劳动合同的解除论文答辩

解除劳动合同答辩状如何写，下面我带来解除劳动合同答辩状范文，欢迎阅读借鉴。

合同解除之诉-答辩状【1】

民事答辩状

答辩人：成都XXX电子科技有限公司

法定代表人：XXX，董事长。

被答辩人：德阳XXX化工有限公司

法定代表人：XXX，董事长。

答辩人就德阳XXX化工有限公司诉成都XXX电子科技有限公司买卖合同纠纷一案，现提出答辩意见如下：

一、从程序上，本案已过诉讼时效多年，被答辩人诉讼主张不应得到支持。

具体理由如下：

1、我公司与被答辩人之前签订的编号为CDXY059买卖合同对合同有效履行期是有明确约定的：“有限期限：20xx年4月24日至20xx年4月23日”。

即，本合同不能无限期拖延履行下去。

在20xx年4月23日前，我司应完成生产和交货义务，被答辩人应完成收货并足额付款义务。

因任一方原因造成合同无法履行并使该状态超过此期限，即构成根本违约。

该有效期届满次日起，开始计算诉讼时效。

被答辩人要求解除合同应在合同有效期内提出;要求返还已付货款等解决纠纷的诉讼请求，应在2年诉讼时效内主张。

目前，被答辩人主张已经超过诉讼时效3年多，其所有主张依法不应得到支持。

2、我司在合同中约定期限条款的是考虑到生产材料成本、人工成本、运输、仓储成本在逐年上涨，履约期过长极易导致亏损等难以预料的风险。

在履约期内的成本上涨风险我司自愿承担，但因被答辩人过错造成合同长期无法履行，并导致我司不断扩大的经济损失，其不利后果若由我司承担，显失公平。

3、合同签订后，我公司积极投入生产，并在20xx年8月16日按被答辩人的要求生产完毕，并于2008年8月26日正式书面知会被答辩人要求交货并催告被答辩人履行付款义务。

至此，已经完成了出卖人的合同主要义务(生产及交货)。

被答辩人复函称因自身基础工程滞后，将在20xx年12月左右收货。

我司出于对被答辩人基本诚信的信任，接受了被答辩人延期收货的请求。

但是，被答辩人承诺的期限届满后，杳无音讯，未以任何方式通知我司发货，此状态持续了近6年。

被答辩人在6年期间从未向我司主张任何返还货款或解除合同的请求，没有引起诉讼时效中止、中断的事由存在。

其在时隔6年之后突然提出的《解除合同通知书》，旨在造成诉讼时效未过、合同仍在履行的假象，我司认为该通知书不能产生此法律效力，故未提异议，不予理睬且不予认同。

4、被答辩人在自己承诺的收货期限届满时未兑现收货及足额付款义务，被答辩人在合同有效期届满后杳无音讯，其行为已经构成根本违约，且被答辩人对此是明知的。

事实上，我司现在也不可能再以当年约定的合同价格出售同类产品与被答辩人。

该合同因被答辩人过错，早已终止履行，被答辩人的实际行为也证实了此效果。

至于是否从形式上履行解除手续，已经毫无意义。

但被答辩人在明知自己出现了根本违约的情况下，怠于行使解决合同纠纷的权利，导致诉讼时效过去多年，其不利后果应自行承担。

综上所述，被答辩人根本违约行为导致了合同履行不能，但怠于行使解决合同纠纷的权利，导致诉讼时效早已届满，被答辩人的所有诉讼请求应予驳回。

二、从实体权利上，被答辩人的要求于法无据，于事实严重不符。

1、双方约定的定金条款系签约时双方真实意思的表示，且定金罚则实行无过错主义原则，旨在保护守约方的权益，只要出现根本违约，则无权要求退还，故本案定金应由我司全部没收并无不妥。

2、被答辩人因自身过错两次延期履行期间，并未按合同向我司支付第二笔货款6.37万，而是主动支付了4万元。

我司认为该4万元的性质并非纯粹的货款，还有担保自己一定会按承诺履行收货及足额付款义务的意思，有履约担保的性质。

其目的是取得我司的谅解，也确实得到了我司两次宽限履行期限的实际效果。

在其提出的履约期限届满后，再次违约并长期不闻不问，其已经无权利再主张我司归还该笔款项。

3、我司并非如被答辩人所述的“被告并无实际损失”，而是存在重大经济损失。

被答辩人定制的产品属于非标类产品，我司生产后如被答辩人不接收，则无法以同类价格转卖;在经过合理期限的仓储保管后，因无法承担日益增长的仓储费，只能作为废品处理。

因被答辩人怠于收货导致合同无法继续履行以及其后长期不闻不问的行为，导致我司产品维护保养、仓储、定制产品折旧处理等重大经济损失，已经超过了被答辩人已经支付的款项，具体如下：

(1)仓储费及保养费

因被答辩人定制的产品体积庞大，我司生产车间不能长期存储，否则将严重影响正常生产秩序，而被答辩人对如何安置该产品没有任何指示，我司不得不委托第三方代为仓储，按日仓储费15元计算，仓储期为2008年9月1日至2012年3月14日。

对于汽车衡类大型机械类物品来说，该仓储价格远低于市场价，我司已经尽到了妥善保管的谨慎附随义务。

该笔费用共计19050元支出系我司垫付，其发生的直接和根本原因在于被答辩人怠于收货，此项费用依法应由被答辩人承担。

(2)折旧处理造成的价差损失

因该电子汽车衡系被答辩人指定型号、规格、尺寸，相关配件也是按其要求定制的，属于非标类产品。

如被答辩人不接收，则我司无法寻找同类需求者，也无法以合同同等价格出售。

鉴于被答辩人长期不收货，也无任何指示，而第三方仓储人也在催促我司尽快搬离，而长时间的保管也难以避免的造成该产品逐渐老化和贬值，在长期得不到被答辩人收货通知的情况下，我司为避免日益增加的仓储开支、产品锈蚀老化等损失的扩大，不得不按废品材料出售。

废品出售价格与合同约定价格之间差距77200元。

该损失目前亦由我司先行承受。

我司认为，该损失的发生原因系被答辩人过错造成的，依法应由被答辩人承担赔偿责任。

总之，我司并非如被答辩人认为的“没有任何损失”，事实上，因被答辩人的'根本违约行为造成了我司大量的经济损失，且该损失已远超过被答辩人已支付费用的全部。

即使通过普通人日常生活经验判断，都可知此损失发生的必然性。

该损失应由过错方承担，我司作为守约方，已经尽到了一切诚信、谨慎的义务，若由我司承担此损失，与理不通，与法不容，也显失公平。

综上，被答辩人主张已经超过诉讼时效多年，且造成了我公司重大经济损失，被答辩人的各项诉讼请求均应予以驳回，给我司造成的经济损失我司将提起反诉向其追究赔偿责任。

此致

成都市成华区人民法院

答辩人：成都XXX电子科技有限公司

二〇xx年八月二十六日

民事答辩状【2】

答辩人：××市××厂，住所地：××镇××经济开发工业区，电话：×× 答辩人：××厂，住所地：××镇××经济开发工业区，电话：×× 被答辩人：××市××经营部，地址：××市××镇××铺，负责人：××，电话：×× 因被答辩人诉答辩人买卖合同纠纷一案，答辩人根据事实与法律，现答辩如下：

一、在送货单上收货签章的并非答辩人，答辩人没有与被答辩人发生买卖关系，因而答辩人无需支付其货款。

根据被答辩人提供的证据显示，在送货单上“收货人签名”一栏上签名分别是“××”、“××”“××”等人，经查，答辩人公司内并无与其同名的员工;而且在“公司盖章”一栏上盖的是一枚方形的“××厂收货章”，而答辩人公司的收货章一直都是圆形的，答辩人从未启用过方形的收货章，因此答辩人并没有收到过被答辩人的货物，依法不需要支付货款。

二、退一步讲，即使双方发生过交易，根据被答辩人提供的证据显示，被答辩人并不完全具备诉讼的主体资格，且其起诉的数额有错误。

(一)被答辩人提供的送货单有很大一部分(共计106717.1元)并非归其所有，而是一家叫做“××有限公司”的企业，经查询“××有限公司”的主体并不存在，故该部分货物的权利义务的承担主体应该是在送货

单上签名的实际送货人而非被答辩人。

被答辩人并非该部分交易的双方当事人之一，因此，被答辩人依法并不具有就该部分送货单起诉答辩人的权利，答辩人不需要向被答辩人支付该部分货款。

(二)被答辩人提供的证据中显示，被答辩人送货单上的重量与答辩人实际收到的重量是有差别的(双方在送货单上对实际收到货物进行了标注)，因此计算货物的金额应该以答辩人实际收到的货物的重量来计算(后附表)而非被答辩人所主张的送货重量，所以被答辩人主张的数额是错误的。

(三)被答辩人提供的证据中有一部分并非是送货单，而是热处理单据(数额共计8344.8元)，这部分单据是因为答辩人将钢材送到被答辩人处进行加工而产生的，属于加工承揽的关系，并非买卖合同关系，被答辩人在买卖合同案件中请求答辩人支付加工承揽的费用于法无据，答辩人无需在本案中向其支付该部分费用。

由此可见，被答辩人请求的总金额218103元，应当减去属于“××有限公司”的送货单货款106717.1元，还应减去热处理的加工费用8344.8元及实际送货的差额，答辩人充其量只需要再向其支付货款95857.98元。

综上所述，答辩人认为，答辩人并无与被答辩人发生过交易。

退一步讲，即使双方发生过交易，根据被答辩人提供的证据显示，有一部分货物不属于被答辩人的，而且还有一部分是属于加工承揽关系，依法不属于本案的审理范围，除去以上两部分，剩下的才是本案审理的范围。

望贵院查明事实，依法判决，维护答辩人的合法权益。

此致××市人民法院 答辩人：××市××厂

××厂 二零××年××月××日

劳动合同纠纷的答辩状【3】

答辩人：xxx

住所：xxx

法定代表人：xxx

被答辩人：xxx

住所：xxx

答辩人因被答辩人xxx劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：

一、 被答辩人所称与答辩人在xx年4月7日至xx年6月15日期间存在劳动关系没有事实依据。

(可从两方面来说，一是，从w处网上记录信息得知，xxx是从Xx年4月1日才正是开始在公司上班，而不是其所称的05年4月7日;二是，据仲裁申请书中，xxx所述，其06年所签合同与xx年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?)

二、被答辩人要求经济补偿金5400元无法律依据。

xxx其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。

三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。

其一，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。

其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。

四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据湖北省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是20%，缴纳失业保险的比例为2%，如果从06年4月1日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为9090元，缴纳失业保险金为909元;如果从08年1月1日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为5490元，失业保险金为549元。

五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金5000元无事实根据与法律依据。

综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。

此致

xxx人民法院

答辩人：xxx

答辩状 范文_第1篇： 答辩人：XX有限公司 被答辩人：XXX 答辩人因XXX诉答辩人 解除劳动合同 、劳动报酬一案，提出答辩如下： XXX于2004年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《 劳动合同法 》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人签订的《 劳动合同 》第四十四条第一款的规定，即 合同 双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续 旷工 3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。 在答辩人作出除名处理通知后，20**年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取 工资 ，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见 证人 见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。 我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故 XXX要求我司支付 拖欠工资 的 经济补偿金 是没有事实依据的。鉴于2010年3月8日，XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休 年假 工资的请求是没有依据的。 有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的 经济赔偿金 是没有依据的 综上所述，XXX的 申诉 请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。 此致 XXX市 劳动争议仲裁 委员会 答辩人：XXX有限公司 二XXX年XXX月XXX日 答辩状范文_第2篇： 答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住**省**县新场镇上游村3组19号。 被答辩人： 长沙 xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。 法定代表人：xxx，男，总经理。 答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见： 一、长沙市雨花区 劳动仲裁 委员会做出的[2011]雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚， 证据 充分，法庭应驳回被答辩人的 诉讼 请求。 根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人(即本案被告)于2011年4月19日应聘到被申请人(即本案原告)处工作并担任市场总监，工资为2000元每月，被申请人一直与其 签订劳动合同 ，也未与其缴纳 社会保险 费，申请人主张的离职时间为2011年7月10日，被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4-9月的工资表、2011年4-9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为2011年7月10日予以认可。”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人 双倍工资 以及经济补偿金。 二、答辩人提交的证据充分，合法。相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间不足以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。 首先，从证据的来源看，被答辩人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被答辩人单方面制作，连基本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的依据。 其次，被答辩人无法提供答辩人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定答辩人在其公司工作时间只有21天的主张显然不能让人信服。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有 举证责任 的当事人承担不利后果。” 最后，被答辩人的证据在不被仲裁庭认可情况下，竟还怀疑劳动仲裁机构的专业素养，“认为仲裁庭完全没有法律基本知识”，因此，应驳回被答辩人的诉讼请求。 三、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据，与事实不符。 根据仲裁裁决书认定的基本事实，以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据，答辩人在被答辩人公司工作时间为2011年4月19日至2011年7月10日，因此，根据《劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条规定，答辩人要求被答辩人支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律依据。 此外，被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险，答辩人将保留向 劳动监察 机构申请要求被答辩人补缴 社保 的权利。 综上所述，被答辩人无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依 法规 范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求! 此致 XXX人民法院 答辩人:李xx 二XXX年XXX月XXX日 从以上两篇 劳动争议答辩书范文 的内容不难看出，答辩人即可以是公司，也可以是个人，而无论是公司还是个人，他们的答辩内容无非是对 起诉书 中与自己相关的问题作出一个完整的阐述，从而为在仲裁委员会或人民法院的活动中取得获胜的机会，进而维护自己的合法权利。