发表论文的三大痛点

太多了！1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力

写作已经有一段时间了，但是，依然作品没人看，点击量少得可怜。思前想后，还是有些感悟。下面做一些反思，以便在写作方面能够有所发展和提升。首先，文章在某条发表以后展现量也提不起来，可有时候展现量也挺让人满意，通过对比发表文章内容，得到的启发是文章内容不够吸引人，所以， 文章选题要吸引人 。 文章选题，要抓住读者痛点，引发共鸣，只有这样，才能引发读者关注，才能吸引人。 什么是痛点？痛点就是人们都恐惧和焦虑的东西。比如，大龄青年婚姻问题、找工作问题，赚钱不容易的问题等，这些都是人们的痛点。这样的问题才是提高人们的阅读问题。 其次，阅读量也不够大。仔细思考，不难发现阅读量与文章开头有没有吸引力有关， 文章开头前52/78个字要写得有足够的吸引力。 第三，我所写得东西几乎没有人评论。经过反思让我有所启发，那是因为 我们把读者想说的话说完了。解决方法就是所写材料，要适当给读者留下一定的空间。 第四，文章点赞量小，有的甚至几乎没有人点赞。思前想后那是因为 所写文章与读者没有产生共鸣。要想引发读者共鸣，首先要做的就是认真选题，把大家想要的问题展现出来。 总之，写作的事儿并不是简单的事儿，选材要有新意、标题要吸引人、抓痛点和找共鸣等，样样不能少。