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公安机关肩负着保护人民、打击犯罪的神圣职责，保护人民群众生命财产不受损失是公安机关的职责和义务，群众丢失了财物，有权利向警方报案和督促警方破案，警方侦破案件为群众挽回了经济损失，依照程序无偿归还报案人，这也是国家法律规定，同时也体现出人民警察为人民的根本原则，报道中警方以公安部和中国人民保险公司联合下发关于加强被盗抢保险机动车辆追查归还工作的补充通知要求奖励为由，向丢失车辆的公民“索要奖励”。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二条公安机关奖励工作应当服从服务公安工作全局和中心任务，及时奖励在各项公安工作中做出突出成绩的集体和个人，充分激发、调动各级公安机关和广大民警的工作积极性、主动性、创造性。第三条公安机关奖励工作应当坚持下列原则：(一)实事求是，按绩及时施奖(二)发扬民主，贯彻群众路线(三)公开、公平、公正(四)以基层一线为重点，领导机关、领导干部从严(五)精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主。
有。高检院机关及直属事业单位检察基础理论研究成果奖励办法第七条组织奖按照各单位人员发表检察基础理论研究成果的数量和档次的总得分进行排名，每年奖励前三名。属于奖励范围的成果，每部专著5分，每篇论文1分，在权威报刊上发表一篇论文另加4分，在知名期刊上发表一篇论文另加1分，其他报刊上发表的论文、文章不另加分。
您好，发表论文是科研工作者的一项重要任务，也是科研成果最直接的体现之一。因此，对于发表论文的奖赏应由多个单位共同负责。首先，研究机构应该是主要的奖赏单位。研究机构为科研人员提供了科研资源和平台，为其开展科研工作提供了必要的支持和保障。因此，研究机构应该对其所属科研人员发表论文给予积极的奖励，如提供一定的奖金、晋升职称等。其次，学术期刊也应该是一项重要的奖赏单位。学术期刊是科研成果发表的重要渠道，其对于发表论文的质量和影响力有着重要的评估作用。因此，学术期刊可以通过提供一定的稿费、特别贡献奖等方式，激励科研人员积极向其投稿并发表高质量的论文。最后，政府和社会也应该为发表论文的科研人员提供一定的奖励。政府可以通过建立科研成果奖励机制，设立科研成果奖金、荣誉称号等奖励措施，激励科研人员积极投身科研工作。社会可以通过向科研人员提供更好的工作和生活环境，提高其社会地位和待遇，激励其更加努力地从事科研工作。总之，发表论文的奖赏应由多个单位共同负责，形成多方合力，激励科研人员积极投身科研工作，提高科研成果的质量和影响力。
能！各单位都应该对发表者进行奖励，一般来说也都有相应规定，只是标准不同而已。同时发表平台对发表个人还会给予稿费鼓励。
第一章总则第一条 为加强公安机关奖励工作，促进公安工作和队伍建设，根据《中华人民共和国人民警察法》、《国家公务员暂行条例》等法律、法规和规章，制定本条令。第二条 公安机关奖励工作要服从服务公安工作全局和中心任务，及时奖励在各项公安工作中做出突出成绩的集体和个人。第三条 公安机关奖励工作坚持以下原则： （一）实事求是，按绩施奖； （二）发扬民主，贯彻群众路线； （三）公开、公平、公正；（四）精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主。第四条 公安机关奖励工作实行统一领导，分级管理，分工负责。公安机关政工部门是奖励工作的主管部门，负责组织、指导、管理奖励工作。公安机关其他部门配合政工部门做好奖励工作。第五条 公安机关奖励经费列入各级公安机关财务年度预算，从公安业务费中列支，专款专用。第二章奖励的类别、对象和等级第六条 奖励分为集体奖励和个人奖励。第七条 集体奖励的对象是各级公安机关建制单位和为完成专项工作临时成立的非建制单位。第八条 个人奖励的对象是各级公安机关在职在编人民警察。 因公牺牲或者病故的人民警察，生前有重大贡献或者突出事迹，符合奖励条件的，可以追授奖励。第九条 集体奖励由低至高依次为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。 个人奖励由低至高依次为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。个人荣誉称号是指全国公安系统二级英雄模范、一级英雄模范。第三章奖励的条件和标准第十条 符合下列条件之一的集体，应当给予奖励： （一）依法查处违法犯罪活动，维护社会稳定，成绩突出的； （二）依法妥善处置群体性事件，积极参加抢险救灾，圆满完成重大活动安全保卫任务，成绩突出的； （三）加强公安基层基础建设，落实各项管理防范措施，有效预防和制止违法犯罪活动，成绩突出的； （四）依法履行行政管理职能，实行科学、文明、规范管理，提高工作质量和办事效率，成绩突出的； （五）加强思想政治工作，强化教育、管理和监督，提高队伍的整体素质和战斗力，成绩突出的； （六）认真完成综合管理、警务保障等工作任务，成绩突出的； （七）勇于探索，大胆创新，有发明创造、革新成果或者创造典型经验，成绩突出的； （八）密切联系群众，热情为群众服务，成绩突出的； （九）在其他方面成绩突出的。第十一条 符合下列条件之一的个人，应当给予奖励： （一）不畏艰难，不怕牺牲，积极参加查处违法犯罪活动、维护稳定、治安防范管理等各项公安保卫工作，成绩突出的； （二）依法行政，文明管理，提高办事效率和工作质量，成绩突出的； （三）锐意进取，勇于探索，有理论创新、革新成果或者创造典型经验，成绩突出的； （四）勤奋学习，刻苦钻研，积极参加教育训练，努力提高警务技能，成绩突出的； （五）爱岗敬业，保持良好作风，认真完成各项工作任务，成绩突出的； （六）秉公执法，清正廉洁，勇于与社会不良风气做斗争，成绩突出的； （七）见义勇为，舍己救人，积极参加抢险救灾，保护国家和人民群众生命财产安全，成绩突出的； （八）热情为群众服务，做好事，办实事，成绩突出的； （九）在其他方面成绩突出的。第十二条 对符合第十条、第十一条规定条件的集体和个人，根据其事迹及作用、影响，确定奖励等级。同一事迹只奖励一次。 （一）对成绩突出的，可以给予嘉奖； （二）对成绩突出，有较大贡献的，可以记三等功； （三）对成绩显著，有重要贡献的，可以记二等功； （四）对成绩显著，有重大贡献和影响的，可以记一等功； （五）对成绩卓著，有特殊贡献和重大影响，堪称典范的，可以授予荣誉称号。第四章奖励的审批第十三条 公安部的批准权限： （一）全国公安机关集体记一等功、授予荣誉称号和个人授予全国公安系统一级英雄模范、二级英雄模范荣誉称号奖励； （二）省级公安机关及其正、副厅（局）长和纪委书记（督察长）、政治部主任嘉奖、记功奖励； （三）公安部机关及直属单位集体和个人嘉奖、记功奖励。
你好，辽宁华图为你解答！这个要看公司的规定的，要具体看内部规定。
第一章总 则第一条为加强和规范公安机关奖励工作，促进公安工作和队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关组织管理条例》、《公务员奖励规定（试行）》等法律、法规和规章，制定本条令。第二条公安机关奖励工作应当服从服务公安工作全局和中心任务，及时奖励在各项公安工作中做出突出成绩的集体和个人，充分激发、调动各级公安机关和广大民警的工作积极性、主动性、创造性。第三条公安机关奖励工作应当坚持下列原则：（一）实事求是，按绩及时施奖；（二）发扬民主，贯彻群众路线；（三）公开、公平、公正；（四）以基层一线为重点，领导机关、领导干部从严；（五）精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主。第四条公安机关奖励工作实行统一领导，分级管理，分工负责。公安机关政工部门是奖励工作的主管部门，负责组织、指导、管理奖励工作。公安机关其他部门配合政工部门做好奖励工作。第五条公安机关奖励经费应当列入各级公安机关年度预算予以全额保障。第二章奖励的类别、对象和等级第六条奖励分为集体奖励和个人奖励。第七条集体奖励的对象是各级公安机关建制单位和为完成专项工作临时成立的非建制单位。个人奖励的对象是各级公安机关在编在职人民警察。因公牺牲或者病故的人民警察，生前有重大贡献或者突出事迹，符合奖励条件的，可以追授奖励。第八条集体奖励由低至高依次为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。集体授予荣誉称号的名称，根据受奖集体的事迹特点确定。个人奖励由低至高依次为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。授予个人的荣誉称号分为全国公安系统二级英雄模范、一级英雄模范称号。第三章奖励的条件和标准第九条符合下列条件之一的集体和个人，应当给予奖励：（一）依法打击危害国家安全和公共安全、颠覆国家政权、破坏社会秩序和经济秩序、侵犯公私财产和公民人身权利等违法犯罪活动，维护国家安全和社会稳定，成绩突出的；（二）加强社会治安管理，依法查处和制止扰乱公共秩序、侵犯人身权利、妨害社会管理等违法行为，维护治安稳定和公共安全，成绩突出的；（三）依法妥善处置重大突发事件，积极参加抢险救灾，圆满完成重大活动安全保卫任务，成绩突出的；（四）加强公安基层基础建设，落实各项管理防范措施，有效预防和制止违法犯罪活动，成绩突出的；（五）依法履行行政管理职能，科学、文明、规范管理，提高工作质量和效率，成绩突出的；（六）加强科技强警工作，有发明创造、科技创新成果或者创造典型经验，成绩突出的；（七）密切联系群众，热情为群众服务，成绩突出的；（八）加强思想政治工作，强化教育、管理和监督，推动队伍正规化建设，成绩突出的；（九）加强执法监督管理，推动执法规范化建设，成绩突出的；（十）认真完成综合管理、警务保障和国际警务合作等工作任务，成绩突出的；（十一）秉公执法，清正廉洁，勇于与社会不良风气做斗争，成绩突出的；（十二）在其他方面成绩突出的。第十条对符合奖励条件的集体和个人，根据其事迹及作用、影响，按照以下标准确定奖励等级：（一）对成绩突出的，给予嘉奖；（二）对成绩突出，有较大贡献的，记三等功；（三）对成绩显著，有重要贡献的，记二等功；（四）对成绩显著，有重大贡献和影响的，记一等功；（五）对成绩卓著，有特殊贡献和重大影响，堪称典范的，可以授予荣誉称号。第十一条对集体或者个人的同一事迹只能给予一次奖励。对同一集体或者个人一年内原则上不重复给予同等级及以下等级奖励。第十二条集体或者个人因涉嫌违法违纪等问题正在接受组织调查的，应当暂停实施奖励。集体发生严重违法违纪或者重大失职、失误问题的，原则上一年内不予奖励；情节特别严重、影响特别恶劣的，原则上两年内不予奖励。个人受党纪、政纪处分期间，原则上不予奖励。有重大或特殊贡献的集体或者个人，可以不受上述时限限制。
一般发表国家级期刊都是算的。 再看看别人怎么说的。发表论文，跟国家性奖励不是一回事儿哦。
论文发表，只能算上一种成果的体现，况且，什么是“国家期刊”奖励，是政府或行业根据成果的水平评价，颁发的奖励。
第一章总则第一条 为加强公安机关奖励工作，促进公安工作和队伍建设，根据《中华人民共和国人民警察法》、《国家公务员暂行条例》等法律、法规和规章，制定本条令。第二条 公安机关奖励工作要服从服务公安工作全局和中心任务，及时奖励在各项公安工作中做出突出成绩的集体和个人。第三条 公安机关奖励工作坚持以下原则： （一）实事求是，按绩施奖； （二）发扬民主，贯彻群众路线； （三）公开、公平、公正；（四）精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主。第四条 公安机关奖励工作实行统一领导，分级管理，分工负责。公安机关政工部门是奖励工作的主管部门，负责组织、指导、管理奖励工作。公安机关其他部门配合政工部门做好奖励工作。第五条 公安机关奖励经费列入各级公安机关财务年度预算，从公安业务费中列支，专款专用。第二章奖励的类别、对象和等级第六条 奖励分为集体奖励和个人奖励。第七条 集体奖励的对象是各级公安机关建制单位和为完成专项工作临时成立的非建制单位。第八条 个人奖励的对象是各级公安机关在职在编人民警察。 因公牺牲或者病故的人民警察，生前有重大贡献或者突出事迹，符合奖励条件的，可以追授奖励。第九条 集体奖励由低至高依次为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。 个人奖励由低至高依次为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。个人荣誉称号是指全国公安系统二级英雄模范、一级英雄模范。第三章奖励的条件和标准第十条 符合下列条件之一的集体，应当给予奖励： （一）依法查处违法犯罪活动，维护社会稳定，成绩突出的； （二）依法妥善处置群体性事件，积极参加抢险救灾，圆满完成重大活动安全保卫任务，成绩突出的； （三）加强公安基层基础建设，落实各项管理防范措施，有效预防和制止违法犯罪活动，成绩突出的； （四）依法履行行政管理职能，实行科学、文明、规范管理，提高工作质量和办事效率，成绩突出的； （五）加强思想政治工作，强化教育、管理和监督，提高队伍的整体素质和战斗力，成绩突出的； （六）认真完成综合管理、警务保障等工作任务，成绩突出的； （七）勇于探索，大胆创新，有发明创造、革新成果或者创造典型经验，成绩突出的； （八）密切联系群众，热情为群众服务，成绩突出的； （九）在其他方面成绩突出的。第十一条 符合下列条件之一的个人，应当给予奖励： （一）不畏艰难，不怕牺牲，积极参加查处违法犯罪活动、维护稳定、治安防范管理等各项公安保卫工作，成绩突出的； （二）依法行政，文明管理，提高办事效率和工作质量，成绩突出的； （三）锐意进取，勇于探索，有理论创新、革新成果或者创造典型经验，成绩突出的； （四）勤奋学习，刻苦钻研，积极参加教育训练，努力提高警务技能，成绩突出的； （五）爱岗敬业，保持良好作风，认真完成各项工作任务，成绩突出的； （六）秉公执法，清正廉洁，勇于与社会不良风气做斗争，成绩突出的； （七）见义勇为，舍己救人，积极参加抢险救灾，保护国家和人民群众生命财产安全，成绩突出的； （八）热情为群众服务，做好事，办实事，成绩突出的； （九）在其他方面成绩突出的。第十二条 对符合第十条、第十一条规定条件的集体和个人，根据其事迹及作用、影响，确定奖励等级。同一事迹只奖励一次。 （一）对成绩突出的，可以给予嘉奖； （二）对成绩突出，有较大贡献的，可以记三等功； （三）对成绩显著，有重要贡献的，可以记二等功； （四）对成绩显著，有重大贡献和影响的，可以记一等功； （五）对成绩卓著，有特殊贡献和重大影响，堪称典范的，可以授予荣誉称号。第四章奖励的审批第十三条 公安部的批准权限： （一）全国公安机关集体记一等功、授予荣誉称号和个人授予全国公安系统一级英雄模范、二级英雄模范荣誉称号奖励； （二）省级公安机关及其正、副厅（局）长和纪委书记（督察长）、政治部主任嘉奖、记功奖励； （三）公安部机关及直属单位集体和个人嘉奖、记功奖励。
第一条本办法奖励的范围包括：应用于公安业务现代化建设的新的科学技术成果，推广、采用已有的先进科学技术成果，科学技术管理以及标准、计量、科学技术情报工作等。第二条公安科学技术进步奖，按其所奖项目的科学技术水平、社会效益、经济效益和对公安科学技术进步的作用大小，分为部级奖和厅局级奖。第三条具备以下条件之一的，可以申请部级公安科学技术进步奖。（一）应用于公安现代化建设的新的科学技术成果（包括新技术、新方法、新工艺、新材料、新设计、生物新品种等）；技术先进，经过实践证明具有明显社会效益或经济效益。（二）在引进、推广、转让、应用国内外已有的科学技术成果工作中，做出重大贡献并取得显著社会效益或经济效益。（三）在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，采用新技术，做出重大贡献并取得显著社会效益或经济效益。（四）在科学技术管理和标准、计量、科学技术情报工作中，做出重大贡献并取得显著效果。（五）不具备国家级自然科学奖的理论研究成果，经同行专家评议确认有较高科学水平和较大实用价值。第四条部级科学技术进步奖分为下列四等：一等奖：发公安部科学技术进步奖奖状及奖金四千元；二等奖：发公安部科学技术进步奖奖状及奖金二千五百元；三等奖：发公安部科学技术进步奖奖状及奖金一千五百元；四等奖：发公安部科学技术进步奖奖状及奖金一千元。第五条奖金来源，由部集中的留用利润或科研事业费中支付。第六条公安部设立科学技术进步奖评审委员会，负责部级科学技术进步奖的评审、批准、授予工作和国家级科学技术进步奖的初审、推荐、申报工作。部科技成果与专利管理办公室（挂靠在科技局）是评审委员会的办事机构，负责办理日常工作。第七条部级科技进步奖的审批程序如下：（一）部属单位单独完成的科技项目，首先申报厅局级科技进步奖。获厅局级一、二等奖的项目并符合第三条所列条件的，可由项目完成单位申报部级科技进步奖，经主管局（或公司）归口审查同意后报部评审委员会。部属两个以上单位共间完成的项目，由主持单位组织联合申报。（二）各省、自治区、直辖市公安厅、局所属公安科技单位完成的公安专用保密科学技术项目，首先申报厅局级公安科技进步奖。获厅局级一、二等奖的公安专用保密项目，可由项目完成单位所在的公安厅、局向公安部科学技术进步奖评审委员会申报部级科技进步奖。不属公安专用保密科学技术的其他项目，向本省、自治区、直辖市科委申报。（三）获省、自治区、直辖市级科技进步奖的项目，不得再申报部级科技进步奖；获部级科技进步奖的项目也不得再向省、自治区、直辖市科委申报省、自治区、直辖市级科技进步奖。第八条经批准获公安部科技进步奖的项目，定期在公安系统内部公布。如果对获奖项目有争议，自公布之日起两个月内，由有关公安厅、局提出处理意见，报部评审委员会裁决；无异议的，即行授奖。第九条具备国家级科学技术进步奖条件的项目，由部评审委员会负责推荐。厅局级公安科技进步奖的奖励条件、奖励等级、奖金数额和审批程序等，按《关于设立厅局级公安科学技术进步奖的若干规定（试行）》办理。第十条科技进步奖获得者的事迹，应记入本人档案，并作为考核、晋升、评定技术职称的重要依据之一。第十一条获奖项目的奖金不得重复发放。如获奖项目经过上一级评审委员会评定提高了奖励等级，其奖金只补发给差额部分。上级所发奖金的剩余部分留作原授奖单位的奖励基金，不得挪作他用。奖金应当按照贡献大小，合理分配。第十二条获奖的科学技术项目，如发现有弄虚作假或剽窃他人成果的，经查明属实，应当撤销其奖励，收回奖金，并按情节轻重给予批评或处分。第十三条本条例由公安部科学技术进步奖评审委员会负责解释。第十四条本条例自发布之日起施行。
有。高检院机关及直属事业单位检察基础理论研究成果奖励办法第七条组织奖按照各单位人员发表检察基础理论研究成果的数量和档次的总得分进行排名，每年奖励前三名。属于奖励范围的成果，每部专著5分，每篇论文1分，在权威报刊上发表一篇论文另加4分，在知名期刊上发表一篇论文另加1分，其他报刊上发表的论文、文章不另加分。
没有。
撰写毕业论文是检验学生在校学习成果的重要措施，也是提高教学质量的重要环节。大学生在毕业前都必须完成毕业论文的撰写任务。申请学位必须提交相应的学位论文，经答辩通过后，方可取得学位。可以这么说，毕业论文是结束大学学习生活走向社会的一个中介和桥梁。
毕业论文是大学生才华的第一次显露，是向祖国和人民所交的一份有分量的答卷，是投身社会主义现代化建设事业的报到书。
一篇毕业论文虽然不能全面地反映出一个人的才华，也不一定能对社会直接带来巨大的效益，对专业产生开拓性的影响。但是，实践证明，撰写毕业论文是提高教学质量的重要环节，是保证出好人才的重要措施。
就毕业论文的撰写进行必要指导，具有重要的意义。
毕业论文的撰写及答辩考核是顺利毕业的重要环节之一，也是衡量毕业生是否达到要求重要依据之一。但是，由于许多应考者缺少系统的课堂授课和平时训练，往往对毕业论文的独立写作感到压力很大，心中无数，难以下笔。
（一）、毕业论文是应考者的总结性独立作业，目的在于总结学习专业的成果，培养综合运用所学知识解决实际问题的能力。从文体而言，它也是对某一专业领域的现实问题或理论问题进行科学研究探索的具有一定意义的论说文。完成毕业论文的撰写可以分两个步骤，即选择课题和研究课题。
（二）、选好课题后，接下来的工作就是研究课题，研究课题一般程序是：搜集资料、研究资料，明确论点和选定材料，最后是执笔撰写、修改定稿。
您好，发表论文是科研工作者的一项重要任务，也是科研成果最直接的体现之一。因此，对于发表论文的奖赏应由多个单位共同负责。首先，研究机构应该是主要的奖赏单位。研究机构为科研人员提供了科研资源和平台，为其开展科研工作提供了必要的支持和保障。因此，研究机构应该对其所属科研人员发表论文给予积极的奖励，如提供一定的奖金、晋升职称等。其次，学术期刊也应该是一项重要的奖赏单位。学术期刊是科研成果发表的重要渠道，其对于发表论文的质量和影响力有着重要的评估作用。因此，学术期刊可以通过提供一定的稿费、特别贡献奖等方式，激励科研人员积极向其投稿并发表高质量的论文。最后，政府和社会也应该为发表论文的科研人员提供一定的奖励。政府可以通过建立科研成果奖励机制，设立科研成果奖金、荣誉称号等奖励措施，激励科研人员积极投身科研工作。社会可以通过向科研人员提供更好的工作和生活环境，提高其社会地位和待遇，激励其更加努力地从事科研工作。总之，发表论文的奖赏应由多个单位共同负责，形成多方合力，激励科研人员积极投身科研工作，提高科研成果的质量和影响力。
没有具体规定。一份对中国近20年论文现金奖励政策的统计报告于近日发布。有高校的政策显示，对一篇发表于自然或科学杂志的论文，作者最高可获得16.5万美元奖金。值得一提的是，更多的学校因为没有公开奖励政策而无从得知，也没有被纳入研究样本。该研究所分析的对象为对自然科学论文的现金奖励政策，不包含社会科学论文。专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com
一、中国科学院地球环境研究所有关发表sci论文的奖励暂行条例20011、对发表在Nature和Science上的文章，奖励作者个人150000元人民币。2、对发表在影响因子2以上的SCI文章(影响因子以当年中科院评估中心统计为准，下同)，奖励作者10000元人民币课题经费(对于所外人员在我所没有课题经费的，只追加个人奖金，下同)，另追加个人奖金10000元人民币。对在中科院评估中心SCI入围刊物上发表的文章也依此办理。3、对发表在影响因子大于1小于2的SCI文章，奖励作者6000元人民币课题经费，另追加个人奖金6000元人民币。4、对发表在影响因子小于1的SCI文章，奖励作者3000元人民币课题经费，另追加个人奖金3000元人民币。5、对发表在国外正式出版物上的非SCI文章(如出版社出版的会议论文文集和书中的文章)，只奖励作者人民币2000元。6、对发表在SCI Extension上的文章，只奖励作者人民币1000元。二、福建师范大学不论级别和影响因子，每篇SCI奖励5000，EI奖励3000元。三 、哈尔滨工业大学对SCI论文的奖励：按照一级学科分类，将高水平的SCI期刊(主要是国外著名英文期刊)的影响因子界限、影响因子界限以上的部分著名期刊名称及该期刊的影响因子列出,供广大师生投稿时参考。1、在Nature、Science 上发表论文，予以特别奖励10万元现金。2、对发表各一级学科中影响因子界限以上的期刊论文，每篇奖励1.5万元，其中0.5万元现金，1.0万元科研经费;3、对发表各一级学科中影响因子界限以下的期刊论文，每篇奖励0.3万元，其中0.1万元现金，0.2万元科研经费。4、对自论文发表之日起，三年内被他人引用(不包括自引)达10次或10次以上的SCI论文，每篇奖励1.5万元，其中0.5万元现金，1.0万元科研经费。此项奖励针对自2001年1月1日起以后发表的论文而言。科技处受理时间为每年10月1日至11月30日。5、设置单篇影响因子最高奖、影响因子累加最高奖、论文篇数最高奖，再分别奖励1万元、0.5万元、0.5万元现金。四、黑龙江大学学校规定：对于SCI论文以我校为第一单位、主要作者(第一名)目前仍在我校工作，按其文章的IF确定。奖励金额按1000乘以影响因子的平方，在扣除所得税。发一篇3.0左右的文章能得7000元左右吧。若是发出Science，Nature，奖励10万。如果影响因子小于1.0，如国内的杂志，则按每篇500元奖励。五、中科院兰化所奖励额度：影响因子×500RMB六、中国科学院山地灾害与环境研究所1、对于SCI论文，每篇按照影响因子奖励,一般在1000-5000元。2、EI论文每篇奖励1000元。通过上述小编给大家分享的几个高校及研究所对于学生和员工在sci期刊上发表论文的奖励政策，可以看到各在单位和高校是比较重视员工和学生在sci期刊上发表论文的。由此也可以看到在sci期刊发表论文的含金量是非常高的。不过，含金量高也就意味着投稿难度大。关于“发表sci论文有什么奖励”就介绍到这里了，有想在sci期刊发表论文的作者，可以咨询期刊天空在线编辑，给您提供专业论文发表服务。关于我们1、期刊天空网具有20年学术咨询服务经验。2、正规期刊。国内、国际期刊齐全。3、服务从论文质量到选择期刊。我们多用心 作者少操心阅读原文
您好，发表论文是科研工作者的一项重要任务，也是科研成果最直接的体现之一。因此，对于发表论文的奖赏应由多个单位共同负责。首先，研究机构应该是主要的奖赏单位。研究机构为科研人员提供了科研资源和平台，为其开展科研工作提供了必要的支持和保障。因此，研究机构应该对其所属科研人员发表论文给予积极的奖励，如提供一定的奖金、晋升职称等。其次，学术期刊也应该是一项重要的奖赏单位。学术期刊是科研成果发表的重要渠道，其对于发表论文的质量和影响力有着重要的评估作用。因此，学术期刊可以通过提供一定的稿费、特别贡献奖等方式，激励科研人员积极向其投稿并发表高质量的论文。最后，政府和社会也应该为发表论文的科研人员提供一定的奖励。政府可以通过建立科研成果奖励机制，设立科研成果奖金、荣誉称号等奖励措施，激励科研人员积极投身科研工作。社会可以通过向科研人员提供更好的工作和生活环境，提高其社会地位和待遇，激励其更加努力地从事科研工作。总之，发表论文的奖赏应由多个单位共同负责，形成多方合力，激励科研人员积极投身科研工作，提高科研成果的质量和影响力。
一般发表国家级期刊都是算的。 再看看别人怎么说的。发表论文，跟国家性奖励不是一回事儿哦。
论文发表，只能算上一种成果的体现，况且，什么是“国家期刊”奖励，是政府或行业根据成果的水平评价，颁发的奖励。