人力资源研究生结业论文

人力资源在职研究生是通过同等学力申硕进行报考的，考生可以随时免试入学参加课程学习，等课程学完后可获得结业证书，拿到证书后可申请硕士考试，等考试通过并完成论文答辩，即可获得硕士学位证书。

目前来说人力资源管理在职研究生主要是通过同等学力申硕形式进行招生的，所毕业后可以获得两个证书，分别是国家统一颁发的硕士学位证书和院校颁发的课程结业证书。

报考人力资源管理在职研究生可以免试入学，允许大专及以上学历的学员报名参加相关课程的学习，课程结束后，通过院校考核的学员可以获得课程结业证书。满足申硕条件的学员还可以继续参加同等学力申硕考试，顺利通过申硕考试的学员，还需要进行论文答辩，顺利通过论文答辩的学员可以获得硕士学位证书。

需要注意的是，学员需要满足本科学历且学士学位满3年才能参加申硕考试，同等学力申硕的考试时间一般在每年的5月份，学员需要在3月份的时候登陆学位网进行报名，报名成功者可以参加申硕考试。

人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。 1、人力资源管理对企业管理人员的要求 人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。 对于企业管理人员来说，要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系。一要合理地处理好人与事的关系，确保人事匹配；二是恰当地解决员工之间的关系，使其和睦相处；三是充分调动员工的积极性、创造性，使员工为企业努力工作；四是对员工进行充分的培训，以提高员工的综合素质，保证企业的最好效益。 2、人力资源管理能够提高员工的工作绩效 根据企业目标和员工个人状况，企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛，为员工做好职业生涯设计，通过不断培训，进行横向纵向岗位或职位调整，量才使用，人尽其才，发挥个人特长，体现个人价值，促使员工将企业的成功当成自己的义务，鼓励其创造性，营造和谐向上的工作氛围，培养员工积极向上的作风，转变员工的思想，改进员工队伍的素质，使员工变被动为主动，自觉维护并完善企业的产品和服务，从而提高员工个人和企业整体的业绩。在具体运作中实行员工岗位轮换制，通过轮换发现员工最适应的工作种类，确保企业组织结构和工作分工的合理性及灵活性，从而提高员工的工作绩效，全面提高企业工作效率。 3、人力资源管理是企业发展的需要 人是企业生存和发展的最根本要素。这是因为企业管理目标是由企业管理者制定、实施和控制的，但在工作过程中，管理者是通过员工的努力来实现工作目标的，这就要求员工必须具备良好的能力素质，掌握市场运作规律，圆满贯彻管理者意图。只有恰当的选用员工，才能圆满地实现企业预定的目标。人力资源管理能够创造灵活的组织体系，为员工充分发挥潜力提供必要的支持，让员工各尽其能，共同为企业服务，从而确保企业反应的灵敏性和强有力的适应性，协助企业实现竞争环境下的具体目标。 1、坚持以人为本，加强企业文化建设 企业文化是企业的一种精神动力和文化资源，是其在长期的发展过程中形成的共同价值观念、思维方式和行为规范，是一种新的现代企业管理科学理论和管理方式。一个企业有什么样的精神、价值观和经营理念，就决定这个企业有什么样的组织结构、经营方式、管理制度、员工队伍和服务质量。良好的企业文化，即以人性化管理为基础，以实现企业价值观为目的，规范员工的思维方式和行为方式，不断的纠正企业员工的不良习惯。它所蕴含的深层内容既体现了企业的发展思路和目标，也对全体员工的素质提出了更高的要求。随着物质生活水平的提高，企业员工迫切需要职业质量和生活质量进一步结合，他们不仅需要工作上的经济利益，同时也有心理上的各种需要。在企业文化建设中应将传统文化和现代文化相结合，借助人力资源管理的观念和技术激励员工，如：参观、学习、考察，外出旅游等，通过潜移默化的企业文化熏陶，培养员工的团队精神和忘我工作的作风、勇于奉献的工作态度，达到企业与员工交心，使员工有归属感，企业有凝聚力，充分发挥员工的积极性和创造性，保持企业的发展后劲和可持续发展的动力。 2、通过培训提高管理者的素质，做好人力资源管理工作 管理者的素质直接影响企业人力资源管理的成败。人力资源管理的工作任务是每个企业管理者必须履行的职责，企业管理者应该具备良好的政治思想素质，具有强烈的事业心和高度的工作责任感，具有创新意识，善于学习，具有敬业精神，具有调动员工积极性的能力。对这些知识的了解，更加明确了企业管理者通过自我完善，自我提高素质，在人力资源管理的工作中有助于管理者落实责任，确保企业各种政策、制度、组织绩效间的密切联系，维护企业人事政策和制度的连贯性。促进企业更好的成长和壮大。 人力资源管理在管理领域的扩大和在管理环节的提前等表现，使人力资源管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用。人力资源管理在实际运作中需要不断创新，其核心是在企业管理中如何最大限度地调动员工的积极性。 标签：人力在职读研 相关阅读： 八招教你做好人力资源主管 人力资源管理者的通病分析

目前很多人员是通过同等学力方式报考人力资源在职研究生的，因为这种方式入校门槛低，而且考试难度小，比较适合大多学员进行报考。提交申请资料学员在报考之前，需要满足大专以上学历，然后向院校提交个人报名资料，院校进行审核通过之后，便可发放录取通知书。入校学习拿到入校通知书的学员就可以免试入学，学员在入学后，需要学习十几门专业课程，其中包括公共课、选修课和必修课。2年时间内容完成全部课程学习，参加结业考试，修满学分，就可以获得研修班结业证书。参加统考完成课程学习，符合申硕条件的人员可以申请参加全国统一申硕考试。考试报名网址是学位网，报名时间在每年的3月份，然后5月份参加考试，该考试主要考外国语和学科综合，通过60分及格。论文答辩在通过申硕考试之后，还需在一年的时间内完成论文写作，并在之后半年内通过论文答辩，通过的学员就可以获得院校颁发的学位证书。

16年9月国家出台政策，规定取得研究生学历有2种学习方式，全日制和非全日制，非全日制利用周末或者节假日上课，不耽误周一到周五上班，跟全日制统一划线，毕业的时候发毕业证和学位证双证，含金量还是很高的。如果是金融经济相关的，可以考虑MBA工商管理硕士，如果是工科类的，可以考虑MEM工程管理硕士研究生，如果是事业单位或者公务员，可以考虑MPA公共管理硕士，毕业的时候发毕业证和学位证的双证

人力资源管理在职研究生报考方式是同等学力申硕，满足大专学历可报读研修班，修满学分，通过课程考试，主要考试专业基础知识，通过率高，可获得结业证书；启文在职研究生的老师介绍到研修班结业后满足学士学位3年的条件可参加同力统考，考试科目是外语和学科综合，难度不大，没过还能保留单科成绩再考，只要在成绩有效期内通过全部科目即可，通过考试后发表论文并答辩，即可获得硕士学位。

1、读人力资源在职研究生是有用的。2、人力资源在职研究生是指部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。3、人力资源在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。通过对人力资源的调整与优化，为企业节省成本，从经济学的角度分析与解决问题，从而达到企业经济效益的最大化，体现的是经济学价值观。4、当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，导致大多数人忽略了社会、经济发展对人的内在要求，忽略了人力资源作为个体、群体的内在管理的重要性，如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要深挖掘社会学领域的根本知识，深入把握人力资源的社会心理动向，使用综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用，读人力资源在职研究生显得很有用。