对不熟悉的职位和公司,我们经常想当然,觉得这个公司的职位钱多活少,看着很光鲜,是不是,好,那我们去吧,可等入职了,发现工作枯燥乏味,觉得不是自己想要的,这个时候后悔莫及,所以入职前,不做调研,你看到的职位就是雾中看花,就像艺术照一样。 然而:职业=行业+职能+组织 Tips:利用专业知识从事相关行业,从事专业对口的职业,利用专业进入相关组织,利用同行资源进入相关行业,从事技能相配的职业 对新公司,古典老师说了,需要了解公司的规模。对新职位,古大侠说,正确了解一个职位,可以从六个方面入手:职位描述→→工作重点→→能力要求→→收入阶梯→→关系→→成就与挑战 刚好,最近看到一个职位,做了以下调研企业调研 公司名称: 上海用正医药科技有限公司 1. 该公司的核心业务是什么?有哪些核心部门? 海正一家专业从事医药相关产品研发的合同研究组织(CRO),公司业务有药物临床试验及上市再评价、临床试验监查、稽查、临床试验设计、数据管理、统计分析、技术咨询、培训、新药技术转让、新药合作开发、新药申报、注册代理等专业服务,公司的核心业务做Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ期临床试验及上市后再评价技术外包服务,目前主要业务集中在中成药方面。 公司组织架构如下: 公司核心部门医学部和稽查 索引: 合作与交流-用正医药 组织构架 2. 近年来该企业的发展速度如何?怎么看出来的?该企业发展速度尚可,公司财报未公布,看不到盈利情况,启信网未发现有资产变更信息。 2015年10月,天津中医药大学与公司正式确立战略合作关系,2015年11月,CMCT与公司正式确立独家战略合作关系,2016年2月27日,天士力制药集团股份有限公司与我公司签署了战略合作协议.背靠着天津中医药大学,社会资源及人力资源、科研能力会有保障,而中药临床实验基地是重要的试验平台,在做临床试验及上市后评价,合作平台很关键,天力士是中成药生产药企的大佬,客户稳定。 (合作伙伴) 合作与交流-用正医药 3. 该企业的行业地位如何?有哪些主要竞争者?公司浏览量不够,没有官微,公司人口50-200人,注册资金万,成立于2004年 目前国内做中成药临床试验的CRO公司北京博纳西亚、广州海博特医药科技有限公司、广州博济医药生物技术、亿灵医药 4. 该公司的主要核心竞争力是什么? 稳定的高素质团队提供客户所需的专业化服务 十多年专注中药临床研究的项目管理经验及成熟的SOP 国内主要城市覆盖式的驻地机构、人员网络 和别的公司相比是有天津中医药大学作合作伙伴,在医药背景上有资源,并且有举办 中药临床试验高峰论坛(CMCT2016),扩大业内影响力 中华中医药学会中药临床药理分会•2016年会中,CRO工作组,召集人为上海用正医药科技有限公司袁钧总经理。 2015年2月中华中医药学会“中药制药工程分会”成立,袁钧荣膺副秘书长 5. 该企业的真正负责人是哪几位?他的性格是什么?关心些什么? 法人:袁钧 名下公司:成都步锦医药科技有限公司,上海医药科技有限公司 从公司的网站上侧面了解到公司法人注重服务与专业知识 6. 该公司企业文化是什么?他们员工对职业发展满意吗? 企业文化: 核心理念: 泽之以德,正和广用 价值理念: 诚信敬业,务实共赢 经营理念: 以质量求生存,以专业、规范、高效促发展; 想客户所想,努力让客户体验其所值! 人才理念: 尊重每一位员工的价值!共建敬业、和谐、进取的阳光团队! 战略目标: 锻造成国内国际认可的技术服务平台,成为代表性、广为认可的“坚实型CRO”! 员工对公司的满意度:看准网说工作不忙··· 7. 该公司最近招聘什么人?大概收入是多少? 该公司招聘(上海区): 人事专员 6-8k 招聘专员6-8k CRA 6-10k SCRA 10-15k PM 15-20k CTA 实习生 医学翻译/编辑10-15k 信息技术主管6-8k 总经理助理 行政助理 临床稽查6-8k 职位调研 职位名称: CRA(临床监查员)所在公司:上海用正医药 科技有限公司 所在部门:医学部 1. 该职位的主要工作职责是什么?正式的、非正式的。 ①参与临床试验中心的筛选、CRF表设计、研究者会议组织等前期准备工作; ②遵照研究方案、GCP及公司SOP要求,启动、监察和结束临床试验。 ③协助项目经理解决研究基地发生的与研究有关的问题。 ④监查临床研究质量、跟踪研究进度及临床试验工作协调; ⑤协助项目经理完成样品发放、合同付款、总结报告盖章等工作。 2. 这些职责中间什么是重点?哪些指标来衡量一个人的优秀程度?重点职责:遵照研究方案、GCP及公司SOP要求,启动、监察和结束临床试验,协助项目经理解决研究基地发生的与研究有关的问题,监查临床研究质量、跟踪研究进度及临床试验工作协调。 一句话,临床试验中有什么问题都要先找CRA,作为CRA既要保证项目质量又要保证项目能够按时完成 衡量一个优秀CRA的标准:项目经验2-3个以上,如果有global多中心的经验更佳,在监察中碰到的问题都会经历一遍,丁香园临床试验版主说积极解决问题的能力是CRA的核心竞争力( ),项目管理经验大于学历。 3. 列举行业内的优秀人士三枚(不一定要顶尖的,就你视野范围内的),他们的共同优点有什么?这个行业需要什么样的能力? 行业内优秀人:辉瑞的火树银花(weibo)、药明康德许文宬(知乎),他们共同点是勤奋、并且好学,并且英语很好 这个行业需要的能力: 计划能力:出差行程规划、路径规划、日程规划(拜访时间、拜访重点) 未雨绸缪的前瞻性思维:可能遇到的问题及解决方案 专业知识:医药背景及ICH-GCP知识 沟通能力:PI及各中心PI之间的协调,项目启动时的谈判 这个帖子非常有用 4. 这个部门、团队内的氛围是怎样的?如果用三个形容词描述是怎样? 忙碌、出差、 5. 这个职位在公司内的发展如何?如果你心里偷偷排一个名,这个部门能排第几名?这个职位就是干活、干活,从招聘网站来看,医学编辑>这个职位的薪水>CTA/CRC/HR/行政/信息技术支持,这个岗位在CRO公司内部会属于第二位 如果在药企的话,结果有待考察,研发,销售,营销都排在其前面,这个应该也与公司相关,如果是自主研发的公司,这一块临床试验研究投入的成本也会很高 6. 填写下面这个表格将帮助你打开思路,思考这个职位未来的发展方向。 向上发展: 更高的职位:SCRA,PM,CRM 更大的项目:全球多中心临床研究项目, 更高平台的公司:业内很牛逼的人员都在外资辉瑞,科文斯,昆泰,内资的药明康德 知乎:梅江三叉戟 向深发展: 更专业的技能:项目能力 更专业的培训与认证:昆泰的入职培训,科文斯的入职培训,目前药明康德也在启动人才计划。业内,有临床实验网可以交流,还有GCP培训,另外林语堂社群,里面有各类学习资料 行业内有哪些顶级专业的公司:昆泰、辉瑞,科文斯,精鼎,药明康德 横向发展: 新的职业需求:IDV(诊断试剂)的临床试验 新组织机构新机会:此条需要更深一步的探讨 公司哪个环节确人? 其他行业或公司需要人:注册、safetySpecialist、MSL、培训、药剂师(高级医院接诊老外,并解答用药问题) 向外发展: 自我爱好与兴趣:摄影、绘画,品尝美食,跑步 发展第二职业线:开一家美食店