医院论文发表奖惩办法

医院创新奖申报材料十篇

关键是要统一思想,统一观念,统一认识,加强领导,互相协作,克服科技档案管理工作中的落后思想和传统观念,使各级领导、科技管理部门和科技人员真正认识到科技档案管理工作对保证和促进

同一篇学术论文,按最高奖金额奖励一次。在非正刊上发表论文不计。第三章著作奖第六条学校鼓励科研人员在权威出版社出版著作,设立著作奖(含专著、编著和译著,不包括论文集

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第八条我院人员为第一著者或第一主编的科研著作（不包括电子出版物），医院每年年底评选一次著作奖给予奖励，一等奖奖励0.5万元、二等奖奖励0.3万元、

医院论文发表奖惩办法您好，发表论文是科研工作者的一项重要任务，也是科研成果最直接的体现之一。因此，对于发表论文的奖赏应由多个单位共同负责。首先，

4.1.1.11 鼓励职工引用本院及学校已发表论文成果。对引用本院已发表论文成果的论文，在同等论文奖励额度的基础上，每引用1篇，给予额外奖励100元。4.1.1.12

6、爱护医院财产,精心维护设备,勤俭节约,有突出表现者给予奖励。 7、工作中及时发现重大事故苗头,阻止了事故或严重差错的发生,使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。 8、敢于管理、善于管理,

第十一条论文奖励标准： 1、SCI收录论文，按影响因子给予5000元/分的奖励。 2、在中国科技论文统计源期刊（或中国科技核心期刊）发表论著（综述、个例报道

第九十五条职工进修学习必须听从医院安排,无正当理由不服从进修安排的,扣发100—200元;擅自终止进修任务或擅自更改进修安排的,扣发100元;进修中态度消极,以怠工论处,扣发并