专业与就业的关系相对复杂。大学的专业不是按社会需求和用人单位的工作岗位需要设置的,而是按照科学的发展和各个学科的体系与分类设立的。因此大学专业与求职就业不可能形成绝对的对应关系。
事实上我国的高等教育体制目前存在的一个主要问题,就是大学招生时培养高端学术人才技术人才与培养普通高等职业技术从业人员混在一起高考一起选拔,目标不明确。前一段时间教育部提出的“两类高考”的改革设想就是基于这一点,改革的方向是正确的。
家长们总希望孩子所学专业与将来从事的工作对应关系清楚,知道毕业后能到什么样的单位做什么样的工作,这几乎是不可能的。
只有少数专业与未来的职业对应路径比较清晰,如学医的当医生,学法律的当律师进法院,学财会的当会计,但其实学了这些专业也可以不干这些工作,但想从事这些工作必须得先学这类专业,还得有医师证律师证会计证等职业资格证书。
而其他大多数专业学生毕业后的就业选择面是很宽的,有多种职业选择。就拿最普通的工科毕业生举例,可以到设计研究单位,到专业对口的企业搞研发(大企业需要研究生)、搞生产过程管理、运行值班、搞销售、做产品调试或安装、做售后服务工程师等,可以考专业对口或不对口的公务员等,还可以去各类公司工作。
学计算机与互联网类专业的学生,求职就业的选择面更宽。再比如学外语专业,除了做专职翻译外,毕业生的就业面很宽,如果同时掌握两门以上的外语,或大学期间辅修了其它专业,具备了从事某专业涉外工作的能力,求职更有优势。
近几年屡屡看到学外语的学生被大银行或知名国企外企录用。总的讲,专业越专,就业面偏窄的,就业率往往越高,如轮机工程、石油工程、勘查技术、工程造价、麻醉影像检验等医学专业等。大多数工科专业比其它学科的专业就业率要高,也是因为社会需求量大,专业性强。
而那些热门的经济类管理类的专业,开设学校多,培养学生量大,就业时竞争激烈,肯定是优秀的学生就业更有利,这就需要学生根据自己的实力与意愿找准求职的定位。
用人单位在招聘人时通常是按工作岗位招聘,根据岗位的具体情况,确定招聘人员的学历层次(博士、硕士、本科、高职)、毕业学校层次、适合该岗位的专业范围、有否从业证书要求、有否实习要求等,初审合格后经面试决定是否录用。
很多人认为现在用人单位只认985、211高校,其实要看什么单位什么岗位。现在用人单位的人事部门或人力资源管理部门很清楚什么岗位需要什么类型的毕业生,会合理安排学历层次的比例,生源学校或生源地的比例,该用大专本科学生的岗位不会用研究生。
扩展资料:
现在大学毕业生求职就业的基本方式主要有几种,第一种是用人单位的校园招聘会,名牌高校或上面提到的行业特色学校的校园招聘会很多,招人多的知名大企业大单位都会主动走进校园,笔试面试一次搞定。
第二种是省市主办的大规模的就业招聘会,北京市每年还会在寒假为去外地读书的京籍生源举办专场招聘会。第三种是学生在网上查询单位招聘信息并主动向用人单位投递简历(网上或实地)。无论何种形式,都体现了“自主择业,双向选择”。