写论文领导嫉妒不让发表

那就发呗还能怎么办啊硕士生到底应不应该发小论文才让毕业这一话题也是有过讨论的，但是我在此就我自己了解的一些情况和大家讨论下。本校当然是要求每位硕士生发表一篇核心期刊的小论文才让申请答辩，我是一个工科专业，所以大家很多时候是在实验室做着实验，想能尽快的把自己的小论文写出来，到时候可以按时毕业。也有同学在抱怨为什么要发表小论文才让毕业，很多学校就没这个要求，那些硕士生都在外面做家教做兼职，而且有的学校博士毕业只要求发表一篇SCI就可以了，为什么我们课题组老板要求发三篇呢？三篇按学校要求都可以博士毕业啦。上面从一方面反映了我们目前很多人苦恼的一个问题，硕士生要不要非发表核心期刊的论文才让毕业？就我个人了解，我认识的一位文科专业的同学，从选题到最后论文修改完毕，只花了16天就完成了，而且发表到了核心期刊，我们都被他的速度给惊呆了！我们光做实验就得一年时间，等结果出来才能写论文，文科专业的白天去做兼职，晚上回来打游戏，可是就那么一晃悠功夫，论文就发表了。我们每天起早贪黑的做实验，有时做慢了还会遭到老板的责备，很多时候我们对双休已经完全没概念了，我们都这么点时间，花一年多来做实验，等到写论文时已经研三了，那时候大家都要找工作，写大论文。所以我们早做完一天，研三就可以多出一天去找工作。有些人由于没做完，研三还在哪儿做实验写论文，把出去找工作的机会也耽搁了，当然他们明白，先毕业才是关键。通过上面的讲述，现在我们可以分为两部分，第一是理工科和文科；第二部分是要求发论文才毕业和不用发论文也可以毕业两类人群。文科和理工科的区别是：大多数文科专业不用花很长时间去做实验，当然有的文科专业也是要做一些实验之类的。所以一旦没有导师的安排指导，而单纯的只要求发表论文，那么剩下的很多时间只有出去做兼职或者找一些活动打发时间，来挥霍曾经因为自己的无知而进入考研队伍的冲动。理工科会花很多时间来做实验，有的寒暑假都没有，就只希望能按时毕业。这种文科很闲，理工科忙得要死的现状就这样存在着。文科生羡慕理工科生很充实，理工科生羡慕文科生可以出去兼职赚点小资之外还有大把时间来看电影打游戏，这种围城一样的相互羡慕让人觉得自己总是缺点什么来平衡目前的不幸。下面我们来重点说第二部分人群，要求发论文和不要求发论文。要求发论文，其质量如何呢？这是很多人都曾经争论过的，很多名校决定不要求发表论文也是在这样的前提下做出的，但是如果不要求发论文，那么大把的时间用来做什么呢？没有论文要求，到时候拿不出大论文怎么办？如何毕业呢？每年都会提到我国的教育质量问题，我国的科研水平问题，这些情况是在逐步好转呢？还是每况愈下呢？本研倒挂说明了一个问题，金字塔模式被打破之后，大家不免对硕士生的质量问题打上一个大大的问号。很多刚进校有读博意向的人最后也打消了这个念头，他们很多人觉得，读博那是在浪费青春，在浪费父母的钱，也是在浪费国家的钱。读博又怎样？还不是要出去找工作，这反映了不少同学的心声。再说目前本硕生的就业率低于博士和专科也是让硕士生很尴尬的场面。前段时间听一位硕士毕业两年的校友讲，那些不用强制发表论文的学生，他们有自己充足的时间去为自己的求职准备，去培养自己缺乏的能力，即便没发表论文，在日后的工作中也是可以胜任，有的还极其出色，由于那段时间培养的一些技能。相反，那些要求发表论文的学生由于常年在实验室呆着，没有很多时间去培养工作中必须具备的素质而在工作中列显逊色。这也说明目前教育的一个尴尬场景，学校培养的方向能不能用到工作中去，缺失的链条在哪里？因此，我个人认为，一个学校单纯笼统的要不要发表论文去决定让不让学生毕业，这是有点不合理的，要根据不同的专业去要求，去培养，或许这样会合理一些。硕士生的质量问题是看在校科研能力还是看日后工作能力我觉得也是目前也要评价的一个标准。

虽然在我读研的时候没有出现过导师不让发表论文的情况，但我认为如果真的有这种现象，那么通常来说导师是有自己的考量的，他完全没有必要阻拦学生正常的论文发表需求。也许有以下几种情况：有可能是学生论文的研究深度达不到发表的标准。导师要为学生的研究成果负责，而如果一篇论文或者研究项目达不到预期的成果，或者创新性不足、内容深度不够等原因，那么老师是不会让学生发表的，毕竟含金量不高的论文发表出去，导师也会觉得丢人。在这种情况下，学生应该尽量的听从导师的意见，向老师虚心请教修改意见，然后继续钻研，把论文的深度提高到能够发表的标准，到时导师自然会让你发表。还有可能是学生的论文存在着学术不端的情况，比如抄袭、洗稿、数据造假或实验结论不准确等等。这种情况下是导师最反感的，老师当然不会冒着名誉受损的危险让学生发表论文。在这种情况下，作为学生应该立即向导师承认错误，端正自己的学术态度，然后通过自己的努力，做出真正令人信服的原创研究成果。另外一种可能，是学生发表论文而没想让导师署名。学生在研究的过程中不可能完全脱离导师的帮助，但有的学生却想要单独或者与他人共同发表文章，忽略了导师的贡献。或者明明是导师提供了研究成果的主要想法和思路，但学生却想要第一作者而降低了导师在论文完成过程中的价值。这种情况有的导师也不会容忍，毕竟科研项目按照贡献程度来排序是通用的规则。在这种情况下，学生不可与老师“争功”。既然你接受了导师的指导，在论文署名的时候把导师放在第一作者是很正常的。作为研究生一定要学会与导师处好关系，导师会在平时的学习中帮助你，但是如果学生真的跟导师闹僵了，那么后悔的一定是学生。

首先我会选择去和领导进行进一步的沟通交流，解决双方之间的问题，如果实在无果，我会选择辞职，去寻找一份更适合自己的工作以及更善解人意的老板。

在职场中上司可以帮助我们更好地获得工作技能的提升，但是个别的上司由于心胸狭窄容易嫉妒自己的下属比自己有能力，担心自己的职位不保，我就恰巧遇到过这样的情况。我是通过首先隐藏自己部分的工作能力；其次是和上司发展成为朋友关系；再者是顺利调遣到新的分公司担任业务主管。需要从以下三方面来阐述分析被上司嫉妒，暗中打压具体应该如何处理。

首先是隐藏自己部分的工作能力，我曾经是一个保险电销公司的普通职员，但是由于我口齿伶俐，工作讲究迂回技巧所以业务能力突出，这也就遭致了我们业务主管的嫉妒，并且主动在暗中排挤我，会经常找我麻烦，后续我通过主动隐藏自己的部分工作能力，没有在工作群汇报自己的业务成交量，后来我们主管对我的存在反应也就没有那么剧烈。

其次是和上司发展成为朋友关系，对我而言我知道要解决我面临的问题需要通过多渠道来综合性解决，所以我经常性地约我们主管吃饭聊天、去大型商超逛街、去果园摘水果，后来由于共同话题还是比较多的所以就成为了跨越工作关系的朋友，虽然他还是有点嫉妒心理的存在，但是比之前好很多了。

再者是顺利调遣到新的分公司担任业务主管，由于我本来的业务主管担心我抢他的职位所以我也会让他知道我已经与业务经理沟通了申请调遣到新的分公司担任业务主管，既然是朋友的关系，并且不存在竞争关系的情况下他也是极力向业务经理推荐我的工作能力，后续也顺利当上了新的分公司业务主管。

总结：

其实上司会嫉妒自己的下属一般情况下是因为下属的工作能力太强影响到他在公司的人缘或者他认为自己的职位可能存在被抢占的风险，所以这个时候要低调，并且主动发展朋友关系，同时寻找晋升的机会。

工作能力强的职工在职场中工作的注意事项：

闲暇之余尽量不要谈及工作方面的事务，并且做人要尽量低调，同时还需要与众多的同事处好关系，对于上司也应该尽量发展成朋友关系，这样子自己的职场生涯才会足够顺利。

我会努力调整自己的工作状态，在工作的过程中不会表现的太过出色，拔尖我会努力完成自己的工作内容，而且也会与领导之间进行很好的沟通交流，日常在生活中也会跟领导多相处。让他跟我之间有更好的一个了解，让他放下心理戒备，跟我更好的共同处理工作。

你好，遇到这种情况，我建议你这样做:1、放低姿态，学会小处着眼。既然是在职场上，那么就有必要学习一些为人处事的方法。尤其是碰到嫉贤妒能的领导时，在行事作风上就不要太高调了，以免让人产生越俎代庖的想法。要知道，这种领导很看重自己的位置，一旦发现地位受到威胁，自然会选择主动出击。因此，在职场上要放低姿态、对人更客气，要避免出现高傲无礼的态度。这样一来，你的低姿态就能使领导在自尊方面获得满足，从而适当降低对你的嫉妒。2、放低要求，适当表现弱一些。一般来说，领导之所以会嫉妒员工，最大的原因就出在能力上。只有当能力不如对方的时候，心中才会出现危机感，连带着出现嫉妒，针对、打压对方的想法。当然，嫉妒心强的领导不见得所有方面都差，也会有厉害的一面。因此，你可以在领导强的方面，稍微放低一些要求，适当表现弱一些，让领导的心理平衡一些。3、学会共享，与领导一起成功。如果你发现领导嫉妒自己，是自己的表现超过领导引起的。那么，你需要做的就是想个办法，与领导分享光荣，或者将成功的部分原因，归功到领导的身上。这样一来的话，就能够让领导内心变得平衡，不会再产生嫉妒的情绪。其实，这就是一种典型的合作共赢，损失一点小利益，避免引来领导的麻烦。

那就发小论文吧。