双重股权结构论文答辩

在当今两权分离的背景下，作为处理两权之间关系手段的双重股权结构应运而生。双重股权结构主要出现在家族企业及垄断企业，集中体现在某些特定行业，如媒体类行业、新兴科技类行业，是由少数人（主要是创始人）控制大部分表决权的一种股权架构。本文通过对双重股权结构产生的原因进行论述，深入分析了该种股权架构的优缺点，并在此基础上提出了双重股权结构的发展前景。对于双重股权结构，人们的态度可谓褒贬不一。投票权的集中一方面有利于提高公司的运行效率，防止恶意收购，有利于公司的长期发展，但另一方面，大部分的表决权由少数人掌握又会引发一系列的管理问题。主要的管理问题有以下三点：第一，投资者几乎不能影响企业管理层及其决策，使得监督形同虚设，一旦公司运作出现问题，股东们除了抛售自己的股票别无选择。而且经理层的在职消费问题在这一股权结构下也很峻，他们会利用职位便利浪费大量现金流，追求个人利益最大化而不是股东利益最大化。

双层股权结构是公司和资本市场发展到一定阶段的产物，与公司自治理念和金融自由化的扩大密切相关。双重股权结构保证了公司管理层的控制权。在消除了被控制权流动赶走的威胁后，公司管理层可以更专注于实施其长期管理政策，培养管理和运营这个特定公司的知识和能力，投入更多的运营成本。

双重股权结构这个是在现代公司管理里面所出现的一个新的制度，因为现在的公司它有很多的股东，需要进行各种各样的融资，也有各种各样的原因导致新的股东加入，但是公司的管理者为了让自身有较高的对公司管理的权限，所以推出这种双重股权结构。

这个东西简单解释就是，如果我是这个公司的创始人，我持有的是高投票权股票，那么我虽然只占10%的股份，但是我有决定权，那些新进入的投资者，他们也有股票，他们可能占20%，但没有用，因为他的投票权只有我的投票权的10%甚至是更低，他可能只有1%就相当于没有投票权，他即使占有20%的股份，他仍然没有我在企业里面的话语权多，因为我是这个企业的创始人，只不过作为补偿他们会有更高的股利分红。

因为高投票权的股票只适用于公司的高层管理者，意思就是说我是这个公司的管理者，是这个公司的创始人，是这个公司的高层，我是想在这个公司长期待下去的，虽然说我获得的这个股票它有一定的流通限制，在一年或者三年之内不能够转成低投票权股票，我有了高的投票权，但是我丧失了一定高的股利补偿，因为我这是为了保证对公司的管理，等我逐渐退下去了，我不干了交给下一任管理者，那么多股东都会考虑的，他们肯定会选一个最合适的人，因为那关系到他们以后能赚多少钱的问题，那时候我退了我就可以转成低投票权的股票。

但是这个股权结构它也有一些问题，因为管理者他本身占有高投票权，其他的股东不能够在股东大会上给他投票限制，比如说虽然我有10%的股权，但是我有决策权，你其他人掌握90%的股权，你直接缩减10%啊。那你只有9%的投票权，我比所有人都高，所以我就是公司的独裁管理者，我说怎么管理就怎么管理，我说现金去哪那就去哪，如果我有很好的能力，那公司可能赚钱，但如果我能力有问题或者投资出了一些错误，亏损也会十分严重。

这种股权结构是将公司的股票分成了两种，一种是面向于大众，一种是面向于内部的创始人。它的特点是股权非常集中，创始人手中的股权非常大，可以更好的控制公司，而且也可以避免股权分配过分稀释，恶意收购的局面。

答辩内容主要就是论文里你没解释清楚的一些东西，比说说是一个专有名词，或者一本你引用来的书籍等，然后你还是得熟悉自己的论文，让老师确定你不是抄袭...