中国人才过剩的原因论文

中国顶尖人才大量流失的原因是多方面的，一方面，很多人滞留海外是因为国外的科研等条件更为优越，更容易做出成果。另一方面，对顶尖人才而言，国外开放、严谨的学术环境更利于学术创新。举个简单的例子来说，国内的科研经费的申请往往搞“暗箱操作”，如果没有所谓的关系或者靠山就没有科研项目，有的人搞科研有一套，可不会拉关系，不会“跑项目”，结果经费申请不下来。这样一来，很难出成果。在国内，学术自由之风基本上被行政化“绑架”，比如，某大学发生过“四十个教授竞争一个处长”的事，这说明“行政化”已经使人才很难再安心地做学问了。

除此之外，在国内某些大学中，论文造假之风盛行，学术造假成本低廉，而学术创新的高昂代价却让普通学生难以承担。如果我们经济待遇不如国外，国内再不能营造一个公平、公正、公开透明的科研环境，搞论资排辈、学阀垄断、门第森严回国的留学生当然会越来越少。或许一切正如网友所说：如果是你，给你绿卡和高收入，更好的科研设施和社会的肯定，安定的生活优质的空气。不用和院领导出去陪酒要赞助，也不用和同事玩宫心计，只要全心全意投入科研就可以了，你走不走。当然国外也要应试，但差别在于国内是“精英教育”，通过考试大规模地筛选，筛出好的去进一步培养，筛下去的就不大受重视了。而国外更注重的是将每个人当作人才去培养。

人才流失绝对不可以怪罪于英语的普及，英语作为一种世界语言，当然很多人都想把它学的更好。但是，它与人才流失关系很小。再者说，既然是人才，说明在某方面乃至某领域有突出成绩，如果他们紧紧为了学英语去出国，不太符合逻辑。我认为，主要原因是国内没有适合他们发展的空间与平台。

对比发达国家，我们谈中国人才流失问题或许更该谈到中国软环境的不足，例如生活环境不如国外，前不久一份报告就称不少外国人外国公司就因交通环境差、空气污染严重等不愿意来中国，很明显，不仅是外国人或中国留学生，恐怕也有很多已经回国人员的也考虑是不是要留下来或者要走出去；又例如制度环境，论资排辈现象非常严重，包括体制内体制外的流动的障碍，我们的评选体制机制，往往可能是不是你做的多少工作，而是你有多少关系，或者你有多少人情能够做这个事，这个方面可能给海外回来习惯了纯粹我凭学术凭本事和凭能力来晋升的人才，造成很大的困扰。

1 中国属于发展中国家，工资水平相对于欧美等发达国家过低，不对人才构成吸引。2 中国就业压力大，人才迫于压力向外寻找工作3 专业人才，不被重视。工资袋只与级别挂钩，不与职称相干。由于考核缺乏量化标准，更不以能力论赏罚。4 尚无完善的用人机制。仍以忠诚为第一条件，才能次之。尤以中等人才扶摇直上者为多。5 由于中小企业还未达到科学管理的程度，人治占据中心地位。又由于赚钱的需要，拼命压低成本。专业人才和职业经理酬金较高，不符合低成本高效率的挣利需要。6 欧美等发达国家实行吸收外来人才的移民政策7 中国顶尖人才大量流失的首要原因，便是国外的科研等条件更为优越，更容易做出成果。特别是国外开放、严谨的学术环境更利于学术创新。8 国内的教育体制和人才选拔制度有着极大缺陷9 国内生活的压力太大以上是个人对社会的分析，实属个人意见望采纳。

中国人才流失的原因 首先，中国人才流失的原因是薪资问题达不到人才所需要的薪资的高度，所以留不住人才 就是提供不了人才发展的平台

根价值观及待遇有直接关系。

关键是环境不好啊！工资又低！如果是你肯定也会走人！

一是中国目前为人才施展的空间不大，许多人才没有施展才华的机会是人才流失的基本原因。目前，我国的官本位思想还相当严重，各级官员对于人才不是要重视，他们主要看重的是自己的前途，关心的也是职务的变迁，对如何振兴经济，喊在口里，很少有实际行动，偶尔进一个人才，却委以高官，以为给与官职就是重视人才，殊不知，这样的人才在官场上混久了，也没有动力去研究如何发展经济了。还有，给人才的待遇太低，要求人才的形式太多。中国对人才要求往往要什么职称，而且对职称评定也是形式化，过程化，内部化，最后，谁都拥有职称，而且其待遇与同等级的官员相差巨大，在这种环境下，人才有什么心思去为国家、社会、地方、企业去做贡献？他们肯定在到处找出路，找能施展才华的地方，这些地方在中国很难找到，于是，他们瞄准了外国，他们走向了海外，带走了自己的才华，带走了企业了技术、带走了国家的机密……二、中国目前对人才的重视不够，对人才需要的硬件措施不能满足，也是人才流失的重要原因。有些人才学成后，怀着满腔的热情，带着报效祖国、振兴国家经济的热情，带着自己才学从国外归来，而回到国内后，国家并没有给这些顶尖人才予以高度重视，没有给他们需要的试验室，没有给他们必要的科研经费，甚至有趣些人才连工作都难找到，而那些国内的高端人才的待遇更不用说。据统计，中国的平均科研经费不到发达国家的％，如此一点科研经费，如何开展科研，一些研究所往往只够发放工资，哪有什么经费去搞科研，这样下去，如何吸引人才？如何让人才安心工作？如何去赶上和超越发达国家？我们的人才要么随波逐流，要么带着失望离开，去找他有奋斗价值的地方。三、我国没有相关重视人才的政策和法律，没有给人才公平、公正的环境，又是造成人才流失的另一重要原因。现在，我国没有一部保护人才的法律，人才的户口问题、住房问题、吃饭问题等都谈不上有专门的制度，更谈不上重用人才，有些人才说了几句牢骚话，就把他另眼相待，甚至说他神经有问题。所以根本谈不上让他施展才华。许多人才就在人们的平常眼光中埋没、沉沦、世俗甚至出走。因为人才有人才的想法，他们的想法肯定和常人不一样，而我们的官员把他们的想法看成是怪论，把拍马屁的看成是精英，如此环境，我们的人才哪有不流失的道理。四、现在的教育制度对培养人才极不相适应，是人才流失的深层原因。现在的教育制度，重视的是分数、重视的是钱财、重视的是权力，我们有些老师对送礼的孩子相当重视，不送礼的孩子不与关心，甚至讥笑打击这样的孩子；我们有些学校对家长给与赞助的孩子热心关怀，对领导的孩子关怀备至，这样的教育哪能教好人才，这样，高分的孩子才有可能读书，有钱的有权的子女才有资本读书，毕业找工作，有钱的、有权的子女根本不用找，工作在等着他们，他们的父母早就给他们安排好了，而这些有本领没有关系的人才却游荡在工作门外，读书无用已成了老百姓的观点。而那些有钱、有权的父母最大的想法就是送孩子到国外读书，学业有成后留在国外生活。近几年来，多少高考状元选择国外的大学就充分说明了我们的教育制度有问题。可以说，中国人才流失是我们教育的失败。五、父母不正确的引导、崇洋媚外也是人才流失的一个原因。有些父母从小就给孩子灌输国外如何好的话，甚至国外的月亮都比中国圆，让孩子养成了崇洋媚外，从小就有到国外去的思想，长大出国成了他们的精神动力，在父母的推动下，我们或去国外读书、或去国外就业。这也是人才流失的一个原因。人才是国家经济发展的重要保证，希望我们的国家保护才才、呵护人才！我们的各级官员重视人才、让人才有施展才华的机会和空间！我们的教育培养人才，让他们在中国的教育下健康成长！我们的父母引导孩子树立爱国的思想，长大成才后报效自己的祖国！