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2020年潍坊医学院附属医院招聘简章已发布，简章详情：点击查看考试内容考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士研究生招聘的岗位，可采取简化程序直接面试的方式组织。1.笔试。主要测试相关专业的基本理论知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线为50分。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。笔试的时间、地点将通过医院官方网站“医院公告”栏另行通知，请密切关注。笔试结束后在医院网站及时公布笔试成绩及面试人选名单。2.面试。面试采取结构化面试方式进行。面试主要考察应聘人员的逻辑思维能力、应变表达能力、举止仪表以及与岗位相适应的专业知识等方面的素质和能力。现场确认《首页》《首页》《首页》《首页》《首页》《首页》《首页》《首页》《首页》《首页》
一、基本情况 海南医学院是中国海南自由贸易港内一所公办医学院，前身是创立于1947年的海强医事技术学校和创立于1948年的私立海南大学医学院。学校秉持“厚德、严谨、博学、和谐”校训精神，践行“致力于岗位胜任力和领导力培养，彰显个性发展”的人才培养理念，坚持立德树人，以服务健康海南、服务海南自贸港、服务热带病防控为己任，开展博士、硕士、本科和专科多层次高素质人才培养。学校座落在热带滨海旅游城市—海南省省会海口市，占地面积共计亩,其中新建桂林洋校区占地面积亩。 海南省委、省政府重点支持学校建设“热带医学特色鲜明的高水平医科大学”，学校有覆盖医学、理学、管理学、工学四个学科门类29个本科专业，现有全日制在校生13627人，其中博士研究生33人，硕士研究生823人，本科生9553人，留学生640人。在1111名专任教师中，具有高级专业技术职务781人，其中教授158人，具有博士学位占比。有国务院特贴专家30人，海外高层次人才“**计划”1人，国家“百千万人才工程”6人，全国优秀教师、全国中医药高等学校教学名 师4人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”4人，中华医学会急诊医学分会主任委员1人,海南省杰出人才9人，柔性引进两院院士9人、长江学者3人。 学校临床医学为海南省首个进入ESI全球前1%的学科。现有基础医学、临床医学、药学、中医学、生物学等5个一级学科硕士学位授权点，临床医学、公共卫生、护理、药学、口腔医学等5个专业硕士学位授权点，临床医学一级学科博士学位授权点。有急救与创伤研究、热带转化医学2个教育部重点实验室建设点，1个国家卫健委热带病防治重点实验室，1个中国医学科学院院外创新单元、1个获得国家GLP认证的海南省药物安全性评价研究中心、9个省级重点实验室、3个省级临床研究中心、3个省级工程研究中心、2个博士后科研工作站、8个院士工作站。主办医学杂志6本，其中《AsianPacificJournalofTropicalMedicine》和《AsianPacificJournalofTropicalBiomedicine》是国内仅有的两种被SCI收录的全英文国际热带医药杂志，影响因子分别为和，分列全球SCI热带医学期刊的第11和12位。 学校拥有附属海南医院（海南省人民医院）、第一、二附属医院以及附属肿瘤医院4所直属附属医院，5所非直属附属医院。拥有国家临床重点建设专科8个，国家中医药管理局临床重点建设专科2个；住院医师培训基地69个，专科医师培训基地3个。是国家水上应急教育培训基地、国家紧急医学救援队（海南）依托单位。 二、拟招聘的人员范围、职数、基本条件、岗位条件等 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律。 3.具有良好的品行和职业道德。 4.热爱党的教育事业，具有强烈的事业心、责任感，具有较强语言文字表达能力，身体健康、精力充沛，积极乐观，善于沟通。 5.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。 6.有下列情况之一者，不得报考： （1）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的； （2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的； （3）在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的； （4）公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的； （5）失信被执行人； （6）法律、法规规定的其他不得报考的情形。 （二）招聘范围、职数及岗位条件 学历学位等其他资格要求详见附件1、2、3、4； 三、招聘程序 （一）发布公告 招聘方案经省人社厅核准备案后，在省人社厅网站、海南医学院网站上发布。 （二）组织报名 应聘人员须分别在以下规定时间内按报名要求先通过电子邮件报名。 1.报名时间：2022年1月13日-2022年1月27日； 2.网上报名邮箱： 现场报名地址：海南省海口市龙华区城西学院路3号海南医学院行政楼202办公室。 3.报名需提交的材料清单： 辅导员及党政管理人员岗材料清单 （1）《海南医学院应聘报名资格审查表》（附件5）； （2）相关支撑证明及证件（学历学位证、身份证、职称证书、工作证明等）扫描件（网上报名），现场报名则提供复印件（并带原件核验）。 教辅、专业技术人员及专职我人员岗位材料清单 （1）《海南医学院应聘报名资格审查表》（附件5）； （2）完整的硕士论文或代表作、科研业绩、相关支撑证明及证件等岗位要求所具备的证书、证件（学历学位证、职称证书、获奖证书等）复印件或扫描件； （3）近期彩色免冠1寸电子照片。 4.报名要求： （1）应聘人员须按要求的格式和项目如实填写附件5：《海南医学院应聘报名资格审查表》和准备相关材料； （2）2022年应届毕业生需提供由就读学校教务处或研究生院出具的学籍信息证明扫描件或复印件；持国（境）外学历学位的，需附上教育部学历学位认证书扫描件或复印件； （3）往届毕业生需提供学信网（）查询的《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件或复印件； （4）网上报名邮件主题和附件的文件名均须按“应聘岗位+姓名+学历及专业+毕业学校”的格式书写，书写格式不规范的邮件视为无效邮件；邮件发送成功后会有报名邮箱的自动回复。 5.其他注意事项 （1）所有证书、证明材料只须提交复印件，考后均不退还。 （2）未按报名要求报名、报名材料不齐全或不合格者，均视放弃报考资格；材料弄虚作假者，除取消报考资格外，将通报报考者所在单位，情节严重者报送有关部门处理。 （三）资格审查 资格审查贯穿于公开招聘全过程，人事处及相关单位负责对应聘报名者进行资格审查，确定入围人员名单，在学校的人才招聘网站上公布，同时公布考试时间和地点。 考试前对初选人员的毕业证书、学位证书及相关证明材料等证书证件的复印件进行审查，面试时审查原件。 （四）组织考试 按照《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2021〕3号）和《关于严肃招聘纪律进一步规范事业单位公开招聘组织实施工作的通知》（琼人社发〔2013〕138号），组织考试，确定拟聘人员。 博士及高级职称人员考核方式及内容。 采取面试方式：考核面试以本学科专业知识等为主，师德师风、思想政治及道德品质方面的考核为辅。成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。考核结果在海南医学院网站进行公布，对于应聘人数与招聘岗位数为1:1的情况，未形成竞争的，由考核小组三分之二以上成员表决通过后确定体检考察人选。 硕士人员考核方式及内容。 1.笔试 按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则》（琼人社规〔2021〕2号），各岗位的招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例不低于1:3方可进行笔试，未到达1:3比例的，相应递减招聘人数。笔试为闭卷考试，考试时间为120分钟，主要考查应聘人员专业知识和应聘岗位适应能力。笔试合格分数线不低于笔试平均分，考试成绩及进入面试人员情况在学校的人才招聘网站公布。 2.面试 按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》（琼人社规〔2021〕3号）规定，岗位招聘人数在10人以上的，按照1:2的比例从达到笔试合格分数线以上的人员中确定各岗位进入面试人选；9人以下的，比例为1:3。末位出现并列的一并进入面试。达不到规定比列的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。面试为结构化面试，每人10分钟，主要考查应聘人员作为高校教师应具备的基本素质、岗位适应力等综合能力。面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线及平均分数线的考生不予聘用。 面试成绩计算方式为：去掉评分要素中一个分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。考生面试成绩四舍五入保留小数点后两位，并经计分员、核分员、主考官和监督人员签名确认。 考试计分办法：笔试、面试满分各为100分，分别按各占6:4折算计入总分。 （五）考察、体检 根据综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考察和体检人选，统一组织体检，并对其政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的表现进行考察，不符合要求的，将不予聘用。空缺的名额，从达到面试合格分数线的人员中按考核成绩排名顺序依次递补（体检内容等另行通知，体检费用自理）。 体检统一到海南医学院附属医院实施，体检标准按照公务员招考的体检标准执行，体检时间另行通知。 应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。 学校根据考试结果等额确定考察人选，考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况。 （六）确定拟聘人员 经学校党委讨论，根据综合成绩排名及体检结果确定拟聘用人员。 （七）公示 拟聘用人员名单在本校人才招聘网上公示7个工作日。 （八）上报 公示结果无异议后，将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘工作人员花名册》报省人社厅核准。符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。 （九）聘用及相关待遇 聘用人员与学校人事部门签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续，并按照国家、海南省及学校工资政策享受相关待遇。 聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。 五、纪律要求 公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律规定，严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况；招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。 （一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； （二）应聘人员在考试、考核过程中作弊的； （三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的； （四）招聘工作人员故意泄露考试题目的； （五）单位负责人违反规定私自聘用人员的； （六）人事部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的。 对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经发现，即取消考试资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。 六、其他事项 本方案由海南医学院人事处负责解释。 联系人：董老师,修老师 联系电话： 纪检监督电话： 1.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（党政管理人员及专职教辅岗） 2.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（教辅岗） 3.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（专任教师岗） 4.海南医学院硕士及以上人才需求计划表（专业技术及专职我岗） 5.海南医学院应聘报名资格审查表
华西医院是中国西部疑难危急重症诊疗的医学中心，医疗水平处于全国先进行列，学科门类齐全、师资力量雄厚、医疗技术精湛、诊疗设备先进、科研实力强大。精准医学是现代医学的一种全新医疗模式，是华西医院重点发展战略方向之一。我院于2015年即成立了精准医学中心，搭建了国内、国际一流的高通量测序平台和生物信息分析平台。近六年，中心陆续获批国家精准医学产业创新中心，国家发改委双创示范基地之变革性技术国际研发转化平台创新药物与精准医疗中心、精准医学四川省重点实验室、四川省精准医学应用工程实验室等政府支撑平台，在精准医学科学研究、临床应用、成果转化等方面都取得了很好的成绩。 华西医院精准医学中心提供全院以基因组学为基础的高通量测序临床检测和科研服务，目前主要开展了全基因组测序、肿瘤用药指导、病原微生物宏基因组等检测项目。为加快推动我院精准医学学科发展、满足临床应用和科研需求的迅速增长，现面向社会公开招聘7名工作人员，详情如下： 一、高通量测序平台业务系统开发工程师，技术2人 1.岗位待遇：含五险一金，工资按华西医院相关规定执行。 2.岗位职责： 1)负责高通量测序业务系统需求分析、设计、开发、测试与维护; 2)负责科室信息化系统同医院系统对接，进行实时数据交互; 3)负责肺结节病种库的建设(参与架构设计,实现与维护工作); 4)负责全基因组数据安全管理，分析流程梳理，自动化流程构建; 5)负责批量自动化转存、预处理医学影像数据; 6)编程实现无人值守自动化分析流程和数据处理解决方案。 3.应聘基本要求： 1)计算机、生物信息专业本科及以上; 2)熟练使用linux系统,并能在linux环境下进行软件开发; 3)精通c语言、Java语言、HTML、java s c r i p t，掌握groovy语言优先; 4)精通 关系型数据库(例如：MySql，PostgreSQL等); 5)了解对象存储及NoSQL数据库(例如：MongoDB、Redis等)的使用; 6)了解NAS、SAN存储的基本使用方法并能灵活运用; 7)熟悉软件需求分析，开发设计和测试方法学等; 8)熟悉医院HIS、LIS系统业务流程，有医院信息化产品开发、运维或管理经验者优先考虑; 9)热爱临床检测工作，学习能力强，能适应高强度工作和压力; 10)态度严谨，积极主动，实事求是，具有团队精神和良好的沟通能力。 二、生物信息专家，1人 1.岗位待遇：含五险一金，工资按华西医院相关规定执行。 2.岗位职责： 1)制定、完善或者遵照标准操作规范和流程进行生信分析和临床检测报告解读，并定期更新分析、报告解读等方面的相关规定、规范及专家共识等; 2)协助科室管理、维护相关分析流程及数据，并整合和挖掘NGS数据; 3)协助科室进行项目设计、测序分析流程的搭建和数据分析比较、报告解读流程的制定、性能评估和验证等; 4)掌握相关领域的最新动态和方法，能阅读英文文献，并结合文献开发满足科室需求的分析方法，能独自撰写相关的英文文章; 5)协助完成科室分配的其他工作等。 3.应聘基本要求： 1)计算机，生物信息学、分子生物学专业硕士及以上; 2)熟悉Linux操作系统，熟悉临床相关的医学或生物学基础知识;熟练使用perl，Python或C/C，java或者R语言的一种或多种进行编程; 3)熟悉临床解读相关的医学或生物学数据库及其使用方法，如Clinvar、PharmGKB、GEO等;熟悉遗传病、肿瘤、病原微生物的报告解读原则及解读流程，有相关解读经验者可优先考虑; 4)熟悉人类基因组相关数据库的使用与维护，可以独立完成科研工作; 5)能独立构建生物信息分析平台，并有第一作者的文章支撑者优先; 6)拥有良好的团队合作精神和较强的责任心，喜欢与团队成员分享技术与心得等。 三、临床业务回访专员，1人 1.岗位待遇：含五险一金，工资按华西医院相关规定执行。 2.岗位职责： 1)负责制定科室回访计划与任务安排以及指定问题解决方案等; 2)负责对指定的患者进行电话或互联网回访; 3)负责定期对回访内容进行整理汇报，能用R/Python等语言开发工具对回访信息进行统一管理，并能对接到信息系统中; 4)负责自主编写算法对回访信息进行深度挖掘; 5)负责归纳投诉信息，提升科室对患者服务满意度; 6)英文文献搜集、归档和翻译相关工作。 3.应聘基本要求： 1)计算机、生物信息、遗传学、医学统计学等相关专业硕士及以上; 2)熟悉linux操作系统，精通R、python等编程语言; 3)具有较强的沟通能力，精通本地方言; 4)精通二代测序、单细胞测序、三代测序、空间转录组等分析; 5)具备英文文献阅读能力，能良好进行英文口语交流及书面表达。英语CET6级或雅思及以上; 6)热爱临床工作，学习能力强，能适应高强度工作和压力; 7)态度严谨，积极主动，实事求是，具有团队精神和良好的沟通能力。 四、临床业务支持，1人 1.岗位待遇：含五险一金，工资按华西医院相关规定执行。 2.岗位职责： 1)负责医疗产品市场调研、竞品分析、可行性分析等; 2)负责医疗产品临床功能规划、产品功能设计等; 3)负责医疗器械产品的市场定位分析; 4)负责产品注册工作，各项临床资料的撰写;负责专利和软件著作权相关申请流程; 5)负责和国家药监局、省药监局保持工作联系，配合产品注册各项工作; 3.应聘基本要求： 1)计算机、生物信息、临床医学等相关专业，研究生及以上学历; 2)热爱临床医学相关工作，学习能力强，态度严谨，积极主动，能适应高强度工作和压力;具有较好的沟通能力，具备优秀的项目管理、团队协作与管理能力，能够快速理解并执行既定工作; 3)具有丰富的医疗器械行业从业经验，熟悉临床医疗产品发展趋势与动向，对目标市场有清晰的认识; 4)具有医疗AI行业从业经验。了解AI产品研发、开发过程，并能进行市场分析、决策指导。 5)熟悉医疗器械相关法规，医疗器械监测中心工作流程，精通医疗产品注册流程; 6)若条件优异者，以上条件可适当放宽。 五、基因检测报告解读研究员，1人 1.岗位待遇：含五险一金，工资按华西医院相关规定执行。 2.岗位职责： 1)根据变异解读指南和文献与数据循证，对基因或基因组变异进行解读并撰写报告; 2)与生物信息分析人员协作，对高通量测序数据进行回顾分析; 3)负责科室科研项目方案选型、设计和评估; 4)负责科室各个项目大数据的挖掘与后续科研工作。 3.应聘基本要求： 1)遗传学或分子生物学博士学位; 2)国内三甲医院从事遗传检测报告解读工作经验3年以上者优先; 3)有临床遗传咨询工作经验者优先; 4)能利用项目空闲时间开展科研工作者优先; 5)热爱临床检测工作，学习能力强，能适应高强度工作和压力; 6)态度严谨，积极主动，实事求是，具有团队精神和良好的沟通能力。 六、医学方向深度/机器学习研究员，1人 1.岗位待遇：含五险一金，工资按华西医院相关规定执行。 2.岗位职责： 1)负责设计AI模型实现方案和新算法探索; 2)基于深度学习/神经网络技术对医学影像进行目标检测建模与调优; 3)负责优化AI模型，优化算法，提高识别率; 4)负责将研发的AI模型应用到实际的产品及工作中。 3.应聘基本要求： 1)计算机、生物信息、数学、医学相关专业博士学历; 2)熟悉医学影像分析方法，在分类、分割、检测、图像生成、降噪、检索等算法领域有研究成果或行业经验。 3)有机器学习、模式识别、计算机视觉方向实际工作经验者优先; 4)掌握CNN、RNN模型的基本理论，并应用于实际工作中; 5)有良好的数学建模能力，在领域内权威期刊以第一作者发表论文者优先; 6)热爱医学工作，学习能力强，能适应高强度工作和压力; 7)态度严谨，积极主动，实事求是，具有团队精神和良好的沟通能力。 (注意：本岗位有信息团队协助，不要求编程经验) 请有意向且符合条件者，于2022年03月01日前，登陆我院人事信息管理平台招聘系统填写应聘申请。 登陆网址： 联系电话：(招聘) 注意事项：请完整填写个人简历并上传自制简历(不仅限必填项)，以免影响简历筛选。
广东省医学期刊目录1、南方医科大学学报； 广东省广州市 月刊2、广东医学； 广东省广州市 半月刊3、实用医学杂志； 广东省广州市 半月刊4、中山大学学报(医学科学版) 广东省广州市 双月刊5、 中国职业医学 广东省广州市 双月刊6、新中医 广东省广州市 月刊7、中药材 广东省广州市 月刊8、中药新药与临床药理 广东省广州市 双月刊9、中国病理生理杂志 广东省广州市 月刊10、中国临床解剖学杂志 广东省广州市 双月刊
广东省医学类科技期刊有39种（主要的有）：《广东医学》主办单位：广东省医学情报研究所广东解剖学通报主办单位：中国解剖学会、广东解剖学会 广东微量元素科学主办单位：广东省科技情报研究所 广州地区微量元素与健康研究会广东卫生防疫主办单位：广东省疾病预防控制中心 中华预防医学会 广东牙病防治主办单位：广东省口腔医院 广东省牙病防治指导组 广东药学主办单位：中国药学会广东分会 广东药学院学报主办单位：广东药学院广东医学院学报主办单位：广东医学院
中国妇幼保健 中国全科医学 时珍国医国药 武汉大学学报(医学版) 眼科新进展 河北医学 海南医学 中华全科医学 新乡医学院学报 齐鲁护理杂志 海南医学院学报 西部医学 中国基层医药 中国医药导刊 世界中医药 生物医学工程与临床 中国医药导报 中国现代医生 全科护理 医学新知杂志 吉林医学 检验医学与临床
一、医院简介 南方医院为南方医科大学（原第一军医大学）第一临床医学院，是国家首批三级甲等医院，被评为“全国百佳医院”。医院占地20余万平方米，建筑面积43万平方米，连续六年被评为广州市园林绿化先进单位。医院惠侨科（惠侨楼）是国内规模、开办最早的涉外及特需医疗综合服务机构，被中央军委授予“模范医疗惠侨科”荣誉称号。 目前展开病床2225张，设置专业学科50余个，博士后科研流动站1个，临床医学一级学科为博士学位授权点，口腔医学一级学科为硕士学位授权点。医院拥有国内首家PET-CT、光动力肿瘤治疗设备以及双源CT等总值近10亿元的高精尖设备。拥有教育部省部共建重点实验室1个（器官衰竭防治重点实验室）、广东省重点实验室2个（肾功能衰竭研究重点实验室和病毒性肝炎研究重点实验室）、国家临床重点专科9个（消化内科、血液内科、骨科、神经外科、妇科、产科、牙体牙髓专业、检验科、病理科）。2010年，广东省肾脏病研究所在医院挂牌成立。 全院现有教职员工2845人，其中高级专业技术职务541人，博士生导师70人，硕士生导师117人。中国科学院院士1名，国家“”人选1名，“新世纪百千万人才工程”人选2名，国家杰出青年基金获得者2名，广东省“珠江学者”特聘教授3名。医院一大批资深专家在中华医学会等国家、省、市学术团体兼任职务，并在国内外享有较高的学术地位。 建成了华南地区服务范围最广的远程医疗中心，覆盖了广东省偏远地区南雄、博罗、丰顺人民医院以及云南和海南等地140余家基层医院。 截止2011年底，医院获得各级各类科技成果奖近405项，其中国家科技进步二等奖8项，省部级一等奖14项。获得各级各类纵向科研课题项目1230多项，经费达亿元，其中，侯金林教授牵头的国家“十一五”科技重大专项资助金额达4622万元。每年在国内统计源期刊发表论文位居全国各大医疗机构前列，其中侯凡凡教授发表在《新英格兰医学杂志》的研究论著，其影响因子高达，被评为“中国百篇影响优秀国际学术论文”。 医院积极承担国家重大活动的医疗保障工作以及重大突发事件的医疗救援任务。先后获“医院管理年活动先进单位”、“全国医德建设先进集体”、“全国综合医院中医药工作示范单位”、“全国医院文化建设先进单位”、“全国百姓放心示范医院”、“全国欢迎的三甲医院”等荣誉称号，特别是2008年，医院在抗震救灾中表现突出，被中共中央、国务院、中央军委授予“全国抗震救灾英雄集体”荣誉称号。 二、招聘人数 本次公开招聘卫生技术人员66名。 三、招聘岗位名称、岗位职责和任职资格条件详见附件。 四、薪酬待遇 纳入事业单位编制，执行国家和省政策规定的事业单位人员薪酬标准。 五、招聘程序和办法 （一）报名 1.报名基本条件 （1）政治坚定，品德优良，作风正派，具有良好的职业道德和团队合作精神； （2）身体健康； （3）专业基础知识扎实，操作技能娴熟，具备胜任应聘岗位工作的能力； （4）非广州市户籍者报名的还应符合广州市入户相关规定； （5）凡有下列情况之一者，医院将不受理应聘： ①涉嫌违法犯罪的，犯错误受处分且处分期未满者； ②5年内发生医疗、教学、科研事故或违反国家计划生育政策规定的； ③申报材料不真实，或不按规定时间、程序呈送申报材料的； ④其他不符合国家事业单位招聘条件的。 2.报名方式： 采用现场报名方式。符合条件者请填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（见附件），并附个人简历，工作经历证明，身份证、学历、学位证书复印件和组织或单位推荐函各一份，直接送到南方医院组织人事处。 3.报名时间 2012年10月31日－11月2日（上午8:00-12:00；下午：14:30-17:30） 4.报名地点 广州大道北1838号南方医院门诊楼十楼组织人事处 （二）资格审查 医院组成资格审查小组，根据岗位要求对报名者资格进行审查。符合条件者将于报名结束后3个工作日内以短信通知考生本人，并以电子邮件形式发放《准考证》。考生接短信通知后应在1个工作日内予以回复，逾期未复者视为放弃考试资格。 （三）考试 考试以“笔试+技能测试+面试”方式进行。医院组织专家成立公开招聘考核评审组，具体负责考试工作。医院纪委全程参与，并予以监督。 （1）笔试和技能测试。 ①考试范围：相关专业基本知识、基本理论和基本技能。 ②分数计算：考生经笔试和技能测试后合成初试成绩。其中，笔试成绩占60%，技能测试成绩占40%。同时，技能测试单项合格分数线为75分。凡技能测试单项成绩未达到该合格分数线的，成绩不予合成。 ③考试时间和地点：详见《准考证》。考生自行打印《准考证》。考试前将核对《准考证》及个人有效证件。凡未携带者，或《准考证》与有效证件个人信息存有不符者一律取消考试资格。 ④成绩查询。初试成绩将于技能测试结束后1个工作日内在广东省人力资源社会保障厅和南方医院门户网站同时公布。 考生对成绩有疑问的，可在分数公布之日起3个工作日内，自省人力资源社会保障厅门户网站下载、填写《考生查分登记表》，送我院组织人事处申请查分。 （2）面试 医院根据考生初试成绩由高至低按1：2比例确定参加面试人选。如果有初试成绩的人数未达上述比例要求，则按实际人数进行面试。医院组成面试小组，人数不少于5人，且为奇数。主要对考生的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。考生面试完毕后，当场评分，统计，宣布面试成绩。 （3）确定拟聘人选 根据综合成绩由高至低依次排序，按1：1的比例确定拟聘人选。 综合成绩=初试成绩*60%+面试成绩*40% （四）体检 按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》组织拟聘人选进行体检。 （五）考察 按照《广东省事业单位公开招聘人员考察实施细则（试行）》规定对体检合格的拟聘人选进行考察，着重了解其道德品质、学习和工作表现、遵纪守法（含计划生育）情况，以及应聘资格条件的真实性。 （六）公示 经考试、体检及考察合格后，将拟聘用人员名单在广东省人力资源和社会保障厅网站及南方医院网站组织人事处主页公示7个工作日。 （七）聘用 拟聘人员经公示无异议后，按国家和省有关规定办理聘用手续，执行试用期。 六、其他事项 （一）联系人：南方医院组织人事处张老师李老师 联系电话： （二）举报或投诉电话： 附件： 1、 南方医科大学南方医院 2012 年公开招聘岗位名称、岗位职责和任职资格条件 .xls 2、
广西医学杂志投稿三月还没回复被拒的概率大。广西医学杂志杂志审稿周期相对比较长，拒稿在50%左右，投稿时要做好准备，务必提前准备才行。广西医学杂志创刊于1972年，办刊以来，融指导性、实用性、知识性于一体，发行周期为半月刊，经过杂志社调整，不断提高了刊物的整体质量，在行业内有一定的影响。
【 #医生招聘# 导语】医院坐落在青山脚下、邕江河畔、南湖之滨的广西医科大学第一附属医院创建于1934年，是广西首家三级甲等综合医院、全国文明单位、全国卫生计生系统先进集体、全国百佳医院、全国百姓放心示范医院、全国爱婴医院、全国综合医院中医药工作示范单位；是广西临床医疗、医学教育、医学研究、医疗保健及疾病预防的中心，是广西专科配备最齐全、医疗设备最先进、技术力量最雄厚、规模的现代化综合性公立医院。----以下是 考 网为您提供的信息，欢迎阅读。 一、岗位需求(见附件) 二、基本条件 (一)热爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质。 (二)诚实守信，爱岗敬业，责任心强，具有良好的团队和协作精神。 (三)身心健康，年龄要求35周岁以下(即1984年1月以后出生)(除个别岗位特殊要求外)。 (四)本科须通过大学英语四级，硕士及以上研究生须通过大学英语六级(或博士学位英语)。 (五)上述所有岗位的学历须为全日制学历，第一学历须为全日制大学本科。 (六)符合岗位所对应的学历、学位及其他要求，具备岗位所需的专业知识、技术能力和科研能力。 三、报名事项 (一)报名时间：即日起至2019年1月19日 (二)报名途径：应聘者登陆我院人才招聘网报名，请用真实信息注册账号、填写简历、投递志愿。仅注册、填写简历，不申请岗位的，视作报名无效。报名后可在“应聘科室”—“已申请岗位”中确认是否已申请岗位。 硕士、博士报名链接： (建议使用360或IE浏览器) 本科报名链接： (建议使用360或IE浏览器) (三)每人只可申报1个岗位，完成网上报名后，请妥善保存个人的用户名和密码。报名期间，可凭用户名和密码进入系统修改报名信息。 (四)投递简历需附上与填写内容一致的附件材料，请根据模板(见附件)制作附件材料并上传报名系统。 四、资格审核 我院根据岗位要求、专业、学历等招聘条件进行资格初审。初审与报名同步进行，并在报名截止后5个工作日内完成。 初审结果可在“应聘科室”—“已申请岗位”中查看，如显示为“资格审查合格”即审核通过。初审不通过但仍在报名期内的，应聘人员可重新投递其他岗位。 五、现场确认 通过资格初审的应聘者请于规定时间持本人身份证或其他有效身份证件到医院指定地点进行现场签字确认参加我院招聘考试。逾期未进行现场确认者视为弃考。(现场确认时间、地点另行在我院发布通知) 六、考试 考试分为科室考核、笔试(博士免笔试)、医院面试三部分组成，预计1月底进行，具体考试事宜将在我院“招聘英才-招聘相关工作通知”栏目发布，请应聘者及时关注。 七、待遇 根据我院及国家相关的政策标准执行。 八、有关说明 (一)应聘者应对自己所填报信息的真实性负责。如所填信息与事实不符，或蓄意作假、伪造证件及以其它不正当手段通过审核者，将取消资格。 (二)未尽事宜，请联系唐老师：,5356798 需求计划表 附件：姓名+应聘附件材料+(科室+岗位)/ uploadfile/2019/0107/
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在机构发展与建设方面，以促进广东省医学科技水平的提高为宗旨，以医学科技和政策研究文献资源建设为基础，以公益性信息服务为特色，积极做好两厅交办的各项工作任务。深入开展卫生发展研究，推进广东省医疗改革及卫生决策；搭建广东省医学情报研究和卫生政策研究平台，促进业内交流合作，实现知识的共享和传播，促进成果的转化和利用。设有卫生发展研究中心、文献信息中心、广东医学图书馆、《广东卫生志》编辑部、《广东卫生年鉴》编辑部、广东科技图书文献中心医药卫生分中心、查新咨询中心、广东省人事厅(医学)专业技术人员继续教育基地、《广东医学》杂志编辑部、《实用医学杂志》编辑部等科室（部门）。卫生发展研究中心以服务广东医疗卫生发展战略决策为宗旨，以开放模式，围绕国家和广东省医疗卫生中心工作，加强卫生政策与管理的前瞻性、战略性问题研究。依托本所丰富的医药卫生信息资源，通过医学科学的发展现状、重大成就、最新进展、重要理论、实验技术、未来发展以及各种科学数据等的分析，为政府科研决策管理提供战略研究及政策咨询研究。协助政府完成医疗卫生科技发展战略和规划计划的制定。着力为广东省医疗卫生改革、医学科技发展、重大疾病特别是传染病防治、农村卫生及社区和妇幼保健管理决策提供重要决策服务。中心成立不久，已为广东省医疗改革办公室提供了10期基本药物制度和医疗改革决策参考信息。文献信息中心下设广东医学图书馆、广东卫生志编辑部、广东年鉴编辑部，承担了广东省医药卫生文献资源的保存建设、岭南医古籍的的修复、保存和电子化工作。并依据省科技厅2005年立项的“十一五”重大项目----科技基础平台医药卫生分平台建设宗旨，为全省医药卫生技术人员及相关专业科技人员提供公益性的专业信息服务。负责《广东卫生年鉴》及《广东省志·医药卫生志》的编撰工作，同时承担广东卫生厅委托的所有科教公益事务性工作，具体包括广东省医学科研基金、重点专科申报受理及形式审查工作，省卫生厅省级继教学分的审查等工作。广东医学图书馆是广东省唯一一家独具特色的公共医学专业图书馆，是经省编办、省文化厅批准成立的“广东省中心图书馆委员会”的26个成员馆之一，承担着广东省文献资源共建共享的任务以及服务基层，建立公共文化服务体系，推动文化大发展大繁荣的职责，是广东省医药卫生事业的一项重要基础性设施，成立至今已有40多年的历史，面向全省近40万的医务人员。其馆藏专业书刊20多万册。并重点收藏国内生物医学连续出版物及国外著名医药核心刊物，完整保存1974年以来的中文期刊文献及20世纪60年代以来的重要医药外文期刊、WHO专题资料等。还珍藏了7500余册线装中医元、明、清时代及岭南特色的古医籍线装书，其中岭南独有的中医古籍有8大类27种100余册，是不可多得的研究岭南中医科技及文化的珍贵资料，其书刊之珍贵和价值不可估量。广东医学图书馆作为广东省科技图书文献中心医药分中心的承建馆，在纸质文献的基础上，加大了电子资源的建设力度。通过购买、租用、共享、自建等方式，完善和丰富了分中心的文献资源，成为广东省医药文献资源的中心，为广东省和周边省如贵州、海南、浙江等医疗科研机构、政府管理部门提供高质量的公益信息服务，社会影响巨大。研究所拥有电子资源有：1、中国生物医学文献数据库（CBM）； 2、中国医药现刊目次（CMCC）、中国医药会议录目次（CMAC）；3、中国学术期刊全文库（CNKI）；4、维普全文库（1989至今）；5、英文医学文献数据库（MEDLINE）；6、FMJS 外文生物医学期刊全文服务系统 ；7、中文生物医学引文数据库（CMCI等）；8、科学引文索引（SCI） ；9、其他的外文数据库（ELSEVIER SCIENCE、PROQUEST、SPRINGER、MICROMEDEX临床暨循证医药学数据库、CA等）；10、省级科技文献联机联合馆藏编目数据库； 11、建成印度《东方药剂师》杂志论文题录库 ；12、馆藏医古籍书目数据库 ；13 历年省级医学科技项目立项数据库、医学专家库。《广东省志·卫生志》编辑部承担卫生行业志书编撰工作，按照省政府的统一部署，记载某阶段广东省医疗卫生的发展脉络和成果成就以及改革管理经验等各方面资料，同时展现特定时期广东省医疗卫生事业发展的时代特色、地方特色和行业特色，为广东卫生发展保存历史资料。并通过《广东卫生志》的编修，建设广东省医疗卫生地情库，为广东省医疗卫生事业的发展提供决策依据，为后世子孙研读这个时代的医疗卫生状况提供借鉴。修志工作服务当代、惠及后世，是一项完全公益的事业。目前为止，负责承担的医疗卫生篇已通过一审。《广东卫生年鉴》编辑部按照省卫生厅的要求，负责记述和编修广东省医药卫生行业当年在管理和业务上所取得的成果和经验教训，反映广东省医疗卫生事业的改革和发展过程，是广东省卫生事业的宣传窗口和广东省文化事业的重要组成部分，是研究广东卫生的重要史料和工具。卫生年鉴的编写在年代上和志书接轨，在内容上更为翔实，两者结合，真正实现广东省医疗卫生事业从事业发端至今的完整而系统的文献记录和保存，并为下一论志书的编修提供基础资料。出版编撰2007、2008卷。广东科技图书文献中心医药卫生分中心是广东省“五个一科教兴医工程”重点实验室，承担了广东省科技图书文献中心医药卫生分中心、广东金科网医药卫生分中心、科技厅重点攻关课题“广东数字医学研究”等大中型项目的网络化建设研究，负责“广东省医药卫生信息网”及“广东省医学情报研究所网”的建设和管理，创建了富有地方特色的广东省医学专家库、医学重点专科特色专科数据库、科研成果数据库、科研立项数据库及医学科普知识专题数据库、公共卫生专题数据库等近80个大中型数据库。是全省医疗卫生科技资源共建共享的公益性平台，也是两厅科教政务电子化平台，多年来免费为社会公众提供医药科技信息，为政府组建并发布医疗卫生政策及公共卫生专题信息，网站保持卫生系统公共网站点击率之首。自2003年起牵头研发了《科技查新管理系统》、《医学图书馆管理系统》、《医学科技统计系统》、《广东省卫生厅病原微生物实验室备案管理系统》、《医院网站系统》等大中型实用性管理系统。具有较强的研发能力。查新咨询中心是最早的卫生部定点查新单位，拥有丰富的电子资源和一批经验丰富的咨询专家，为国内、省内各级医药卫生科技项目立项和成果鉴定提供文献学新颖性评价；配合广东省医疗鉴定、医学重点专科、重要学术带头人建设和培养的需要，陆续开展了药物不良反应、查引查收等文献服务，为广东省医学科研水平的提高、医疗纠纷鉴定及医学学术带头人的选拔、重点实验室的评估提供科学依据。中心还为广东卫生厅等政府部门开展了包括重点学科发展趋势、学术团队科研能力评价和科研绩效考核、公共卫生应急预案等多项战略决策咨询，获卫生厅表彰。2005年，中心启用了本所研发的《科技查新管理系统》，完全实现查新工作流程的自动化、网络化，既极大地提高了工作效率，也方便了客户远程申报各项业务，获得了政府和医疗科技人员的一致认可。省人事厅继教基地成立于1995年，为广东省的医学相关科技工作者提供了英语、日语、古汉语、“十五”计划公修课、基层医院图书馆管理人员培训、药学及临床各学科的专业培训，推动了我省医学科技人才的建设，产生了良好的社会影响。《广东医学》杂志创刊于1963年，是反映我省医疗卫生科研水平，报道我省临床医学科研成果及实践经验的唯一代表性刊物。本刊一直是“中国科技论文统计源期刊（科技部核心期刊）”，入编2004年版、2008年版《中文核心期刊要目总览》，连续被美国《化学文摘》（CA）收录、并列入其核心的千种表内，2009年起被评为RCCSE中国核心学术期刊。多种科技期刊评价系统的统计显示，《广东医学》杂志的学术水平逐年稳步提升。根据《中国科技期刊引证报告》显示：在2004—2008年5年间《广东医学》的学科影响指标分别为：、、、及；影响因子分别为：、、、及；总被引频次为：576、697、962、991及2345；基金论文比分别为：、、、及；他引率分别为94%、92%、93%、94%及97%；各项指标均稳步提高，特别是他引率一直保持在90%以上，更能客观地证明《广东医学》在国内医药卫生领域中起到了很好的信息交流媒介作用。《实用医学杂志》创刊于1972年，是本所主办的一种全国性综合性临床医学专业期刊。2000年起入选“中国科技论文统计源期刊（科技部核心期刊）”，入编2008年版《中文核心期刊要目总览》，2007年起被美国《化学文摘》数据库收录，连续荣获广东省第二、三届优秀科技期刊奖。根据中国科学技术信息研究所与万方数据股份有限公司联合发布的《2009年版中国期刊引证报告（扩刊版）》和《2009年版中国期刊高被引指数》显示，《实用医学杂志》2008年总被引频次：4 185次，影响因子：，引用刊数：767种，地区分布数：30个，机构分布数：948个，5年被引频次：3 072次，5年影响因子：。我所获得省级以上基金资助课题20多项，获得广东省卫生厅医药卫生科学技术进步奖三等奖1项。主持或参与出版了《广东省志·医药卫生志》、《信息服务及其利用》、《医药新进展》、《粤港医药卫生大全》、《求医问药指南》、《循证医学—临床证据的产生、评价与利用》、《医学论文写作概要》、《名中医治疗肾病的奇方妙法》、《名中医治疗难治性皮肤病性病奇方妙法》、《常见病诊断与治疗》等图书，每年发表科技论文20多篇。
医院是由旅港华侨陈星海先生无偿捐资的一所全民所有制公立二级甲等医院。现为广东医学院非直属附属医院及研究生培训基地，同时也是广州中医药大学、南方医科大学、广东药学院、广州医学院等10多所高等院校的教学医院，中山市首家“广东省专科医师培训基地”，并为“广东省百家文明医院”。 现有床位700张，职工近1000人，其中博士2人、高级职称近100人，年门诊量121万人次、住院万人次、手术超过6000例。医院拥有各类先进医疗设备和较强的技术力量，呼吸内科为省重点专科，微创肝胆外科为中山市重点专科，神经内、外科、中西医结合肛肠诊疗中心为中山市特色专科。 目前，按三甲医院规模建设的新医院装修工程已接近尾声，新医院投资亿元，建筑面积近110000平方米，主楼21层，设计床位1300张，预计2013年中正式搬迁使用。 医院实现跨越式发展，为了综合实力和水平的提升，需引进招聘以下人才： 诚聘： 一、博士、硕士研究生50名，招聘专业：妇产科学、影像医学与核医学、儿科学、皮肤与性病学（激光美容）、乳腺外科、超声医学、重症医学、传染病学、老年医学、临床营养学、外科学、中医骨伤科学、中医内科学、针灸推拿学、内科学、临床检验诊断学、肿瘤学、临床医学、麻醉学、急诊医学、耳鼻咽喉科学、病理学与病理生理学、康复医学与理疗学、护理学、社会医学与卫生事业管理、卫生事业管理、法学。 二、本科100名，招聘专业：临床营养学、临床医学、医学影像学、超声 医学、预防医学、护理学、康复治疗学、医学检验、公共事业管理（卫生事业管理）、法学、医疗（机电）设备维修工程人员。 应聘方式：有意应聘者，请个人简历以及身份证、毕业证、学位证、资格证、发表的论文等相关复印件邮寄至我院人事科，或将电子简历以“姓名、专业、学历”命名，以附件形式发至我院电子邮箱。
广州市白云区广州大道北。根据查询百度地图得知，广州市医学论文毕业榆写机构地址位于广州市白云区广州大道北，广州美必思信息科技有限公司营业时间为上午8点至下午19点。医学论文是科技论文的一个分支学科，是报道自然科学研究和技术开发创新性工作成果的论说文章，是阐述原始研究结果并公开发表的书面报告。
医学类高端人才 急需紧缺专业人才供不应求
近日，“广东省2019届高校毕业生医学类急需紧缺人才专场供需见面会”在南方医科大学校本部举行。本次见面会由广东省教育厅、广东省人力资源和社会保障厅主办，南方医科大学、广东省人才服务局承办。
根据南方医科大学就业指导中心统计数据显示，截至当天下午五时，共计来自全国21个省、市、自治区的586家用人单位参加本次见面会，其中医院363家，企业223家，共提供超过21000多个岗位。来自全国113余所高校的13000多位毕业生前来应聘，现场签约率近30%。
医学类高端人才、急需紧缺专业人才供不应求？
南方医科大学就业指导中心主任刘海峰指出，高校毕业生医学类急需紧缺人才主要分两类，一类是医学类高端人才，包括博士、学科带头人等；另一类是医学类急需紧缺专业人才，包括麻醉、影像诊断、病理、妇产、儿科等专业人才。“有的单位求贤若渴，在招聘会之前两三天就赶来学校招聘，但不少专业人才仍然是供不应求，如助产士等。”刘海峰表示。
据茂名市人民医院招聘负责人介绍，医院此次招聘20位相关医学专业博士，医院对引进的博士研究生人才实行“一人一策”，给予茂名市事业单位编制，执行国家和省市相关工资福利政策，给予安家费及住房补贴人民币20-100万元，特殊优秀人才根据实际情况享受副教授待遇，提供科研启动经费，入职后取得的科研成绩可享受科研奖励；对家属就业和子女就学给予倾斜、支持和协助。
为吸引人才给出的个性化福利待遇吸睛？
在本次招聘会现场，有超过1/3的招聘单位来自企业。其中，服务类企业明显增多，尤其是大健康产业及中医药企业，学生就业选择更加多元化。不少企业开出的符合年轻人口味的个性化薪酬福利待遇，成为他们与众多招聘单位竞争的“致胜法宝”。
苏州的一家生物医药科技有限公司安排在招聘会当天中午一点半，对应聘者进行了面试。该公司招聘包括临床医学、护理学、药学相关专业大专或以上学历人才，主要是协助完成临床试验项目的资料收集管理等工作。“话补/车贴+年终奖+年度调薪，弹性工作制+带薪年假+公司年假+法定节假日，入职/年度体检+公司团建+节日福利，推荐奖金+项目奖金……”不少应聘者被公司开出的一串串“利是”吸引而来。
广州某资讯股份有限公司此次招聘人事助理、营销顾问、研究员、活动执行、内容运营等岗位。公司给出的福利待遇措施包括“销售人员年薪10-30万元，多样化的现金福利及节庆礼品（各大节日、生日等）；享受免费深度健康体检、各种形式员工活动（瑜伽/羽毛球/篮球俱乐部、户外拓展、数据科学兴趣小组等）；每日享有下午茶时间，开放舒适的办公环境，组织管理扁平化，简单高效，氛围融洽。”
淄博市一家药业集团的招聘人才需求覆盖了大专、本科、硕士和博士学历，招聘的.岗位包括市场营销（95人）、生产质量（60人）、科研开发（40人）以及财务管理、审计和宣传人才。该集团招聘负责人介绍：“我们招聘的人才会享受市政府人才政策，博士安家费30万元，三年内享受政府补贴5000元/月；硕士三年内享受政府补贴3000元/月，租房补贴万元/年，首次购房一次性补贴万元；全日制本科生三年内享受租房补贴9000元/年，首次购房一次性补贴万元。”
现场还有一些招聘单位把防暑降温费、内部大病救助、优秀员工旅游、各类创新奖项目奖、期权股权等薪酬福利一一列出来，并同时兼顾了年轻人对于自我成长的需求。“招聘的人才入职后，可以选择走管理通道，从助理、专员，到科长、经理，到总监；也可以选择走技术通道，从技术员，初、中级工程师，到高级工程师。”一家珠海市的医疗器械上市公司的HR说道。
研究生就业指导列为导师评聘、评优考核的重要指标？
为了让毕业生顺利就业，南方医科大学各学院针对毕业生就业工作推出了一系列的措施，全力护航毕业生就业工作。
南方医科大学就业指导中心组织各学院就业工作负责老师进行培训，充分利用学校就业网站和公众号发布就业新政策，并举办“就业宣传月活动”，针对广大毕业生提出的问题做好解答；同时，积极更新就业指导课程教学内容，结合新政策讲解就业知识，协助毕业生做好就业准备工作。
学校多个学院建立了大学生就业实习基地，各学院已实现就业信息网络化覆盖，通过微信、QQ等途径向学生传送招聘信息，对部分学生实施“一对一”推荐就业。研究生院及法医学院建立了毕业生就业导师负责制，研究生院将就业指导课纳入研究生必修课，把研究生就业指导列为导师评聘、评优考核的重要指标。第一临床医学院等学院开设了职业生涯规划必修课，通过体验式课程帮助学生树立生涯规划意识，第一临床医学院设立了新涯工作室，为学生提供线下咨询服务。卫生管理学院、法医学院等学院建立家长群，实行学生就业信息及通知无缝对接，积极开展就业指导服务。