广州医学杂志排版美编招聘

【 #医生招聘# 导语】2020广东广州中山大学孙逸仙纪念医院重症医学科医技岗位招聘1人，报名时间：2020年3月6日至2020年3月20日， 无 现将招聘启事原文发布如下： 中山大学孙逸仙纪念医院(中山大学附属第二医院)创建于1835年，是我国历史最为悠久的西医医院，是中山大学医科的发源地。百年传承，医院现已发展成为一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的大型综合性三级甲等医院。因重症医学科工作需要，面向社会公开招聘医技人员1名，现将有关事项公布如下：? 一、招聘范围：面向社会公开招聘。 二、招聘岗位与职责(附件) 三、基本条件和要求 1.年龄要求不超过35周岁，男女不限。 2.身心健康，工作认真负责，积极主动，有较强的沟通能力和团队协调能力，具有耐心、细心的品质。 四、报名时间和方法 (一)受理报名，凡应聘我院岗位者，需提交如下材料： 2、个人简历; 3、已取得的所有毕业证、学位证(按大专、本科、硕士、博士顺序排列)(按大专、本科、硕士、博士顺序排列，应届毕业生提供毕业生推荐表和成绩单)、资格证书及相关证书等。 请将上述应聘材料电子版通过在线PDF我转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“重症医学科+医技岗位+毕业学校+专业+姓名”命名，并通过电子邮件附件发送至，邮件主题注明“应聘重症医学科医技岗位”。不接收纸质简历投递，未按要求提交应聘简历者，将取消应聘资格。 报名时间：2020年3月6日至2020年3月20日 (二)资格审查 (三)用人科室初试 (四)面试 (五)体检及考察 (六)人力资源部审批 (七)聘用 五、聘用和待遇 (一)一经聘用，医院就与聘用者签订劳动合同，购买社会保险及住房公积金。 (二)薪酬待遇按医院的规定办理。 (三)按照国家的规定享受年假。 六、其他说明 若应聘人员不符合招聘岗位需求，招聘单位可不确定人选，并可申请该岗位再次招聘。 联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部(邮编：510120) 联系人：咸老师、魏老师 联系电话： E-MAIL： 点击下载>>> 中山大学孙逸仙纪念医院重症医学科医技岗位招聘岗位表.docx

DM杂志，其实就是广告杂志，所以人员的配备需要如下：业务人员：这个不用说了吧，要让一本杂志能运作得起来，没有人帮你拉到广告，整个杂志就歇伙，所以业务员是一定不能少的。当然业务人员越多，拉到广告的机率也会多一点，至于具体多少人，得看你的投资规模了。美术设计：也就是杂志的广告设计人员，杂志的编排人员，一般情况下，需要2名，一名专门帮客户做广告，一名专门排版杂志。如果你的业务量比较大，美术设计的岗位可以扩大。采编人员（备选）：如果你的DM杂志有软文宣传之类的需求，那么就需要采编人员，专门负责撰写各种稿件。至于人数按你的发稿需求来定。流程编辑：就是统筹杂志的资源和最后对杂志的内容梳理，协同美编制作杂志。发行：DM杂志的发行肯定是有渠道的，不知道楼主有没有想过怎么去发行，如果没有想好怎么发行，那还需要找一个专门的发行人，将DM杂志发送到读者的手中。为了省些资金：类似于财务、监印、出纳等等，这些职位其实都是需要的，但规模有限的话，上述提出的人员配备是最基本的，否则杂志无法正常运行。PS：1。采编人员和流程编辑可以兼任校对。2。另外，你既然做DM杂志必需申请一个广告许可证，而且DM杂志是不可以销售的，只能免费赠阅。

1.现在公司都用什么排版软件？indesign好像从我学习完后单位都不用这个软件排版？答：现在大多公司用的彩色排版软件就是PS，illustrator，CoreIDRAW indesign基本不用，当然，技多不压身，如果你觉得这个软件用的特别顺手也可以用2.排版后的工作还需要我做吗？如果需要，我要做什么吗？是印刷吗？答：排版后的工作主要就是拼版和版面颜色校对，有些公司的后期印刷工作是交给别的印刷公司做的，一般公司的设计和印刷是分开工序，设计员只需要校对成品色彩尺寸就好了，不会要求你做印刷的。这个你在找工作的时候，需要跟公司的老板或负责任提前约定好，因为提前不说定有些老板在你上岗后会让你做很多后期的工作，甚至多余你本来的设计工作。3.美编的工作具体只得是什么呢？需要很强的创意吗？答：各个公司对设计的要求不一样，有些公司需要很强悍的创意设计能力，如果你的创意能力不够强，建议选择一些更倾向软件应用能力的公司，很强的图文处理能力和软件整合能力，他们有购买很多图文模板库，只需要更改部分东西就可以做出想要的效果，慢慢的，设计能力就会提高4.我现在很多都忘了，即使捡起来了去了单位也不知道从什么地方下手忘了，分两种情况，一是软件，二是思维方式。软件忘了，你就必须在应聘前加固软件，不然很容易失去用人公司对你第一面的好印象，软件的熟练度很大程度上影响到你是否被录用和录用后的被重视程度。如果是思维方式忘了，那可能对你是一件好事，因为，每个公司的风格不一样，每到一个公司都需要在某些方面改变你设计的思维和方向，忘了，刚好可以改变，而且改变的会容易些。在此，强烈建议你把你曾经熟练的软件再次熟练。用人公司不重视你会多少软件，而是你会的软件你用的最好的最熟练的。

楼上高人！！！