企业界并不是最讲究效率的世界，任何一家企业最重视的是生存，企业只有能够持续的创造价值，才能够有足够的资金维持运转，效率只是辅助企业增加利润、创造价值的一种方式，熙熙攘攘、利来利往。
以个体为例，有些职场人给人们的印象是做事干练、不拖泥带水，与这种人共事或合作，往往比较简单直接，没有那么多弯弯绕绕；但有些职场人就不同了，给人们的印象就非常的不好，比如做事拖拉、遇困难总抱怨，平时还愿意偷个懒等，与这类人共事或合作，不拖后腿就是好事情了。其实企业也一样，企业内部存在管理框架，企业运作的快慢将直接影响企业开展业务的进度和效率。
当企业内部的管理除了问题时，比如管理制度存在弊端、企业文化导向不正确，以及管理框架不健全等，这都会影响企业内部做事的效率，以及企业创造价值的进度。当涉及到企业与企业之间的合作时，可能就会因此而丧失或流失一些客户、合作伙伴。所以，效率对于任何一家企业来说，都是非常重要的，如果能够在保证效率的同时，抓住质和量，那么企业就会比其他企业拥有更加强大的竞争力。
所以，问题的根本不在于效率，而在于利益和价值，任何一家想要创造利益和价值的企业，他们的效率都不会太低。但前文中也提到了，企业不是一个人的事，是需要依靠管理制度、企业文化、管理框架等因素来保障企业能够正常运转，而现实中很多企业倒闭的原因并不是因为效率，而是因为以上这三点，没有倒在竞争者面前，却倒在了内部问题上。所以，我从来不认为企业界是最讲究效率的世界。
克利玛碴
