大学导师的招聘一直以来都没有什么硬性标准,如今,大学老师出问题导致大学生的大学生活受到影响的事情频发,于是,教育部就针对大学导师招聘一事出台了相关政策。根据以往的导师招聘指标来看,导师所写的论文收录数算是最大的衡量标准,而最新颁布的指标,不仅仅只含有这一项,还有其他很多的约束,这项政策的出台标志着大学导师招聘的严格化和规范化。
那么究竟都含有哪些硬性指标呢?此次在教育部颁发的《意见》中一共提出了十个硬性指标,让我们来了解一下其中的几条:
这条指标首先给予了一些虽然没有什么资历但是学问扎实优秀的人一些机会。
有很多评判标准认为国际的期刊更优,但是其实国内的期刊地位也是很高的,这条指标给予了国内期刊一定的肯定地位。
这一条就规范了很多导师发表期刊的内容需要积极向上,不得损害国家利益。
有很多大学老师的工资标准是和论文收录数挂钩的,所以很多导师为了工资疯狂写论文而忽略了自己的本职工作是教学,所以给大学的教学工作带来了一定的困难,这条指标规范了这一点,会对大学生的教学工作起到一定的促进作用,是非常不错的。
其余的指标在教育部官网公布,有兴趣的小伙伴可以前去查看。