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大学生个人求职简历的注意事项
简历一般不需要太长，关键要突出重点。
一、简历最重要的是要有针对性
这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
三、简历的形式
形式上要整洁、美观。
简历一般不需要太长，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
四、HR最不愿看到的简历
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有录用过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
求职简历制作原则1. 简历是你的第一份产品，一定要认真对待，大方得体是王道。
2. 贴照片要谨慎，只能选择清晰的大头证件照。
3. 除了没有任何实习经验的在校生，删掉自己在社团、学生会、班级、寝室里获得的各种奖励。它们除了告诉别人你很嫩之外，没有任何用。
4. 要让别人从简历中看出你的经历和核心竞争力。最好做到逻辑清晰无废话，能一张纸写完绝不用两张。
5. 个人资料的必备字段是：姓名、年龄、电话、邮箱、毕业学校。
6. 如果是做设计或产品的，简历只用一到两种字体，不要炫技。附带的作品集，保证有3-5个能代表最高水平的就好，不要连练手的作品都放进来。东西越多，机会越少。
7. 不能加分的东西就会减分。越长的简历，越容易出错。与工作无关的爱好，一笔带过。
8. 自我评价不要超过1条微博的长度。
9. 作死会让别人记住你，但是并不会让人聘你。5年前，我在老东家时，收到过一封让我至今仍刻骨铭心的简历。邮件第一句话是，“其实我并不喜欢你们公司”，不喜欢你投简历干什么。
10. 不要一遍又一遍地在简历里强调“我什么都不会，但是我很努力，我可以学”。
大学生求职简历首先要注重建立整体的排版，排版要干净简洁，能够让招聘者看起来感觉舒适；其次在介绍自己的时候要有注重点，譬如你是去应公司秘书，那你在工作经历部分要注重表现与秘书相关的工作经历，这样才能让招聘者看到你的能力；最后求职简历还要注重一些信息的全面，譬如姓名，联系方式（电话和邮箱），家庭地址，教育背景，工作经历，获得奖项（证书），求职意向，这些要素都不能少。
大学生求职简历首先要注重建立整体的排版，排版要干净简洁，能够让招聘者看起来感觉舒适；其次在介绍自己的时候要有注重点，譬如你是去应公司秘书，那你在工作经历部分要注重表现与秘书相关的工作经历，这样才能让招聘者看到你的能力；最后求职简历还要注重一些信息的全面，譬如姓名，联系方式（电话和邮箱），家庭地址，教育背景，工作经历，获得奖项（证书），求职意向，这些要素都不能少。
大学生求职简历首先要注重建立整体的排版，排版要干净简洁，能够让招聘者看起来感觉舒适；其次在介绍自己的时候要有注重点，譬如你是去应公司秘书，那你在工作经历部分要注重表现与秘书相关的工作经历，这样才能让招聘者看到你的能力；最后求职简历还要注重一些信息的全面，譬如姓名，联系方式（电话和邮箱），家庭地址，教育背景，工作经历，获得奖项（证书），求职意向，这些要素都不能少。大学生求职简历首先要注重建立整体的排版，排版要干净简洁，能够让招聘者看起来感觉舒适；其次在介绍自己的时候要有注重点，譬如你是去应公司秘书，那你在工作经历部分要注重表现与秘书相关的工作经历，这样才能让招聘者看到你的能力；最后求职简历还要注重一些信息的全面，譬如姓名，联系方式（电话和邮箱），家庭地址，教育背景，工作经历，获得奖项（证书），求职意向，这些要素都不能少。大学生求职简历首先要注重建立整体的排版，排版要干净简洁，能够让招聘者看起来感觉舒适；其次在介绍自己的时候要有注重点，譬如你是去应公司秘书，那你在工作经历部分要注重表现与秘书相关的工作经历，这样才能让招聘者看到你的能力；最后求职简历还要注重一些信息的全面，譬如姓名，联系方式（电话和邮箱），家庭地址，教育背景，工作经历，获得奖项（证书），求职意向，这些要素都不能少。大学生求职简历首先要注重建立整体的排版，排版要干净简洁，能够让招聘者看起来感觉舒适；其次在介绍自己的时候要有注重点，譬如你是去应公司秘书，那你在工作经历部分要注重表现与秘书相关的工作经历，这样才能让招聘者看到你的能力；最后求职简历还要注重一些信息的全面，譬如姓名，联系方式（电话和邮箱），家庭地址，教育背景，工作经历，获得奖项（证书），求职意向，这些要素都不能少。大学生求职简历首先要注重建立整体的排版，排版要干净简洁，能够让招聘者看起来感觉舒适；其次在介绍自己的时候要有注重点，譬如你是去应公司秘书，那你在工作经历部分要注重表现与秘书相关的工作经历，这样才能让招聘者看到你的能力；最后求职简历还要注重一些信息的全面，譬如姓名，联系方式（电话和邮箱），家庭地址，教育背景，工作经历，获得奖项（证书），求职意向，这些要素都不能少。
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。
一、简历内容简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。（1）简历标题简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的 第一判断 ！如果你的简历标题是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁？（有木有躺枪啊？）一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。（2）个人信息很多求职者在简历上，把所有的个人信息（包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等）都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的 障碍 。由于文章内容太多，这里就不粘进来了。（3）求职照通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。首先，HR喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师，在论及HR看求职照时是这样说的：“大部分面 试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还 是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。”建议：（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；（2）如果要附照片，一定要照有职业感的照片；（3）如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。如下图：（4）求职意向调查显示，约有40％的招聘企业更愿意在简历上看到 明确的求职意向 。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以你的求职意向要与你应聘的职位相符合，说明你的目标定位是什么，这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。 案例参考如下图：（5）教育经历企业对教育背景重视，使写简历的教育背景成了一个技术活。这篇文章里主要来介绍，你的简历上必有的教育信息，包括时间段 (毕业时间)、学校、学院或专业、学历——这4者缺一不可。时间段：时间倒序，精确到月有 多个教育和培训经历时，一般按照时间倒序的方式写，最近的学历放在最前面，按照学历从高到低的顺序，时间上需要衔接，时间段精确到月份。每段教育经历都应 有起止日期，精确到月，这有助于让HR了解你接受教育的成长轨迹。对于应届毕业生，明确的毕业时间可以让HR根据公司的招录数量 (headcount)决定实习期和招录时间。（6）个人经历工作经历通常是一份简历中HR 最关注的内容 ，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛。（具体写法如下）1.越具体，越充实如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。2.越具体，越真实如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。3.越具体，越准确面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。（7）荣誉奖励几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。 （如下图）（8）特长爱好1.围绕求职意向写例如：应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”，“网上冲浪”的兴趣；如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的。如果你想做翻译，那就写喜欢参加各类英语角，口语俱乐部，喜欢和大家交流等等，总之要把自己英语的单词量和口语能力表达出来2.能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的。比如：销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。 3.最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。二、简历排版内容过多，如何裁剪到一页纸简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。避免“喊口号”，如天生我材必有用。避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球！避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部！缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。三、最后就是简历投递了1.单独发送 电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多，因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题，强调自身的优势和长处，更能吸引HR打开邮件阅读简历。2.尽量在每天的 上班时间 发送简历，这样简历被阅读的可能性会大很多，如果在晚上或周末发送简历，很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。3.如果有可能的话，发送简历之后给对方*去个电话* ，邀请对方阅读你的简历，增加获得面试机会的可能性。4.按招聘单位招聘启事的要求发送简历，恰当地选择是否使用附件，不符合用人单位要求的邮件也会被直接删除。5.有选择性地使用求职信，给对方一个良好的第一印象，可以增加简历被阅读的可能性。
可以。可以有少的简历内容,但大部分篇幅还是以论文的标题为内容进行论段! 如果简短的简历对小论文的撰写有帮助的话是可以的。
一定写进去，这是你的学术成果和个人成就。
通常情况下，论文答辩需要提供个人简历。个人简历是介绍个人经历、学习背景、工作经验和特长的重要材料，可以展示个人的能力和专业背景，证明自己的资质和能力。在论文答辩中，个人简历可以帮助考官更全面地了解到答辩人的背景，对于评价答辩人的学术水平、创新能力和专业素养有很大的帮助。因此，建议在论文答辩时准备个人简历。
一般来说，论文答辩时不需要提供个人简历。因为答辩的重点是论文的内容，主要是针对论文的研究方法、研究成果、研究贡献等方面进行讨论和提问，而并非是评估个人经历和背景。即便是在需要进行自我介绍或研究经历介绍时，也可以口头简单介绍，而无需提供详细的个人简历。不过，提供个人简历也不会对答辩产生负面影响，有些学院或单位可能会要求论文答辩时提供个人简历。如果需要提供，则一般是在答辩前将简历提交给答辩委员会或评审组织。因此，建议在具体情况下，根据要求进行相应的处理。
知乎投稿步骤如下：1、首先我们打开知乎app，接着点击我的，点击下方的加号。2、然后在创作页面，点击写文章。写好文章之后，点击在下角的设置。3、接着在设置中，选择投稿至问题，最后，选择一个问题，加入进去，文章就被推送进去了。
《意林》杂志投稿方式：稿件请直接发到 电子信箱(荐稿)(原创) 论坛上的投稿方式：在投稿专区版可以进行原创或转载文章的投稿。传真:51908509 投稿地址：北京市朝阳区南磨房路37号华腾北搪商务大厦1501室
关于邮件投稿格式我也需要啊。。有没有哪位好心人贴出来呢？？
Cover letter中文叫做投稿信，是在投稿的时候写给编辑的信，作用跟古时候拜访人家用的拜帖有点相似。如果把期刊编辑形容成住在高墙大院里的名门望族，那投稿人就是希望给伯乐相中的无名小辈，这么说来拜帖一定要精致醒目有特色。不过如果作者已经是业内大牛了，估计投稿信是可以随意一些的。
虽说文章能不能发表靠的还是科研价值本身，但是投稿信也是很重 要的。在现在发表的文章越来越多，权威期刊不缺稿源的情况下，责任编辑做的是择优录用，先淘汰掉一部分感觉上价值不大的稿件。如果投稿信没有含什么有用的信息，文章一眼看上去又没有太多吸引力，一些责任编辑就会很快做出拒稿决定。当然用的是非常委婉的说法，拒稿信用的也是统一模板。比如：
但是实际上，这篇第二天就被责任编辑拒稿的文章其实符合期刊发表的研究方向，因为有几篇相关的文章就是发表在该期刊上。不过被拒了也就拒了，再去辩解也毫无意义。不过好奇之下，还是去google了一下责任编辑的背景，主要是做光学的，跟文章所属的电磁方向虽然是一大类，但还是有所区别。再回头看那个投稿信，用的就是以前的模板，只是用两句话简要介绍了一下文章的主要结果。模板如下：
虽然投稿信也用两句话说明了一下文章结果的价值，但是在这种责任编辑只是大同行的情况下， 如果这两句话不能打动他，那么他就不一定能够认同文章的价值，就会直接作出拒稿的决定。
所以在重新投其他的期刊的时候，就意识到原先投稿信的分量还不够，还要加上一段文字说明为啥文章适合发表在该期刊上。上个月就有一个影响因子还不错的期刊的编辑给大家发了一个邮件，明确说明了，要是在投稿信里面没有加上这些文字，文章会被直接拒稿。
最能反映适合程度的当然是列出自己已经在该期刊上发表的文章，然后说明这两篇文章是有相关性的。如果没有过往记录呢，找出几篇该期刊最近2,3年发表的，被引用次数还不错的文章列举上去也是很有用的。5年前甚至10年前的就不要列了，因为现在期刊的scope都在不断地调整中，以前的热门方向，也许现在期刊已经看不上了。投稿信加上了这部分之后，重投了另外一个影响因子相当的期刊，文章很快被送审，很快给录用了。虽然不一定是投稿信带来的差异，但是还是愿意在心里认为投稿信也是要用心去写的。
不过也要记住，投稿信不要写得太长，最好在一页内把重要的东西说清楚。写得太长，编辑也会没有耐心看的。
有些人建议在投稿信中把推荐的审稿人也加上。这个视情况而定，如果期刊投稿的时候本身就要求填写几个推荐的审稿人，那么就不用占用投稿信的空间了。但是如果投稿系统没有这一项的话，那在投稿信加上会更好一些。提供的信息可以是审稿人的头衔、姓名、地址和电子邮件。记得多次确认一下，电子邮件是人家有效的而且是常用的。最後,若还是不放心, 可以请专业的论文润色公司如英论阁 提供协助
通常情况下，论文答辩需要提供个人简历。个人简历是介绍个人经历、学习背景、工作经验和特长的重要材料，可以展示个人的能力和专业背景，证明自己的资质和能力。在论文答辩中，个人简历可以帮助考官更全面地了解到答辩人的背景，对于评价答辩人的学术水平、创新能力和专业素养有很大的帮助。因此，建议在论文答辩时准备个人简历。
如与求职岗位关联，需要写上
如果在较为重要的文刊杂志发表，建议可在简历中单列一栏“学术成果”，将发表的文章标题撰写上即可，如取得奖章，可在标题后备注奖项名称即可！
可以。可以有少的简历内容,但大部分篇幅还是以论文的标题为内容进行论段! 如果简短的简历对小论文的撰写有帮助的话是可以的。
一般来说，论文答辩时不需要提供个人简历。因为答辩的重点是论文的内容，主要是针对论文的研究方法、研究成果、研究贡献等方面进行讨论和提问，而并非是评估个人经历和背景。即便是在需要进行自我介绍或研究经历介绍时，也可以口头简单介绍，而无需提供详细的个人简历。不过，提供个人简历也不会对答辩产生负面影响，有些学院或单位可能会要求论文答辩时提供个人简历。如果需要提供，则一般是在答辩前将简历提交给答辩委员会或评审组织。因此，建议在具体情况下，根据要求进行相应的处理。
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1.现在纸媒的生存蛮艰难的，公众号倒是需要稿，毕竟还是内容为主。所以建议新手投公众号。
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3.不管是投公众号还是投纸媒，熟悉所投媒体的风格内容调性这些东西会让投稿更加精准。
4.很多人说最好是约稿而不是投稿，这个看个人吧。如果你想要最快时间有产出，选择投稿。如果你想比较稳定和高质量写稿，可以选择先自己在知乎、简书、豆瓣、微信公众号等一些媒体平台写稿建立一定知名度之后被约稿。这个没有对错之分，看自己选择什么方式。
5.核心还是能够写出好的内容。
6.我在知乎、简书和豆瓣很多平台整理了一些投稿资源，其中公众号100+，杂志报刊300+，会持续更新
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7.投稿不易，加油！！！
希望能够帮助到你~