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1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。5、论文正文：（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。主体部分包括以下内容：a.提出-论点；b.分析问题-论据和论证；c.解决问题-论证与步骤；d.结论。6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息
女生做编辑也是很好的职业，属于文员性质，也对自己能够提升气质
医学期刊的编辑比较烧脑，要看的文章是来自全国各地的医生写的专业论文，能看懂他们所写只是初级，作为编辑，要比作者更深入了解他所做的东西，才能挑出问题。有时从实验设计就会出问题，有时是数据处理统计学有问题，有时候结果讨论一团糟，这些是医学方面的领域；编辑方面就要学习国标，基础知识和编辑实务。如果能接受枯燥乏味一遍遍读论文，可以试试看~老编辑经验很丰富，一般会提携新编辑，不仅从业务方面，还有精神方面。我见过的老编辑都认真到令人发指，一般都会自觉加班到晚上十点多，没什么钱可赚，但真的承担着为祖国医学事业把关的使命，这就是核心期刊编辑的操守。
1. 面向临床医生的，生产临床实用的专业内容；2. 面向大众的，生产靠谱的医学科普内容，与各种医疗健康谣言战斗；3. 面向药企的，为医药企业提供各种医学支持和专业服务。其实有没有前途真和岗位没太大关系，和个人的兴趣契合最重要。如果一个岗位人人都说好，但不是你的菜，干着不喜欢，那还是趁早走人。似乎“事少钱多离家近，位高权重责任轻”的岗位谁都喜欢，先不说这样的岗位是否真的存在，这么干真能体现你的价值吗？如果在工作中不能收获成就感，不能自我实现，那是杯具。我自己做了10年骨科医生，在丁香园论坛也混了10年，随着自己业务能力的不断提升，原来的医院越来越难以获得自己想要的成就感，我选择了离开，加入丁香园。
这是两个完全不同的职业 ， 虽然专业理论上搭边。但是实际工作中 还是有着本质性的区别的。我建议你最好做一下你的人生规划 。就医的话，以后的发展前景也是很不错的，以为这毕竟是真正的工作经验积累，随着年龄增长，就会待遇越高。但你必须要向上。编辑呢 偏文职类，以后的发展方向会是主任之类的，我认为这类的潜在空间未必会有实际的医师要有发展。其实，你刚刚毕业 ，可以尝试着去做。关键就是在于摸索到适合你 而且你也喜欢的工作。可以去医院 把自己的专业在实际中深造总结。那时候再写出来的医学理论，会更有说服力和准确性。
中国药理学报英文版《中华临床医学杂志》英文版、《免疫学杂志》、《遗传学和分子生物学医学期刊》、《实验医学杂志》、《美国医学杂志》、 《加拿大医疗协会学报》、给你一个网址，基础医学与生物医学工程栏目里的都是发英文文章的杂志。 如果需要英文医学论文润色.可以看这个网址 医学编辑是美国人,可以提供地道的英文医学论文润色修改服务.
呵呵，问题很差，都没说是什么方向的文章？怎么给您说有哪些？这多了先说文章是什么文章吧
前途?其实三百六十五行,行行出状元.1,你如果倾向于收入方面的话,我觉得在中等水平,因为毕竟英语是较普遍被学习的语言,要出人头地,只有做拔尖.2,若倾向于发展的话,一般进的是国企或欧美外资企业,应该不错.只是不象有些小语种工作(的那种较难替代性).3,我也从业多年了,发现一开始会为收入,发展,机会等奋斗,但其实发觉工作惟有是自己所感兴趣的或喜欢的才能做得长久和快乐,也会为之而钻研.但如果没有到自己可以挑选时,还是在自己拥有或对方认可你的岗位上好好干,为自己创造一片蓝图.
《柳叶刀》是1823年爱思唯尔（Elsevier）出版公司出版的杂志，部分是由李德·爱思唯尔（Reed Elsevier）集团协同出版。1823年由汤姆·魏克莱（Thomas Wakley）所创刊，他以外科手术刀“柳叶刀”（Lancet）的名称来为这份刊物命名，而“Lancet”在英语中也是“尖顶穹窗”的意思，借此寓意著期刊立志成为“照亮医界的明窗”（to let in light）。
2013年10月，英国世界权威医学杂志《柳叶刀》支持巴勒斯坦民族权力机构已故主席阿拉法特系死于钋中毒的说法，并刊登了瑞士科学家的有关调查报告，证实阿拉法特系放射性元素钋210中毒死亡。
前景还不错，我做两年多了，比一般的编辑赚得多，如果你是核心期刊的学术编辑，那赚得就更多了，呵呵，有机会可以一起讨论讨论~
个人认为很好，有前途，时刻保持自己站在该领域较前沿的位置。可能有部分编辑部是自负盈亏的，不过正规的核心期刊编辑部收入应该不错。
1. 面向临床医生的，生产临床实用的专业内容；2. 面向大众的，生产靠谱的医学科普内容，与各种医疗健康谣言战斗；3. 面向药企的，为医药企业提供各种医学支持和专业服务。其实有没有前途真和岗位没太大关系，和个人的兴趣契合最重要。如果一个岗位人人都说好，但不是你的菜，干着不喜欢，那还是趁早走人。似乎“事少钱多离家近，位高权重责任轻”的岗位谁都喜欢，先不说这样的岗位是否真的存在，这么干真能体现你的价值吗？如果在工作中不能收获成就感，不能自我实现，那是杯具。我自己做了10年骨科医生，在丁香园论坛也混了10年，随着自己业务能力的不断提升，原来的医院越来越难以获得自己想要的成就感，我选择了离开，加入丁香园。
医学编辑主要是负责医学内容的策划、编辑、发布。
医学编辑的工作职责如下：
1、负责公司医学内容的不同渠道和平台的内容呈现；
2、负责医学相关内容的策划、撰写，能对内容的科学性及严谨性把关；
3、参与活动/项目的专家沟通与对接，能理解专家需求并做内容呈现；
4、对医学/医疗领域的相关热点资讯具有敏锐。
优点：比较有前景，有挑战，薪资也还行。
缺点：工作时间长，部分公司内容和计算机又很大关系，需要学习计算机知识。
试题类医学编辑工作内容
1、整理、标记护理等医学相关专业考试题库，原创编写试题解析，总结考试知识点，用于纸质图书出版、网上题库发布或视频培训课程。
2、分析考试规律，制作用于视频培训或宣传的幻灯，视个人能力承担用于教学或宣传的网络直播或现场授课及视频课程录制工作。
3、管理图书出版流程，完成版式、封面、宣传等设计方案；把控编辑、设计、排版、校对、印刷等出版环节的质量。
医学边界相对来说还是前景发展是非常宽广的，因为这个疾病对于医学的研究方向来说都有很大的一个提升。
医学编辑就业前景面向临床医生的,生产临床实用的专业内容;面向大众的,生产靠谱的医学科普内容,与各种医疗健康谣言战斗;面向药企的,为医药企业提供各种医学
好。医脉通医学编辑前景好，前途光明，工作福利待遇好。医脉通医学编辑是策划、制作、传播面向临床医生的国际性专业学术内容。
近年来，三甲医院报名的人确实有下降的趋势，但这并不是编制不香了的问题，而是多种因素综合作用的结果。
首先，现在的医学生对医学专业的认识和期望发生了变化。随着社会的发展和教育水平的提高，越来越多的学生开始认识到医学专业的辛苦和压力，对医学专业的收入和职业前景也有了更为理性和客观的认识。
因此，一些学生可能更倾向于选择其他更轻松或收入更好的专业，而不是医学专业。
其次，医学教育存在一定的问题。医学专业的学制长、学习难度大、考试压力大等问题，导致一些学生望而却步。
此外，医学教育中也存在一些问题，如教学内容过于理论化，和实际临床工作脱节等，也可能影响学生的学习积极性和兴趣。
再次，医疗行业的环境和待遇也在变化。医疗行业的竞争激烈，医生的工作压力大、工作时间长、工作环境差等问题也逐渐浮出水面。
同时，医疗行业的收入待遇也不如过去，一些医生可能更愿意选择其他行业或领域。
最后，医疗行业的未来也存在不确定性。医疗行业受到政策和技术的影响较大，未来发展方向和格局也存在不确定性。有学生可能对医疗行业的未来存在担忧，也可能影响他们对医学专业的选择。
总之，三甲医院报名人数下降的原因是多种因素综合作用的结果，而非编制不香的问题。对于医学教育和医疗行业的发展，需要不断改进和改革，提高医学专业的吸引力和竞争力，以吸引更多优秀的学生加入医疗行业。
随着时代和社会的发展，三甲医院报名的人数越来越少。近年来，受各种因素影响，越来越少的医生考虑到三甲医院的编制问题。那么，为什么越来越少的医生考虑报名三甲医院编制？
一、医生需要面临很高的就业压力。当前，毕业生规模逐年扩大，但是医疗卫生单位管理和招聘的方式并未发生根本性变化。这就导致了毕业生职业方向的选择逐渐趋于单一化，更倾向于选择薪酬高且就业稳定的行业或单位。三甲医院的编制虽然有很多优势，但是由于竞争激烈，因此缺乏持续性和稳定性。
二、三甲医院的工作压力很大。三甲医院病人数量庞大，医疗难度较高，疫情之下更是压力倍增。这些特点都导致了三甲医院医学人员工作强度大、工作压力大、工作量大，在医患关系、医疗方式、医疗器械等方面每个医生都需要具有优秀的技能、处理技巧和倦怠防范意识等。这让许多医生倾向于选择相对压力更小的工作岗位。
三、三甲医院的薪酬待遇也并不十分优越。尤其是在目前医师费用管理制度的实施下，三甲医院医生的薪酬待遇相对低，晋升通道也相对有限。虽然三甲医院医生也可以通过诊所、从业经验和学术研究等出路获得更高的收入和职称，但这不是每个医生都可以做到的，增加了求职的不确定性。
四、三甲医院的科研和临床能力要求也较高。医院的医学技术水平、病例资源、科研项目支持等因素，考验着一名医生的实际能力和综合素质。在这方面，三甲医院的压力是楼下医院难以比拟的，在时间、精力和体力上都要更出色。
总之，三甲医院的编制虽然有一定的优势，但是面临就业压力、工作强度大、薪酬待遇不足、科研和临床能力要求高等问题，让越来越少的医生选择报名三甲医院编制。要解决这些问题，我们需要从政策、管理、薪酬等方面入手，逐步提高医生福利待遇、改善就业环境和工作情况，不断提高医生的工作积极性和主动性。通过改变就业方式、完善培训计划和更加灵活的奖励机制等，可以鼓励医生在医学研究、临床实践等多个维度上取得突破，更大的有乐趣挑战自己发展的舞台。