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《合肥工业大学学报》(自然科学版)第七届编辑委员会主任委员 徐枞巍副主任委员 韩江洪 何晓雄委员(以姓氏笔划为序)丁 明 王 军 王 浩 王其东 方 敏 左承基 史铁钧 冯四清 朱士信朱大勇 刘一华 刘心报 刘业政 刘志峰 刘明周 刘晓平 李 廉 李学良吴玉程 吴永发 余有龙 何晓雄 汪家权 张 兴 陈晓怀 陈翌庆 陈朝阳赵 韩 杨明武 周涛发 郑治祥 胡学钢 洪天求 祖方遒 姜绍通 钱立军徐枞巍 徐科军 高 飞 高 隽 崔 鹏 梁华国 梁昌勇 韩江洪 蒋建国解光军 潘 见 檀结庆
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待遇很好图书编辑在全国的平均月薪为¥4,993，中位数为¥4,329，其中¥2k-7k工资占比最多，约91%。
不是出版社的不清楚，但是五险一金是肯定有的，工大及下属企业做事情还是很规范的，五险一金是起码对职员的待遇。
其实简单点说，做教辅类编辑刚开始几乎都是做校对，尤其是私营的文化公司。校对的工作就是用你的慧眼找出产品中的错误或缺陷并改正过来，有语法啊用词啊符号啊错别字啊答案啊等等等等方面的，还有其他方面与出版物相关规定相违背的地方，把产品错误率降到尽可能低，最终使得产品通过质检。有经验之后就可以参与到图书的策划、设计、选题、组稿等环节中去。就我的经验，教辅编辑（底层）的工资都不高。当然，发展到其他阶段（领导层，如编务主任甚至编辑部主任）那就另当别论了。
好。1、吸引孩子兴趣。是一份面向全国小学生的专业辅导报纸，具有科学性、新颖性、实用性和趣味性。2、促进学习。有与教学同步的总结和归纳，也有知识的重点难点分析和难度适中的习题。
不告诉你啊~就不告诉你
今年9月将投用的新改扩建学校，几乎都位于“入学难”片区或未来生源将大幅增长的区域，这将极大地缓解入学矛盾。在江岸区，计划启用武汉市育才实验学校（九年一贯制）、江岸区长春街第二小学、武汉市育才怡康小学B校区等3所公办中小学，将新增3888个学位。在武昌区，湖北省武昌实验小学东湖国际校区新校区将启用，新增学位130个，陆家街中学完成改扩建，新增3个班的学位
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摘要：群体素质是指个体素质按一定的结构方式和排列顺序组成的相互联系、相互作用的统一体，它包括了该群体的能力结构、学历结构、年龄结构、个性结构和学缘结构等。高校辅导员在大学生思想政治工作的一线，其群体素质的高低，直接影响到大学生思想政治教育工作的成绩和效果。 关键词：群体素质；结构合理；危害 中图分类号：G40 文献标识码：ADOI： 文章编号：1672-0407(2012）06-048-02收稿日期：2012-05-26 组织行为学和人才学认为，组织选用人才要从岗位的要求确定候选人的标准和条件，以保证选用的人才与职位实现最大程度的匹配，即个体必须与组织中的职位要求相匹配，从而提高组织效率。这里的匹配，不仅指个体能力要与组织中岗位相匹配，而且还指个人的人格特性要与组织中岗位相匹配。 一、辅导员群体素质结构不合理带来的危害 1.工作没有动力，缺乏创新性 一般在二级学院，每个年级至少有一名辅导员，全院有一名主管学生工作的副书记，总共是5名专职管理学生工作的老师。辅导员与辅导员之间是平行的关系，副书记与之是领导与被领导的关系。同时，辅导员又由学工部统一领导。这种双重被领导的行政关系，使辅导员手中的权力非常有限，在处理事情的方式上只能是遵循一板一眼的“发现问题——向上级汇报——等待指示——处理问题”的行政化方式。这样做，一方面人为的割断了辅导员之间或与专业人士之间协同处理问题的机会；另一方面却容易使辅导员工作简单化、流程化，缺乏灵活性和创造性。发生问题、活动安排，都等上级的指示、通知来解决，或是按以往的惯例来举办，没有充分发挥辅导员的主观能动性，创造性的去发现和解决问题。 2.群体团队协作不足，缺乏凝聚力 个体素质综合功能的表现形式——群体素质，是由辅导员自身特定的素质结构决定的，通过辅导员队伍这个群体的协作发挥出来，并且受到外在客观环境的影响。同坐在辅导员办公室的这样一个小集体，每个人都只关注自己所带年级的事情，无形之中，辅导员对自己正在从事的职业既没有归属感，也没有认同感，整个团队缺乏向心力，凝聚力，从而影响辅导员队伍的整体战斗力和稳定性。对其他年级所发生的事情关注极少，即使学生急冲冲跑进办公室问“某某辅导员在不在”，也只是以简短的“不在”或是“等他（她）回来再说”打发学生，思想政治教育的实效性就大打折扣，甚至会出现不可弥补的损失。因为学生可能将要说的事情十分紧急，但又只要是辅导员就能而且应该去解决的，比如学生遇到情感纠葛，正处于极端情绪中。辅导员只把自己当成是某一年级的辅导员，没有把自己融进辅导员这个大家庭里去，就谈不上真正的团队，也不会产生团队凝聚力，更不会产生真正的协作。 3.工作相互推诿，没有实效性 辅导员群体素质不高的表现之一就是在工作上相互推诿、内耗过大，从而使工作没有实效。比如学校举行辅导员擂台比赛，要求各院系最少派一名辅导员参赛。而有的院系，为了避免辅导员之间相互推诿，实行轮流制，今年轮这个辅导员去，明年轮另外一个辅导员去，以致于在比赛现场，看到了身怀六甲的辅导员准妈妈，挺着个大肚站在台上辛苦地表演。 打擂台赛，要取得好名次，着实要花时间和精力去准备。因为这个名次，不仅是辅导员个人的，更是这个院系全体辅导员的。如果同一院系的辅导员，都把这个比赛当成是自己目前要完成的工作，不管参加比赛与否，发挥群体的力量和智慧，积极为参赛辅导员筹谋划策、精心准备，参赛辅导员也会被群体的力量所感染，更加努力的练习，以便在比赛中取得好名次。如果每个辅导员都把参赛当成是自己的工作，也就不会让身怀六甲的准妈妈站在这个擂台上了。 二、加强高校辅导员群体素质建设的原则 没有规矩，难成方圆。高校辅导员作为大学生思想政治工作的特别贡献者，其群体素质的建设，必须制定一系列符合自身发展的原则，下面将从系统性、目标一致性、人职匹配和实效性这四个方面阐述。 系统性原则。系统组织理论认为，组织是由多个子系统组成的，这些子系统既相互独立，又相互作用，不可分割，而每一个子系统，又是由更小的子系统组成的。各个子系统之间要保持动态平衡、相对稳定和一定的连续性，以适应各种情况，达到组织的预期目标。 高校辅导员是由辅导员个体组成的群体，和学工部、人事处、宿管中心等有着千丝万缕的联系。在辅导员群体内部系统中，院与院之间的辅导员、本院之间的辅导员、辅导员个体，都是这个群体里的子系统；而辅导员群体与其他相关部门、各部门之间又是辅导员群体的外部子系统。高校辅导员群体的内部子系统和外部子系统之间，只有各个子系统相对稳定、相互平衡，才能使整个辅导员群体素质得以提高。对学校来讲，专职辅导员不外乎有人事关系和业务关系这两种关系。人事关系的主管部门是人事处，辅导员的招聘、录用、入职手续、人事编制、岗位调配、工资福利以及档案管理等，都应该归人事处负责。 集体内部个体难免不会因性格、能力等产生摩擦、矛盾和冲突，即管理学上所说的内耗。内耗是影响群体功能发挥的内部因素。内耗越大，群体发挥的功能就越小，反之亦然。要使群体发挥的功能达到最大化，就必须要尽可能的将内耗降到最低，使群体团结起来形成攻不可破的战斗堡垒。组织管理理论认为组织目标是组织存在和发展的基础，组织管理就是为了有效地协调组织内的各种信息和资源，提高组织的工作效率，以期顺利地达到组织目标。没有目标，或是目标不统一，组织的工作效率就会大打折扣，甚至无法完成组织目标。而目标一致性原则，使群体里的个体目标都达成一致，力往一处使，从而减少内耗，发挥群体最大功能。 参考文献 [1]张杰、何建忠、柴林、刘昌海：《关于进一步加强高校辅导员队伍建设的认识》，《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》2007年7月。 [2]张劲：《关于高校辅导员队伍建设的思考》，《学校党建与思想教育》2006年10月。 [3]刘雨芙、吴长旻：《北京高校辅导员队伍工作现状调查与分析》，《思想教育研究》2009年3月。
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书名：文化寻真：人类学学者访谈录
作者：谢尚果
出版社：社会科学文献出版社
出版年份：2016-10
页数：616
内容简介：
本书由《广西民族大学学报》（哲学社会科学版）2005～2015年所发表的47篇人类学学者访谈文章汇编而成，以一问一答的访谈形式，集中展示了人类学领域知名学者的研究经历和人生感言，勾勒了人类学专业的学科图谱与发展脉络。
作者简介：
谢尚果，男，出生于1963年12月，壮族，广西贵港人，教授，博士生导师。现任广西民族大学党委副书记、校长。1983年9月～1987年7月就读广西民族学院，获得学士学位；1988年9月～1990年7月就读南开大学，获得双学士学位；2006年6月毕业于中央民族大学，获得法学博士学位。1987年7月～1988年8月在广西民族学院从事教学工作。1990年7月～2000年9月在广西民族学院从事教学科研管理工作。2000年9月～2001年7月在中山大学学术访问。2001年7月～2003年9月任广西民族学院成人教育学院常务副院长。2003年9月～2006年7月任广西民族学院政法学院院长。2005年11月～2012年6月历任玉林师范学院副院长、院长。2012年6月至今任广西民族大学（原广西民族学院）党委副书记、校长。兼任中国行政管理教学研究会副会长，广西社科联副主席，广西法学研究会副会长，广西法学教育研究会会长。长期从事行政管理学、法学教学等研究工作。先后主持国家级和省部级科研课题，厅局级科研课题10多项。出版《市场经济法新论》、《行政执法责任基本制度研究》、《法学概论》等多部著作，发表《论行政执法公示制的完善》、《论行政执法公示制的完善》、《论行政执法过错责任追究制的完善》等论文30余篇。荣获省部级社会科学研究优秀成果奖多项。
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秦红增，男，出生于1967年2月，陕西合阳人。现任广西民族大学学报编辑部主任、哲学社会科学版执行主编，广西民族大学发展规划处处长，广西民族大学教授、硕士生导师。1990年毕业于陕西师范大学，获哲学硕士学位；2001年9月～2004年6月就读中山大学人类学系，获得人类学博士学位。2012年入选“教育部新世纪人才支持计划”。1990年8月～2001年9月任广西民族大学社会科学部教师；2009年任中央民族大学博士生导师。兼任中国西南民族研究学会副会长、广西期刊协会副会长、学报专业委员会主任、中国人文社会科学学报学会民族系统联络中心副主任、秘书长、中国艺术人类学学会常务理事。研究方向：文化人类学、科技人类学、社会评估与咨询、族群与区域文化等。主持或参与省级及以上课题多项。出版《文化人类学概论》、《毛泽东早期调查的田野价值》、《乡土变迁与重塑——文化农民与民族地区和谐乡村建设研究》等著作多部，发表《人类学视野中的文化冲突及其消解》、《SARS流行与中国都市化问题》、《人类学视野中的技术观》等学术论文多篇。荣获广西社会科学优秀成果奖多项。
一、专著1、《殷墟甲骨断代》，中国社会科学出版社，1994年5月。2、《殷墟甲骨分期研究》（与李学勤合作），上海古籍出版社，1996年12月。3、《西周青铜器年代综合研究》，巴蜀书社，2003年2月。4、 《文子校注》，巴蜀书社，2006年7月。二、工具书1、《甲骨文字典》（徐中舒主编，本人参加编写），四川辞书出版社，1988年出版。2、《殷周金文集录》（徐中舒主编，本人参加编写），四川辞书出版社，1984年出版。3、《甲骨金文字典》（与常正光，方述鑫合作），巴蜀书社，1993年出版。三、论文1、《卜辞中的土、河、岳》，四川大学学报编辑部、四川大学古文字研究室编：《四川大学学报丛刊》第十辑《古文字研究论文集》，1982年5月。 2、《释小甲》，四川大学学报编辑部、四川大学古文字研究室编：《四川大学学报丛刊》第十辑《古文字研究论文集》，1982年5月。3、《也论历组卜辞的时代》，《四川大学学报》﹙哲学社会科学版﹚，1983年1期。4、《嘉鼎铭文考释》，《考古与文物》编辑部编：《考古与文物丛刊》第二号《古文字论集》，1983年11月。5、《小屯乙十一基址与M238的时代》，《考古与文物》1986年6期。6、《“非王卜辞”研究》，《古文字研究》第十三辑，中华书局，1986年6月。7、《殷墟甲骨断代与殷墟考古》《四川大学学报丛刊》第四十四辑，1989年。8、《宾组卜辞的时代分析》，四川大学历史系编：《徐中舒先生九十寿辰纪念文集》，巴蜀书社，1990年6月。9、《殷墟甲骨分期新论》（与李学勤合作），《中原文物》1990年3期。10、《殷墟地层与甲骨分期》（与李学勤合作），《文博》1990年6期。11、《徐中舒先生传略》，《成都文物》1991年第1期。12、《屯南2384甲骨与历组卜辞的时代》，《考古与文物》1992年2期。13、《 组卜辞分类研究及其他》，《古文字研究》第十八辑，中华书局，1992年8月。14、《金文研究与古代典籍》，《四川大学学报》﹙哲学社会科学版﹚， 1993年1期。15、《宜侯夨簋与吴文化》，《炎黄文化研究》1995年第2辑。16、《殷代卜法新探》，洛阳市第二文物工作队编：《夏商文明研究》，中州古籍出版社，1995年8月。17、《从“上甲廿示”卜辞看历组卜辞的时代》，罗世烈主编：《先秦史与巴蜀文化论集》，历史教学社，1995年10月。18、《也谈子犯编钟的“五月初吉丁未”》 ，《中国文物报》1996年2月11日，第三版。19、《司徒逼簋考释及相关问题》，吉林大学古文字研究室编：《于省吾教授百年诞辰纪念文集》，吉林大学出版社，1996年9月。20、《安阳小屯东南灰坑55H1的绝对年代》，四川大学考古专业编：《四川大学考古专业创建三十五周年纪念文集》，四川大学出版社，1998年4月。21、《徐中舒先生在古文字学上的贡献》，《中华文化论坛》1998年第3期。22、《保卣新解》，《考古与文物》1998年第4期。23、《周公摄政考》，《文史》第45辑，中华书局，1998年9月。24、《国学大师徐中舒先生》，《文史知识》1998年第10期。25、《麦四器与周初的邢国》，四川联合大学历史系编：《徐中舒先生百年诞辰纪念文集》，巴蜀书社，1998年10月。26、《高山仰止》，《历史研究》1998年第6期。27、《谥法探源》，《中国史研究》，1999年第1期。28、《关于西周金文月相的一点意见》，《中国文化研究》1999年第2期（夏之卷）。29、《也论新出虎簋盖的年代》，《文物》1999年第6期。30、《指事说》，《中国古文字研究》第一辑，吉林大学出版社，1999年版。31、《殷代日界小议》，《殷都学刊》2000年第2期。32、 《董家村裘卫四器年代新探》，《古文字研究》第二十二辑，中华书局，2000年7月。33、《新邑考》，《历史研究》2000年第5期。34、《西周铜簋年代研究》，《考古学报》2001年第1期。35、《伯懋父考》，四川大学历史文化学院考古学系编：《四川大学考古专业创建四十周年暨冯汉骥教授百年诞辰纪念文集》，四川大学出版社，2001年3月。36、《历组卜辞“日月有食”“日、月有 ”卜骨的时代位序》，《殷都学刊》2001年第2期。37、《历组卜辞补论》，《古文字研究》第二十一辑，中华书局，2001年10月。38、《读〈郭店楚墓竹简〉札记》，《古文字研究》第二十四辑，中华书局，2002年7月。39、《晋侯苏钟年代浅议》，上海博物馆编：《晋侯墓地出土青铜器国际学术研讨会论文集》，上海书画出版社，2002年7月。40、《班簋补论》，文集编委会编：《追寻中华文明的踪迹——李学勤先生学术活动五十年纪念文集》，上海：复旦大学出版社，2002年8月。41、《西周金文所见夷厉二王在位年数及相关问题》，《历史研究》2002年第3期。42、《周初的殷代遗民》，《四川大学学报》﹙哲学社会科学版﹚，2002年第6期。43、《西周青铜器窃曲纹研究》，《考古学报》2002年第4期。44、《西周金文中的“贾”》，《考古》2003年第2期。45、《〈尚书〉研究的新成果》，《中华文化论坛》2003年第2期。46、《宾组卜辞五次月食的先后次序》，《中原文物》2003年第3期。47、《读楚简随记》，《考古与文物》2003年第6期。48、《读〈战国楚竹书﹙一﹚〉随记三则》，谢维扬、朱渊清主编：《新出土文献与古代文明研究》，上海大学出版社，2004年4月，第81–82页。49、《周伐猃狁及相关问题》，《历史研究》2004年第3期。50、《六帝说》，《古文字研究》第二十五辑，中华书局，2004年10月。51、《逨器的启示》，陕西师范大学、宝鸡青铜博物馆主办：《黄盛璋先生八秩华诞纪念文集》，中国教育文化出版社，2005年6月。52、《古文字材料在古书释读中的重要作用举例》，《四川大学学报》﹙哲学社会科学版﹚，2005年第5期。53、《保利艺术博物馆收藏的两件铜方鼎笔谈》，《文物》2005年第10期。54、《上博简〈民之父母〉对读〈礼记·孔子闲居〉》，中山大学古文字研究所编：《康乐集——曾宪通教授七十寿庆论文集》，中山大学出版社，2006年1月。55、《三门峡虢季墓新考》，山东大学东方考古研究中心编：《东方考古》第2集，科学出版社，2006年4月，第198—201页。56、《虢国东迁考》，《历史研究》2006年第5期。57、《上博竹书〈孔子诗论〉札记二则》，《古文字研究》第二十六辑，中华书局，2006年11月。58、《东周青铜盆、盏、敦研究》，《考古学报》2008年第2期。59、《〈孔子诗论〉随记二则》，《古文字研究》第二十七辑，中华书局，2008年9月。60、《〈郭店楚简〉札记四则》，《考古与文物》2008年第5期。61、《觉公簋年代管见》，《考古》2008年第10期。62、《王力先生主编〈古代汉语〉注释札记》，《语文知识》2009年第2期。63、《禅让说源流及学派兴衰——以竹书〈唐虞知道〉、〈子羔〉、〈容成氏〉为中心》，《历史研究》2009年第3期，第4—15页。
简单粗暴一点来说：新媒体包括所有数字化的传统媒体、网络媒体、移动端媒体、数字电视、数字报刊杂志等。他是一个相对的概念，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，包括网络媒体、手机媒体、数字电视等。
对不熟悉的职位和公司，我们经常想当然，觉得这个公司的职位钱多活少，看着很光鲜，是不是，好，那我们去吧，可等入职了，发现工作枯燥乏味，觉得不是自己想要的，这个时候后悔莫及，所以入职前，不做调研，你看到的职位就是雾中看花，就像艺术照一样。 然而：职业=行业+职能+组织 Tips：利用专业知识从事相关行业，从事专业对口的职业，利用专业进入相关组织，利用同行资源进入相关行业，从事技能相配的职业 对新公司，古典老师说了，需要了解公司的规模。对新职位，古大侠说，正确了解一个职位，可以从六个方面入手：职位描述→→工作重点→→能力要求→→收入阶梯→→关系→→成就与挑战 刚好，最近看到一个职位，做了以下调研企业调研 公司名称： 上海用正医药科技有限公司 1. 该公司的核心业务是什么？有哪些核心部门？ 海正一家专业从事医药相关产品研发的合同研究组织(CRO)，公司业务有药物临床试验及上市再评价、临床试验监查、稽查、临床试验设计、数据管理、统计分析、技术咨询、培训、新药技术转让、新药合作开发、新药申报、注册代理等专业服务，公司的核心业务做Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ期临床试验及上市后再评价技术外包服务，目前主要业务集中在中成药方面。 公司组织架构如下： 公司核心部门医学部和稽查 索引： 合作与交流-用正医药 组织构架 2. 近年来该企业的发展速度如何？怎么看出来的？该企业发展速度尚可，公司财报未公布，看不到盈利情况，启信网未发现有资产变更信息。 2015年10月，天津中医药大学与公司正式确立战略合作关系，2015年11月，CMCT与公司正式确立独家战略合作关系，2016年2月27日，天士力制药集团股份有限公司与我公司签署了战略合作协议.背靠着天津中医药大学，社会资源及人力资源、科研能力会有保障，而中药临床实验基地是重要的试验平台，在做临床试验及上市后评价，合作平台很关键，天力士是中成药生产药企的大佬，客户稳定。 （合作伙伴） 合作与交流-用正医药 3. 该企业的行业地位如何？有哪些主要竞争者？公司浏览量不够，没有官微，公司人口50-200人，注册资金万,成立于2004年 目前国内做中成药临床试验的CRO公司北京博纳西亚、广州海博特医药科技有限公司、广州博济医药生物技术、亿灵医药 4. 该公司的主要核心竞争力是什么？ 稳定的高素质团队提供客户所需的专业化服务 十多年专注中药临床研究的项目管理经验及成熟的SOP 国内主要城市覆盖式的驻地机构、人员网络 和别的公司相比是有天津中医药大学作合作伙伴，在医药背景上有资源，并且有举办 中药临床试验高峰论坛（CMCT2016），扩大业内影响力 中华中医药学会中药临床药理分会•2016年会中，CRO工作组，召集人为上海用正医药科技有限公司袁钧总经理。 2015年2月中华中医药学会“中药制药工程分会”成立，袁钧荣膺副秘书长 5. 该企业的真正负责人是哪几位？他的性格是什么？关心些什么？ 法人：袁钧 名下公司：成都步锦医药科技有限公司，上海医药科技有限公司 从公司的网站上侧面了解到公司法人注重服务与专业知识 6. 该公司企业文化是什么？他们员工对职业发展满意吗？ 企业文化： 核心理念： 泽之以德，正和广用 价值理念： 诚信敬业，务实共赢 经营理念： 以质量求生存，以专业、规范、高效促发展； 想客户所想，努力让客户体验其所值！ 人才理念： 尊重每一位员工的价值！共建敬业、和谐、进取的阳光团队！ 战略目标： 锻造成国内国际认可的技术服务平台，成为代表性、广为认可的“坚实型CRO”！ 员工对公司的满意度：看准网说工作不忙··· 7. 该公司最近招聘什么人？大概收入是多少？ 该公司招聘（上海区）： 人事专员 6-8k 招聘专员6-8k CRA 6-10k SCRA 10-15k PM 15-20k CTA 实习生 医学翻译/编辑10-15k 信息技术主管6-8k 总经理助理 行政助理 临床稽查6-8k 职位调研 职位名称： CRA(临床监查员）所在公司：上海用正医药 科技有限公司 所在部门：医学部 1. 该职位的主要工作职责是什么？正式的、非正式的。 ①参与临床试验中心的筛选、CRF表设计、研究者会议组织等前期准备工作； ②遵照研究方案、GCP及公司SOP要求，启动、监察和结束临床试验。 ③协助项目经理解决研究基地发生的与研究有关的问题。 ④监查临床研究质量、跟踪研究进度及临床试验工作协调； ⑤协助项目经理完成样品发放、合同付款、总结报告盖章等工作。 2. 这些职责中间什么是重点？哪些指标来衡量一个人的优秀程度？重点职责：遵照研究方案、GCP及公司SOP要求，启动、监察和结束临床试验，协助项目经理解决研究基地发生的与研究有关的问题，监查临床研究质量、跟踪研究进度及临床试验工作协调。 一句话，临床试验中有什么问题都要先找CRA,作为CRA既要保证项目质量又要保证项目能够按时完成 衡量一个优秀CRA的标准：项目经验2-3个以上，如果有global多中心的经验更佳，在监察中碰到的问题都会经历一遍，丁香园临床试验版主说积极解决问题的能力是CRA的核心竞争力（ ），项目管理经验大于学历。 3. 列举行业内的优秀人士三枚（不一定要顶尖的，就你视野范围内的），他们的共同优点有什么？这个行业需要什么样的能力？ 行业内优秀人：辉瑞的火树银花（weibo）、药明康德许文宬（知乎），他们共同点是勤奋、并且好学，并且英语很好 这个行业需要的能力： 计划能力：出差行程规划、路径规划、日程规划（拜访时间、拜访重点） 未雨绸缪的前瞻性思维：可能遇到的问题及解决方案 专业知识：医药背景及ICH-GCP知识 沟通能力：PI及各中心PI之间的协调,项目启动时的谈判 这个帖子非常有用 4. 这个部门、团队内的氛围是怎样的？如果用三个形容词描述是怎样？ 忙碌、出差、 5. 这个职位在公司内的发展如何？如果你心里偷偷排一个名，这个部门能排第几名？这个职位就是干活、干活，从招聘网站来看，医学编辑>这个职位的薪水>CTA/CRC/HR/行政/信息技术支持，这个岗位在CRO公司内部会属于第二位 如果在药企的话，结果有待考察，研发，销售，营销都排在其前面，这个应该也与公司相关，如果是自主研发的公司，这一块临床试验研究投入的成本也会很高 6. 填写下面这个表格将帮助你打开思路，思考这个职位未来的发展方向。 向上发展： 更高的职位：SCRA,PM，CRM 更大的项目：全球多中心临床研究项目， 更高平台的公司：业内很牛逼的人员都在外资辉瑞，科文斯，昆泰，内资的药明康德 知乎：梅江三叉戟 向深发展： 更专业的技能：项目能力 更专业的培训与认证：昆泰的入职培训，科文斯的入职培训，目前药明康德也在启动人才计划。业内，有临床实验网可以交流，还有GCP培训，另外林语堂社群，里面有各类学习资料 行业内有哪些顶级专业的公司：昆泰、辉瑞，科文斯，精鼎，药明康德 横向发展： 新的职业需求：IDV(诊断试剂)的临床试验 新组织机构新机会：此条需要更深一步的探讨 公司哪个环节确人？ 其他行业或公司需要人：注册、safetySpecialist、MSL、培训、药剂师（高级医院接诊老外，并解答用药问题） 向外发展： 自我爱好与兴趣：摄影、绘画，品尝美食，跑步 发展第二职业线：开一家美食店
国企口腔什么意思口腔医院是国企-芝士回答口腔医院是分为公立医院和私立医院的。因为在中国特殊体制下，国家长期注重公立医院的发展，公立医院在民众心目当中的地位是很高的...芝士回答2022-02-24口腔国控专业是什么意思国控专业顾名思义，即国家控制的专业，进入该专业是有条件的、设定标准的、计划是受严格控制的。从另一个方面解读，可以理解为国控专业都是稀缺的...爱扬教育网2021-06-16口腔医学国控专业是什么意思国控专业顾名思义就是国家控制的专业，高校申请开设这些专业需要由教育部进行审批。爱扬教育网2021-06-17其他人还搜了国企口腔证明欢乐口腔是国企吗国企口腔优惠券福能口腔是国企吗国企口腔种植体国药口腔上海是国企吗友和口腔是国企吗国企口腔医院补牙国药口腔是国企吗 国药口腔属于国企吗-百刻说是。公司是天津唯一一家医疗器械经营上市企业，因其出色的表现，被国药资本看中，在2018年入主国药集团重要战略性板块——口腔医疗板块...百刻说2021-12-06口腔医学专业毕业能进国企吗？芝士回答能进，口腔医学专业毕业后可以去国企医院应聘，只要符合条件完全可以去医院应聘，现在很多的大型国企下属都有附属医院，下属医院的规模也都相当够规模，也需要口腔科医学专业毕业的人才，而且...芝士回答2022-04-29政府注册的口腔牙科是什么意思？百度知道回答:1就是有医疗机构许可证的诊所。百度知道2021-09-26点赞！这家国企口腔被市民称赞“太暖心了！自新冠疫情反扑以来，作为国企专科医院，福能海峡口腔时刻保持着“备战”状态。3月15日起，福能海峡口腔积极响应卫健委的号召，组建抗疫工作小组，支援福州18所院校的核酸采样工作。在3月19日、...澎拜2022-03-29国药口腔是国企吗_芝士回答国药口腔医疗器械(上海)有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310101MA1FP8P503，企业法人石晟昊，目前企业处于开业状态。国药口腔医疗器械(上海)有限公司的经营范围是：医疗器械领域内的技术...芝士回答2021-03-25口腔医学能去什么国企_百度知道口腔医学能去的国企是：国企医院、云南白药。口腔医学可以去医院的口腔科，云南白药医学编辑岗位招聘口腔医学方向的人才。已赞过 已踩过 你对这个回答的评价是？推荐律师服务：若未解决您的问题...百度知道2022-12-21浙江国大口腔医疗管理有限公司怎么样-职友集国大集团整合了国内数字化口腔领先技术和口腔医疗专业团队，结合自身在国企公信力、自有物业、会员资源等方面优势，形成创新的经营理念和商业模式，发展口腔医疗服务。国大集团与专业医学团队...职友集2018-11-06相关搜索口腔音是什么意思国企编制是什么意思国企性质什么意思国企是什么意思口腔是什么意思恒伦口腔是国企吗国药口腔器械是国企吗国药口腔是国企吗