国家保密人员发表普通论文

当事人发表有关论文、著作，出发点往往是对学术研究和工作实践的思考和探索，也是积极推动相关领域发展。但如果造成国家秘密泄露，不仅导致国家安全和利益受损，同时也葬送了个人发展前途，实在得不偿失。

为此，有关单位首先应从加强涉密人员管理入手，如在涉密人员上岗前与其签署保密承诺书，明确涉密人员岗位责任和要求，保证其了解并遵守包括论文、著作发表等的各项保密制度、知悉并履行保密义务，自愿接受保密审查、承担法律责任。同时，也要定期在涉密人员中开展爱国教育和保密法治教育，增强其保密意识。另外，单位还应加强监督，发现泄密隐患或泄密行为要及时报告，并积极采取补救措施。

当然，法律也要求权利义务的对等，保密法第三十五条规定：“涉密人员的合法权益受法律保护”。因此当涉密人员由于工作岗位的特殊性，在学术成果发表等方面受到一定限制时，有关单位应当依法保护涉密人员合法权益，给予相应补偿，这也是党和国家对涉密人员关心、爱护的体现。

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肯定是不可以的吧。你也说了是涉密项目，发表出来，不是就泄密嘛

涉密人员的基本条件根据《保守国家秘密法》第三十五条，在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。涉密人员的权利，是指其在处置、管理国家秘密的过程中，为确保国家秘密安全，合法行使的权力和应当享受的利益。涉密人员主要享有以下权利：要求配备保密设施设备的权利。涉密人员有权要求所在单位为其履行保密义务、保守国家秘密提供必需的物质保障和工作条件（如提供保密室、保险柜、运送涉密载体的交通工具），提供处理涉密信息所需的保密技术装备等。参加保密教育培训的权利。涉密人员有要求参加保密知识培训、学习等受教育的权利。其所在机关单位应当提供机会，满足其合理要求，提供必备的条件。行使保密监督的权利。涉密人员对所在机关单位乃至党的保密组织、保密行政管理部门的工作，有权提出建议、意见和给予批评。有权对本机关本单位人员，包括领导干部故意或者过失违反保密规定的行为予以制止、批评、帮助。获得补偿的权利。涉密人员为保守国家秘密做出重大贡献，有获得精神和物质奖励的权利。涉密人员为保守国家秘密，放弃个人正当权益的（如不能自由择业、科研成果论文涉及国家秘密而不能公开发表等），有关部门和政府应当按照规定予以补偿。申诉和控告的权利。涉密人员为履行职责，确保国家秘密安全，提出正当工作要求，而受到不公正待遇；或因坚持原则，制止违反保密法规和保密纪律的行为，而受到打击报复；或根据政策规定提出正当的补偿要求，而得不到解决时，有权向上级机关或纪检、监察机关，或保密工作部门提出申诉和控告。有关机关应当受理其申诉和控告，并对涉密人员的正当权益予以保护。法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条【涉密人员】在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员)，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。】涉密人员的合法权益受法律保护。