每个地方,每个学校是不一样的。
据媒体报道,在全球28个国家的教师中,中国教师的收入几乎最低。中国刚入行的大学教师收入,可折算为每月259美元,是全球“最低价”,而中国大学教师的平均工资也仅为720美元,排全球倒数第三。
教龄工资:
每年100元,随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
课时工资:
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
绩效工资:
主要指学期和学年奖金。这部分奖金,只能占工资的10%左右。这部分工资各个地方是不一样的,大概一个市下的各县是差不多的。从调查来看,多的有四五万,少的只有一万多,大部分是两三万左右。(这也跟你是否是班主任、课时等有关系)
大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制;每个老师积极努力年年有希望;主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。