21世纪是知识经济时代，知识成为了全球经济发展和企业快速成长的最大动力源之一。伴随而来的就是知识产权的保护，这已成为国与国之间、企业与企业之间争相竞争的重要领域和核心战略。文章通过阐述知识产权经济时代的由来，简要分析企业在这种大环境下成长的因素。
在激烈的市场经济竞争环境下，知识是社会进步、经济增长、企业发展的主要动力之一。随着知识产权保护制度的不断建立和完善，知识产权往往能成为企业成长路上的决定因素和制胜法宝。因此，各大企业越来越重视知识产权保护，都希望在知识产权经济大背景下，实现经济效益、社会效益双丰收，科研水平、创新能力大提升。
一、知识产权经济的由来
知识产权又名“知识所属权”，是指“权利人对其智力劳动所创作的成果享有的财产权利”，多数只在一定时期内有效。主要集中在脑力创造，比如技术发明、文学创作、艺术作品、外观设计和商业名称、标志、图像等内容，都可以被个人或机构申请为知识产权。
知识产权经济是一种全新经济形态，主要是传统经济向知识经济进化过程中，以知识产权资源作为生产主导要素，并对人才、资本及其他各类资源进行市场调配、管理经营、自主创新的过程。知识产权经济理论的提出，在理论基础和自身特征上也有一些阐述。相比较传统经济，知识产权经济在财产形式、主导因素、市场规律、竞争环境、投资领域等方面存在较为明显的差异。这些组成要素的变化，必然对企业行为产生一定程度的影响和改变。
二、知识产权经济背景下企业成长因素
在当今社会，我国侵犯著作权、商标权、专利权等知识产权的现象越来越普遍。究其原因仍然是思想观念的滞后导致对知识产权保护认识不足。因此，企业必须学会在知识产权经济时代下的生存之道。
1、提高知识产权保护意识
就企业而言，一方面要加大自主创新投入，提高自主创新能力和支持产权保护能力。有项调查结果显示，我国每年国家级的自主创新科研成果多达3万项，但真正申请了专利的还不到1/3，一些没有申请专利的自主创新成果，大多数都被国外企业或组织申请了专利。到头来我們在把创新成果转入实际应用时，反而受到国外企业或组织的阻扰。另一方面，我们企业也要学会尊重他人创新成果，主动保护他人知识产权，切忌出现侵权等违法行为，从而减少不必要的纠纷和麻烦。
2、熟练掌握知识产权有关法律法规
当前，我国知识产权法律法规基本上已经形成了较为完备的体系，比如《专利法》《商标法》《著作权法》《合同法》《不正当竞争法》等等，这些法律法规还有详细的实施细则。同时，在1980年加入世界知识产权组织后，我们相继加入了《专利合作条约》《保护工业产权巴黎公约》等10多个国际公约、条例和协定，这些法律法规都是企业必须掌握的基本知识，也是我们保护知识产权的“尚方宝剑”，必须加强学习和应用。
3、完善企业知识产权管理机构
企业在保护知识产权的基础上，要探索建立和完善负责知识产权管理的机构或部门，促进知识产权保护和管理规范化。可以学习借鉴国外经验，他们高度重视企业知识产权管理和保护，并不惜投入大量人力、物力、财力来成立知识产权管理机构。在企业日常工作中，成立的负责企业知识产权管理的部门，要积极主动对企业的专利和商标进行及时申请和变更，要负责企业知识产权转让合同和协议的审核把关工作，要负责企业知识产权在受到威胁时在法律范畴内进行相应的维权。同时也要建立相应保密制度，对涉及到的工作人员进行保密培训，从而提高知识产权管理水平和能力。
4、熟练应用知识产权保护游戏规则
所有国家的知识产权制度，都是基于保护本国知识产权及其合法权益为宗旨的。但在实际操作当中，我国企业对《知识产权协议》自我保护规则认识仍存在一定偏差。一方面，国内一些企业仍简单的把知识产权定义为“专利”，从而忽视了其他权利的利用和保护。甚至部分地方政府以每年新增多少专利，作为体现知识产权工作开展好坏的重要乃至唯一的依据。这也导致我国许多知名品牌在国外被抢注的现象发展，比如康佳注册在美国，五粮液注册在韩国，海信注册在德国，等等。另一方面，国内对《知识产权协议》有关规则研究多数停留在对国外自我保护措施的批评上，没有完全结合自身实际研究透彻知识产权保护游戏规则，更谈不上熟练运用规则与知识产业贸易阻击作斗争。
5、不断提高企业自主创业能力
在知识产权经济时代，企业要想生存首要任务就是不断的进行自主创新，只有自己持续不断的创新，才能不会被知识产权经济时代所淘汰。所谓拥有知识产权，就拥有市场竞争力，就拥有社会财富，这就是企业在知识产权经济时代生存的法则。企业要加大科技研发投入，积极开展创新活动，同时积极与高等院校、科研机构进行科技创新项目转化，持续推动产学研协同创新和成果转化。
6、切实加强知识产权人才引进和培育
人才是企业发展的核心竞争力之一，一家企业成功与否很大程度上取决于人才的引进和培育。对于知识产权保护而言，人才引进和培育至关重要，一方面要加强与高校、科研机构的合作交流，第一时间引进前沿科技人才。另一方面要注重挖掘企业内部人才，通过培训、交流等方式，给企业科技研发人才提供提升空间，同时要提高科技研发人才的待遇，充分调动科技研发人员创新积极性和主动性。
总而言之，在知识产权经济时代，企业成长必须在思想意识、法律法规、管理制度、创新能力、人才引进等方面下功夫，同时，也要学会解决国际、国外知识产权保护和管理方面的先进经验和教训，做到相互学习、取长补短，进而进一步提高企业内在核心竞争力，促进企业持续健康良性发展，为我国经济社会建设推波助澜、添砖加瓦。
王雨（作者单位为上海凌霜企业管理咨询有限公司）
