论文发表了职称没通过

职称论文需要在一定的时间内发表，不是什么时候的论文都能拿来评职称的，下面我们就来一起了解一下职称论文有效期的问题。一、关于职称论文的有效期1、关于职称论文的有效期其实是比较宽松的，基本要求是申报前3-5年内的文章，要求是没有在其它方面公开实际发表过的都能用来申报。2、另外91学术提醒大家还需要注意一点，职称论文千万不要反复的使用，比如论文在评中级职称的时候用过并且成功了，又拿来评高级职称，这是不可行的，应该重新发表新的文章进行评职。3、还是建议大家在发表职称论文时一定把控好时间，如果文章想要发表在核心期刊上建议大家提前1年的时间去准备，如果文章发表在普刊上建议大家提前4-6个月的时间去准备，只有在时间上充足了，才能避免到时职称评审时能及时用上。总结来说，职称论文不宜过早也不宜过晚。二、职称论文今年没通过明年还能继续用吗？1、首先我们先来分析一下职称论文没有通过的原因，肯定是文章没有符合评审的要求，比如重复率、创新性、格式要求，还有一种可能就是文章虽然见刊了，但是并没有被数据库检索，这种情况非常常见，这就是上面我们提到的没有掌控好论文的发表时间。2、那职称论文今年没通过明年还能继续用吗？如果是重复率或者文章创新性的问题，建议大家重新准备论文，因为这类文章存在质量上的问题，明年再继续使用也没有什么意义了，所以总结这次的不足，在下一次申报时及时总结经验，发表更优秀的文章是关键。

不全也是不会通过职称评审的。四、论文不符合要求在职称评审当中，发表过论文是必要的条件之一。论文发发表流程较长，需要经过发表、见刊、出版、检索等环节，每个环节都需要时间，因此论文最好是提前至少半年发表，提前一年就开始准备。论文的发表必须要在人社局认可的正规期刊进行，如果是发表在假期刊那必然是不被认可的。所以在选择机构进行论文代发表时，一定要注意期刊的真假，防止发表的论文不被人社局认可。五、材料整理排序不合申报要求职称评审需要提交的材料太多了，我们一定要把材料提前收集好，不然职称材料不齐全的话，是不符合要求的，也是会被卡住的。因为职称申报的人比较多，职称评审专家要审核的材料也相对比较多，只要材料不符合要求，基本上不会再往下看其它材料了，如果在这个步骤卡住了，那就会影响职称评审的通过率了。

1、职称论文方向及内容与所评审专业不符2、职称论文作者不符合要求3、职称论文数量不符合要求4、职称论文的检索不符合要求5、职称发表的杂志不符合要求6、职称论文发表时间不符合要求