女性就业歧视论文研究的背景

1中国自古重男轻女，所以在人的世界观里可能会不由自主地贬低女性。2一般情况下女性思维比较细腻但没有男性灵活激进。3大部分女性办事求稳，会浪费很多机会。4女性容易满足，所以可能会安于现状。

从实习到入职再到升职，女性都在一系列的歧视中艰难前行。长辈们总会对女孩子说读书工作不如嫁的好。女生读了硕士读了博士，也不过就是在国企里基本工资可以拿的更多而已。同样去实习，女实习生三方协议迟迟未下，而一起实习的男孩子，审批会更容易通过。各种各样的事情都会在职场里发生。2015年二胎政策开放，女职员的成本瞬间变高，用人单位在招聘女职员时，总是需要考虑太多，甚至很多公司在招聘广告中不写“不招女性”，但筛选的时候直接筛掉所有女性。女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。总之，女性的职业生涯比起男性确实更为坎坷崎岖。2、人类幼崽与公司存亡生孩子是人之常情也是社会职能，产假也是法律规定的劳动者权益，但是劳动者出售劳动的用人单位更多考虑的是公司的生死存亡。一句职场性别歧视并不能简单的解释女性生育的经济问题。据相关统计，一个家庭生两个孩子，最短的时间需要这个家庭的女性在孩子的事情上花费5年时间，从怀孕、生产、哺乳……在5年时间内，这名女性有三年半的时间无法将全部精力投入到工作中。法律法规规定，女员工在“三期”内不能被辞退，且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除用工合同的前提下，还必须另聘人员来承担她的工作，用人成本上升了，同时也有可能引起小范围的人事混乱。而中国的公司中民营企业占比最大，创业公司每天都面临着巨大的生存压力，甚至可以说朝生夕死，这样的公司与其给女员工很长的产假，缴纳各种保险，再等她们顺利返回职场，还不如在招聘的时候直接否决。更何况确实存在有些人应聘就是为了休产假。职场毕竟是一个以经济效益为中心的机器，女性要摆脱职场歧视，需要社会、家庭、自身对女性角色的不断重新定义。

女性就业歧视是指在就业过程之中，招聘单位对女性因为性别原因而谢绝录用的一种社会现象。女性就业歧视一直由于封建传统观念而存在于就业求职过程之中，再加之女性特有的生理结构，面临人生必须的生育阶段，企业要给很长时间的产假，又要交各种保险，还要找人顶替她们的工作，这对公司来说都是实实在在的硬成本。（一）女性就业机会不平等尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但女性就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。（二）退休年龄及退休金待遇不平等男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家（如印度），还是发达国家（如欧盟各国）我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。（三）男女同工不同酬在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般而言，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。有专家认为女性自身也存在一些问题，除了提高自身学识和技能以外，勇敢地争取自己的权益也是女性现在需要突破的瓶颈。（四）岗位性别隔离由于受到传统工业和传统观念的影响，用人单位基于性别对求职者进行挑选，明显地形成男性工作和女性工作分立的局面，从而产生了岗位性别隔离。从女性就业结构看，横向：行业间，女性工作大多是家庭角色的社会延伸。纵向：越是往上的管理层，女性越少。上述“天花板现象”不仅仅存在于企业化之中，在国家机关同样存在。政府要加大对用人单位的监管，加大性别歧视的查处力度。尤其是国有用人单位要增强法律意识，带头遵纪守法，树立促进就业公平的大局意识。

女性就业歧视是指在就业过程之中，招聘单位对女性因为性别原因而谢绝录用的一种社会现象。女性就业歧视一直由于封建传统观念而存在于就业求职过程之中，再加之女性特有的生理结构，面临人生必须的生育阶段，企业要给很长时间的产假，又要交各种保险，还要找人顶替她们的工作，这对公司来说都是实实在在的硬成本。