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平台编辑招聘

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平台编辑招聘

记者是一种职业,也是一种行业。主要从事新闻纪录,新闻报道等。记者要持证采访,也就是记者证。在中国早期的新闻机构中,编辑和记者没有严格的分工,编辑、采访合一。1872年,《申报》创刊后开始设立访员,专门采访本地新闻。之后,《申报》在北京、南京、杭州、武昌、宁波、扬州等26个城市聘有“报事人”或“访员”。1899年《清议报》第7期上出现“记者”一词。

中国农村金融杂志社是中国银监会正局级直属单位。《中国农村金融》杂志(半月刊)是经国家新闻出版广电总局批准,由中国银监会主管主办的,以全国金融理论研究人员、金融监管人员、农村金融机构管理人员及员工为基本读者的专业期刊。近年来,《中国农村金融》杂志着力宣传党和国家农村金融领域的方针政策,宣传银行业监管部门的工作部署和政策法规,推介涉农金融机构改革发展创新经验,讴歌农村金融战线的先进集体和模范人物,既是银行业监管部门的重要舆论工具和宣传窗口,也是全国农村金融机构舆论宣传、获取资讯、经验交流、信息共享的重要平台。《中国农村金融》为半月刊,每期发行量超过10万份,在财经类期刊中名列前茅。多年来,《中国农村金融》以其权威性和专业性受到广大农村金融机构、政府部门和研究咨询机构的广泛认可。

为了推动传统媒体和新媒体融合发展,2013年杂志社设立了新媒体部。目前新媒体部向读者提供的服务平台有中国农村金融网、中国农村金融微信、中国农村金融杂志社手机报、中国农村金融杂志社微博等。杂志社新媒体部根据采编工作需要,竭诚向社会公开招聘优秀人才。

一、招聘岗位

编辑/记者一名

1.职位描述:

依据杂志的办刊宗旨、宣传方针和栏目设置,提出选题策划思路,做好采访报道以及稿件的编辑校对工作等。

2.岗位要求

(1)具有较强的新闻理想、事业心和责任感;

(2)具有较强的沟通能力、拓展能力、团队协作精神和敬业精神;

(3)熟悉新媒体新闻传播特点,有新媒体编辑、采写、运营经验,有较强的文字驾驭能力和经济金融理论素养;

(4)有较高的新闻敏感性和判断力,有策划和组织实施大型选题的经验,有对财经和农村金融新闻事件的高度敏感性,有良好的'网络财经新闻感觉的相关潜力。

(5)拥有全日制重点院校经济/金融/新闻/汉语言文学专业应届硕士研究生或在职职工。

二、应聘须知

(一)有意应聘者请登入中国农村金融网(网址为)下载招聘报名登记表,填写完毕后同时将个人身份证复印件、学历证明复印件、反映个人工作能力和水平的各种证明材料(电子版)发送至;报名截止时间为2016年12月29日。

(二)杂志社将对报名人员进行审核,符合条件的应聘者需参加杂志社组织的笔试和面试,考试时间及有关事项另行通知。

(三)应聘岗位工作地点在北京。

(四)本单位将按国家劳动法规与录用人员签订劳动合同,并提供富有竞争力的薪酬福利待遇。

(五)本单位对应聘者信息将严格保密,未被录用人员的应聘材料恕不退还。

三、联系方式

联系人:

联系地址:

邮政编码:

中国农村金融杂志社

二〇一六年十二月六日

《广东党风》杂志是在中共广东省纪委领导下,由广东省纪检监察学会主办,面向全国公开发行的大型综合性期刊。她是广东反腐倡廉舆论宣传的阵地、党风政风的窗口、业务交流的平台、党政干部的诤友,2011年以来连续四年被评为全国十大优秀纪检监察期刊。本刊现面向社会公开招聘若干名编辑和记者,有关事项如下:

招聘要求:

1、编辑、中文、新闻等专业毕业,本科以上学历,年龄在35岁以下。具有2年以上编辑、采访工作经验者优先。

2、知识比较全面、文字创作能力强、擅长选题策划,。

3、工作积极主动,有良好的团队合作精神和敬业精神。

4、形象较好,具有良好的沟通表达能力。

应聘者请将本人简历、学历及相关证书(复印件)、个人免冠照(2寸)等在2015年4月25日前发至本刊邮箱或邮寄至本刊编辑部收。如有个人在公开报刊上发表的作品,请随附。

联系方式:

电话:

邮编:

传真:

电子邮箱:

地址:广东省广州市越秀区合群三马路省委大院5号楼3楼

1、打开微信,在微信界面中切换到“微信”选项卡界面,在聊天记录中打开一个好友的聊天窗口,如图所示。打开聊天窗口后,展开文本框以输入文字。

2、在文本框中输入“”代码(双引号无需输入),然后点击“发送”按钮即可。发送成功后,点击“”就会进入“信息助手”界面。

3、可能通过此方法进入“信息助手”界面会出错,如图所示。您可以关注公众帐号 messagehelper来进入此界面。在“通讯录”界面右上角点击“+”按钮,选择“搜号码”选项,输入messagehelper并点击“查找”按钮。

4、点击“关注”按钮关注该公众帐号,关注后点击“查看消息”选项进入消息窗口界面。点击“点击这里进入信息发布区”链接进入“信息助手”界面。

5、点击界面中的“发布招聘”进入招聘信息发送页面,在第一个文本框中输入招聘主题(公司、职位、人数等),在第二个文本框中输入招聘内容(职责、要求、待遇等)。

6、最后输入联系电话(邮箱等)和个人签名,输入完成后点击“发送”按钮,然后点击右上角按钮发送您的招聘信息。可发送给好友,也可以发送到朋友圈。

7、选择发送到朋友圈(或其他)后,点击右上角“发送”按钮,发送成功后界面仍停留在编辑界面,您需要回到朋友圈查看刚才发送的招聘信息。

8、朋友圈好友看到并点击即可浏览。

扩展资料:

微信招聘即使用微信平台作为一个招聘的渠道和工具,由于微信的功能属性,以及在招聘信息发布,候选人在线管理等人力资源招聘流程中有很多的供需关系,微信可以非常方便的作为一个招聘工具,雇主品牌宣传用的工具。

随着微信用户的迅速增长,以及后续整个移动互联网终端普及和信息获取的流量转移到移动终端,有越来越多的企业开始建立起自己的微信招聘平台。

由此企业招聘更加的移动化、社交化,同时企业的手机招聘网站、招聘网站的移动APP开发等等,各类微博微信等社交工具的普及,有可能引导更多的求职者通过手机来搜索企业职位和应聘。

移动互联网,一场正在发生的技术革命,悄无声息之间再次推动招聘升级。企业招聘与个人求职的行业格局演变到今天,也经历几个阶段,从典型招聘媒介以及出现的先后顺序,可以大致划分为:报纸招聘、传统互联网招聘、移动互联网招聘。

微信招聘即使用微信平台作为一个招聘的渠道和工具,由于微信的功能属性,以及在招聘信息发布,候选人在线管理等人力资源招聘流程中有很多的供需关系,微信可以非常方便的作为一个招聘工具。

微信这种社交工具,是兼有QQ与短信的功能。微信这种形式的科技,一样可以用在人力资源管理招聘工作上面。而且,微信已经被越来越多的第三方平台开发使用。

企业招聘员工,其实质是一种认识人才、识别人才、选择人才的过程。人才用微信上传简历,向招聘方提交简历,让招聘方了解自己,这是企业认识人才的过程。企业用微信来与人才对话,交流,这是沟通过程。企业通过微信与人才沟通,从而识别人才。最后,企业用微信的文字与语音功能对人才进行面试,选择中意的人才。

微信招聘的优点有:一是可以用台式电脑、液晶屏电脑、平板电脑与智能手机的微信软件对求职者进行招聘与面试工作。二是节省了很多不必要的时间,节省了很多不必要的资源,过程比较高效。三是微信招聘可以随时随地进行,不但不受周围环境的限制,还无形中节省了时间成本、人工成本、管理费用等。

四是微信招聘可以保留相关招聘工作与面试工作的文字与视频资料,以供高层决策者选择与参考。五是可以是招聘方的多个面试官向同一个应聘者发微信进行面试。

参考资料来源:百度百科:微信招聘

编辑招聘网

主要取决于你要招聘哪类人员。智联招聘适合一般员工,大专、本科应届生多;前程无忧适合中高端技术和管理人才,58、赶集适合一般后勤销售等基层岗位。

一、免费网站招聘列表如下:

二、识别正规的招聘网站:1、网站是否根据国家规定在工信部网站上完成备案,并在网站上予以公示,如在广东地区注册,其备案号为粤ICP备******号。2、是否已经办理工商注册,企业均有一个号码唯一的工商注册号。若是正规企业所办网站,客户应可通过企业注册所在地的工商局网站查询其工商信息。3、看是否留下固定的办公电话,企业邮箱地址、公司具体明确可以查询办公地址。一个正规的公司不可能没有以上这几样的。4、是否敢于让客户上门,正规企业一般都有固定的办公经营场所。作为客户您可以试探性的表示要登门,若对方回答得不够爽快,便有不正规之嫌。当然,若条件许可(如离得不远),您直接上门或托朋友上门拜访是非常有效的辨别方式。5、通过第三方认证的数据库查询。正规的网站,为了提高网站自身的可信度,服务客户,常常会主动申请通过一些权威的第三方机构的认证,以达到提高网站可信度和诚信度的目的,并在网站的底部等位置予以悬挂相关认证标志。国内比较著名的第三方认证有安全联盟认证、可信网站认证等等,此类认证均要求网站符合一定的要求,一般不正规的网站无法通过此类认证。6、通过百度等权威的搜索引擎侧面查询网站正规与否。正规的网站通过百度搜索其网站名称,应可以查询到,并且目前正规的网站在百度搜索的时候,搜索出来的正规网站一般均带有、等标记。7、其他途径。正规网站还应可通过百度百科上查询,虽然百度百科强调是内容开放、自由的网络百科全书,但是网友编辑提交后,百度的后台服务人员,均有严格的审核程序。保证了资料的客观性和公正性。

您好。招聘网站的职位,都是企业自行发布的,故不存在“每天最新的是几点”这个问题。企业可以随时随地去发布职位。若您需要找比较新的职位,您直接选择时间范围在近一天即可。至于,前面一位朋友提到的“连续几天都是那个公司”,是因为企业自行刷新了他之前所发布的职位。希望我的回答能够帮到您,谢谢。

要是企业方想招人的话,推荐一个比较便宜有便利的,“早知招聘”这个公众号,发招聘信息的话,2元/条,招人很快的,也不像前程或者智联那种招个岗位花好几千的那种,一些小职位比如文案编辑之类的,就可以考虑这种,成本低,效果好。要是求职者的话,我大一大二一直用的是兼职猫和早知招聘,上面求职信息很多,但是兼职猫做得是APP,有点占内存,早知招聘是公众号,就关注一下然后在免费求职那里浏览信息这样。

2016编辑招聘

记者是一种职业,也是一种行业。主要从事新闻纪录,新闻报道等。记者要持证采访,也就是记者证。在中国早期的新闻机构中,编辑和记者没有严格的分工,编辑、采访合一。1872年,《申报》创刊后开始设立访员,专门采访本地新闻。之后,《申报》在北京、南京、杭州、武昌、宁波、扬州等26个城市聘有“报事人”或“访员”。1899年《清议报》第7期上出现“记者”一词。

中国农村金融杂志社是中国银监会正局级直属单位。《中国农村金融》杂志(半月刊)是经国家新闻出版广电总局批准,由中国银监会主管主办的,以全国金融理论研究人员、金融监管人员、农村金融机构管理人员及员工为基本读者的专业期刊。近年来,《中国农村金融》杂志着力宣传党和国家农村金融领域的方针政策,宣传银行业监管部门的工作部署和政策法规,推介涉农金融机构改革发展创新经验,讴歌农村金融战线的先进集体和模范人物,既是银行业监管部门的重要舆论工具和宣传窗口,也是全国农村金融机构舆论宣传、获取资讯、经验交流、信息共享的重要平台。《中国农村金融》为半月刊,每期发行量超过10万份,在财经类期刊中名列前茅。多年来,《中国农村金融》以其权威性和专业性受到广大农村金融机构、政府部门和研究咨询机构的广泛认可。

为了推动传统媒体和新媒体融合发展,2013年杂志社设立了新媒体部。目前新媒体部向读者提供的服务平台有中国农村金融网、中国农村金融微信、中国农村金融杂志社手机报、中国农村金融杂志社微博等。杂志社新媒体部根据采编工作需要,竭诚向社会公开招聘优秀人才。

一、招聘岗位

编辑/记者一名

1.职位描述:

依据杂志的办刊宗旨、宣传方针和栏目设置,提出选题策划思路,做好采访报道以及稿件的编辑校对工作等。

2.岗位要求

(1)具有较强的新闻理想、事业心和责任感;

(2)具有较强的沟通能力、拓展能力、团队协作精神和敬业精神;

(3)熟悉新媒体新闻传播特点,有新媒体编辑、采写、运营经验,有较强的文字驾驭能力和经济金融理论素养;

(4)有较高的新闻敏感性和判断力,有策划和组织实施大型选题的经验,有对财经和农村金融新闻事件的高度敏感性,有良好的'网络财经新闻感觉的相关潜力。

(5)拥有全日制重点院校经济/金融/新闻/汉语言文学专业应届硕士研究生或在职职工。

二、应聘须知

(一)有意应聘者请登入中国农村金融网(网址为)下载招聘报名登记表,填写完毕后同时将个人身份证复印件、学历证明复印件、反映个人工作能力和水平的各种证明材料(电子版)发送至;报名截止时间为2016年12月29日。

(二)杂志社将对报名人员进行审核,符合条件的应聘者需参加杂志社组织的笔试和面试,考试时间及有关事项另行通知。

(三)应聘岗位工作地点在北京。

(四)本单位将按国家劳动法规与录用人员签订劳动合同,并提供富有竞争力的薪酬福利待遇。

(五)本单位对应聘者信息将严格保密,未被录用人员的应聘材料恕不退还。

三、联系方式

联系人:

联系地址:

邮政编码:

中国农村金融杂志社

二〇一六年十二月六日

《广东党风》杂志是在中共广东省纪委领导下,由广东省纪检监察学会主办,面向全国公开发行的大型综合性期刊。她是广东反腐倡廉舆论宣传的阵地、党风政风的窗口、业务交流的平台、党政干部的诤友,2011年以来连续四年被评为全国十大优秀纪检监察期刊。本刊现面向社会公开招聘若干名编辑和记者,有关事项如下:

招聘要求:

1、编辑、中文、新闻等专业毕业,本科以上学历,年龄在35岁以下。具有2年以上编辑、采访工作经验者优先。

2、知识比较全面、文字创作能力强、擅长选题策划,。

3、工作积极主动,有良好的团队合作精神和敬业精神。

4、形象较好,具有良好的沟通表达能力。

应聘者请将本人简历、学历及相关证书(复印件)、个人免冠照(2寸)等在2015年4月25日前发至本刊邮箱或邮寄至本刊编辑部收。如有个人在公开报刊上发表的作品,请随附。

联系方式:

电话:

邮编:

传真:

电子邮箱:

地址:广东省广州市越秀区合群三马路省委大院5号楼3楼

1.内容编辑内容编辑是新媒体行业中最基础的岗位之一。他们需要负责撰写、编辑和发布各种类型的内容,包括文字、图片、视频等。同时,他们还需要对内容进行策划和推广,提高内容的曝光度和影响力。2.社交媒体运营社交媒体运营是新媒体行业中非常重要的一个岗位。他们需要负责管理和维护公司的社交媒体账号,包括微信、微博、抖音等。同时,他们还需要制定社交媒体营销策略,提高品牌的知名度和影响力。

公司名称 北京十分科技有限公司 岗位职能 计算机/互联网/通信/电子/通信技术 职位名称 推荐编辑、初审编辑 招聘人数 3 工作地点 杭州/杭州市区 月薪 3000-4499 学历 大专 工作年限 1年以上 工作类型 全职 性别要求 不限制 职位描述 推荐编辑岗位职责:1、负责阅读中心各平台页面推荐位的管理编辑工作;2、负责阅读中心各平台中内容资源的选取和审核的工作;3、负责各平台书评的编写;4、部门经理交办的其他工作。热爱阅读,有丰富的阅读经验者优先 初审编辑岗位职责:1、对mcp/cp提交的文字作品经系统关键字搜索后的结果按照不良信息审核标准进行判断;2、对mcp/cp提交的文学作品进行全面审读;3、不良信息审核的总结和分析;4、用户留言的内容监控与审核。 有效期 1个月 其他说明 推荐编辑任职要求:1、文字功底扎实,有较好的写作功底;2、思路清晰,写作能力和编辑能力强;3、责任心强,做事仔细,学习能力强,有良好的沟通和团队合作能力;4、热爱阅读,熟悉互联网小说及传统出版行业,有大量原创文学阅读量优先;5、具有原创编辑或者出版编辑从业经验者优先。6、有杂志、漫画出版运营经验者优先。 初审编辑任职要求: 周岁以下,品德优秀.身体健康;2.全日制普通高校毕业,专科及以上学历,新闻、中文、历史等文科类专业毕业优先;3.具有文字编辑类相关岗位经验一年以上工作经验者优先;4.具备较强学习能力、执行能力和团队协作精神,能承受较大的工作压力;5.具有网站编辑工作经验者优先;6.应届毕业生优先考虑 有意者请把简历发送至: 邮件标题请注明应聘杭州推荐、初审编辑!

天津编辑招聘

根据市人社局有关文件精神,我馆拟面向社会公开招聘特殊专业岗位工作人员,现将有关事宜公告如下: 一、天津市群众艺术馆概况 天津市群众艺术馆是组织、指导群众文化艺术活动,培训、辅导各类文艺骨干,编辑出版群众文化刊物,研究群众文化艺术的公益性文化事业单位。该馆自1956年成立至今,已有56年历史。在各个历史时期,群众艺术馆在我市群众文化事业发展中发挥了积极的作用,根据目前专业技术人才、特别是一些特殊岗位人才出现严重的短缺和断层,现拟招聘相应岗位的专业技术人员。 二、招聘岗位及名额 1、曲艺干部1人; 2、戏曲编导1人。 共计2人。 三、基本条件 1、遵守国家法律法规,具有良好的品行; 2、具有正常履行职责的身体条件; 3、具有应聘岗位要求的专业技能和工作能力; 4、具有岗位要求的其他条件: 曲艺干部:全日制普通高等院校毕业,年龄在35周岁以下,本科以上学历,学士及以上学位,曲艺相关专业,本市户口,不少于1部公开发表的作品(论文除外),有舞台表演经验。 戏曲编导:全日制普通高等院校毕业,年龄在35周岁以下,本科以上学历,学士及以上学位,戏曲表演、戏曲导演专业,本市户口,具有戏剧创作作品(不少于2部,论文除外),具有舞台演出经验(曾担任主要角色)。 具有下列情况之一者,不得应聘: (1)现役军人; (2)在校在读(全日制)高校毕业生; (3)在以往公开招聘考试中,被认定有考试作弊作为的人员; (4)曾受过刑事处罚或劳动教养的; (5)曾被开除公职; (6)法律法规规定其他不宜录用的人员。

1.记者的流动量很大,工作节奏快,绩效考核严格,不光是末位淘汰制,还有人际关系等多重因素,并不是你做得好就一定能签得了,但如果你努力到了那个程度,希望还是很大的。所以如果进了那里,千万不要埋头工作,一定要融入环境。至于你说的其它职位,不是不招,而是需求量很小,专业要求很高。单位招聘当然是缺啥招啥。2.记者的保底工资比较可怜,不过稿费很可观,如果你的稿件抓住了很有价值的新闻由头,光是季度、年度广电系统内部评奖的奖金就不少了。这也是一种激励制度,而且你要想以后评更高等级的职称,没有获奖作品根本不行。更高等级的职称意味着更高的收入、更高的职位,这就涉及到你的职业规划了,嗯嗯。关于编辑,我不敢妄言,因为电视台的编辑是个概称,好几种岗位,做后期非线编辑的、做栏目编导的等等,出去了都可以称作编辑,这可复杂了。3.天津广电系统早就实现事业化管理、企业化经营了。进去签劳动合同就是跟具体供职的频道签,你说的“栏目签”还是不够准确。只有干得很好的、人际关系等多方面都不错的才有可能签台聘,也就是你说的台签。当然,我们在这里讨论的都是一般情况,富二代、官二代等特殊情况不算在内,呵呵。说点儿题外话,电视台记者不比电台、报社,他们的器材都很昂贵,如果你做了出镜记者,带摄像师出门一趟不容易,所以对新闻的价值遴选也很严格。相比起来,报社比较容易些,稿子抄的也好,原创的也罢,总能找到个版面登了。最重要的是,你如果打算应聘记者,一定要记住,这是媒体行业的重要岗位,我们常说的“宣传口”,虽然都是挣钱吃饭,但它非常强调记者编辑队伍的政治素质、职业的荣誉感、自豪感,就算是愤青,也是要积极意义上的愤青。我说这些你可能现在还不太明白,记住就行,等进了那个圈子,你就清楚了。

有,一部分是七月底入职。

来金晶科技吧,工资1000还拖欠,兽性化管理,工人自杀的有跳楼的,抹脖子的,还有在单位上吊的,事故也很多,又被车撞死的,被玻璃砸成肉泥的,被破碎机搅成肉馅的,领导比禽兽还禽兽,自己的工资挣一年这辈子就够花了,工人1000怎么活,毛主席在就好了,能给人民做主

医学编辑招聘

简单粗暴一点来说:新媒体包括所有数字化的传统媒体、网络媒体、移动端媒体、数字电视、数字报刊杂志等。他是一个相对的概念,是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态,包括网络媒体、手机媒体、数字电视等。

对不熟悉的职位和公司,我们经常想当然,觉得这个公司的职位钱多活少,看着很光鲜,是不是,好,那我们去吧,可等入职了,发现工作枯燥乏味,觉得不是自己想要的,这个时候后悔莫及,所以入职前,不做调研,你看到的职位就是雾中看花,就像艺术照一样。           然而:职业=行业+职能+组织          Tips:利用专业知识从事相关行业,从事专业对口的职业,利用专业进入相关组织,利用同行资源进入相关行业,从事技能相配的职业          对新公司,古典老师说了,需要了解公司的规模。对新职位,古大侠说,正确了解一个职位,可以从六个方面入手:职位描述→→工作重点→→能力要求→→收入阶梯→→关系→→成就与挑战           刚好,最近看到一个职位,做了以下调研企业调研 公司名称: 上海用正医药科技有限公司 1. 该公司的核心业务是什么?有哪些核心部门? 海正一家专业从事医药相关产品研发的合同研究组织(CRO),公司业务有药物临床试验及上市再评价、临床试验监查、稽查、临床试验设计、数据管理、统计分析、技术咨询、培训、新药技术转让、新药合作开发、新药申报、注册代理等专业服务,公司的核心业务做Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ期临床试验及上市后再评价技术外包服务,目前主要业务集中在中成药方面。 公司组织架构如下: 公司核心部门医学部和稽查 索引: 合作与交流-用正医药 组织构架 2. 近年来该企业的发展速度如何?怎么看出来的?该企业发展速度尚可,公司财报未公布,看不到盈利情况,启信网未发现有资产变更信息。 2015年10月,天津中医药大学与公司正式确立战略合作关系,2015年11月,CMCT与公司正式确立独家战略合作关系,2016年2月27日,天士力制药集团股份有限公司与我公司签署了战略合作协议.背靠着天津中医药大学,社会资源及人力资源、科研能力会有保障,而中药临床实验基地是重要的试验平台,在做临床试验及上市后评价,合作平台很关键,天力士是中成药生产药企的大佬,客户稳定。 (合作伙伴) 合作与交流-用正医药 3. 该企业的行业地位如何?有哪些主要竞争者?公司浏览量不够,没有官微,公司人口50-200人,注册资金万,成立于2004年 目前国内做中成药临床试验的CRO公司北京博纳西亚、广州海博特医药科技有限公司、广州博济医药生物技术、亿灵医药 4. 该公司的主要核心竞争力是什么? 稳定的高素质团队提供客户所需的专业化服务 十多年专注中药临床研究的项目管理经验及成熟的SOP 国内主要城市覆盖式的驻地机构、人员网络 和别的公司相比是有天津中医药大学作合作伙伴,在医药背景上有资源,并且有举办 中药临床试验高峰论坛(CMCT2016),扩大业内影响力 中华中医药学会中药临床药理分会•2016年会中,CRO工作组,召集人为上海用正医药科技有限公司袁钧总经理。 2015年2月中华中医药学会“中药制药工程分会”成立,袁钧荣膺副秘书长 5. 该企业的真正负责人是哪几位?他的性格是什么?关心些什么? 法人:袁钧 名下公司:成都步锦医药科技有限公司,上海医药科技有限公司 从公司的网站上侧面了解到公司法人注重服务与专业知识 6. 该公司企业文化是什么?他们员工对职业发展满意吗? 企业文化: 核心理念: 泽之以德,正和广用 价值理念: 诚信敬业,务实共赢 经营理念: 以质量求生存,以专业、规范、高效促发展; 想客户所想,努力让客户体验其所值! 人才理念: 尊重每一位员工的价值!共建敬业、和谐、进取的阳光团队! 战略目标: 锻造成国内国际认可的技术服务平台,成为代表性、广为认可的“坚实型CRO”! 员工对公司的满意度:看准网说工作不忙··· 7. 该公司最近招聘什么人?大概收入是多少? 该公司招聘(上海区):     人事专员     6-8k 招聘专员6-8k CRA           6-10k SCRA         10-15k PM             15-20k CTA            实习生 医学翻译/编辑10-15k 信息技术主管6-8k 总经理助理 行政助理 临床稽查6-8k 职位调研 职位名称: CRA(临床监查员)所在公司:上海用正医药 科技有限公司 所在部门:医学部 1. 该职位的主要工作职责是什么?正式的、非正式的。 ①参与临床试验中心的筛选、CRF表设计、研究者会议组织等前期准备工作; ②遵照研究方案、GCP及公司SOP要求,启动、监察和结束临床试验。 ③协助项目经理解决研究基地发生的与研究有关的问题。 ④监查临床研究质量、跟踪研究进度及临床试验工作协调; ⑤协助项目经理完成样品发放、合同付款、总结报告盖章等工作。 2. 这些职责中间什么是重点?哪些指标来衡量一个人的优秀程度?重点职责:遵照研究方案、GCP及公司SOP要求,启动、监察和结束临床试验,协助项目经理解决研究基地发生的与研究有关的问题,监查临床研究质量、跟踪研究进度及临床试验工作协调。 一句话,临床试验中有什么问题都要先找CRA,作为CRA既要保证项目质量又要保证项目能够按时完成 衡量一个优秀CRA的标准:项目经验2-3个以上,如果有global多中心的经验更佳,在监察中碰到的问题都会经历一遍,丁香园临床试验版主说积极解决问题的能力是CRA的核心竞争力( ),项目管理经验大于学历。 3. 列举行业内的优秀人士三枚(不一定要顶尖的,就你视野范围内的),他们的共同优点有什么?这个行业需要什么样的能力? 行业内优秀人:辉瑞的火树银花(weibo)、药明康德许文宬(知乎),他们共同点是勤奋、并且好学,并且英语很好 这个行业需要的能力: 计划能力:出差行程规划、路径规划、日程规划(拜访时间、拜访重点) 未雨绸缪的前瞻性思维:可能遇到的问题及解决方案 专业知识:医药背景及ICH-GCP知识 沟通能力:PI及各中心PI之间的协调,项目启动时的谈判 这个帖子非常有用 4. 这个部门、团队内的氛围是怎样的?如果用三个形容词描述是怎样? 忙碌、出差、 5. 这个职位在公司内的发展如何?如果你心里偷偷排一个名,这个部门能排第几名?这个职位就是干活、干活,从招聘网站来看,医学编辑>这个职位的薪水>CTA/CRC/HR/行政/信息技术支持,这个岗位在CRO公司内部会属于第二位 如果在药企的话,结果有待考察,研发,销售,营销都排在其前面,这个应该也与公司相关,如果是自主研发的公司,这一块临床试验研究投入的成本也会很高 6. 填写下面这个表格将帮助你打开思路,思考这个职位未来的发展方向。 向上发展: 更高的职位:SCRA,PM,CRM 更大的项目:全球多中心临床研究项目, 更高平台的公司:业内很牛逼的人员都在外资辉瑞,科文斯,昆泰,内资的药明康德 知乎:梅江三叉戟 向深发展: 更专业的技能:项目能力 更专业的培训与认证:昆泰的入职培训,科文斯的入职培训,目前药明康德也在启动人才计划。业内,有临床实验网可以交流,还有GCP培训,另外林语堂社群,里面有各类学习资料 行业内有哪些顶级专业的公司:昆泰、辉瑞,科文斯,精鼎,药明康德 横向发展: 新的职业需求:IDV(诊断试剂)的临床试验 新组织机构新机会:此条需要更深一步的探讨 公司哪个环节确人? 其他行业或公司需要人:注册、safetySpecialist、MSL、培训、药剂师(高级医院接诊老外,并解答用药问题) 向外发展: 自我爱好与兴趣:摄影、绘画,品尝美食,跑步 发展第二职业线:开一家美食店

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