企业宣传报道论文研究

作为媒体广告部门的人力资源管理.就要根据以上不同类型的营销人员的特点，开展有针对性的选、育用.留等工作.真正使得人尽其才.才尽其用。当前.随着媒体竞争的日益激烈人才的培养越发重要.尤其是高级媒体营销人员严重匮乏。那么.如何培养、使用.留住这些高级的媒体营销人才呢，我认为主要是在培训机制、晋升机制和职业生涯发展规划等几个方面下工夫。首先说培训机制。人力资源部门要重点关注那些本职工作出色、爱学习个人成就欲望强烈的优秀员工，多给他们培训机会；尤其是要让他们注意不断总结工作经验.安排他们为其他员工上课培养内部讲师队伍把他们的经验不断推广、固化.鼓励他们创新甚至进行专业研究。通过多年的努力我们培养了大批专家级媒体营销人才如业务企划节目推广.销售管理等。我们从去年起.还组织广告中心这些专家员工编写《广告淮军》一书，系统总结了广告中心十年来的各方面的研究成果极大的锻炼了各方面的营销人才队伍。晋升机制.主要是要打破在编、台聘.部聘等身份的限制.不拘一格提拔人才。例如我们广告中心主持全面工作的查道存副主任就是年龄30出头的台聘员工。而职业生涯发展规划.主要是建立内部发展的双轨制。一般来说.很多媒体受传统的。宫本位”观念的影响.一说到晋升就是做管理.其实还可以设计一条专业晋升路线。例如做业务企划的.除了做企划部经理外，还可以设计企划助理、企划师、高级企划师甚至企划大师等层级.企划大师的工资待遇完全可以超过企划部经理。总之.不管是人力资源的合理配置还是高级人才的科学管理.有一个前提就是媒体的广告部门的高层管理人员要树立以客为尊，以人为本”的思想。我台广告中心新一届领导班子一上任.就邀请专业公司进行《员工满意度调查》.并以此为依据着手陆续进行一系列的改革，相信一定会把广告中心的人力资源开发与管理的工作开展的更好。曩浅谈节目质量与广告经营文，。甘肃省广播电影电视总台副台长杜勇电台.电视台的广播电视节目都是为广大听众和观众生产的.是为广大听众和观众服务的。，听众和观众不仅是节目的收听和收看者.也是节目的监督和评论者。随着科学技术的迅速发展.节目生产者充分利用高科技手段.不仅为广大听众和观众提供了更多更好的节目.也给广大听众和观众收听收看节目提供了广阔的选择空间.选择机会和选择余地。听众和观众选择节目的主动性、灵活性.排他性使广播电视媒体之间、频道与频道之间、节目与节目之间不得不在市场经济的平台上展开激烈的竞争.竞争的核心自然是节目质量和收听收视率.节目质量和收听收视率已成了争夺听众和观众抢夺广告市场的焦点。这种竞争不仅是节目自身的竞争+更重要的是频道社会影响力和经济实力的竞争。节目不仅具有意识形态属性.同时也具有经济属性。生产节目需要投入资本.按经济学的观点.投入就要有产出.就耍获取利润.而且要追求利润最大化，这样才能保证节目的再生产。但由于种种原因很多节目受主观和客观条件的限制.还不能直接上市销售或无法销售.只能通过在节目中插播广告的形式获得收入.广告收八就成了收回节目生产成本.获取利润的主要渠道和进行节目再生产的主要经济来源。由此来看.节目与广告是对孪体兄弟.谁也离不开谁两者只有相互依赖.相互支持.相互促进才能共同发展。要坚持节目与广告”两手抓””两促进”做到节目促广告.广告保节目.只有两者的完美结合才能实现社会效益和经济效益的最大化。下面就节目质量与广告经营问题谈谈自己的认识猫柠产品也是特殊商品节目和书报刊都是精神产品。书报刊是一种不同于一般商品的特殊商品.广播电视节目也是特殊商品吗，怎样正确认识节目的属性7这是节目生产者需要研究和探讨的一个课题。广播电视节目是广播电视工作者提供给广大听众和观众的精神产品或者叫文化产品.这是毫无疑问的.但我认为节目不仅是精神产品.而且也是一种商品(不包括新闻类节目).这种商品的消费

一、树立“五讲”意识，提高宣传质量 1.讲形象。以企业文化为依托，重塑企业形象，打造企业品牌，倡导主流方向，使“炼就一流，浇铸辉煌”的企业精神成为先进文化的主导者。 2.讲政策。冶炼宣传工作是专业性和政策性很强的工作，如果我们不了解它的工艺流程，就可能偏离宣传报道的真实性，会产生误解，造成负面影响。 3.讲艺术。要有实事求是的原则，要做到讲真话、言真情、举实例，在真实的前提下，做好“巧”字文章。 4.讲责任。一要勤，做到勤学习、勤思考、勤观察、勤写作；二要准，要有职业敏感性，要准确把握、深度挖掘，使报道更具新闻价值；三要恒，宣传报道要持之以恒，宣传氛围要紧贴冶炼企业的实际，不断加强。 5.讲奉献。作为宣传思想的工作者，要奉献自己的才能，在艰巨繁重的工作中默默付出，营造有利于发展，创作出具有自身特色为主导精神食粮，贡献自身的价值。 二、大胆探索、创新宣传模式 要努力创新宣传形式，不断创新内容，改进宣传方法，要更加贴近实际，贴近生活，贴近群众，增强宣传的针对性和实效性，积极扩大宣传的覆盖面。既要有集中性宣传，又要有经常性宣传；既要有声势浩大的群众性宣传，又要有深入细致的针对性宣传；既要有深度，又要有广度。要充分利用自办网页的优势，灵活运用新闻报道、专题专栏等多种形式进行宣传报道，并积极向集团公司新闻中心投稿。针对以往不足加以改进，实现由单一信息向调研性、综合性信息转变，由常规信息向特色信息转变，由事后报送向及时报送转变。 三、严守宣传纪律，确保宣传的正确导向 “用正确的舆论引导人”，是新形势下党的新闻宣传事业的一个基本原则。一定要旗帜鲜明、立场坚定，做到积极主动、有声势、有力量、有效果；在舆论引导上要得当。宣传工作政治性、政策性很强，一定要增强政治意识、大局意识、责任意识，严守宣传纪律，确保正确导向。要主动和各部门多联系、多沟通，虚心向有关专家和专业人员学习，努力掌握政策法规和业务知识，确保宣传报道工作的全面性、准确性，确保宣传报道工作不出任何纰漏。使舆论引导具有一定的吸引力、感召力和激发力。 四、宣传思想工作要找准切入点，讲求实效性 我们必须以广大职工的利益为出发点和落脚点，从职工关心的热点、难点问题人手，深入实际，有针对性的做好宣传引导和说服教育工作，才能切准员工的思想脉搏。很多职工对深化改革中的切身利益比较关注，甚至很多人对改革产生了忧虑思想。 五、创新上下功夫，充分发挥宣传思想工作“助推器”作用 1.观念创新。不断与时俱进，宣传思想工作的主体和客体都是人，必须在观念创新上走在前面。宣传思想工作要始终坚持以企业生产经营为中心，服从服务于改革发展稳定大局，为企业的改革发展提供坚强的思想保证、精神动力和智力支持，这是做好企业宣传思想工作的出发点和落脚点。同时，要坚持“以人为本”的思想，在“人”字上做文章、下功夫，注重人性化管理，从解决职工群众工作、生产与生活中的实际问题着手解决思想问题。充分发挥人的积极性、主动性、创造性。 2.内容创新。宣传思想工作的创新，将能更加有效地发挥其生命线的作用，促进其物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，促进优秀企业文化诞生。从而拓宽服务大局、服务群众的领域和渠道，努力贴近实际、贴近生活、贴近群众。 在新的形势下，应在继承和发扬优良传统的同时，根据中心工作的要求和广大群众的需求，积极开展各种活动，认真研究影响人们思想形成、发展、变化的因素所具有的多样性、复杂性特点，运用多种手段和形式开展宣传思想工作。以企业文化建设、企业管理、劳动竞赛以及其它生产经营活动为载体，寻求适应现代企业制度的开展宣传思想工作特别是思想政治工作的有效途径；当前，应特别注重适应高新技术的迅猛发展，积极利用现代网络技术拓宽宣传思想工作领域，增强网上宣传的主动性、针对性，加强网络宣传思想工作。