中联论文发表

我去年十一前刚离开中联重科。中联重科去年搞了一期“蓝色领跑”计划，当时我负责过分公司的接待。以下摘自计划相关通知：“蓝色领跑”计划旨在为重点高校优秀在校生提供真实职场体验，以帮助其全面提升个人专业技能和职业化素养。公司将为优秀在校生提供有挑战的工作机会、广阔的发展平台和多样化培训，优秀实习生将在9月份公司校园招聘中得到重点关注和优先录用。 “共享中联世界 共创世界中联”中联重科2011年“蓝色领跑”实习生招聘计划正式启动，现面向国内重点高校招聘优秀暑期实习生，集团总部与下属各分公司将面向全国招聘超过300名在校精英，涉及机械、电气、液压、力学、车辆工程、计算机、金融、经济、法律、市场营销、财务审计、人力资源等专业，暑期实习生计划于6月8日正式启动，诚邀您的关注和参与！中联重科实习生招聘细节参见其网站

我是一名工程师，经常发些职称论文，我在“中联论文网”和“天天期刊网”上都发表过文章。感觉都不错。服务和各方面都很好。

我不认为此家好，重产量，轻技术和售后服务

中联重科入职不要求四级。根据相关招聘网站查询，中联重科入职任职要求：为海内外应届博士、硕士、本科毕业生，专业知识水平扎实。具备较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力。认同公司文化，富有创新精神和团队协作意识。有SCI论文发表、专利发布、大型竞赛获奖、学生干部经历或活动组织、策划经验者优先。

发表论文的步骤：

第一步论文查重。

之所以放在第一步，是因为期刊天空一直都建议作者投稿前查重，这样既能提前发现自己论文重复率多少，又不会给杂志社编辑造成不良印象，更减少了投稿后再查重导致退修，进而论文发表时间周期增加。

第二步：筛选期刊。

针对自己的专业方向，论文内容领域，到相应分类的期刊当中挑选，有作者因为发表论文不符合期刊发表方向而退稿的。

第三步：选定期刊。

需要根据自己评职称、毕业论文发表要求，期刊天空编辑指出，这些内容一般从职称文件当中可以了解到，例如：期刊级别，选定后要了解期刊发表论文要求。

第四步：论文发表。

选定期刊之后，可以通过邮箱、在线投递、微信QQ等发送文件，之所以有这么多方式，是因为各投稿方式相应的处理效率呈提高的趋势。

第五步：等待审稿。

论文审稿是整个论文发表过程当中时间周期最长的，没有退修的稿件属于正常时间周期，如果存在论文审稿有退修，那么发表周期就会相应的增加，发表论文期刊的级别越高，发表周期就越长。

第六步：录用通知函。

对于顺利被期刊录用的论文来说，杂志社会发送录用通知函，缴纳版面费用之后，即可安排发表刊期。

第七步：发表见刊。

在到了论文发表安排刊期时，论文就算是正式见刊发表，作者需等待杂志社寄送样刊就可以当做评职称材料上交。