有很多选择，大部分的企业在进行秋招之前都会进行暑期实习，这是暑期实习呢，也会放出大约70%的岗位，如果你表现优异的话，那可能会被转正，所以不一定非要等到秋招再去找工作，也要等到暑期实习，把握好这个机会，才能有更多的工作的机会。
没如果错过了秋招，我们该怎么办呢？不要因为还没有下落而忙着着急，磨刀不误砍柴工，及时总结前面的求职经验，在哪里失败，失败的原因是什么？自己的优势在哪里，做的不足的地方在哪里，如何去补救？很多同学失败两次、三次之后，就开始自暴自弃了，或者各种抱怨、牢骚，想逃避。其实秋招虽然机会多，但是竞争也是最大的，失败几次是再正常不过的事情。越是逃避，自然离成功越是遥远。而且心态也会导致失败，心态会影响你的临场发挥，不由的将你脆弱的一面展现在面试官面前。我们常常在每年的校招中，遇到自我紧张到崩溃的同学，有现场说着说着就哭的，有无条件放低底线祈求一份工作的，有紧张到不知道如何说话的。我们在外面肯定是要展示自己最好的一面，我们要抓住每一个机会去为自己争取一份自己喜欢的工作。
不过多难受还是要去止损的，还有春招啊春招的企业多数具有人才桅机意识优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，为了培养融入企业文化、赂企业特质、促进企业发展的优秀人才。其实想说一点，春季的话和秋季是差不多的。因为据目前近几年来看，春季是一个招聘高峰期，尤其是年后的时期，这个时期各大企业都在招聘合适的人才,作为当年的人才扩充及储备。归根结底:找工作需要考虑你的专业以及对自己的定位了，还有自己的求职意向这个部分,不论是什么人才多或者优秀的人多,有一点应聘时要自信。一个人在自信的时候才会表现的更好，所以相信自己!如果应届毕业生在秋招中没有拿到理想的offer,也有再来一次的机会，它的名字叫:春招。
我在百度知道的系统消息里收到你的这条定向求助 我不知道自己是不是你要求助的人 不过既然既然这个问题被踢到我这里了 我就大致说一下你这个时间点 可以说确实错过了一些银行业的招聘 但并没有完全失去进入银行业的机会1 很多大银行因为招收的人数比较多 比如四大行 应聘的人也比较多 所以会在11月底和12月15日之前结束简历收集 但就像一楼所说的 一般来说 第二年的春季可能会有补招的环节 但这个环节招录的是不是正式编制？ 或是招录的 会不会被认为是第一批的候补？ 这个就很难说了 但至少还有希望2 对于中资的中小型银行而言 尤其是一些城商行 并没有什么校园招聘的截至时间 他们的招聘会一直持续下去 春节后一直到你毕业前都会有机会的3 对于外资银行来说 机会就更多了 我当年一根筋地只看到了四大行 偶尔也会关注交行 浦发之类的 忽视了外资银行这块 外资银行永远是对你敞开大门的 就算不是校招 也是有机会以0经验通过社会招聘的关键还是看你怎么想 现在才12月 你既然已经错过了一些 就不要错过另一些了 不知道你是哪里的学生？ 很多城市都会有很多的招聘网站 但其中 对你有实际意义的并不多 我是上海的 如果你也是的话 我可以告诉你一些比较合适的 但如果你不是的话 我只能告诉你 跳出你的思维圈 多听听人家的是去哪些网站的 当然 各大银行的门户网站的招聘栏目 每周都得去看 关注一些应届生求职的论坛 多和同学和老师保持关注当然最重要的是 时刻准备好可能有的面试和笔试 这才是最重要的就一句话 与其现在后悔 在悔恨 在焦虑地不知所措 不如好好准备 准备着那个也许只有一次的机会
历年都有这样的事发生“应届生如果要是错过秋招的话会很难受的。因为就在其他的招聘会上碰不到秋招那么好的机会。因为秋招是专门对应届生开放的。所以在这个招聘会上会有很好的岗位。然后也能够对应届生有很多的优惠政策。但是如果要是错过了这场招聘会的话,只能够去参加社会上的招聘。社会上的招聘岗位一般不会很好。而且社会上的招聘也是竞争非常大的。 要和所有的求职者一起竞争。所以要是错过秋招的话,估计应届生找工作就会变得非常的难。现在找到一份好工作就更加难了。”
校招分为秋招和春招,如果你错过了目前的秋招,那么你还可以参加明年的春招。
校招具有以下几个特点：
1：对象少。面向的群体主要是该高校的应届毕业生及有意向的外校应届毕业生。
2：岗位好。校招提供的岗位一般是比较统一而且比较优良，不会有流水线这样的岗位。
3：流程短。有的，仅有一关面试，即可获得编制岗位。
4：要求不高。校园招聘不会对应届毕业生有职称的要求，甚至教师资格证的取得期限也会放宽。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。因高校人才的丰富性，如今很多组织（企业等）在招聘时都会优先考虑校招。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向，能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。
为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是目前所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。
我在百度知道的系统消息里收到你的这条定向求助 我不知道自己是不是你要求助的人 不过既然既然这个问题被踢到我这里了 我就大致说一下你这个时间点 可以说确实错过了一些银行业的招聘 但并没有完全失去进入银行业的机会1 很多大银行因为招收的人数比较多 比如四大行 应聘的人也比较多 所以会在11月底和12月15日之前结束简历收集 但就像一楼所说的 一般来说 第二年的春季可能会有补招的环节 但这个环节招录的是不是正式编制？ 或是招录的 会不会被认为是第一批的候补？ 这个就很难说了 但至少还有希望2 对于中资的中小型银行而言 尤其是一些城商行 并没有什么校园招聘的截至时间 他们的招聘会一直持续下去 春节后一直到你毕业前都会有机会的3 对于外资银行来说 机会就更多了 我当年一根筋地只看到了四大行 偶尔也会关注交行 浦发之类的 忽视了外资银行这块 外资银行永远是对你敞开大门的 就算不是校招 也是有机会以0经验通过社会招聘的关键还是看你怎么想 现在才12月 你既然已经错过了一些 就不要错过另一些了 不知道你是哪里的学生？ 很多城市都会有很多的招聘网站 但其中 对你有实际意义的并不多 我是上海的 如果你也是的话 我可以告诉你一些比较合适的 但如果你不是的话 我只能告诉你 跳出你的思维圈 多听听人家的是去哪些网站的 当然 各大银行的门户网站的招聘栏目 每周都得去看 关注一些应届生求职的论坛 多和同学和老师保持关注当然最重要的是 时刻准备好可能有的面试和笔试 这才是最重要的就一句话 与其现在后悔 在悔恨 在焦虑地不知所措 不如好好准备 准备着那个也许只有一次的机会
大四学校要安排实习，错过秋招需要联系校长说明情况。
大四离校需要注意：
1、离校之前跟导师、校领导、研究生导师（如果研究生上岸）、家长咨询意见，充分沟通。
2、做好职业生涯规划，做计划内实习。
3、跟用人方提前商量好答辩、考试等请假安排。
4、安全问题、薪资问题等。
大四需要做的事情
1、大四是一个收获和转折的时期，学生需要准备自己的毕业论文和答辩，对于这两个是需要学生大量阅读对自己有用的文献，所以越早准备是越好的，这样在毕业的时候就能让自己更加的得心应手。
2、如果学生决定毕业之后找工作的话就需要留意自己身边的招聘信息以及就业的信息。如果学生想考研、考公务员的话，大四就需要为考研、考公务员而做准备。如果要是选择出国的话，那就需要学生做更多的准备了，选外国学校、考雅思等这些都是学生需要尽早考虑准备的。
对方的hr并没有得出回应，可能在心里觉得这位大学生并不够细心，不够仔细非常的不认真，在工作上可能也会造成如此的情况。
天津一位大学生误把论文当简历投递给心仪公司，对方HR并没有做出回应。这在职场当中是犯了大忌，任何公司都想招聘一些比较注意细节的员工，而这位大学生却犯了致命的错误，也足以证明她本人是非常粗心大意的，而她也并没有及时的发现这个错误，直到她再一次查看简历的时候才发现了问题。
一、对方hr没有做出回应
大学生在毕业之后肯定是要做出一份完美的简历，这样才能够被招聘官看中，才能够让自己获得心仪的职位。但是如果在投放简历的时候比较粗心大意，就像这位天津大学生一样，将自己的论文当作简历投放给心理公司，即使他的论文写得非常精彩，也无法得到别人的认可，毕竟hr是看简历的，而不是去评判论文的。所以他开头简历之后并没有公司给予他任何的回应，招聘官看到这样的奖励之后也只会直接扔进垃圾桶里，也不会做出任何的评价，他们每天查看的简历数量是非常多的，不可能在这样的事情上面浪费时间。
二、这位大学生暴露出自己粗心大意的缺点
这位大学生在投出很多简历之后都石沉大海，想必他也怀疑过自己是不是真的一无是处，但是当他发现自己的简历变成了论文之后，心里肯定也特别崩溃，浪费了时间，同时也给一些hr留下不好的印象。所以任何学生投放简历时，一定要提前看一下自己的简历，要和其他的文件分开放。
三、结束语
针对这么低级的错误，大学生也表示自己在年底期末考试期间比较忙，要准备论文，又要准备考试，还要投简历。但是小编觉得每一个人都是这样做的，其他的同学没有犯这么低级的错误，只有你犯了，那就证明你自身的实力存在问题。
错误太多。 毕业论文初稿辅导老师没改说明错误太多，论文写的很差，发别人的给你是给你进行借鉴，你需要重新好好写。毕业论文（graduation study）是专科及以上学历教育为对本专业学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前撰写的论文。毕业论文一般安排在修业的最后一学年（学期）进行，论文题目由教师指定或由学生提出，学生选定课题后进行研究，撰写并提交论文，目的在于培养学生的科学研究能力，加强综合运用所学知识、理论和技能解决实际问题的训练，从总体上考查学生大学阶段学习所达到的学业水平。
对于研究生而言，时间是否充足主要取决于每个人的具体情况和时间安排。无论是全日制还是非全日制，研究生都需要面对更高的毕业要求和更为繁重的课业，因此需要更加高效地利用时间。同时，研究生也需要参加导师的一些项目，这也会占用一些时间。但是，如果能够合理安排时间，研究生的时间也是可以充足的。
论文陈述可以很好地组织和发展论点，并为读者提供关于论点的“指南”。
论文陈述包含以下内容：
1、陈述你对这个主题的主要观点
陈述观点时一定要表达一个主要思想，并陈述你的立场或看法。关于主题，需思考：
2、给出几个支持主要观点的理由
理由要写清楚，一定要用符合逻辑的事实和证据来支持这个理由。
3、给出一个与主要观点相反的观点
一个好的论文陈述要承认论点存在另一面。所以，同学可以在论文陈述中给出一个反论点。
论文陈述写作示例：
1、首先，从一个问题开始。例如：互联网对教育有正面或负面的影响吗?
2、其次，表明你对这个问题的立场。例如：互联网对教育的正面影响大于负面影响。
3、最后，发展你的答案。例如：互联网使用的负面影响被其对教育的诸多好处所抵消：互联网有助于学生和老师更容易地获取信息、接触不同的观点，以及这是一个灵活的学习环境。
写法如下：1、通过分析招聘市场的现状和未来趋势，提出创新的招聘渠道，社交媒体招聘、线上招聘。2、分析现有的招聘流程，提出优化和改进的方案，人工智能辅助招聘、数据分析支持招聘。3、通过对目标人群的深入研究和分析，提出针对性的招聘策略，校园招聘、留学生招聘。
文章是写员工招聘的?
企业人才招聘问题与对策(框架)1引言研究背景研究目的与研究意义 研究内容 研究方法2理论基础基本概念2．企业招聘的定义 招聘的内容 国内外研究现状国内研究现状国外研究现状3中小企业人员招聘的现状中小企业人员招聘现状调查中小企业人员招聘现状分析4案例分析首先是该企业的背景介绍其次是该企业在人才招聘中存在的问题最后提出结论和建议。5企业在人员招聘中存在的问题及对策 企业在招聘中存在的问题 人力资源管理机构和人员的设置不到位 对招聘工作不够重视 招聘渠道相对单一 对岗位需要的人员缺乏正确的定位 中小企业对应聘者吸引力较弱 中小企业招聘中存在问题的对策 树立正确的人力资源管理观念 招聘前做好充分准备 科学、合理的组织招聘工作 对招聘工作进行总结 营造有利于企业和员工共同发展的公司文化 6结束语 参考文献 致谢