(1)切实加强企业文化建设。
一要结合企业改革和现代化企业制度建设来建设企业文化,紧紧依靠广大员工,凝聚其智慧和力量,增强主人翁意识,围绕现代化企业制度的建设提高员工素质,凝聚企业精神,增强企业综合实力来发展企业;二要努力培育和树立企业精神,企业精神是企业文化的灵魂,是企业生存、发展的动力和支柱;三要提高员工整体素质作为企业文化的着眼点,企业文化需要广大员工共同参与并与企业员工素质分不开,一个思想文化素质低的企业,不可能孕育出优秀的企业文化。
(2)切实加强职业道德教育。
一是爱国主义、集体主义、社会主义教育的传统必须坚持和强化。二是政治思想工作要融入社会大舞台,实现国家、企业、员工在制度、意识、行为上的互动。
(3)积极搭建成长成才的平台。
一是引导员工加强学习。企业党团组织要主动了解青年员工的专业特长、专业兴趣和实际从事岗位的特点,对二者相匹配的,要利用传帮带的机制和定期学习培训机制,使其尽快提升技能,成长为独当一面的技术骨干,并积极开展各项技术比武,在比武中发现人才、推荐人才。二是鼓励青年员工撰写论文,并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等;支持与鼓励青年员工参加继续教育学习,不断完善和提高青年员工的自身文化素养。三是紧紧抓住青年员工的兴奋点,大力开展形式新颖的主题教育活动,紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等,突出活动的针对性和实效性,使青年员工真正成为活动的主人,达到寓教于乐的目的。