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医学职称论文投稿，您了解多少呢？誉嘉医学为您整理了相关内容，供大家参考。 一、投稿流程 第一步：撰写稿件，第二步：查询意向期刊，第三步：咨询杂志社稿件安排情况，第四步：投稿并确认对方收稿，第五步：等待审核或返修，第六步：录用稿件，第七步：版面费缴费及见刊时间确定，第八步：出刊邮寄。 二、投稿要求 1.评主治医师：在省级以上刊物发表学术论文2篇以上，包括2篇，前两作者。 2.评副主任医师：第一作者发表学术论文4篇，其中核心期刊2篇主持承担厅局级科研课题1项(前2位)或省级科研课题1项(前3位)或国家级科研课题1项(前4位)，均不包括列题或横向课题到位经费5万以上。 3.评主任医师：第一作者发表学术论文5篇，其中核心期刊3篇主持厅局级课题2项或省级课题1项或国家级课题1项，均不包括列题，或横向课题的到位经费15万以上。 当然，这里需要注意一点，由于各地政策的不同，医学职称晋升对论文的具体要求可能有所差异，医学工作者应以当地具体要求为准。三、推荐期刊 1.《中华医学》 影响因子：；人气：8632；审稿时间：1-3个月；费用：10000起 2.《重庆医科大学学报》 影响因子：；人气：7921；审稿时间：1-3个月；费用：10000起 3.《医学综述》 影响因子：；人气：12326；审稿时间：3-6个月；费用：5500起 4.《中国实用医药》 影响因子：；人气：11872；审稿时间：1个月内；费用：1700起 5.《中国社区医师》 影响因子：；人气：10534；审稿时间：1个月内；费用：1000起 四、投稿途径 1.杂志社投稿：即由医护人员自己向出版社投稿，由于医护人员数量庞大，发表论文的刚性需求存在，往往出版社很难及时审阅，通过率不高，出刊周期较长。 2.发表网站投稿：誉嘉医学作为专注医学期刊一站式服务平台，有着近10年的期刊投稿、润色经验，专科专研；同时，与1600+杂志社长期合作，拥有绿色通道，专人对接优先审核，3-5天即可审稿，出刊周期快于同行2-个月，数十万客户的信赖选择。
【 #医生招聘# 导语】2020广东广州中山大学孙逸仙纪念医院重症医学科医技岗位招聘1人，报名时间：2020年3月6日至2020年3月20日， 无 现将招聘启事原文发布如下： 中山大学孙逸仙纪念医院(中山大学附属第二医院)创建于1835年，是我国历史最为悠久的西医医院，是中山大学医科的发源地。百年传承，医院现已发展成为一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的大型综合性三级甲等医院。因重症医学科工作需要，面向社会公开招聘医技人员1名，现将有关事项公布如下：? 一、招聘范围：面向社会公开招聘。 二、招聘岗位与职责(附件) 三、基本条件和要求 1.年龄要求不超过35周岁，男女不限。 2.身心健康，工作认真负责，积极主动，有较强的沟通能力和团队协调能力，具有耐心、细心的品质。 四、报名时间和方法 (一)受理报名，凡应聘我院岗位者，需提交如下材料： 2、个人简历; 3、已取得的所有毕业证、学位证(按大专、本科、硕士、博士顺序排列)(按大专、本科、硕士、博士顺序排列，应届毕业生提供毕业生推荐表和成绩单)、资格证书及相关证书等。 请将上述应聘材料电子版通过在线PDF我转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“重症医学科+医技岗位+毕业学校+专业+姓名”命名，并通过电子邮件附件发送至，邮件主题注明“应聘重症医学科医技岗位”。不接收纸质简历投递，未按要求提交应聘简历者，将取消应聘资格。 报名时间：2020年3月6日至2020年3月20日 (二)资格审查 (三)用人科室初试 (四)面试 (五)体检及考察 (六)人力资源部审批 (七)聘用 五、聘用和待遇 (一)一经聘用，医院就与聘用者签订劳动合同，购买社会保险及住房公积金。 (二)薪酬待遇按医院的规定办理。 (三)按照国家的规定享受年假。 六、其他说明 若应聘人员不符合招聘岗位需求，招聘单位可不确定人选，并可申请该岗位再次招聘。 联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部(邮编：510120) 联系人：咸老师、魏老师 联系电话： E-MAIL： 点击下载>>> 中山大学孙逸仙纪念医院重症医学科医技岗位招聘岗位表.docx
【 #医生招聘# 导语】广州医科大学附属第二医院是一所集医疗、科研和教学于一体的大型三级甲等综合性医院，由昌岗院区(院本部)、番禺院区和西院区3个院区组成，附设广州医科大学神经科学研究所、广州心血管疾病研究所，拥有省部共建教育部重点实验室1个、广东省重点实验室2个、广东省教育厅重点实验室1个、广东省卫计委重点实验室1个和广州市重点实验室3个。----以下是 考 网为您提供的信息，欢迎阅读。 一、招聘岗位(“编制”类型待遇见后续“岗位说明”)(附件) 二、岗位说明 1、事业编制岗位 按事业编制管理，享受院内事业编制同等条件人员工资福利待遇。 2、流动编制岗位 实行编制外合同管理，合同期(流动期)为2年，合同期(流动期)内参照院内事业编制同等条件人员工资福利待遇发放。 3、编制外合同岗位 实行编制外合同管理，享受院内编制外合同人员待遇。博士学历人员应聘编制外合同岗位可按流动编制岗位管理。 三、报名时间、方式 1、流动编制与编制外合同岗位 2、事业编制岗位 应聘事业编制岗位人员除在广医二院线上报名系统上注册个人信息外，还需要密切关注我院在广州市人社局政府网站、广州医科大学(上级主管单位)上发布的公开招聘公告(我院人事招聘栏目会同步链接)，按照招聘公告内有关的报名时间与方式，在规定的时间内按要求报名并参加公开招聘考核。报名成功与否以人社局网上报名审核通过为准，请各位应聘人员注意! 四、人才政策 (一)优秀博士计划 1、博士应聘人员以署名第一作者或者通讯作者，已在业内公认的杂志上发表文章，近三年发表单篇研究性文章SCI影响因子在8分及以上;或近三年在SCI影响因子5分以上的杂志上发表文章2篇及以上;或近三年发表文章SCI影响因子累积20分及以上，即可获得5万元安家费及10万元科研启动费，并减少一年流动期。 2、流动编制博士人员，在第一年流动期内以项目负责人申报取得国家自然科学基金立项的(面上项目或青年项目)，流动期减少一年。 (二)精英计划 博士研究生入职后满足发表SCI论文、主持省级以上课题条件的，我院将每年选拔一批科研骨干公派到国外学习一至两年，期间工资福利待遇保持不变，每月补贴1500美元。 注：以上人才政策内容以医院发文为准，符合条件的人员可联系人事科进一步了解。 五、联系人及注意事项 1、联系人：人事科孙老师朱科长 2、联系电话： 3、注意事项：每位应聘者只能报1个岗位。 2019年广州医科大学附属第二医院招聘岗位表
期刊号没那么好申请，要求很严格，《期刊出版管理规定》第九条创办期刊、设立期刊出版单位，应当具备下列条件：（一）有确定的、不与已有期刊重复的名称；（二）有期刊出版单位的名称、章程；（三）有符合新闻出版总署认定条件的主管、主办单位；（四）有确定的期刊出版业务范围；（五）有30万元以上的注册资本；（六）有适应期刊出版活动需要的组织机构和符合国家规定资格条件的编辑专业人员；（七）有与主办单位在同一行政区域的固定的工作场所；（八）有确定的法定代表人或者主要负责人，该法定代表人或者主要负责人必须是在境内长久居住的中国公民；（九）法律、行政法规规定的其他条件。……第十二条创办期刊、设立期刊出版单位，由期刊出版单位的主办单位提出申请，并提交以下材料：（一）按要求填写的《期刊出版申请表》；（二）主管单位、主办单位的有关资质证明材料；（三）拟任出版单位法定代表人或主要负责人简历、身份证明文件及国家有关部门颁发的职业资格证书；（四）编辑出版人员的职业资格证书；（五）办刊资金来源、数额及相关的证明文件；（六）期刊出版单位的章程；（七）工作场所使用证明；（八）期刊出版可行性论证报告。
【 #医生招聘# 导语】2020广东广州中山大学孙逸仙纪念医院重症医学科医技岗位招聘1人，报名时间：2020年3月6日至2020年3月20日， 无 现将招聘启事原文发布如下： 中山大学孙逸仙纪念医院(中山大学附属第二医院)创建于1835年，是我国历史最为悠久的西医医院，是中山大学医科的发源地。百年传承，医院现已发展成为一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的大型综合性三级甲等医院。因重症医学科工作需要，面向社会公开招聘医技人员1名，现将有关事项公布如下：? 一、招聘范围：面向社会公开招聘。 二、招聘岗位与职责(附件) 三、基本条件和要求 1.年龄要求不超过35周岁，男女不限。 2.身心健康，工作认真负责，积极主动，有较强的沟通能力和团队协调能力，具有耐心、细心的品质。 四、报名时间和方法 (一)受理报名，凡应聘我院岗位者，需提交如下材料： 2、个人简历; 3、已取得的所有毕业证、学位证(按大专、本科、硕士、博士顺序排列)(按大专、本科、硕士、博士顺序排列，应届毕业生提供毕业生推荐表和成绩单)、资格证书及相关证书等。 请将上述应聘材料电子版通过在线PDF我转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“重症医学科+医技岗位+毕业学校+专业+姓名”命名，并通过电子邮件附件发送至，邮件主题注明“应聘重症医学科医技岗位”。不接收纸质简历投递，未按要求提交应聘简历者，将取消应聘资格。 报名时间：2020年3月6日至2020年3月20日 (二)资格审查 (三)用人科室初试 (四)面试 (五)体检及考察 (六)人力资源部审批 (七)聘用 五、聘用和待遇 (一)一经聘用，医院就与聘用者签订劳动合同，购买社会保险及住房公积金。 (二)薪酬待遇按医院的规定办理。 (三)按照国家的规定享受年假。 六、其他说明 若应聘人员不符合招聘岗位需求，招聘单位可不确定人选，并可申请该岗位再次招聘。 联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部(邮编：510120) 联系人：咸老师、魏老师 联系电话： E-MAIL： 点击下载>>> 中山大学孙逸仙纪念医院重症医学科医技岗位招聘岗位表.docx
DM杂志，其实就是广告杂志，所以人员的配备需要如下：业务人员：这个不用说了吧，要让一本杂志能运作得起来，没有人帮你拉到广告，整个杂志就歇伙，所以业务员是一定不能少的。当然业务人员越多，拉到广告的机率也会多一点，至于具体多少人，得看你的投资规模了。美术设计：也就是杂志的广告设计人员，杂志的编排人员，一般情况下，需要2名，一名专门帮客户做广告，一名专门排版杂志。如果你的业务量比较大，美术设计的岗位可以扩大。采编人员（备选）：如果你的DM杂志有软文宣传之类的需求，那么就需要采编人员，专门负责撰写各种稿件。至于人数按你的发稿需求来定。流程编辑：就是统筹杂志的资源和最后对杂志的内容梳理，协同美编制作杂志。发行：DM杂志的发行肯定是有渠道的，不知道楼主有没有想过怎么去发行，如果没有想好怎么发行，那还需要找一个专门的发行人，将DM杂志发送到读者的手中。为了省些资金：类似于财务、监印、出纳等等，这些职位其实都是需要的，但规模有限的话，上述提出的人员配备是最基本的，否则杂志无法正常运行。PS：1。采编人员和流程编辑可以兼任校对。2。另外，你既然做DM杂志必需申请一个广告许可证，而且DM杂志是不可以销售的，只能免费赠阅。
1.现在公司都用什么排版软件？indesign好像从我学习完后单位都不用这个软件排版？答：现在大多公司用的彩色排版软件就是PS，illustrator，CoreIDRAW indesign基本不用，当然，技多不压身，如果你觉得这个软件用的特别顺手也可以用2.排版后的工作还需要我做吗？如果需要，我要做什么吗？是印刷吗？答：排版后的工作主要就是拼版和版面颜色校对，有些公司的后期印刷工作是交给别的印刷公司做的，一般公司的设计和印刷是分开工序，设计员只需要校对成品色彩尺寸就好了，不会要求你做印刷的。这个你在找工作的时候，需要跟公司的老板或负责任提前约定好，因为提前不说定有些老板在你上岗后会让你做很多后期的工作，甚至多余你本来的设计工作。3.美编的工作具体只得是什么呢？需要很强的创意吗？答：各个公司对设计的要求不一样，有些公司需要很强悍的创意设计能力，如果你的创意能力不够强，建议选择一些更倾向软件应用能力的公司，很强的图文处理能力和软件整合能力，他们有购买很多图文模板库，只需要更改部分东西就可以做出想要的效果，慢慢的，设计能力就会提高4.我现在很多都忘了，即使捡起来了去了单位也不知道从什么地方下手忘了，分两种情况，一是软件，二是思维方式。软件忘了，你就必须在应聘前加固软件，不然很容易失去用人公司对你第一面的好印象，软件的熟练度很大程度上影响到你是否被录用和录用后的被重视程度。如果是思维方式忘了，那可能对你是一件好事，因为，每个公司的风格不一样，每到一个公司都需要在某些方面改变你设计的思维和方向，忘了，刚好可以改变，而且改变的会容易些。在此，强烈建议你把你曾经熟练的软件再次熟练。用人公司不重视你会多少软件，而是你会的软件你用的最好的最熟练的。
楼上高人！！！
最映刻!郭敬明主编的!
请问楼主你是第一次写的吗？或是写时间不长。如果是这样，我劝你最好别找稿费太高的杂志。稿费高，要求也高。你可以先找一些40元千字左右的，比较容易。我曾经也像你一样，一开始就给稿费很高的杂志投稿。结果被退回了。你可以先找一些稿费比较少的杂志投稿。等有了一点小名气后再给稿费高的杂志投稿。那样就会比较容易。
我的，希望帮得上你！半年期见习总结一、半年见习期工作开展的概况半年以来，在对公司企业文化、员工手册等进一步理解的基础上依据人力资源管理及培训岗位职责逐步展开工作，到目前为止协助薛部长完成了效益奖发放办法的制定以及第一次效益奖发放工作；组织公司部分员工签订和续签劳动合同，保证公司劳动合同管理有序进行；对两个公司各部门的管理制度进行整理，反馈给各部门修改后装订成册并下发；针对2008年培训工作下发培训需求调查表，在了解广大员工对培训要求的基础上参照公司总体目标制定了2008年度培训计划；协助薛部长处理日常人事管理工作。二、半年来自己最大的收获通过近6个月的工作，为在校期间所学的专业知识和生产、管理实际工作很好的结合开了头，奠定了初步基础，认识到到理论知识和实际管理工作的不同点和差距，初步了解公司两条生产线的生产程序和一部分产品，这为以后更好的服务公司生产线员工奠定了基础。更重要的是发现了自身工作中的不足。三、目前工作中存在的主要问题主要为工作方法有待进一步改善；自身知识结构不能满足在公司做一个好的人力资源管理人员的要求。四、自己面临的挑战和机会对于自己来说，机会和挑战并从，我们公司现在出于进一步完善管理制度，逐步按照现代企业管理制度运行的高科技企业，人力资源管理相应的要为企业的进一步发展选好人、用好人、育好人，同时要留住有用人才，要做好人力资源管理工作就要不断加强自身专业知识学习，了解企业生产技术方面有关的集成电路工艺，电源模块生产工艺，加强自身管理知识的学习和管理技巧的提升。当然，只要自己想学习，公司目前的平台需要自己学习和掌握的有很多。五、自己今后工作努力的方向1．培养做事细心和耐心的习惯人力资源管理属事务性工作，整体上比较琐碎，需要有耐心和细心才能做好，在工作的过程中也发现了自己不少缺点，工作中大错误没有出现，但小错误不断。在以后的工作中将针对这些不足，把本职工作做实、做细。2.要入行，完善自身知识结构好的人力资源管理人员必须要熟悉行业基本情况、公司的整体运作，熟悉各项业务流程，了解隐型组织情况，了解各系统负责人的个性，了解企业的发展阶段和发展战略，对公司的情况应做到如数家珍，只有这样才知道HR工作应如何开展。为此在对电源分厂、质量部、二分厂各个班组进行简单实习的基础上在今后一段时间进一步了解公司的生产情况、产品的名称、性能、销售渠道，向同事学习并进一步了解集成电路工艺和电源模块生产工艺，依靠公司技术平台，尽可能的将人力资源知识和集成电路工艺、电子模块制造工艺知识相融合，为今后顺利开展工作奠定基础。3.要务实，培养使自己优秀的工作习惯人力资源管理工作一切得从根本开始！要做好HR工作，还得有一颗脚踏实地的心，只有从实际出发，人力资源管理才能实现其应有作用与价值，同时也印证那句耳熟能详的名言：实践是检验真理的唯一标准！把一些业绩做出来，自身价值自然能实现。 4.打好基础 现在的人力资源管理人员存在一个通病，就是基础不扎实，就草率引入各种模块，肯定要失败，例如培训调查分析没做好，还不知道公司究竟需要什么培训，就马上进行大量的培训，就好像病人胃病医生开的却是头痛药给病人，既没有把病人医好，反把病人医坏，肯定是吃力不讨好。所以要把各项人力资源基础工作做好，在开展其他工作。5.做事之前先做人 人力资源部门相对独立于其他部门，但实际上人力资源部门所管的事情都是面向所有员工的，影响到生产、销售、服务以及整个公司，因此开展人力资源工作，必须得到各部门的支持，以身作则，树立HR的良好形象，加强沟通，以取得各部门的支持。六、在生产、管理及培养大学生等方面对公司的建议1.用人需求要有针对性我们公司目前从在一个重要的问题是招聘来的员工没有合理的利用，导致员工积极性不高，所学知识也没有发挥出来。我建议在报年度招聘计划时应该让用人部门拟定出所需要人员的使用方案，培养方式和培养计划，在经过公司总经理核准后方可招聘。新员工入职后进行跟踪考核，以提高人才使用的效率。2.新员工（大学生）培训需要重视很多人离职是由于幻灭、失望或得到了错误的信息。好的上岗培训会向新员工说明单位重视他们并会想尽办法尽可能长地留住他们。如果上岗培训做得好，新员工便函能够对新工作的要求做出迅速有效的反应。1) 在思想上重视新员工培训工作负责新员工培训的单位对培训工作不够重视，本位主义严重，有关人员认为这些新员工以后不会在本单位工作，本单位只是他们的适应地，所以不认真，不重视。如果能解决并且很好的落实，那对新员工培训工作来说由有很大的帮助。2) 培训结束进行严格的考核没有压力就没有动力,我认为在新员工培训工作中应采取严格的考核制度,不合格其将会面临辞退的可能，督促他们在实习中主动学习.建议进行考试(如其本职工作所必须掌握的产品参数)和现场操作(如本职工作必须要熟练操作的相关仪器)。（前段时间已经初步实行）3) 落实培训具体实施单位的责任在新员工进入培训单位时应以书面方式明确在某一段培训内应该达到什么要求，假如没有达到要求，要追究原因和相关责任人的责任(建议于绩效考核挂钩)。4) 各实施单位应指定专人指导新员工负责单位应指定专人(班组内技术比较全面的员工，不一定是技术员)负责某一新员工培训工作(师带徒),要和这些师父们多沟通,尽量避免有技术不愿意教的情况。5) 相关管理人员定期于新员工沟通,解答他们在各个方面的困惑新员工初次来单位工作，虽然进行了初期的企业文化方面的培训，但是接触具体的工作是第一次，在工作过程中一定会有这样或那样的疑惑，主要应该是技术方面的，可能也有其他方面的（如生活、工作习惯、于老员工交流等）。公司相关人员应及时于其沟通疏导，定期集中座谈与他们沟通,新员工有很多是不成熟的想法甚至是错误的想法，相关人员应及时疏导.以免小问题积累成大问题就不好解决了。
可以百度搜索：红榜网社区。。全国的杂志基本都在里面约稿。。有具体的征稿要求注意事项编辑联系方式。。你可以去看看。。PS：男生女生和少男少女现在都是100的稿费。。校园杂志一般是100了。。。100的还有《花火》，知音女孩是 一篇文450好像，他们字数要求是3000-4000好像。。其他的杂志一般是80.。校园杂志就是这个情况，你写的一万多字。。。可以给花火和男生女生。。。只有这两本杂志收1万多字稿费又是100的。。。。你成为杂志固定写手后稿费可以增加的慢慢。。。上面几个杂志的信誉都是比较好的，老牌杂志了，可以不用担心稿费的问题。另外现在一般都是用电子方式投稿了。。。你最好把文章打在电脑上投小编邮箱。。。再和小编QQ联系。。。这样几率会比较大。。。信件的话，很容易被淘汰，因为编辑部几乎没有专人可以替你把文章打一遍在电脑上的。。。
广州市精神病医院（广州市脑科医院）位于广州市珠江南岸，白鹅潭畔，始建于1898年，由美国基督教长老会教会医生嘉约翰（）创办，是中国第一间精神病专科医院，被纳入“中华之最”系列，是华南地区集医、教、研、防、康复于一体的三级甲等精神病专科医院；是卫生部国家药品临床试验基地和广州医学院附属医院；同时也是中山大学、广州医学院等高等医学院校的硕士研究生培养点和华南地区各医学院校的教学医院；广东省专科医师培训基地；精神科为国家临床重点专科。 我院现有编制床位1920张，开设有普通精神科、早期干预科、老年科、儿童精神科、社区精神科、神经内科、神经外科、ICU、康复科、睡眠障碍科、临床心理科、物质依赖科和司法鉴定所等专科。拥有一批先进的医疗设备，如MRI、螺旋CT、动态脑电监护与多导睡眠图仪等。 现有职工1100余人，医疗技术人员900余人，高中级职称人员400余人，硕士、博士研究生100余人，硕士研究生导师10名。 近年来，我院不断承接国家、省（部）级重点科研课题。研究基础和技术力量较雄厚，为学科发展奠定了坚实的基础。 我院秉承“精、诚、惠、爱”办院宗旨，学术氛围浓郁，尊重知识，尊重人才，热切盼望有志之士的加入，共创新的辉煌。 现根据实际工作需要，向社会公开招聘28名工作人员。具体事宜如下： 一、拟招聘的岗位、专业、人数与应聘人员须具备的资格条件 （一）拟招聘的岗位、专业及人数 岗位 专业 学历 人数 资格条件等 神经外科 神经外科 硕士研究生及以上 2 不少于两年的三甲医院神经外科工作经验 物质依赖科 精神卫生 博士研究生 1 有志于从事物质依赖临床与研究工作；物质依赖研究方向优先 医学心理 临床心理 硕士研究生及以上 1 有比较丰富精神疾病的临床诊治和心理治疗经验，有较强的管理能力和开拓精神 临床药学 临床药理学 博士研究生 1 有较丰富的临床药学工作经验，211工程大学毕业生优先 康复 神经康复或精神康复 硕士研究生及以上 1 本科为211工程大学毕业生者优先 脑电诱发 神经内科 硕士研究生及以上 1 211工程大学毕业生，电生理研究方向优先 精神科 精神卫生与精神病学 硕士研究生及以上 4 获得执业医师资格证，211工程大学毕业生优先 影像科 影像医学 硕士研究生及以上 2 取得医师执业资格证优先 后勤设备科 机械工程或机电工程 本科及以上 2 熟悉常用的医疗机械和日用电器的维修、养护，男性优先 护理 护理 本科及以上 13 （二）招聘条件：应聘人员除需具备上述条件外，还需满足以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利； 2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德； 3.身体健康； 4.中级职称年龄在35周岁以下，正高职称年龄在45周岁以下； 5.除后勤管理和护理岗位外，其他岗位一般要求英语六级425分以上； 6.以上所提到的学历均为全日制学历，非应届毕业生需提供学历、学位、资格证书的鉴定证明。 二、招聘时间和形式 （一）招聘时间 报名时间：公告之日起至2012年2月22日 报名地点：广州市荔湾区明心路36号广州市精神病医院人事科 （二）招聘形式：面向社会公开招聘 （三）报名要求 应聘人员请携带个人简历或毕业生推荐表、身份证等材料到广州市精神病医院人事科报名，或将简历发至邮箱后电话确认报名（联系电话）。护理人员可将简历发至邮箱。三、考试 由医院的公开招聘工作小组对应聘人员的简历进行资格审查，符合条件者通知笔试，应聘护理岗位者除笔试和面试外还要进行实践能力考核。成绩将在网上公布。 （一）笔试 笔试时间和地点：2012年2月29日，具体时间和地点另行通知。 笔试内容：为本专业相关知识。 笔试成绩从高到低排序，按各招聘职位1：5比例确定面试人员；不足1：5按实际人数确定。 （二）面试 时间和地点另行通知。 按笔试成绩和面试成绩4：6计算综合成绩，综合成绩60分以上为合格成绩。 （三）体检 在成绩合格者中，按综合成绩由高到低排序，按招聘岗位1：1的比例确定体检人选。体检按广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准执行，体检费用由应聘者支付。 （四）考核 对体检合格的应聘人员进行考核，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。 应聘人员体检或考核不合格的，依据综合成绩高低顺序依次替补人选。 四、确定拟聘人员，公示 根据考试、体检、考核结果，医院领导办公会讨论确定拟聘人员名单，对拟聘人员进行7个工作日的公示（公示的范围对应招聘公告的范围）。 公示期间，对拟聘人员有异议的，医院在5个工作日内进行复查。 咨询电话：投诉电话：-8343 五、因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位可在综合成绩合格中按照成绩从高分到低分依次递补其他考生。 （一）拟聘人选公示的结果影响聘用的； （二）拟聘人选放弃聘用的； （三）未在规定的报到时间内报到的； （四）导致拟聘岗位空缺的其他情形。 六、签订聘用合同，实行试用期制度 被聘用人员与本单位签订聘用合同，按相关政策执行试用期。 七、工资待遇 1.本次招聘的人员属于财政核补的事业编制人员，享受事业单位所规定的工资、福利待遇。 2.持有外省专业技术资格的人员，须在获得广东省相应的专业技术资格认证后方可聘任到相应的专业技术岗位。 八、招聘工作中的其他内容 1.凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不接受其报名申请。 2.应聘人员提供的身份证明和应聘岗位所需的资格材料应真实有效，如发现弄虚作假，取消其应聘资格。 3.招聘公告在广州卫生信息网和广州人力资源和社会保障局门户网站上发布。 九、联系方式： 单位地址：广州市荔湾区明心路36号，邮政编码：510370 联系电话：，81891425-8322；联系人：杨小姐 人事科邮箱地址： 医院网址： 广州市精神病医院 二O一一年十二月八日
广州市荔湾区文化馆公开招聘工作人员公告 为进一步优化我区文化事业单位人员队伍结构，提高人员整体素质，做好群众文化服务工作，我局拟向社会招聘局下属事业单位文化馆工作人员，现就有关事项公告如下： 一、招聘职位和数量 副馆长1名，工作人员1名。 二、招聘资格条件 （一）副馆长资格条件 1、基本条件 （1）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利； （2）本科以上学历，40周岁以下（1969年12月1日后出生）; （3）遵纪守法，品行端正，热爱文化事业； （4）心理和身体健康，具有适应岗位要求的身体条件； （5）非广州市常住户口的人员要符合广州市人口准入条件。 2、专业条件 （1）具有文学艺术类相关专业学历； （2）具有5年以上任职于文化事业单位的工作经验； （3）具有良好的组织、策划能力和沟通协调能力，组织协调过省、市级大型文艺演出； （4）具有舞台服装、化妆、灯光、音响、舞美、舞台调度等其中任意三方面的专业知识； （5）具有一定演出物质仓库、演出物质调度协调方面的知识。 （二）工作人员资格条件 1、基本条件 （1）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利； （2）大专以上学历，35周岁以下（1974年12月1日后出生）； （3）遵纪守法，品行端正，热爱文化事业； （4）心理和身体健康，具有适应岗位要求的身体条件； （5）非广州市常住户口的人员要符合广州市人口准入条件。 2、专业条件 （1）具有相声、小品、主持方面的特长； （2）具有舞台艺术的编、导、演方面的特长，创作有舞台艺术作品（小品、相声、舞蹈）。 三、招聘步骤和时间安排 （一）公布职位 2009年12月1日至2日在广州荔湾网（）和荔湾区文化广电新闻出版局网（）向社会发布招聘公告。 （二）报名 1、时间：2009年12月3日至4日，每天上午9：00-11：30，下午14：30-17：00。 2、地点：荔湾区文化广电新闻出版局办公室（广州市荔湾区逢源路金升大厦七楼办公室）。 3、注意事项 （1）报名人员应填写报名登记表一式两份，提交身份证、学历证、居民户口簿、工作证或失业证（有工作单位的需持工作单位同意报考证明）等有关证明原件及复印件，以及本人近期正面免冠一寸彩照2张。 （2）符合职位招聘条件的应届毕业生报名时还需提供本人毕业生就业推荐表原件及复印件（已办理暂缓就业的应届毕业生,需同时提供本人有效的暂缓就业协议书原件和复印件）；非广州市生源的应届毕业生除符合职位的具体招聘条件外，还需同时具有学士或以上学位。 （3）报名人员提供的身份证明、学历证书和岗位所需要的其它材料应当真实有效，如发现弄虚作假，一经查实,取消聘用资格。 （4）凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。 （三）专业知识考试 1、时间：2009年12月8日（具体时间以公招单位通知为准）。 2、地点：中山八路周门南路29号荔湾区图书馆。 3、专业知识考试满分为100分,按40%折算计入总成绩。主要考察应聘者是否具备岗位所需要的专业素质和能力水平。 （四）面试 1、时间：2009年12月9日（具体时间以公招单位通知为准）。 2、地点：荔湾区文化广电新闻出版局办公室（广州市荔湾区逢源路金升大厦七楼703号）。 3、面试采取结构化面试的形式，满分为100分,按60%折算计入总成绩。 专业知识考试和面试成绩各自按比例折算相加后得到总成绩，总成绩达到60分以上的，方可进入体检环节。 （五）体检 根据各职位总成绩的高低顺序，按各职位拟聘用人数1︰1的比例确定进入体检的人员。 组织进入体检的人员到广州医学院荔湾医院体检，体检参照国家人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，体检费由应聘人员负担。体检合格的，进入组织考察；若出现体检不合格，将根据对应职位总成绩高低顺序依次递补。 （六）组织考察 对体检合格的人员进行组织考察，主要调查其工作、学习表现情况，受奖惩情况，身体状况，有无犯罪记录等。若组织考察不合格或放弃聘用资格的，则根据对应职位总成绩高低顺序依次递补。组织考察由招聘单位的主管部门负责进行。 （七）公示 组织考察合格的定为拟聘人员，在广州荔湾网（）和荔湾区文化广电新闻出版局网（）公示5个工作日，公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位的主管部门在3个工作日内进行复查。对公示期满无异议的人员，或虽有异议，但经查实符合条件的人员，按有关规定和程序办理相关聘用手续。 四、其他 （一）公开招聘人员实行试用期制度，试用期期间人事关系统一由荔湾区人才服务管理办公室进行人事代理。聘用人员按国家、省、市有关规定享受相关福利待遇。试用期满，经考核合格的，继续聘用；经考核被证明不合格的，按有关规定解除聘用合同。 （二）本次招聘工作由荔湾区文化广电新闻出版局办公室负责组织实施。报名咨询电话：。