妇女就业问题论文参考文献

德国职业女性的生存现状 在描述美国职业女性如何才能进入德国商界时说：“尽管越来越多的女性走上工作岗位，德国仍然是一个男性统治的国度。因此，你要多花费一些时间才能得到你的德国同事的尊敬。” 作家兼人类学家爱德华·T·霍尔（Edward T. Hall）描绘了同样的景象：“德国女性在商界的地位比美国女性要低。德国的已婚女性很少在外工作，德国女性就业的比例远远低于美国女性。” 1995年，德国女性仅占据不到5%的经理职位。因此，在德国工作和生活的美国和加拿大女性会感受到来自业界男女同僚的不满，同时她们也缺乏社会联系和社会支持。 在德国政府中，女性仅占行政管理职位的25%，这一比例在欧洲居于最低之列。尽管政府也制定了一些保护妇女权益的法律，德国女性的前景依然黯淡。 尽管如此，越来越多的北美女性还是前往德国，因为德国是欧洲经济最发达的国家之一。幸运的是，英语在德国应用很广泛，尤其在法兰克福附近的地区，因为美军在当地已经驻扎了50年。当然，像在其他国家一样，会讲当地语言仍然要方便得多。正如诺斯特博士（Dr. Knorst）所说，即使会犯一些错误，说当地的语言仍会为你架起友谊的桥梁。 “我和两位德国商人一起乘车从杜塞尔多夫去往科隆。司机让我留意一下路边城镇的名字。10分钟后，我看到路边的指示牌，称乌姆莱通镇到了。但后来我才知道指示牌上的词的意思是‘绕道而行’，这让我感到很尴尬。不过也让我们大笑了一番，感到很放松。此行之后我们就成了好朋友。” 商业行为规范 商业行为规范和礼仪在德国非常重要。尽管，他们并不一定像法国人和意大利人那样要求举止高雅，相比之下，他们更尊敬和期望人们“遵守规则”。德国公司的高效、可靠使他们引以为荣，因此，他们拥有关于商业行为的正式规范也就毫不奇怪了。 克劳迪娅·A·班克尔博士（Dr. Claudia A. Becker）是德国人，任美国芝加哥伊利诺斯州立大学德国语言和商业计划研究项目负责人。她建议，参加商务会议时，应该积极果断，而不是仅仅令人感到厌烦地、被动地接受。以会议时就坐情况为例，年长的人需要也得到更多的尊敬，可以坐在桌子末尾的位置，而女性也不应该让别人看轻。 其他在德国工作过的女性告诫，不要太咄咄逼人，这样会损害商业伙伴之间的关系。一位女性提供了如下战术：与会前，问一下你信任且阅历丰富的德国同事，开会时你坐在什么位置比较合适。进入会议室时，有礼貌地问一下与会的其他人你可否坐在你中意的位置上。几乎没有人会拒绝你的要求，因为拒绝这样的要求是非常不礼貌的行为。 班克尔博士提醒，相比美国和加拿大，在德国建立商业伙伴关系的速度比较慢，切忌操之过急。德国男性通常不会完全接受一位女同僚，即使其他条件都与其相当。 你怎样建立自己的信用？职业女性应坚强、不妄自菲薄。开始时，明确此次会议的目的，强调你此次行动的重要意义。明确自己的意图、条件，谈判时要清楚自己的底线。发生争执时，要坚持自己的意见。不过，人们并不欣赏过度活跃的商人。清晰地陈述自己的观点，如果有必要随后加以强调。要注意你说话的音调。在德国，大声说话的女性比大声说话的男性更具冒犯性。切忌夸夸其谈恭维，德国人认为这样很肤浅、不可信。开会和讨论计划时不要过于心急，要学会耐心。在德国，最重要的是如何很好地完成工作，而不是强调“时间就是金钱”。 德国宪法明确规定同工要同酬 。但德国《明星》周刊最近通过组织专家对25万个工资数据的统计分析表明：男女雇员从事同样工作，女性雇员的工资收入比男性少30%，而且职位越高，男女工资之间的剪刀差越大。调查结果对于主张性别平等、女权运动十分活跃的德国来说，简直就是个丑闻。但现实就是这样严峻。 同工不同酬例子多 已做到慕尼黑交易所董事位置的波腾兰尔，今年37岁，是一个儿子的母亲，她通过自身经历早就体会到德国男女同工不同酬的现实。回忆当年，她与同龄的一个男生高中毕业后同在一个银行当学徒，同上大学学习经济，同读博士学位，同时获得博士头衔，更为巧合的是，他们到了同一个就职至今的企业谋求同等职位。她甚至优先于那个男生被指名与人事经理谈话，二人均被录用。但波腾兰尔没有想到，现已成为同事的那个男同学从被雇用的第一天起，年薪就高于自己，时至今日她的工资也未能追上这位同事。 32岁的玛利亚·施密特现供职于著名的柏林经济研究所，她叙说着与波腾兰尔差不多的经历。5年前，取得经济学博士学位的她在一家大公司任董事长助理，当时与她从事同样工作的一位同事每年的年薪至少高于她8万马克，主因只有一个，那就是这位同事是男性。 现年40岁的克吕佛女士更有几分不服气地诉说自己的故事。她从小在家就像个男孩子，帮父亲劈用于壁炉的木柴，而弟弟则喜欢帮母亲在厨房里做饭。结婚成家以后她对一般家务不感兴趣，倒是对汽车的性能了解要比丈夫强得多。她1990年开始在巴符州一家试验室工作，当时工资每月为3500马克，而后来她得知，她的男同事每月比她多挣至少1000马克，她认为很不合理，她不断为自己应得的利益而斗争。她为增长工资而争，为使用公司轿车的权力而争，以后又为配备手机而争，她的生活内容似乎离不开“争”，经过12年不间断的拼争，历经三任雇主，她依然无法达到与男士同工同酬的目的。她累了，作为掌握一技之长的工程师，两年前她不得不下决心单干。 职位越高男女收入差距越大 总体看来，在德国，妇女受教育程度越高以及所处职位越高，与同级别男性相比，收入差距越大。一个在企业领导30名员工的部门经理如果是女性，她的年薪大约为77500欧元，而一个男性部门经理的年薪收入为114000欧元。据德国经济研究所最新调查结果，女性政府官员和专业公职人员的平均收入比同等职位的男子至少要少28%。一位45岁的女性审计师年薪为42500欧元，同是45岁的男性审计师年薪为61800欧元。在企业咨询行业，一名35岁的女性分析员年收入是48300欧元，而男性分析员的年薪可达68900欧元。 《明星》周刊对人事经理所作的问卷调查显示，人事经理中36%承认，同种岗位女性比男性收入少，17%被问卷的人事经理甚至认为同等条件下女性收入会越来越少。 在欧洲国家中，德国的男女收入差距比例平均为24%，法国、意大利、西班牙和希腊等国的男女收入差远比德国要小。 收入差距谁之过 尽管人们都知道同工不同酬是不合理的，但谁都似乎不愿去触及这一敏感话题，更很难去改变这一状况。造成这种局面的原因很多，一是德国人忌讳谈工资收入，在具体的人与人之间，对于收入多少更是不议论、不攀比。二是雇主方的人事经理一向对劳资情况严格保密。三是女性雇员耻于向人事部门提出合理的工资要求，同时往往不了解自己所从事劳动的实际价值。另外，制定工资的人和界定工作性质的人从来就是男性，他们又特别注重诸如机械等生产资料而忽略为人服务的因素，比如大都由女性承担的秘书一职，所获收入要比大都由男性担当的仓库保管员收入要低，根源就是传统观念认为女子干的无非是打打字听听电话，而男子则在看守企业有型的资产。 女性要敢于提增资要求 柏林经济研究所的玛利亚·施密特至今还有些后悔，当初她在那家大企业供职时如果提出增长工资的要求，或许她的要求会得到满足，然而她当时选择的是沉默，她的顶头上司其实了解她的工作能力，但只要她不对工资提出异议，上司是不会主动给她涨工资的。 美国经济学女教授巴博库克经过研究认为，男子和女子对待职业和工资的态度有根本的不同，57%的男性雇员在领取第一次工资后就会向雇主方提出新的工资要求，而提出这种要求的女性雇员只有7%。按照女性思维，只要你好好干活，你的工作就会被认可，工资自然会增加。这种典型的女性工作态度使得她们期望值小，满足率高。男子把与雇主的增资谈判看成是竞技场的搏斗，紧张而又刺激。巴博库克教授敦促女性要拿出看牙医的勇气与雇主谈增资问题，虽然开始感觉不舒服，但必须去谈。 德国女性受教育程度是很高的，高中毕业生中53%是女性，大学生和大学毕业生中女性占48%，而且这一比例呈上升趋势。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性。由此可见，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。如果女性自己认识不到这一点，不去争取应有的权利，那她不只是在降低自身价值，同时也在压低其他女性的劳动身价。 “她们在向上爬的路上比男人还男人，工作竞争往往使她们变得铁石心肠，没有同情心。” 国际先驱导报文章 最近，由德国《商报》委托进行的一次问卷调查表明：45%的职员——其中9%是任领导职务的女性——对女上司明显持保留态度。因为他们认为，在女上司领导下，自己晋升的机会远逊于在男上司领导下。女性 又一次在职业生涯中得到了负面评价。与之相对，不信任男上司的下属非常少。 这次有1000多名德国职员参与的调查表明，对女上司的不信任感在新一代人身上也无望改变：在不到25岁的年轻人中，甚至有72%的人对女上司有看法。此外，受访者也一致认为女性在工作中面临更多的困难。70%的受访者认为，女性想事业有成不是那么容易。这也许正是令人对女上司抱有疑虑的一个原因。 这次调查的负责人米夏埃尔·弗尔斯特说：“女性在工作中总是受歧视，她们会传播这种不愉快的感受，让别人在工作中也轻松不起来。” 柏林一家猎头公司的总裁乌韦·舒里希特则揭示了另一层原因，他说：“女性和男同事的联系不会超出公事范围外，她们不加入男性的关系网。”而私交恰恰可以为下属的晋升铺平道路。“女人很少能成为挚友”，舒里希特这样说，但他没有怀疑女性的工作质量，他说：“为数不多的处在领导岗位上的女性的确都非常优秀。她们清楚自己的前进方向，但必须克服重重阻力才能达到目标。” 男权社会的偏见和压力让有些女性做得过火，“她们在向上爬的路上比男人还男人，”心理学家梅希蒂尔德·埃彭贝克说，“工作竞争往往使她们变得铁石心肠，没有同情心。”而同情恰恰是每个领导应具备的品质。缺乏同情心的上司也不能指望下属对他忠诚——而没有下属的忠诚，任何成就都不能长久。 根据埃彭贝克的经验，“放弃孩子努力工作而爬上高职位”的女上司最令人难以忍受，“她们对有孩子的女同事的平常言行往往过于敏感。”此外，“当女人首次晋升到高层职务时，她会倾向于把其他女性排除在自己的圈子外。”与男性不同，女性为实现目的会无所顾忌。 为何如此？心理学家埃彭贝克说，这是因为女性待人处事总是非此即彼：不是朋友就是敌人——没有其他可能。值得注意的是，97%的女性始终认为自己是女性间冲突的受害者。 德国汉堡经济政治大学的教授索尼娅·比朔夫对此也有同样消极的看法。她说：“女性有浓厚的竞争意识——这源于进化和争夺男人的竞争。这种竞争不允许有任何形式的共存。”因此，“公司中女性职工的比例越高，同事间的相互倾轧就越多。”因为女性缺乏客观评价其他女性的能力。 这些德国学者认为，微软、苹果电脑、英特尔和惠普这几家著名美国公司的女经理和员工搞不好关系，于是为了让员工能忍受她们的领导而把他们送去参加特殊培训。这看来并非是意外。

国改革发展和稳定的大局。当前，我国面临最大的就业压力并非来自城镇，而在于农村劳动力向城镇的转移。我国农村妇女占整个妇女人口的70%以上，农村妇女向城镇转移的数量呈上升趋势，农村妇女就业问题日益凸显。因此，坚持和贯彻以人为本的发展理念，重视农村妇女的全面发展，克服传统性别偏见和影响农村妇女发展的障碍，提高农村妇女各方面素质，是坚持科学发展观的重要体现。解决好农村妇女就业问题，对促进我国经济发展、创建社会主义和谐社会具有重要理论意义和实践价值。本文在分析我国现阶段农村妇女就业现状的基础上，阐述其存在问题及深层制约因素，并结合相关就业理论，吸取发达国家及发展中国家农村妇女就业的成功经验及教训，提出提高农村妇女就业水平的对策与建议，为政府部门切实解决农村妇女就业问题提供参考。关键词：农村妇女；就业；问题；对策The employment Problem of rural women in ChinaAbstractEmployment is Minshengzhiben, it relates to China's reform and development, and stability. At present, China faces the biggest pressure of employment does not come from towns, but rather the transfer of rural labor to urban areas. Rural women account for 70% of the entire female population over the transfer of rural women to urban areas the number is rising, rural women's employment has become increasingly prominent. Therefore, adherence to and implementation of people-centered development philosophy, attention to the overall development of rural women to overcome gender bias and influence of the traditional obstacles to the development of rural women to improve the quality of all aspects of rural women, is to uphold an important manifestation of the scientific development concept. Solve the problem of employment of rural women and to promote national economic development and create a harmonious socialist society has important theoretical and practical value. Based on the analysis of the current situation of rural women's employment on the basis of their problems and described the deep constraints, combined with relevant employment theory, developed and developing countries learn from the successful experience of women's employment in rural areas and lessons learned, proposed to increase the employment of rural women the level of countermeasures and suggestions to government departments to effectively solve the problem of employment of rural women to provide information. Key words: rural women; employment; problems; countermeasures目 录摘 要 IAbstract II第1章 绪论 1第一节 研究背景 1第二节 研究目的 2第2章 相关理论介绍 2第一节 基本概念范畴 2第二节 相关理论介绍 3第三章 农村妇女就业的制约因素 5第一节 传统陈旧观念的制约 5第二节 城乡二元体制的制约 5第三节 地方保护政策的制约 6第四节 妇女自身素质的制约 6第四章 农村妇女就业的对策建议 6第一节 加大教育投资力度，提高农村妇女受教育程度 7第二节 强化思想道德建设，提高农村妇女的思想素质 7第三节 开展技能培训，提高农村妇女的技术水平 8第四节 建立健全农村信息网络，为农村妇女就业搭建平台 8结 论 9参考文献 10

农村女性创业问题的思考摘要：自上世纪八十年代起，中国的农村地区经历了一次深刻的变革：农村的非农化进程空前加快，九十年代初期，四亿五千万农民中超过一亿人由农业向非农业部门转变。在我国，作为主要的农业人口，农民中存在着一种“女性化”的倾向，女性在农村已经成为一股不可忽视的力量。对这部分女性来讲，她们在从事各类农业生产活动的同时，也有部分女性开始创业，以求实现自己的价值。另一些人因为种种理由回到家乡，开始自己了自己的创业之路。本文从农村女性创业视角出发，在分析农村女性创业意义的基础上，就其创业的相关策略展开研究，关键词：农村；女性创业；对策引言：伴随社会的发展和进步，女性的角色、社会理念等方面都发生了变化，她们的创业精神已逐步形成，并且，女性创业也被视为摆脱贫困、提高女性地位、缓解就业压力的重要手段，以及推动社会和经济发展的一种主要方式。农村女性创业是国家发展的一个重大课题。因此，立足于女性创业背景，解析女性创业的意义、类型和特点，并对女性创业的对策展开研究势在必行。1.农村女性创业的意义女性创业是提高生产力和战胜全球贫困的一种有效方法。在现代社会，女性创业之所以日益受到重视，因为其具有很好的发展前景和发展空间。尽管在农村创业的女性数量很少，但是其创业的成功在实际中起到了一定的积极意义。首先，女性的成功创业提高了家庭的收入，使他们家庭的经济条件发生了很大的变化，使他们的生活更加富裕；这对于其它农村女性具有很好的榜样作用。其次，农村女性创业过程中的自我修养与能力的提升，表现出“自尊、自信、自立”、“自强不息”的新时代女性形象，可以在女性群体中起到很好的榜样作用，此外，这些成功创业的女性，可以促进其他女性的创业，从而借助创业来带动农村女性就业。2.农村女性创业的类型和特点农村女性创业的类型农村女性中存在着两种类型：一种是当地的妇女，一种是在外地打工的妇女。这个阶层是农村女性企业家中的一个重要的团体，她们从工作中学习到的技能使她们可以开创自己的事业。就企业家精神而言，农村女性的企业家精神或源于“个人危机”或“个人满足”（控制、创造和自主）。2003年，由中国公司发展研究院和清华大学（2003）联合出版的《中国创业观察》显示，中国公司仍然以持续经营为主，女性创业者较男性更多地从事生存性创业；女性企业家的积极动力来自求生的企业家精神。而对于男人来说，他们的创业动机更倾向于机遇而非求生。对比城镇女性，农村女性由于在经济状况上的先天劣势，她们的创业行为更多来自“个人危机”，所以，她们更多的是生存型创业。农村女性创业的特点通过对一些地区的农村女性创业的考察，可以发现农村女性创业有以下的特点：第一，女性创业活动以零售、服务业为主，她们的市场准入门槛相对较小，创业成功率相对较高。第二，从事创业活动的农村女性在本地从事农业生产的女性群体中所占有的比重较小。比如福建某县，全村有40,000余名女性劳动力，其中有6004人属于一般性务农的身份；其次为外出务工女性，占据总人数的30%左右。只有5%的女性从事创业活动。第三，总体规模不大，技术水平偏低，主要集中在种植业、养殖业和加工产业上。3.推进农村女性创业的对策营造适合创业的文化氛围。在传统的文化和社会准则中，政府应该继续将激励女性创业融入到其中。比如，新闻媒介可以增加女性创业的新闻报导，成立女性创业组织，扩大女性创业群体的影响等等。加强女性创业意识教育，提倡革新，宽容挫折。更有冒险的勇气和创业的激情。调整社会和文化标准，提倡个体创业，鼓励女性以自己的方式获得成功，并激励她们的创造和创新精神，我们要让她们勇于承担和面对风险。不断完善基础设施和商务环境要积极发展金融中介，建立各种中介机构，承担有关政策、法律、法规咨询工作，促进建立信用评估、信用担保、产权交易等制度，规范和强化行业自律，承担相关政策、法律、法规咨询工作，在全省加快建立信用评估、信用担保、产权交易等机制，并规范这些机构的行为，加强行业自律，提高从业人员素质。大力推进和加速发展第三产业，营造有利于妇女的企业家精神。加强农村女性创业培训力度创业培训是一种比较系统化的创业基本技能，主要包括：创业心理素质培训、创业计划培训、后续支持服务等。其目标是培养受训人创业意识，培养其独立人格，精通项目选择，开业登记，财务管理等相关知识；具备一定的税务等相关专业技能，具备独立创业和独立经营的技能。女性同那些具有创业意识、创业理念、创业知识以及女性创业的成功人事的频繁交流，可以消除社会、家庭、女性自身艺术等所造成的种种心理障碍，增强女性对自身的认识，勇于走向社会、走向职场，从而促进男女在更广泛、更深层的层面上的平等。女性在创业过程中获得了一些基础的创业技能，使其整体的素质和工作水平得到了提升，在未来的发展中也有了更大的优势，对于她们的求职、自谋职业、自主创业都有很大的促进作用。搭建信息交流平台当前，我国农村女性创业缺乏信息来源、创业项目缺乏、交流载体等问题。对此，首先要建设和完善创业信息服务体系；建立女性创业网络，为女性创业项目推介，创业指导等。其次，要大力开展企业资源的整合，设立妇女企业家咨询服务中心、组建妇女企业家咨询小组等。妇联要真正起到带头的作用，定期与有关单位开展“妇女创业促进会”、“座谈会”，定期举行“女性创业者联谊会”、“研讨会”等活动，让女性了解“产业动态”，探讨发展壮大公司的策略与措施，使女性创业者之间能够互相沟通、互相推动。最后应进一步培育和壮大专业合作组织，促进妇女的创业组织，使妇女参与到生产、养殖、销售等生产中去，为妇女提供市场、科技、资源等方面的知识。结论：总而言之，通过政府的扶持、企业的不断推进，部分农村女性开始走向了自己的事业；减轻了妇女的工作、生活负担，提高了家庭收入，成为了农村女性发展的新方式。但农村妇女的创业意识较弱、创业资本不足、整体素质较差；另外，在企业经营过程中，还存在着一些不可忽视的重大问题，如缺乏正确的决策方向，需要充分考虑多种影响；评估自己的企业家精神，做出正确的决策。参考文献[1]屈晓东.陕西妇女创业就业存在问题与对策建议[J].新西部,2021(4):3.[2]王宸.常熟市新型农村社区自治存在的问题及对策研究[D].南京理工大学,2018.[3]杨平.乡村振兴战略下农村女大学生返乡创业问题研究[J].环渤海经济瞭望,2018(12):1.[4]陈钦灵,谢素清.政府支持妇女创业的现状,问题与对策——以四川省为例[J].农村青年,2019(7):2.作者简介：汤琪，女，学历：上海交通大学在职硕士；专业：农业硕士；研究方向：农村与区域发展，单位：上海交通大学农业与生物学院￥5百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容立即获取农村女性创业问题的思考中国期刊网官方账号农村女性创业问题的思考摘要：自上世纪八十年代起，中国的农村地区经历了一次深刻的变革：农村的非农化进程空前加快，九十年代初期，四亿五千万农民中超过一亿人由农业向非农业部门转变。在我国，作为主要的农业人口，农民中存在着一种“女性化”的倾向，女性在农村已经成为一股不可忽视的力量。对这部分女性来讲，她们在从事各类农业生产活动的同时，也有部分女性开始创业，以求实现自己的价值。另一些人因为种种理由回到家乡，开始自己了自己的创业之路。本文从农村女性创业视角出发，在分析农村女性创业意义的基础上，就其创业的相关策略展开研究，第 1 页关键词：农村；女性创业；对策引言：伴随社会的发展和进步，女性的角色、社会理念等方面都发生了变化，她们的创业精神已逐步形成，并且，女性创业也被视为摆脱贫困、提高女性地位、缓解就业压力的重要手段，以及推动社会和经济发展的一种主要方式。农村女性创业是国家发展的一个重大课题。因此，立足于女性创业背景，解析女性创业的意义、类型和特点，并对女性创业的对策展开研究势在必行。1.农村女性创业的意义

农村女性创业心智对企业幸福感的影响不大。创业心智被视为在不确定环境下持续创造新机会来获取商业利润的思维方式与认知能力（McGrathand & MacMillan，2000）。创业认知理论和相关实证证据表明了成功创业者尽管在行为上存在差异，但似乎体现出了更善于利用和应对不确定性和模糊性的特定认知和思维能力，即创业心智。我们发现，以往有关创业心智研究并没有关注女性创业者独特的认知与思维方式。但确实有相当多的研究支持了创业认知的性别差异。早先研究结论认为，与男性相比，女性的心智不适于创业。之后，创业认知领域的大多数研究结果显示，女性在创业动机、创业自我效能感、创业意向等创业认知表征及程度上均显著低于男性。

农村女性创业心智对企业幸福感的影响，主要体现在以下方面，农村女性创业会带给企业平和温暖朴实的感觉，因为女性领导人非常温柔，不会特别专横的，令企业员工也感到非常融洽，企业氛围有家的感觉