王小茉.发表论文

没论文不能通过广东省副主任药师评审。副主任药师评审必选满足的条件：学历或学位证书，中级职称证书（满五年），执业医师证书，现专业技术资格批复、聘书，职称外语合格证书（高级），职称计算机培训合格证书（高级），业绩成果：代表本人专业技术水平的业绩成果材料（任中级职称以来的不同年度的三份病案），在ISSN、CN专业期刊发表论文2篇，要通过副高专业实践能力考核（申报当年的上一年度组织考核），继续教育证书，年度考核合格证明。

1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。—

作为上海工程技术大学化工研究生，学生每个月会收到导师发给的生活费。通常情况下，导师每个月会发放一定的生活费给学生，以保证学生的日常生活所需。这个数额因导师不同而异，一般在2000元至5000元之间。当然，这个数额还会受到学生的表现、研究方向、实验经费等因素的影响。 需要注意的是，导师发放给学生的生活费并非是固定不变的，有时会因为经济状况不好或者其他一些原因而发生变化。因此，学生们需要理解导师的难处，不要过分依赖导师的经济支持，而是要努力争取更多的奖学金、实习和兼职机会来支撑自己的生活费用。总之，导师每个月发放给学生的生活费是一个相对稳定的数额，但具体的金额还是需要考虑各种因素的影响。学生们需要做好预算，理智消费，不要完全依赖导师的经济支持，才能更好地完成研究生的学习生涯。

上海工程技术大学化工专业研究生的导师会根据学校的规定，每个月发放一定的生活费给学生。这个生活费通常包括基本生活费和科研经费两部分。基本生活费是指每个月导师会给研究生发放一定的生活费，用于研究生的基本生活开销，如食宿、交通和日常用品等。根据不同的学校和地区，基本生活费的数额会有所不同，一般在2000元至4000元之间。科研经费是指导师为研究生提供的用于科研活动的经费，用于购买实验用品、参加学术会议、出差等。科研经费的数额也会根据不同的项目和需要而不同，一般在数千元至数万元之间。需要注意的是，研究生的生活费和科研经费并不是导师自己掏腰包发放的，而是学校按照规定给予研究生的资助。同时，研究生也需要按照学校的要求参加助教、科研和其他工作，以获得更多的资助和经验。

说明你的工作可以替代或者在领导眼里工作表现不好，而且目前也有替补人员或者根本可以去掉你这人职位，所以领导才不会挽留你。