在进行绩效评价绝大多数情况下,不同评价要素之间的重要性并不相同,权重就应该有差异。而层次分析法确定加权系数(权重)的方法有许多优势,它通过两两比较提高了权重确定的准确性;通过对结果逻辑性、合理性的辨别和筛选,提高了权重的可靠性;同时,通过编制计算机程序,提高了考评效率,减少了主观因素的干扰,提高了权重确定的客观性。所以采用层次分析法来确定权重, 建立判断矩阵,逐对比较指标的相对优劣程度,根据一般判断,可得A-C判断矩阵,具体数据可根据考评的目的不同,运用层次分析法确定。
什么叫程序自行填充,是想问给他们自动赋值还是什么
通过下拉达到横移的效果,用ADDRESS也是可以的,通常用OFFSET就可以
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