上市公司高管薪酬研究论文

1. 《股权对价博弈模型的研究》，中国管理科学（CSSCI），2009- Vol. 17 (6): 44-50。2. 《企业绩效、高管人力资本特征与控制权配置的实证研究：基于我国深市中小板风险投资的经验数据》，中国软科学（CSSCI），录用。3. 《基于产业集群的税收竞争模型研究》，《系统工程理论与实践》（EI），2010（7）：1153-1161.4. 《债务危机 不能不关注的经营灾难》，企业管理，2005（7）：12-16。5.《风险投资中的道德风险及防范：研究综述及展望》，现代管理科学，2006（4）：114-115。6.《股权分置改革的博弈分析——以清华同方为例》，技术经济， 2006（3）：26-277.《企业家资源与基业长青》，企业管理，2006（8）：40-43。8.《税收征管中的双重道德风险及其防范》，税务研究（CSSCI），2006（12）：37-39。9.《诚信数据库：对委托代理模型的改进》，当代财经（CSSCI），2007（11）：15-18。10.《企业员工利己情结与博弈：一个分析的例子》，生产力研究（CSSCI），2007（12）：36-39。11.《作业成本动因优化模型及其改进》，东南大学学报（社科版）（CSSCI），2008（1）：37-41。12.《自由现金流假说相关研究回顾：一个综述报告》，南京社会科学（CSSCI），2008（3）：35-40。13.《联合基数法在施工企业成本控制中的应用研究》，建筑经济，2009（1）：37-40。14.《价值链视角下的房地产企业成本控制策略研究》，建筑经济，2009（8）：72-75。15.《客户资产的论与为》，新理财，2008（8）：74-76。16.《企业研发补贴政策的有效性研究》，技术经济，2008（9）：26-28。17.《民间验房与政府商业地产质量监管：博弈分析》，建筑经济，2009（10）：35-38。18.《财务管理新视角——QL公司客户资产生命周期成本管理案例解析》，新理财，2009（8）：78-80。19. 《基于ERP环境下的企业财务管理战略的探讨》，技术经济，2004（10）：12-14。20.《风投企业高管人力资本特征与经营绩效：来自深市中小板的经验数据》，《山西财经大学学报》（CSSCI），2010，（3）：88-94．21.《我国房地产类上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究》，现代管理科学（CSSCI）， 2009（12）：2009年第8期。22. 《解读德隆：财务支持了企业的战略吗？》，财会学习， 2006（8）：64-67。23．《上市公司代理成本与企业绩效关系研究：来自金融类上市公司证据》，财会通讯，。24.《风投企业高管人力资本特征与控制权配置关系研究》，《软科学》（CSSCI），2010（10）:113-118。25.《股权集中度与风险投资企业绩效：来自深市中小板市场的经验证据》，《科技进步与对策》（CSSCI），（2011年录用）。26.《股权分置改革有效抑制了中小股东利益受损程度吗？基于双重差分模型的实证检验》，《经济体制改革》（CSSCI），（2011.03）。

国企高管薪酬管理问题论析论文

无论是在学习还是在工作中，许多人都写过论文吧，论文对于所有教育工作者，对于人类整体认识的提高有着重要的意义。一篇什么样的论文才能称为优秀论文呢？下面是我为大家整理的国企高管薪酬管理问题论析论文，欢迎阅读与收藏。

【论文关键词】国企高管；薪酬管理；经营业绩

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【论文摘要】目前我国国企高管薪酬频遭非议：国企高管的高额薪酬是真正给股东创造了价值而得到的，还是凭借实际控制权和某种垄断地住而获得的额外报酬，值得深思和讨论文章以2008年国有上市公司为研究对象，通过相关分析等方法探讨了国有企业高级管理人员薪酬管理中存在的问题，并提出相应的解决措施。

一、引言

2008年4月，1 494家上市公司年报披露了高管的年薪，平均上涨了57%，随即引起了众怒。公司效益提高，高管薪酬相应提高是合理的。但问题是效益不增，高管的薪酬却增加了;或者效益稍微增了一点，高管的薪酬却大大增加了。尤其对于国有企业来说，国企高管是一个特殊的群体，可能少数人具备了职业经理人的能力，但是其所在企业的发展还需要依靠大量的行政权力、资源垄断等特定的不可比的因素。那么国企高管的高额薪酬是真正给股东创造了价值而得到的，还是凭借实际控制权和某种垄断地位而获得的额外报酬，值得我们深思和讨论!面对严重的金融危机，必须进一步健全国企高管薪酬分配激励约束机制，明确有关原则，使国企高管权利与责任对等，杜绝国企高管人员随意自定薪酬的现象，才能使中国经济经得住严峻的考验。

二、国有企业高，薪酬，理情况分析

借鉴魏刚(2000)在《高级管理层激励与上市公司经营绩效》一文中的研究，高级管理层是指公司董事会成员、总经理、总裁、副总经理、副总裁、财务总监、总工程师、总经济师、总农艺师、董事会秘书和监事会成员。同时，为了获取数据的方便，文中将高管薪酬总额界定为上市公司披露的董事、监事及高管年薪总额。根据分析的需要，以2008年国有上市公司的年报数据为主要分析对象，考虑到净利润极端值对统计结果的不利影响，首先剔除了净利润为负的国有上市公司;其次，由于国内投资者主要关注的还是A股上市公司，所以我们剔除了B股的上市公司;最后，剔除了一些资料不全的国有上市公司。根据以上原则，笔者选取了2008年沪、深两市上市的A股股票，选取国有股比例大于50%的A股股票共计232家，其中剔除资料不全及净利润为负的38家，剩余195家进行数据分析。所有数据由来自于国泰安数据库及巨潮资讯网的数据整理而来。文章使用SPSS 16.0软件进行分析。