体制内怎么发表论文啊知乎

发表论文有陷阱，大家一定要注意！！在论文发表时，有些朋友过于着急，也有些朋友没有经验，在发表论文时总是不加注意。最后，不仅了钱，还错过了评职称的时间。那么，在论文发表时，我们应该注意些什么呢？1.只关心刊物名而忽视刊物类别。例如对教师而言，看到带有“教育”字样的刊物，就认为肯定是教育期刊，这是最容易上当的。2.问题刊物：告知是发在正刊上，等收到刊物后才发现是发在增刊、副刊、一号双刊上(这种情况非常普遍)，因为任何事情都得等到事后才能知道结果。3.不注意，匆匆忙忙找人发表文章。这是一个普遍的现象，也是出现问题最多的一点，很多作者在评职称之前的两三个月才着急发表论文，这时候符合要求的刊物已经很少了，只能死马当活马医，许多作者因此吃大亏。4.贪图便宜。（很多的朋友都是这个原因！！！）5.审稿通过后不及时支付版面费。很多作者认为审稿通过了，编辑部不会轻易撤稿，这是纯粹主观瞎猜，自从版面费这个事情得到普遍默认后，-切都围绕着费用转，先到先得，一些作者得到通知后四五天后才办理版面费，发现发表刊期延后或者撤稿，已经来不及了。所以，小编提醒大家，在论文发表时，一定一定要谨慎，对于刊物，一定要去核实刊物的真假，可以去新闻出版总署网站去核实。小编希望大家在事前一定先尽量做到有安全、有保障。

有文章的话就直接找符合你单位要求的刊物发表，一般好像是抄袭低于30%即可，一般期刊的话要求不严好发表，像核心期刊，就需要文章写有水平才能发，我们单位好像在百姓论文网上发表的，你可以去问问具体情况。

职称论文的好处对于不同职业的人来说好处也是不同的，像一些公职人员，比如医生，护士，教师等等，职称论文无疑是升职加薪路上的唯一途径，没有这些论文，你能力再好也没用，无疑体制内的政策导致了论文的必要性。表论文要避免哪些陷阱?很多初次发表论文的作者对发表流程中的很多东西不了解，这样的作者是很容易掉进某些陷阱当中的，对于作者来说，最常见的陷阱无非就是非正规刊物的陷阱，发表论文选择刊物至关重要，我们常说选择合适的发表刊物，合适也是建立在正规的基础之上的，如果刊物是非法刊物、是假刊，那么再合适也是无效的发表，所以发表平台的选择需要特别谨慎

2020年5月24日      从今天开始，在上记录一点东西。      我的爱人准备从事业编的单位辞职，赶上暴发疫情，拖了半年无果，她本人心情很郁闷。我在上帮她查一些其他人类似她辞职的情况，顺带记录一下，陪她辞职的过程，也希望上的大神给出出主意，希望她能辞职顺利吧!      简单交代一下情况:我爱人，是中原地区十八线小县城的一个妇产科医生，在现单位工作十年有余，事业编制。因上班在县城，家居住在几十公里外的市区 ，我在市区工作，孩子在市里接受教育上学，老人也在市区居住，唯独我爱人在几十公里外的县城工作。加上医疗工作性质，妇产科工作更忙，虽然开车上下班通勤，但是工作性质加班是常态，早出晚归那是家常便饭。再加上工作太忙，俩地通勤，我爱人感觉错过了对孩子的教育，错过了对老人的陪伴，更感觉错过了对这个家的付出，用她的话说:时间都用在单位，用在工作上了，对家的付出太少，所以决定辞职。      大概情况就是这个样子，她想辞掉现在的工作，在市里在找工作，距离家近，方便照顾家庭，可是辞职过程不是很顺利。目前她是事业编制，所在科室的负责人，从去年年底，疫情未爆发前，就给院长递交辞职信，未给批复。加上后来疫情爆发，特殊时期，又是党员，需要坚守岗位，冲在一线，辞职的事情就一直拖都现在。中间也去找过院长谈过几次，依旧是不同意签字放人。目前正在寻找突破口，希望能顺利辞职。虽然这件事不是容易的事，但事在人为。过几天准备再去找院长谈谈，多磨磨嘴皮吧!      ——————————分割线——————      2020年5月28日      今天通过关系，去找一位在市中心医院任院长的一个亲戚，想把媳妇辞职的事情给他说说，让他给分析一下，看能不能找到一点突破口，希望一切顺利吧      2020年6月5日      媳妇请假一个月，已经半个月过去了。打算过两天再去单位找院领导谈一谈。请假期间，也了解下通过法律途径去辞职，再去找领导谈几次，真是还没结果，就打算走劳动仲裁。辞职这事，真是扯皮。      2020年6月8日      今天周一，早上媳妇去单位找院长再去谈谈辞职的问题。他们的谈话全程录音我听了一下，医院的意思还是不给办手续，原话基本上说的是辞职是个人的事情，单位无权干涉，可是想让医院配合着办理离职手续，医院办不到，医院有明文规定，按照规定来，该开会研究，该报卫健委报卫健委。      其实我也很想弄明白，有哪个单位的规定是不准离职的?      既然要开会研究，要报卫建委，那就正好，和体制内的人员过过招，再去找院方几次，然后准备去劳动仲裁和信访。只要是就像他们说的，按规定办事，我倒是很想看看是什么规定。离职的道路很艰难，这仅是一小步，望以后一切顺利。      2020年6月9日      媳妇辞职的事，进行到目前，貌似没有什么好办法了。想了一夜，也没想到什么好的办法。到目前为止，半年之内，两次递交辞职，从正规法律意义上，是不是就可以不用再去单位了? 那么单位说不给配合办理离职手续，这个人事档案，单位有权压多长时间呢?它不可能一直压着吧。这期间单位不还是要正常给缴纳所有社保吗?它会一直给压着，给缴着?      ————————分割线————————      今天上午去了一趟劳动人事争议调解部门，咨询了一些情况。工作人员说，像我们这样的情况，辞职以后，放弃人事编制的很好解决，建议我们走正常途径，通过他们部门逼着单位给办理离职手续，难度不大。      这两天就准备准备材料，准备去人事争议调解。希望顺利。      ————————分割线————————      2020年6月19日      一周多没更新，今天更新一下近一段的情况。      上次去过市里的劳动仲裁部门后，那里同志说我们这种情况很好解决，写个申请，他们受理了就会强制单位给办理手续，但是说我们在县区，让回到县区，去县区地方的仲裁机构，让他们受理。本以为回去县区，仲裁机构同样是积极的给受理。可是自己把事情想的太简单。到县区的仲裁机构后，先是把个人情况登记了一下，什么单位，名字，电话等。然后把事情的前后经过了解一下。最后给的答复是，既然单位耗你们，那你们也耗单位，单位没给停社保，那你们急什么，就耗着它。这个回复我真的不好说什么。既然耗着，我找什么仲裁呢?最不可形容的是，去过仲裁部门的几天后，又去单位找了一下院长。院长直接说前几天他接到了人事仲裁部门的电话，说你们去仲裁了。院长直接问，你们去仲裁干什么了?准备走仲裁?这件事倒是没什么，最后走仲裁，肯定都要通知到单位。可是，在没有受理仲裁的时候，仲裁部门直接给单位联系，说单位有人去咨询仲裁了，这算个什么意思呢?      想走法律途径，感觉只靠自己硬刚是不行的，必须有专业人士给帮忙，随后几天找了个律师，基本情况给律师说了一下，让做两手准备，一边再找找人去和单位协调一下，能和平解决最好，另一边准备仲裁的材料，等到第二次辞职后一月，如果还没进展，就直接仲裁。      ————————分割线————————      2020年9月2日      将近三个月没更新，是因为离职这件事情没有任何实质性进展，所以也一直没来更新。这几月来，为了离职的事情，还是想了各种办法，我媳妇她本人始终不想把事情弄得太僵，她的想法是毕竟工作十几年的单位，尽量好说好散，她本人基本上方放弃了走仲裁，走诉讼这些途径了。在这期间，也找过院长几次。给的答复依然是，辞职对单位的负面影响较大，不能公开正面的给你办理，但是尽量私下给把手续给办好。就是因为院长的一句这样的话，我媳妇她自己感觉这件事情有转机。可是这句话，就是一句空话，私下接触单位办公室办理离职手续的工作人员后，给得答复是，辞职辞编，必须经过院长盖章，院会议同意后，编办才能给消编制。所以，折腾了一大圈，最后还是起点，什么进展也没有。最近这几天，又查到医院把我媳妇的社保给停了，之前几个月还一直在给缴社保，从8月开始，社保给停缴了。既然社保给停了，那下一步，准备再去找院长问问情况，既然停了社保，那是是不是就可以把辞职手续给办了?我写了一份网上信访的材料，过几天找过院长后，如果还没实质进展，就打算把信访材料发到省信访局网站。体制外的进体制内是不好考，从体制内出去，也是这么艰难!      ——————————————————————————      2020年10月8日      又拖了一个月，这一个月仍然是多次找院长沟通，院长仍然是以各种理由来推脱，以踢皮球的方式把辞职这事踢到别的部门，别的部门再给踢回来。在多次沟通期间，医院各个部门的人员说话甚是难听。各种难听话，终于我让媳妇放掉了和平协商的幻想。网上信访信件已投递到网上信访的省长信箱，等待网上信访给回复。      ———————————————————————————      2020年10月9日      刚接到县信访办的回电，又从头到尾了解一下事情的经过，并回复向卫健委了解情况后，给予受理。      ———————————————————————————      2020年10月17日      昨日再次接到卫健委工作人员的回复电话，大致情况再次了解一下，回复同意受理辞职要求，并出了书面的信访受理告知单。书面上要求在12月10前，把要求辞职的信访诉求给办结，在此时间之前不能再以辞职这事再次信访。办结后并出具书面文件。      至此，辞职的事情目前暂时算是有个结果，就坐等12月10日，看是否能给办理好。      目前同样遇到辞职问题的朋友，也可以走省级别信访网投诉的方式。把问题反应到上级，再从上级打回到下面重新办理，效果比在下面直接反应要好。越往上走越正规，越往上走，越要求程序，即便不受理，也要给出不受理的理由。不像在下面自己反应，所有单位都推来推去不作为。 走到这一步，就算是和单位撕破脸了，本想着能好说好散，大家商量着把事情给解决了，人已经不在单位工作了，人事档案拿不出来，领导们总是想不通，就是不同意，真是迫于无奈。      ——————分————割——————线———————      2020年12月8日      今天是2020年12月8日，距离10月15日卫健委下的通知，说在12月10前办结所信访事宜并出具书面通知的时间还有两天。      就在今天，我爱人接到县一级别信访部门的电话，说是再了解一下情况，准备把我们所信访的事情(就是辞职问题)再往下进行进行。我就很纳闷，从10月15日卫健委给下的通知，到今天，12月8日。这期间从来没有任何单位，卫健委也好，信访办也好，没有任何工作人员来电话告知事情办理的进展，或者是需要当时人配合的进行手续的办理。这马上还有2天，就到了卫健委给的办结日期了，信访办给打来电话，说再了解一下情况，准备把事情往下进行一下。我爱人又把事情的前后经过再次反应了一遍，信访办的人员反而说，我爱人的做法是不对，单位完全可以给办理除名或者辞退。我就不是很明白了，从2019年11月第一次向院领导递交辞职，到2020年5月第二次递交辞职，前后两次递交辞职，间隔后6个月，完全符合事业单位条例上员工解除合同的条件。并且单位要再三个月内办理好辞职手续。而且再这期间还多次找院长协商 沟通。院长的态度始终是很坚决，人走可以，办手续开不了先例，影响太不好。既然这就是院长做的决定，那现在院长为什么又觉得弄的太难看了，这不都是让院长一步步逼的走到今天的局面吗?想让撤销信访，还又不给把手续办了，还一直给现单位领导反应，我爱人的做法让他很难看，让现单位的领导给我爱人施压，让把信访撤掉。呵呵，这领导就是可以拿着权利来欺负人啊。我爱人想妥协了，想给信访办说事情解决了，信访办就不会去找原单位领导了，原单位领导就不会给现单位领导一直说这件事情，现单位领导就不会给她施压了，那这样就算辞职手续办好了??呵呵!      ——————————————————————————      2020年12月24日      今天把最近遇到的情况更新一下，马上2020年就结束了，近期也暂时不更新了，除非事情遇到转机我会上来更新一下。      本以为我爱人辞职的事情会在12月10日信访办给书面答复的时候会有个实质性的结果，可是事情的发展真是无法形容。      就像上一次更新时候说的一样，在信访办马上要对这件事情作出书面结果的前几天，信访办可能一直在催促我爱人的原单位，让他们单位要写一个书面的材料给卫健委递交上去。而原单位的主管领导总是反复和我爱人现单位的领导联系，说这件事情弄的难看了。两个单位虽然说各在市区和县城，但是都是同一行业，领导们业务上都有来往。可能碍于平时还有业务上的来往，现单位领导给我爱人施压，说尽量把信访的这件事情给处理好，避免弄的不愉快。我爱人迫于各方面压力，主动和信访办联系，说辞职事情已经协商好。其实，就是原来单位领导在信访局挂上号了，面子上挂不住了，手里有点权利，就来各种施压了。我爱人也是很无奈，还要在新单位工作下去，新单位领导也是反复施压，让把信访的事情妥善处理好。折腾一大圈，在各种压力下，什么也没给办成。      信访局给出书面结果后，如果30天内没异议，不申诉，以后就不能以同一个事情继续上访了，信访的各级部门也不会受理了。      领导要面子，感觉在信访局挂上名 难看了，好，我们主动去给信访办联系，说辞职的事情已经协商好，领导的面子已经给足了。如果领导们想的开，就趁着让着一步路，把辞职手续给办了，作为一个普通老百姓还是很感激领导的。我们已经做出让步，领导们如果还是不给正常的办理辞职手续，下一步感觉已经没什么途径可去维权了。      哎，2020年马上就结束了，我爱人辞职的事情已经一年多了，折腾了一年，什么结果也没折腾出来，太难了，希望2021年能有转机吧      ——————————分割线——————      今天2021年8月19日，距离上次更新已有8个多月。就在今天，我爱人的人事档案终于转到市人才中心，新单位人事科通知明日去拿人事代理本。就此，经历了近两年的辞职问题画上了句号，这期间的心酸和眼泪只有当事人知道，这中间的过程不再多说了，因为太难了，好在我的爱人坚持住了，好在坚持到最后还是好的结果。最后，送给想辞职还没辞职的，或者正在经历辞职过程的朋友几句话:辞职不是一个简单的事情，也不是一个人的事情，做任何决定前，一定要考虑好。如果已经考虑好辞职，不论发生什么就要坚持住，因为最后的结果一定是你想要的结果!

网络上有很多论文发表网站，很多作者由于着急发表论文，而选择通过论文发表网站去发表论文。

但是由于利益的驱使网络上充斥着很多假刊，甚至一些论文发表网站还推荐假刊给作者发表，有的甚至取作者论文发表费用然后消失。

针对这种情况，发表论文前，作者一定要认真辨别期刊真伪，了解论文发表网站的信誉，口碑，不盲目轻信论文发表网站和假刊的一些过度宣传，避免上当。

选择发表期刊前，要去新闻出版总署查看期刊的备案情况，再去相关的数据库查看期刊的收录情况，确保期刊正规合法，同时具备国际刊号ISSN号和国内统一刊号CN号，而不要被那些打着香港刊号或者书丛号的期刊所蒙蔽。

论文发表的介绍：

1、论文发表的介绍

学术论文首先应当具有独创性。要在论题涉及的范围内，言他人所未言，提他人所来提。要有所创新，有所发现，要有独特的、合乎客观实际的看法。

只是重复、模仿别人的意见，称不上学术论文。如在社会科学领域内，独创性常见于这样三条途径：

（1）结合新的社会实践对以往理论加以继承和发展，如，在社会主义建设中，结合中国国情，对马克思主义的完善；

（2）对新发现的资料加以研究，史学、考古学的研究常常如此；

（3）通过搜集、整理前人已有的成就的途径获得新结沦，例如哲学史、语言史的研究。

论文条理清晰结构合理，具有较强的说服力和感染力，深刻揭示客观事物的内部联系和规律，也就是言之有理，言之有据，言之有序。

专业性是指论文从题目、选材到文字表达，都要具有某一学科、专业的特色，要摸透“行情”，用“行话”，如图书馆学的论文常常要运用款目、标注、二次文献、情报检索语言等专业词汇。

法学论文则常用法人、主体意志、仲裁、诉权、罪行法定主义等等。学术论文不必人人都看懂。好的学术论文是独创性、科学性、专业性高度的统一和结合。

2、论文发表的必要性

随着学习及工作的深入，学习者及从业者对本专业及行业会有深入的研究，而研究水平的衡量标准则体现在了论文发表上。

即，要求在公开发行的学术期刊或报纸上发表具有一定学术价值的论文。论文发表，成了考量从业者水平的一个不可或缺甚至尤为重要的标准。

发表论文，有哪些需要注意的问题，论文发表有2种方式，一种是直接向杂志社投稿，一种是通过论文代理或期刊采编中心投稿。这2种 方式，费用方面基本差不多，都是社里统一定的价格。

期刊采编中心或 论文代理的优点至于大体差不多的文章，都基本可以安排通过审核，而且 审核时间短，一般在2-5个工作日内就安排审核并给予答复了。

主要是采 编中心是采用的集中递稿方式，一般采编中心都有编辑，会事先对论文做 下初步审核，能帮修改完善的文章都会帮助修改完善。

再加上跟社里较熟 ，论文能通过的，社里一般不会为难。 而对于直接投稿杂志社，审核比较慢，通过率低些。很多核心期刊，稿件投递后基本就是石沉大海。

3、论文发表格式

撰写论文，一定要遵循一定的格式，这样看起来一目了然，条理清晰。

1.在实际写作职称论文的过程中，则灵活运用，根据实际情况。最好开头有个引言部分，说一下目前的形势啊什么必要性的，引启性的开个头，再展开下面的论述。

2.论文要分条目展开，要条理清晰，层次分明，比如上文中，大条目下面都有小条目，看上去非常清晰。大标题用加粗突出显示，大标题后面不能有标点符号。

摘要控制在220字符内即可，最好能概括下全文的内容，切忌把开头当摘要，把文章标题罗列出来当摘要。关键词，3-5个为宜。

一、要善于积累和运用资料。巴甫洛夫曾说过：“不管鸟的翅膀怎么完善，它任何时候也不可能不依赖空气飞向天空。事实和资料就是科学家的空气，没有它，你任何时候也不可能起飞；没有它，你的理论就是无用的挣扎。”对于机关干部来说，要想做好本职工作，把材料写好，手中没有各种有价值的资料供自己参考借鉴是不行的。要想实现自我的提高和超越，尽管途径是多方面的，但有一条是共同的，那就是要善于积累各种资料，学习运用他人的经验，也可叫做“借梯上楼”。实践证明，有些同志虽然同时调进机关，一开始的基础和条件都差不多，但经过一两年就拉开了距离，这其中很重要的就是看他是否善于学习和借鉴“它山之石”。法国著名幻想小说家凡尔纳，一生共创作了100多部科学幻想小说，内容几乎遍涉当时科学技术各个领域。然而，比他的创作本身，似乎更令人惊叹的是，在他死后，人们从他的书房里发现，他亲手整理摘录的各种资料有25000多本。60年代，批判赫鲁晓夫时，新华社发表了九篇评论，在写每一篇评论的过程中，都邀请《人民日报》社国际部的两个老资料员出谋划策，提供资料，由于他们的参与合作，对评论的起草形成起到了“绝对”效果。古今中外，大凡在事业上有成就者，无不与大量积累和运用资料有关。事实上，机关里许多优秀的同志，大都是在善于积累和运用各种资料中，慢慢成长，成熟起来的。搜集资料的方法很多，无非是自我积累，单位、部门、组织提供、调查研究、查阅诸如大秘书网之类的网站等，什么方法好，就用什么方法，没有固定的模式。无论采用什么方法，只要能够把你所需要的资料搜集到手，就达到了目的。当然，搜集资料要遵守有关保密规定，不能发生失泄密问题。积累资料是为了利用资料，如何用好资料大有学问。一是要认真学习资料。在剪贴资料时，要自己动手，不要让别人代劳，做到边剪贴边过目；对搜集到的资料，要经常熟悉，仔细翻阅，抓紧一切时间学习、理解、消化；对重要的思想、观点、事例做上记号，有启发意义或直接能用的还要记在脑子里，认真思考，反复领会。这样做的目的是消化资料内容，做到温故而知新。通过消化吸收，一方面可以将资料真正变成一种有用的信息，记忆在头脑中的一定位置，需要的时候就信手拈来，为我所用；另一方面可以学习其中的思想观点，掌握其中的写作技巧，体会其中的思想境界，从中汲取营养。二是要精心选择资料。要根据公文内容的需要选择资料，选出最有典型意义、最能说明问题资料。为便于使用，筛选出来的资料还要加以分类，把入选的资料按照公文内容表述要求，分门别类梳理排队。同时，对一些有联系但又不能直接用的，要进行粗加工；对一些重要的观点、表述和名人名言等，要认真查找出处；对一些重要的事实和数字，要加以核实整理，确保准确无误。三是要用活用好资料。常见到这种现象，有的人没有资料写不了材料，有了资料又跳不出资料，这抄抄，那贴贴，搞出来的东西千孔一面，没有自己的思想和见解。这实际上是没有用好资料。任何资料的价值都是相对的，只能用于开启思想的门，一般不要搞“拿来主义”。用资料既要广纳博采，又要超越常规。写材料时，要敢于丢掉资料，站在理解资料的基础上去写；或者把资料作为比较、鉴别的参照系，取其当中的成功和高明之处；还可以选择资料中的弱点甚至败笔作为“反面镜子”进行对照，看看差在如里，原因是什么，哪些方面不到位，由此寻求突破。只有这样，才会产生比原资料更新的思想飞跃，才会写出超越资料本身的高质量材料。如果起草的文字材料，能够源于资料，而又高于资料，就达到了积累和运用资料的新境界。二、要切实领会和把握领导意图。公文不是为了记叙个人见闻，也不是阐发个人的见解，而是秉承领导旨意，根据工作需要而拟制的。起草人的职责就是通过文字表述，充分体现领导意图，想方设法把领导的思想完整表述出来，而不能断章取义、随心所欲，更不能“另起炉灶”。这就要求起草人用心琢磨领导的意图、思维方向、关注重点等，全面掌握，悉心揣摩，掌握得越全面、深刻，写起来也就越顺利，领导也就越满意。1是积极扩展领导意图。有的领导同志交代意图时，只是一些初步想法，或仅仅从某一个角度、某一个侧面提出问题。遇到这种情况，起草人要从更多的层次和角度去思考问题，举一反三，扩展和延伸领导形成的基本观点，对领导暂时未想到但又比较重要的问题补充进来，把领导简单分散的意见扩充为比较全面、系统的意见，不能听一就是一，机械呆板地领会领导意图，切实把领导想说而没有说出来的话完整地表达出来。2是善于挖掘领导意图。有的领导只出个大题目，至于公文写作中的具体问题涉及不多。碰到这类情况，起草人首先应主动和领导同志商量研究，争取领导的指导，深化领导的意图，然后顺着领导的思想脉络，弄清楚领导要求写什么，为什么要写，要达到什么目的，从而研究挖掘出更新更深的东西。挖掘领导意图时，起草人还要善于将主管领导的意图与其他领导的意图结合起来领会，集思广益，体现集体领导和分工负责的原则。3是努力完善领导意图。公文写作过程中，有的领导深思熟虑不够，讲得意见不甚明了、比较杂乱；有的一时未想清楚、说明白，只是一些感性认识；有的不完全合理和必需；有的不集中、不完整。对此，起草人要与领导多交流，善于提炼概括、拾遗补缺，慎重恰当地处理，合理地加以吸收、集中，把不确定的确定下来，把感性的东西上升为理性的东西，把不必要、不完整的加以剔除补充，把不清楚的问题讲清楚，把不一致的地方进一步调整充实，从而比较全面、完整、准确地体现领导意图，保证公文质量。4是及时捕捉领导意图。机关干部有经常接触领导和公文材料的方便条件，了解和捕捉领导意图的途径比较多，可以从主动询问中获得，从领导批示中领会，从批评表扬中领悟，从讲话材料中把握，从积零为整中综合。尤其是与领导在一起检查工作、参加会议、研究材料，一块就餐、散步、闲聊时，要注意把领导谈话中最新闪光点，特别是一些新思想、新观点，要不失时机的记下来，并进行归纳分析。因为这个闪光点或这些新思想、新观点，很可能是领导对某个问题思考的突破。三、要努力体现和增强文字材料的思想性。思想是一切文字材料的骨干和核心，是人们对矛盾问题的深刻认识和解决办法的深刻见解。没有思想的文字材料等于没有“灵魂”。文章赖“思想”而永生，无“灵魂”而猝死。增强文字材料的思想性，最重要的是要善于站在全局和思想理论的制高点上思考问题、提出对策，善于借助唯物辩证法这个伟大的认识工具，独具慧眼地观察和分析问题，形成统一、完整和辩证的逻辑思路，引起大家的共鸣，给人以深刻启示。实践中，要注意把握好以下几点：1是针对性。文字材料大都是围绕问题展开的，问题是材料的基础和灵魂。文字材料影响的大小，根本就在于是不是真正抓住了问题，是不是针对普通存在的问题去写的。如果是针对问题去写的，影响就大，相反影响就小。因此，必须注意抓问题，抓“一碰就响”的问题，抓普遍存在的难以解决的突出问题。这就要求深入调查研究，以高度的敏感性洞察和分析问题，紧紧抓住影响和制约单位建设的主要问题，确立文字材料的主题思想。2是要有概括性。要从局部的、感性的、表面的现象里跳出来，用全面的、理性的、辩证的分析提炼和升华思想，总结出来带有规律性的东西。这种高度的概括性，是领导思想的精华，也是文字材料的“眼睛”，具有画龙点睛的效果。比如，有一个材料，关于增进班子成员感情的概括就比较好：“感情好，有事不当事；感情差，没事会找事。感情深，大事能化小；感情浅，小事能闹大，大事能闹炸。”非常给人启迪、发人深省。而有的材料总的看上去不错，但又觉得少点什么，往往就是少几句高度概括、很凝练的话，让人打不下深刻的烙印。3是要有深刻性。深刻性往往决定文字材料的思想性。分析问题要有深度，不满足于抓住次要的、现象或枝节的东西，而是要了解主要的、本质的东西；不满足于掌握事物外部的特征，而要挖掘事物的内在联系；不满足于眼前的结果，还要追踪发展的趋势；不满足于掌握浅易的、粗线条的问题，还要钻研疑难问题和考察细节。要从众多的矛盾中提出主要矛盾，从复杂的问题中提出核心、本质原因。只有这样，写出的材料思想性才深刻，才令人回味。4是要有独创性。现在，文字材料中普遍存在的一个毛病就是大话、空话、套话比较多，空洞无物，说白了就是“正确的大实话”的拼凑，上级文件的翻版，报刊文章的剪辑。要增强文字材料的思想性，就要学会用自己的脑袋去思考，不依赖别人，不抄袭别人的成果，用自己的话去表达，不能人云亦云，趋奉迎合，确实能够独立地提出自己的见解。5是要有说理性。文字材料的主要功能是用来指导工作的，既要使大家听得懂、听得明白，又要便于大家准确地理解和贯彻执行。这就决定了文字材料必须能够透彻地讲清道理，做到了这一点，思想性也就在其中了。要把握好讲道理的艺术，通常是既要符合上级精神，又要贴近单位实际；既要有对上级会议、文件精神的中肯评价和深刻理解，又要有变虚为实、变大为小、变抽象为形象、变原则为具体的本事；既要全面辩证，不顾此失彼甚至自相矛盾，又要准确生动，不离腔走板甚至脱离上级和党委意图另搞一套，使人不得要领，感到莫名其妙。有经验的同志，还常常寓事于理，用一个典型事例说明一个道理，把深刻埋在浅显中，常常会使人得到多方面的启示，收到意想不到的效果。

优先以职称文件当中的要求。在此也简单说几点：

①期刊一定要正规可查。

中国记者网上核实期刊是否能查到。有cn号。一般知网、维普等能查到，就可以确定是正规的。

中国记者网查询结果

②选择投稿期刊要与论文研究方向一致。

③论文发表期刊级别要适合评职称级别。

④论文发表篇数一定要满足职称文件规定的数量，可多不可少。

⑤选择论文发表期刊前，一定要核实一下是不是有指定期刊目录。要是有，建议选择目录当中有的期刊。

暂时想到的这几点，如果没有准确解决问题，可以去期刊VIP反馈自己的问题，并得到有价值的回答。

知乎用户最近看了一个从事公文写作30余年“老笔杆子”的心得体会，感慨颇深，其感悟环环入扣、其体会字字珠玑，真正是浓缩了多年心血的“心得”。特转发。==============================================从事党政机关文稿写作三十余载，领导讲话稿写了不少。闲来无事，突然想梳理一下心得体会，以期与同行相互交流。有人说，天下文章一般抄，写领导讲话稿无非是网上搜搜，报上抄抄，还不简单？其实不然，机关文稿写作是一门大学问，也是当好秘书的必修课。你知道，当秘书最痛苦的事情是什么？就是你辛辛苦苦写出来的文稿被领导改得面目全非。你知道，当秘书最最痛苦的事情是什么？就是你辛辛苦苦写出来的文稿被领导责令重写。你知道，当秘书最最最痛苦的事情是什么？就是你辛辛苦苦写出来的文稿被领导连连“夸奖”：“好，好，好”，随后往办公桌上一丢，开会时却翻出自己的笔记本……呵呵，估计你离光荣下岗也不远了。 当秘书难，写好文稿难，让领导满意难，所以你得细心揣摩，掌握诀窍，方能游刃有余。心得之一：文稿定位要适应领导。有句话说：“欲研究材料，先研究领导”。什么样的文字材料才是好材料，不是用词华丽，文采飞扬的材料，而是适应领导的材料。所以，你得经常去接触领导，关注他近期讲些什么，写些什么，信息越多越好。记住，尤其是领导经常重复的话要高度关注，一般领导重复三遍以上的观点就是他认为比较成熟的观点，写讲话稿时切切不可遗漏。当然，还得研究领导的讲话习惯，如果喜欢讲排比句的，讲话稿中就多用一些排比句式……总之，一切以适应领导为上。心得之二：交稿时间应恰到好处。也许，有时你会接到比较得心应手的讲话稿，不消半小时就完成了，随后马上交给领导，美滋滋地等着领导表扬呢？你错了，稿子写得再好也没用。这时，领导会想：“这小子这么快就完成了，工作标准不高，敷衍了事吧？”所以，即使稿子改得比较完美了，也别急着交差。当然，也不能交得太晚，否则会给领导留下“办事拖拉、效率不高”的印象。那什么时候交稿为好呢，我感到：以来不及重写为宜，呵呵，不要太累了自己嘛！心得之三：写稿质量需拿捏得当。即使你写稿水平高，也别锋芒毕露，得学会低调。也许，作为秘书，最享受的是领导对你写的稿子一字不改；而作为领导，最难受的是对你写的稿子一字改不了。先说一个小故事，一个机关有两个文字水平不相上下的秘书，秘书A习惯把文稿写得十分完美，秘书B却经常留一点无关紧要的错误之处让领导修改。数年后，秘书A原地不动，秘书B却**直上。秘书A想不通，秘书B一语道破天机：“不是我不能把文稿写好，文稿让领导修改，一方面让领导体现水平高人一筹，另一方面让领导感觉是自己的劳动成果。仔细想想吧，你写的文稿不需要领导修改，你直接当领导得了”。个中道理，不说你也应该明白了吧。初学写作者尽快“上路”的途径任何一个刚刚走上文字秘书岗位的人，只要他是热爱这项工作的，都想尽快熟悉情况，尽快独立成文，甚至巴不得一下子就成为“大手笔”。这里所说的“大手笔”是指各级党政机关和各部门、各单位中那些才华横溢、出类拔萃的文字秘书们。他们之所以被称为“大手笔”，是因为：有较丰富的知识，博览群书，博学多才，古今中外、党政财文等各方面的知识均有所涉猎，并在某一个或几个方面有较深造诣；有较扎实的文字功底，熟悉谋篇布局、语法修辞等各种要领，通晓机关各种文稿写作常识并能娴熟运用；有较敏锐的洞察力和较强的思维能力，能够用正确的立场、观点、方法分析问题和处理问题，善于以文辅政，为领导出谋献策；有较高的写作水平，不仅才思敏捷，倚马可待，而且文笔精彩，质量优良；不仅善于领会领导意图，而且富有创造性；不仅能出色完成自身的写作任务，还常常担任改稿、统稿任务，发挥“龙头”作用。不过我们不得不承认：各级机关从事文字工作的人虽然成千上万，但能够称得上“大手笔”的人还是不多，有的单位甚至千挑万选还找不着一个。难怪常听一些领导同志抱怨：找一个过硬的“笔杆子”太难了，简直比找老婆还难！找不着，有些领导同志只好亲自动手写稿，或者列个提纲先到会上去讲，尔后让秘书去整理。其实，秘书们又何尝不着急呢？他们也想成为令人羡慕的“大手笔”，但由于种种原因，总是迟迟上不了路，写出来的东西多半被领导“枪毙”掉！那么怎样使更多的机关文秘人员成为“大手笔”？我想，领导的重视和培养固然十分重要，但起决定作用的还是文秘人员自身的刻苦努力。自身不努力，领导再重视也没用。作为文字秘书，在写作上要有“出人头地”的雄心壮志。这不是狂妄，而是一种气概。如果自己看不起自己，自己不给自己施加压力，那就永远也成不了“大手笔”。另外还要掌握方法，这样就可以少走弯路，就会成熟得快一些。具体地说，要过好“三道关”，坚持“三勤”，做到“三不”。“三道关”即知情关、适应关、基础关。所谓“知情关”，就是尽快熟悉情况，通过看书看报、阅读文件、参加会议、下基层调研等各种渠道，对本地、本单位的基本情况和工作运行情况有一个基本的了解，这样才能慢慢进入“角色”。所谓“适应关”，就是尽快适应机关工作的“气候”和文秘工作的职业特性，包括工作性质、职责范围、基本要求和有关规章制度，还包括怎样与领导和同事相处、怎样思考问题、怎样与基层干部和群众打交道等。这一点，对于没有从事过机关工作和文秘工作的同志尤为重要。适应得快，工作就能很快上路；适应得慢，上路自然也要慢一些。所谓“基础关”，指的是机关文稿写作的基本常识，包括机关公文的种类、格式、行文规则、写作要求、处理办法等等，都要了解和掌握。多看、多琢磨、多请教，抓住带有规律性、规范性的东西，慢慢就能熟悉了。“三勤”即勤积累、勤练笔、勤比较。积累资料对于文秘人员来说实在是太重要了，这不仅是掌握知识的重要方法，也是做好本职工作的必要手段。同样是读书看报，有些人也许作为一种消遣，漫不经心，看过就丢，但文秘人员绝对不可以，而要处处留心，注意积累。所谓积累，就是把学到的、看到的有价值的东西和其他必须掌握的东西通过一定的方式（或工具）集聚起来并使之日渐增多。积累其实就是知识的**。其作用何在呢？一是备查，以防遗忘；二是引用，方便写作；三是启发，帮助思考；四是“营养”，充实知识。即使有些东西永远也用不上，但由于经过记载，印象加深，实际上对你的知识功底起了潜移默化的作用。可见，勤于积累，不仅初学写作者应该做到，就是那些已经达到炉火纯青之境界的“大手笔”也不能忽视。因为事物是不断发展变化的，所以对知识的积累也应是永不停止、永不满足的。文秘人员需要积累的东西包括很多方面，我认为大致可分为五大类：一是大政方针和重要言论；二是格言、佳句；三是大事、要事（包括历史的和现实的、国内的和国外的，本地的和外地的，物质文明领域和精神文明领域的重大事件，重要成果和重要经验教训等）；四是两个文明建设中涌现的先进典型和经验；五是基本情况和工作运行情况。积累的内容可以有所侧重，综合部门的要相对全面一些，专业部门的要相对集中一些。总之怎样有利于增长知识，做好工作就怎样积累，惟一不可取的是偷懒省事，无所用心，视积累为额外负担。有道是“读书破万卷，下笔如有神”，我们所追求的正是“厚积而薄发”，不“厚积”则无以“薄发”。每一个有志成才的文秘人员，都应通过学习和积累，努力使自己成为“知识的富翁”。所谓“勤练笔”，当然是很重要的“必修课”。因为是新来乍到，拿大稿子毕竟还差火候，还是要老老实实、认认真真地从写“豆腐块”、“火柴盒”开始，比如通知、简报等，由易而难，由浅而深，反复练习，熟能生巧。当然也可以自我加压：大稿子起草任务既然暂时还摊不上，那就偷偷地按商定的提纲也从头至尾写上一遍，哪怕搜肠刮肚生拼硬凑也不要紧，毕竟是一种锻炼。然后承担某一部分，然后独立成篇，一次不行两次，两次不行三次，久而久之就摸出其中的门道了。所谓“勤比较”，就是反复研读那些质量较高的文稿，看看人家怎么写的，设想如果自己来写会写成什么模样，从中发现自己的不足。还有一个好办法是，把自己起草的、被领导或“大手笔”们改过的稿子好好保存下来，即使改得面目全非也不要紧，然后逐行逐段、逐字逐句地进行对照分析，搞清楚人家为什么这么改，自己那样写为什么不行，从中受到启发和教益。“三不”即不怕失败，不固步自封，不三心二意。所谓“不怕失败”，是指在初学写作阶段，要有一股子“初生牛犊不怕虎”的锐气和“丑媳妇不怕见公婆”的勇气，大胆地写，刻苦地练，毫无保留地把自己的“底子”亮出来，成功了固然好，失败了也不要紧。事实上，这个阶段往往是失败之作居多，但正是这一次次的失败，成为一步步通向成功的阶梯。有的同志缺乏这种心理素质，好胜心太强，太爱面子，生怕写出来通不过、遭人笑，所以写起来缩手缩脚，老半天憋不出几行字，这样反而成问题。还有的同志看到自己的“作品”被“枪毙”了，或者被改得面目全非了，就垂头丧气，妄自菲薄，这种心理也是很要不得的。所谓“不固步自封”，即不满足于一时之得、一尺之进，而要不断自我加压，朝着更高的目标努力。有的同志刚刚摸到一些门道，就自以为了不起了，学习放松了，口气也大起来了，甚至搞起“文人相轻”那套东西来，这种骄满情绪必然成为前进的绊脚石。要知道，山外有山，楼外有楼。强中更有强中手，更何况你才刚刚上路呢？只有永远把成绩当作新的起跑线，才能不断有新的进步、新的突破。所谓“不三心二意”，就是要干一行，爱一行，心无旁骛，专心致志。说句实在话，秘书虽然算不得什么官，但毕竟身在官c，而官c是热闹的、复杂的，甚至是令人眼花缭乱的，这种情况下，为秘书者特别要做到“心静”二字，不静则浮，不静则躁，不静则难以成大器。