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英语专业毕业论文答开场白
早上好。
尊敬的教授和老师们，女士们，先生们，谢谢您参加口头答辩。
我是XX。首先，我要对我的上司教授的聪明的指导，宝贵的指导和对我的论文的评价表示由衷的感谢。在他的宝贵帮助下，我终于完成了本论文。
我的主题是“历史转折处的悲剧人物”。全文共分六个部分。第一部分将简要介绍Kong和Rip的消极，逃避和保守态度，以及该主题在现实社会中的意义。第二部分将分析这些人物的背景，以显示悲剧的历史必要性。第三部分将进一步探讨悲剧英雄根据其生存环境所遭受的性格败坏，第四部分则是探讨他们在社会中的性格倾向和行为倾向。然后，作者将在第五部分中深入探讨悲剧的根本原因，
谢谢!
英语专业毕业论文答辩开场白
中英文思维和表达方式大不相同。英语是一种静态语言，倾向于使用更多的名词。汉语是动态的，经常使用动词。因此，当我们将英语翻译成中文时，我们应该知道这一点并改变词性。接下来，这是我的论文提纲。在本文的主要部分，我将其分为五个部分。
第一部分介绍语音和转换部分的基本概念。
第二部分讨论了翻译的定义，强调了词性转换在翻译过程中的重要性。
第三部分通过说明性例子给出了四种转换词性的基本方法。英语单词被转换成中文动词，名词，形容词和副词。
第四部分介绍了有关转换的一些问题，并提出了解决这些问题的建议。
第五部分得出一些结论，即语音部分之间的转换对于我们实现良好的翻译是必要的。事实证明，我们可以很好地掌握转换并改进翻译。此外，我们必须不断学习和探索各种翻译实践。
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value placed on: 置于。。。的价值 openness of available communication options ：可用交流方式选择的开放程度 看下标题基本意思就出来了： 惠普模式已经深入惠普人的生命中，文章讲的应该是这种生活方式在惠普人生活中由初生，主导而走向衰落。
1价值2开放的可用的通信选项第三个真是长啊 发布日期:周三,4月10日,2002年 引用:“惠普下降方式是一种生活方式。我们曾经和呼吸点的职业生涯。”——卡尔•,前任惠普的欧洲分部 兴衰的惠普方式 合并可能让公司的指导思想 通过贾思琳冬 对于一些工人,惠普方式近乎宗教。他们认为这神圣。管理哲学强调诚信、尊重个人、团队合作、创新、客户和社区的贡献,它赢得了永恒的忠诚的成千上万的员工自公司创立于63年前,在一个艾迪生大街的车库。比尔惠普和戴夫派克的传奇的管理风格在案例研究由ivory-tower和华尔街的专业人员一样。当ypi、惠普、逝世于1996年和2001年分别表示他们的不朽遗产讣告作家不是数十亿美元的高科技巨头——它是惠普方式。或者如此看来。但时代已经变了。高新技术产业的成长与该公司也变得越来越激烈,没有仁慈男子或管理哲学。甚至在创建者的传球,一些行业观察家认为,惠普方式露出磨损的样子在竞争日益激烈的商业环境。惠普公司合并的可能带来一些思想、康柏公司可能结束,惠普的方式,因为它已经认识和实践。(截至记者发稿时,结果尚未公布代理投票。)实用主义者说即使惠普方式是改变的市场领导地位,基本的哲学。另一些人则争辩说,惠普的独特的文化已经离弃,“新实践”只不过是践踏公司的心灵和灵魂。过去的事件,包括代理的战斗,没有留下的追随者"原始"惠普方式摇头——拳头。“惠普方式是一种生活方式。我们曾经和呼吸点多说,“我们的事业,卡尔•前惠普的欧洲分部。相当或不公平,卡莉·菲奥莉娜,惠普公司的董事长兼首席执行官,已经得到了热,惠普方式的表面的死亡。她雇了从其他公司于1999年,因此没有历史与惠普方式。董事会雇佣前销售主管对组织。她是否有震动太辛苦是没完没了的争论。她被指控犯下的裁员、重利润远远超过她的人,并创造一个“崇拜”。员工说,有一种文化的担心是不存在的,责备她第一次成为了一个痛苦的代理打架。退休人员在他们所感受的痛苦已被她完全无视对他们的意见和贡献。比尔和戴夫决不会跑得像她的公司,他们说。 在开始的 惠普、ypi、形式化的惠普方式于1957年,公司上市。与业务增长的飞跃,创始人认识到他们需要一套企业的发展目标来指导他们的分公司经理。这个目标是不寻常的。6个目标(第七加后)开始强调利润;然而,惠普和派克也有更广阔的视野——看利润为每一个其他的,具有同等的价值目标,包括人(员工)和国籍。(见栏)。当美国灰加入惠普在70年代初,他读了目标,留下了深刻印象。惠普、灰之前说,他已经从一地转移到另一公司连续13年。当他到达HP,他待了28年。“我意识到这是什么样的公司。这是一件很特殊,”,一位退休工程师灰。“人”的经营思想,它是什么样的公司,他们想要和你如何使公司成功,从长远来看,不仅提高了股票的价值和跑出去。这些人真的有视觉的长远利益。事实上,它已经成功了,他们已经成功了,这意味着它是一个持续的事。”当以前的雇员经常回忆道,他们有所不同。在惠普产品如“诚信,围绕“信任”、“团队”。他们讲述如何惠普、ypi、定期在大厅,和员工对他们的项目;员工穿上年度短剧他们老板的肋,包括比尔和戴夫;如何分配到新同事都是如何工作的,而不是公司今后一段时间内,实施了缩短工作时间为所有的员工使某个人不会失去他们的工作。“每个人都尊重每一个人。管理团队的一员,”•说。“你会注意到,即使在退休人员的谈话的we. ' "下列创建者的领导,经理们都急切地想知道他们的员工,与他们分享究竟发生了什么事。“没有感觉像'这是只有经理应该知道,“灰说。惠普、ypi都花时间在不同地点,惠普公司所有员工。“他们有一个不错的感觉”,人们怎么感觉•说。“我们已经失去了很多,惠普的。”惠普和派克也相信创造一个忠诚和专门的劳动力。他们修习“调动”,而不是“射击,有些员工寻找到六个月的一个位置,在他们会繁荣昌盛。员工不能被调职被允许去“退出”,所以他们的记录将不会伤害她的感情。这一对拒绝了短期合同,这样他们就不会把大片的工作合同结束后的力量。派克说他们不想跑”hire-and-fire操作。”从最早的日子,惠普公司和派克也练管理目标——“对立的管理控制,在他的书中写道:“智力”,惠普方式:比尔,我造了我们公司的惠普。”在"归,”经理让员工来决定如何更好地完成,则该合同将一文不值的目标,从而促进创新思维能力和创业精神。但是,惠普,和他们的员工和智力,它也意味着更多的东西:信任。“相信人们已经基本惠普,”奥萨马•本•拉登说退休之。“相信人是非常重要的。”南希三月,研发工程师在惠普安捷伦科技衍生,开始她的职业生涯在惠普。她相信信任员工工作了哈尔滨都市地域圈层化惠普方式。她用一个经理,就如何训练在惠普方式运作,说:“他只有把他当项目上桨。然后他会做一些评论,指导我们的方向。当这个方向成立,他。” 秋天 给出了效忠惠普方式产生的普遍观点,举行,这中起到了至关重要的作用,在该公司的成功,它可能看起来管理哲学将永存。但是改变是不可避免的,说,斯坦福大学商学院的教授查尔斯·阿'Reilly。企业文化是一种公司完成他们的策略。惠普曾主要集中于开发创新的测量技术,但是最近发现自己的个人电脑市场的竞争十分激烈。“想想文化为规范公司的最重要的东西:“哦,'Reilly说。“惠普公司开发了一种文化,工程师的时候都长。产品黎旭瀛在过去的几十年,产品黎旭瀛及利润率低变得较短。”“基础设施建成为一个不同的市场。他们一致——为例,建立了以不同的策略,”阿'Reilly说。事实上,许多内部和外部公司抱怨的决策过程中块头惠普已经成为由九十年代。一种方式来培育质量问题解决通过交流思想的最终原因之一,惠普落在后面的收入增长。“有一个无法快速决策的一名雇员说道,“谁想保持匿名。“我们试图做出的正确决策,over-analyze之类的东西。我们已经完成的时候,市场分析窗口已经转移了。”市场可能会颠覆了传统的HP做事的方式,但最近把公司颠倒过来。“她加速的趋势(离开惠普方式)。她相信这是必要的,”史丹福李登祥等业务的教授。她的行为——从打下了数千名员工做出评论,很多人说,旨在贬低她的合并的对手,沃尔特。b .惠普公司——使得一些观察家认为最近谈论坚持惠普方式,但不是那些用动作。去年6月,最近采取自愿要求员工减薪和/或更多的时间来挽救公司的钱。根据全一之源,很多员工期望他们的牺牲将阻止裁员——已经在过去时,所有的雇员都被邀请参加一个缩短工作时间。惠普称8万雇员签署了这个项目,创建一个期望储蓄的亿美元的剩余。一个月后,然而,最近宣布她将削减工作岗位的员工,留下一些由6000个感觉他们会下降了一个“偷梁换柱”。不仅如此,但这个方法进行处理,裁员雇员和繁殖不信任,才能根据业内人士。下级经理,他们被要求给他们的输入,裁减决策时,这些建议不满置之不理。再者,除尘器,经理不得不“注意”的刽子手除了自己的部门,防止一个部门的经理的消息被解雇的雇员。它是一个过程中一些叫做“冷”。员工也很少看见谁有什么特别的原因的粉红色。即使高性能的雇员不爱惜,剩下的雇员的推测,他们只是想展示费谁是老大。“她现在感觉像惠普公司员工都困在自己的方式,她想要响。她想把恐惧在我们心中,和她所做的雇员说:“谁不想让他的名字。“她会被恐惧的原则,但这些人从来没有出于恐惧。她试图激励他们被带出鞭子,但惠普方式是激励他们,让他们拥抱。现在我们正在寻找伤痕,没有个人联系我们。”3工程师、对比、安捷伦如何发生在惠普裁员,在她自己的公司,一些观察家称保留更多的惠普方式比原来的公司工作。“我感到震惊得这麽快就发生在惠普):他们被告知在星期二和星期五,”,她补充说,3人被包装下岗职工谁不在办公室里。相比之下,那些被告知在三月有关一个叫做“谨慎的态度。”他们有一个月的时间才能找到另一份工作里,如果他们能。安捷伦公司预期裁掉15,000名员工,惠普、康柏合并被批准的,应重点驳斥了行动。它是相反的,大卫说、ypi、惠普、ypi w惠普创立者,采访了水星的消息。在这个问题上,有些员工的利益置于这样抱怨费强调利润,她看不见的人。通过分离出与目标企业单位负责自己的利润和亏损的可能性,费,工人在无用的业务单位将被拒之门外。在过去,更有利可图的公司盈利的支持。“过去”,我们要互相帮助,是一个公司的一名员工,”。“现在不再是了。”戴夫·柯尔比,惠普的第一公关主管,总结最近当他说他相信费以及客户相关,但不是员工。当他回忆道,柯比录用,派克表示,该公司的两个最重要的成分是员工和顾客。尽管科尔比最近的第一印象是她“聪明”,尤其是她的演讲能力,他说,她不明白“奉献的广度和深度,这家公司人。”退休人员之人,工程师一样是一个有得实行“走动式管理”,觉得费是冷漠。“她不象她的假设。我不认为她是舒适的走动里面(公司)及听人的真实想法。她有很多要学的,”他说。那些尊贵的身份的engineering-focused公司怀疑她认识到“带头前进”。"这家公司是由发明者,公司不断创新;她的发明是把一个标志(“发明”)的标志,“灰抱怨。然后,有代理的战斗。雇员说他们震惊了1月18信费派发给股东标签为“沃尔特惠普的音乐家和学术“谁”从未在本公司或被卷入了它的管理”。(惠普是一种软件开发商和主席威廉和惠普的基础。)她的行为转变所严格被交易到个人的政治活动,他们说。最近,投出第一拳。“我不喜欢卡莉的职业道德,“说。“也许新鲜的血液,并不是一件坏事。如果冲突作为egregiously作为卡莉借钱给你,这不是很好。” 错误归咎于吗? Rebeca Robboy,惠普发言人、属性不同政见部分员工的电阻变化和部分人民缺乏了解惠普方式。是有区别的核心价值观和它们是如何练习,她说。例如,员工一年抱怨惠普方式是死在公司停止供应早晨甜甜圈。“我想说的是,惠普方式仍将会是我们的核心价值观为这个公司。就当我们融入康柏。”她说。另外,Robboy说,最近的行为都是出于需要保持盈利因应严重的经济条件。没有利润,本公司不能从事其他公司的目标。关于去年六月的自愿付出代价,她说,“很明显在时间,我们宣布(它),除了那些短期措施,我们将采取措施,包括长期裁员。此外,她说,管理有明文规定,员工被解雇不仅表现为基础,但还在工作所需技能和“临界工作”给惠普公司的商业策略和需要。对于实际裁减过程中,公司依靠一个第三方的职业介绍公司采用“行业”,说Robboy best-practices。混合反应是如何处理,并裁员是值得感激的管理者的过程中,她说。最近,在(1月23日与筛选员工会议上,承认管理”没有做好工作,实现那些决定。”)最近的风格与员工沟通,而不同于她的前辈,仍然是活跃的,Robboy说。"这家公司显然已经长大,当比尔和大卫跑了这家公司。她——她的执法队伍——伸出以各种方式:面对面的会谈,员工广播、电子邮件通讯,以及许多其他的方法。通过管理以及走动。”Robboy说,看,在1月18股东封信“第一拳”的痛苦是不公平也不代表战斗准确。"我将不同意,这是第一次。我想说的是,我们收到了很多之前。我不会是作为一拳。它是重要为投资者及分享主人了解(惠普的资格,问题是是否有必要的生意惠普(专长),一个经验丰富的挑战。”费和其它董事会成员,她说,追求客观地对待的争论日益成为“惠普的个人和激烈的。”惠普拒绝申请的面试,引用了他的诉讼声称联合国开发计划署在惠普的代理活动。 出伊甸园 XSome争论这是更容易为公司推销一种强烈的企业文化的时候就好了。相反,这与在艰难时期,公司没有富余秉承公司的核心价值观。但是那些经历过数十年惠普方式持不同意见,他们指出,一些最难熬时光在公司的历史也被《纽约时报》在惠普方式是最清楚地证明。事实上,斯坦福大学名誉教授写的书在他Porras杰,“、”、“子”文化是差不多的因素之一的总体经济成功的远见卓识的公司。在即将到来的合并无疑将永远改变惠普方式是如何练习。惠普公司的官员说,他们将整合小组”创建一个文化等方面得到最积极的文化,我们将在一起。”但对于某些惠普公司员工,所有的一体化规划和承诺无关紧要。惠普方式,因为他们都住在这是唯一的办法,最好的方法。他们怀疑这个新的HP将复活。她的新公司最近,谈论公司文化,但它不会是惠普方式,顽固追随者认识和爱。对于那些记得比尔和戴夫是惠普方式,没有什么能做,但吊损失的一家公司的心脏和灵魂——仍然相信它没有发生,然后继续前进。资深作家帕姆Sturner促成了该报告。
1、论文答辩前需先做好准备工作，学生提前准备好纸质的论文、毕业登记表以及答辩PPT。而且要提前半个月练习，熟能生巧，就能在答辩时发挥的更自如。2、答辩时穿着得体举止大方，给评委老师一个好的第一印象。3、讲解PPT时，语速适中，声音放大抑扬顿挫，这样才能让听者舒服，听清内容。4、严格遵守答辩要求时长，避免未论述完就被终止了。5、答辩时要谦卑有礼，在评委老师提问环节先自我批评，自己在某些方面还有些不足等之类话，简单两句即可。认真提取老师的建议，并感谢老师的指点。当老师提出你的哪些问题时虚心接受，切勿强硬打断或推翻老师的结论。避免当场争论。6、PPT文字要简明扼要，结合图表分点分条清晰的呈现。7、PPT页面大方简洁，主次分明。8、PPT内容讲解要提前多练习，流畅的讲解和准确的转折、承接能更好地表达内容的逻辑性9、PPT讲解过程中语速适中，声音放大抑扬顿挫，配合适当的肢体语言，不要有过多的小动作。可与听众适时目光交流，不要一直低头看课件。
黏贴复制顺序打乱就行了基本上就是那些词句，其他的你写了也通过不了啊
论明答辩的时候，最重要的方法是要围绕论文的主题内容进行有效的论述，以及作答，更好地进一步阐述和补充论文的可实行性以及专业性的特点，这样才能够达到更专业答辩的效果。
答辩流程及技巧如下：
一、答辩主要流程
（一）自我介绍
自我介绍时要举止大方、态度从容、面带微笑，礼貌得体地介绍自己，争取留下一个良好的印象。
（二）答辩人陈述
自述的主要内容：
1.包括论文标题；
2.课题背景、选择此课题的原因及课题现阶段的发展情况；
3.有关课题的具体内容，其中包括答辩人所持的观点看法、研究过程、实验数据、结果；
4.答辩人在此课题中的研究模块、承担的具体工作、解决方案、研究结果，文章的创新部分；
5.结论、价值和展望；
6.自我评价。
（三）提问与答辩
答辩教师的提问安排在答辩人自述之后，是答辩中相对灵活的环节，有问有答，采用由浅入深的顺序提问，采取答辩人当场作答的方式，是一个相互交流的过程。
（四）总结评点
逐一回答完所有问题后退场，答辩委员会集体根据论文质量和答辩情况，商定是否通过。最后，由答辩老师就论文和答辩加以小结，加以必要的补充和指点。
（五）结束和致谢
报告结束前一定要进行致谢，感谢在毕业设计论文方面给予帮助的人们并且要礼貌地感谢答辩教师。
二、答辩准备
（一）备齐答辩所需各项材料，了解答辩流程
提交通过查重的毕业论文一式三份、开题报告、提纲、任务书、答辩统计表等。
（二）熟悉论文
毕业论文在初稿基础上进行了论文修改，我们要想在答辩时得心应手，则必须对自己的毕业论文有全面、深刻、准确的理解；
理解论文主题、论文使用的相关理论，论文的行文思路，论文的论证方法，论文结果的准确性，论文论证的可行性，论文的背景，论文解决的问题及意义，论文的创新点等。
（三）做一个清晰的PPT
1.学术类PPT，讲究简洁明了，避免花哨不切实际；
字体一定要足够大，不能让下面的人看着累眼；
3.多使用图标，少用大篇幅文字；
4.讲解层次清晰，不断提示讲解进度和前后关系，对重要内容进行总结。
（四）预演PPT，组织好答辩语句
1.选择这个题目的原因；
2.论文的写作目的；
3.基本框架、结构、行文逻辑；
4.论文的主要结论；
5.选题、观点、方法的创新处；
6.论文的不足之处。
注意：陈述一定要概述、讲重点、有所总结。练习控制时间，一般答辩现场都会对学生的陈述时间有限制，在答辩之前一定要多计时演练几遍，学会控制时间，给答辩老师一个准备充分的好印象。
（五）答辩必备材料
1.纸质版论文。论文页码要与答辩老师手里的一致，方便老师提问时与自己查找相应的页面；
2.纸与笔。方便老师提问时记下题目，或在准备回答时做简单的思路笔记。
（六）注意答辩技巧
1.控制语速。答辩时一定要注意语速，要有急有缓，有轻有重；
2.目光移动，答辩时无论是否脱稿，都应注意自己的目光要时常望一下答辩老师很其他现场同学，可以避免观众分神；
3.体态辅助。答辩过程中要适当的运用体态，尤其是手势语言，会显得更为自信、有力，避免出现一成不变的站着或低头。
（七）调整心态
1.保持自信。答辩时不要过于紧张，要相信只要准备充分，现场态度认真、清楚的回答问题；
2.有谦虚的心态。如果答辩老师指出你论文中明确的错误，最好大方承认，不要试图反复辩驳，或者老师提出的问题论文中已经写出来了，也不要说“论文中XXXX页已经写了答案”，只要再复述一遍答案就行。
三、论文答辩常见问题
（一）了解常见的提问题目类型
1.检验真伪题，即围绕毕业论文的真实性拟题提问。
2.探测水平题，从探测学生水平高低、基础知识是否扎实，以及掌握知识的广度深度等方面来提问的题目，主要是论文中涉及到的基本概念、基本理论以及运用基本原理等方面的问题。
3.弥补不足题，这是指围绕毕业论文中存在的薄弱环节，如对论文中论述不清楚、不详细、不周全、不确切以及相互矛盾之处拟题提问，请作者在答辩中补充阐述或提出解释。
（二）答辩中老师常出的问题
1.毕业论文采用了哪些与本专业相关的研究方法。
2.论文中的核心概念是什么？用你自己的话高度概括。
3.你选题的缘由是什么？研究具有何种现实指导意义？
4.论文中的核心概念怎样在你的文中体现？
5.从反面的角度思考：如果不按照你说的去做，结果又会怎样？
6.论文的理论基础与主题框架的关联？主要的理论基础是什么？
7.经过研究，你认为结果会是怎样？有何正面或负面效果？
8.论文研究的对象是个体还是群体？是点的研究还是面的研究？
9.研究的应然、突然、使然分别是什么？
10.论文中的结论、建议或策略是否具有可行性和操作性？
11.研究对象是否具有可比性？研究框架是否符合论文规范？
（三）需准备的问题
1.针对论文答辩的目的和内容，在论文答辩前可以从下列问题中，根据自己实际，选取几个问题，做好汇报准备，内容最好烂熟于心中，不看稿纸，语言简明流畅。
2.为什么选择这个课题研究，有什么学术价值或显示意义？
3.前人做过哪些研究，取得哪些成果，有哪些问题没有解决，自己有什么新的看法，提出并解决了哪些问题？
4.文章的基本观点和立论的基本依据。
5.学术界和社会上对某些问题的具体争论，自己的倾向性观点。
6.重要引文的具体出处。
7.本应涉及或解决但因力不从心而未接触的问题，因认为与本文中心关系不大而未写入的新见解。
8.本文提出的见解的可行性。
9.定稿交出后，自己重读审查新发现的缺陷。
10.写作毕业论文（作业）的体会。
在全日制本科毕业最后一年，学生不仅要撰写毕业论文还要参加论文的答辩，那么，就想知道，2023年武汉大学成考本科毕业需要参加论文答辩吗？成人高考毕业时要进行论文答辩吗报读成人高考需要参加入学考试，毕业也和大学一样，需要修满学分和进行论文答辩。成人高考论文答辩需要去报名的院校。论文答辩是成人高考学习过程中的一个步骤，少了这个步骤就没法毕业了。毕业论文答辩需要注意什么一个学生答辩的时间，通常在30—40分钟。进入答辩现场，答辩分三步进行。第一步：考生陈述。由考生简单介绍自己的论文梗概，以及写作论文的构思和过程，对观点做简要陈述。第二步：老师提问。答辩之前，评审老师已经详细读过接受答辩者的论文和指导教师的评语，而且拟定了要提的问题。评审老师可以根据事先拟定的问题，也可以根据听取考生的自述时想到的题目，向学生提问。提问的问题可以是两三个，也可以是三四个，提问的方式和问题的数量，因不同的论文、考生的陈述而异。老师提问后，会给考生留出准备时间。第三步：考生回答提问。准备完毕，考生需针对老师的提问，一一作答。当学生回答问题完毕，被告知答辩结束，即可告退离席。最后在考生回避的情况下，由答辩小组集体商议，给出成绩。成绩分为优、良、及格、不及格四个等级。关于成人高考毕业论文答辩回答应该注意，在开始答辩时，要掌握好节奏，评审老师提出问题后，可以稍作停顿，考虑一下再作答。毕业论文答辩的时候要到学校去，在学校的网站会提前公布答辩的时间和地点，要参观好学习弄清楚路线，做好答辩的准备。在答辩的时候要沉着冷静不要紧张。如果因为自己的紧张而无法顺利的通过论文的答辩，这就耽误时间了。任何时候答辩都是很重要的，当然答辩的要求并不是很高也就是在60分。当达到这个分数之后就可以想着获取文凭了。成人高考每年只有一次毕业论文答辩的机会，要提早做好相应的准备，准确的通过论文答辩，这才是最好的结果。猎考网招生老师还可以在线为您答疑：2023年湖北成人高考各学校招生简章汇总2023年湖北成人高考考试时间什么时候
可以。4月8日，武汉大学本科生院发布了《关于认真做好2020届本科生毕业论文（设计）答辩工作的通知》，对于疫情防控期间毕业生按期顺利毕业的要去和规定进行了通知。线上答辩采用网络视频答辩方式进行，并且要求视频答辩软件功能稳定、操作简单易用（至少允许10人同时在线）、支持共享屏幕在线播放PPT 、可在线共享文件等。
【自考快速报名和免费咨询： 】湖北自考毕业论文答辩环节1、签到，领取答辩记录表，领取题目；2、参加口辩的同学准备；3、答辩委员会成员自我介绍；4、论文答辩之口辩开始，笔辩同学同时开始；5、答辩委员会成员提问并指出错误！湖北自考毕业论文答辩过程1、口辩者，5分钟讲解论文大概内容；2、老师指出论文问题；3、针对论文本身，老师提问有关内容。【温馨提示】一篇论文的撰写规范很重要，评委都是从你有没有认真按撰写来看你的态度，所以论文一定要按撰写规范写哦！自考有疑问、不知道自考考点内容、不清楚自考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
Gold miss, hello:I think my recent work on the problems with your exchange, we want to wait for you to come back to say again, but time is very , because we want to make the graduation thesis in June 15th, and in June 21st to June 27th were thesis. And now my thesis has not yet finished, you know, write papers when the need to refer to a lot of books, and the process has to be at school to finish, so I think in June 12th back to school to finish my paper, and till I end up. This period of time I could work with Mr. Kim through network and phone calls, and try to finish the work assigned by Mr. are second things, is about going abroad after graduation until this time is also in July 1st after the work of the problem. In my last time to go home with family communication, family feel in order to better adjust their own state, and is convenient for Beijing in July to South Korea Centre College interview and for their visa to go abroad formalities, hope this time I can be home to spend. If during this period of time the company you need help with something, I can go back temporarily.
Oh, I really hope that I can pass degree thesis, so thoroughly liberation. After I come back to Shanghai to visit your father, he CARES about you, especially the cartoons published, they can quickly I hope I can help. Wow, you say to Los Angeles I thought of Hollywood, fantastic charm, the world where centralized ah girl, ha ha, when I have to go around, ha ha ~
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论文答辩Dissertation Defense韩国中央大学(Chung-Ang University)出国手续Outside ProcedureHello, Miss Jin, I want to communicate with you about my current employment, I wanted to tell you about it originally, but it’s too urgent. We need to hand over our dissertations on June 15, and perform dissertation defense from June 21 to June 27. However my dissertation has not been completed yet. You might know that I need many reference books when I write my dissertation, but this course should be completed at school. So I want to leave for my school on June 12 to go on with my dissertation, and last for the end of dissertation defense. During this period I can communicate with Mr. Jin trough internet or phone, and try my best to complete the work that Mr. Jin disposed to , the second thing, the problem of my employment from my graduation to go abroad (after July 1). I communicated with my family when I went home last time, my family thought that they wished I got through this period at home in order to adjust my state better, and also easy to take part in the interview of Chung-Ang University in Beijing and transact my Outside Procedures such as visa. If any need for help during this period in the company, I can go back temporarily.
答辩后会评选优秀毕业论文，如果你想争取这个的话，最好选择语言学方向的题目，因为语言学是比较难的，写这个课题的人很少，大多数人选的都是翻译和文学方向。我毕业时写的是旅游景点名称的翻译问题及解决办法，个人认为这个题目是在翻译中不常见的，没想到书籍资料就不是很好找，有些网上扒来的导师不认可，还让亲自去找错误，所以题目一定要选对，不要给自己挖陷阱，选了题目上报之后再想改就没那么容易了。一般写翻译的都会用到翻译大师尤金奈达的翻译理论--功能对等，答辩的时候答辩组老师一定会问你这个问题，你要是不看这本书把理论吃透，答不好就可能被认为是抄袭。还有其他种种问题啊
资料也不难找
翻译方向的.英语习语方面的.觉得这方面的很有趣,并且材料也很好搜集,写作角度也很广.在写作过程中,无论是从中西方文化方面还是从语言方面确实都学到不少东西. 每个人的兴趣不一样,不知道你会不会对这方面的感兴趣.“论电影片名的翻译”，这个题目比较好写，答辩的时候老师听的也比较有兴趣，资料也不难找。楼主可以试试。合同翻译中的经济、法律术语翻译如果以后要做翻译工作，也非常实用