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a类b类c类 是某单位 或某省地区规定的，中国的期刊分为核心期刊，和费核心期刊，核心期刊，里面有分 北大核心，南大核心，A类 应该就是南大核心，B类应该是北大核心。
随着法学硕士，特别是法律硕士的泛滥，越来越多的院校开办了法学、法律硕士，据不完全统计，开办院校高达近300所！部分法学院校的法学、法律硕士的招生名额远远多于本科生的招生。甚至一些以职业培训为主的，师资力量极度薄弱的高校也办起了法学、法律硕士。法学已经不再是关乎人与神的学科，已经泛滥成有几名教授或者副教授即可办起的普通学科。下面给大家介绍法学硕士比较好发表的核心期刊有哪些。1.人民检察杂志 北大核心期刊统计源期刊《人民检察》（半月刊）自1956年6月创刊至今已走过50余年的历程。是人民检察院的机关刊物、国家法律类核心期刊.
《人民检察》以“交流经验、指导业务”为宗旨，及时反映人民检察院的工作部署，交流推广各地检察机关工作经验，探讨法学理论、检察理论以及检察制度建设、法律适用中的热点、难点问题，详实地记录我国检察事业及相关法学理论的发展历程。
2.甘肃政法学院学报杂志 北大核心期刊CSSCI南大核心期刊
《甘肃政法学院学报》（双月刊）创刊于1986年，是由甘肃省教育厅主管、甘肃政法学院主办的法学类学术期刊，原名《政法学刊》，1994年改为现名，1995年经国家新闻出版署批准在国内公开发行。《甘肃政法学院学报》是法学类专业学术期刊，是我国重要的法学刊物，具有较为广泛的影响。
检察院队伍建设是涉及法律、行政管理和机构运作的机构建设课题。是以机构、制度为主线的法治改革的重要内容，运用组织管理的手段，推动检察机关快速发展，为社会公平正义和治安稳定建设做出贡献。
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【摘要】随着时代的发展，作为新时期的民营企业如何在“十二五”发展期间进一步做好我党的思政工作，是当前民营企业在可持续发展道路中共同面临的主要问题之一。本文以《加强新时期企业政工团队建设的几点浅显之见》为题，首先探讨了民营企业在思政工作方面面临的新形势和挑战；然后提出了关于加强新时期企业政工团队建设的几点浅显之见；最后对全文进行简单的总结。旨在与同行交流，以充实民营企业政工团队实力，不断提升民营企业的思政工作水平，促进企业可持续地稳健地发展。 【关键词】新时期；政工团队；建设 作为民营企业思政工作的引导和实施主体的政工团队，应看清新时期所面临形式与挑战，并在企业的大力支持下着力提升政工团队实力，切实做好我党的政工人员，为宣传党的政策和企业的发展宗旨贡献绵薄之力。以下笔者就结合自身工作体会和经验，谈谈如何加强新时期企业政工团队的建设。 一、探讨民营企业在思政工作方面面临的新形势和挑战 随着改革开放的不断深入，作为新时期的民营企业，要想实现企业的可持续发展，就必须做好企业的思政工作，而做好企业的思政工作就必须加强企业政工团队的建设，但在采取相应的措施之前，作为企业政工团队中的一员，必须认清民营企业在新时期所面临的形势与挑战，才能更好的改进，提升企业政工团队实力，为做好企业的思政工作打下坚实的基础。以下笔者就将几点最为严峻的形势与挑战作出探讨。 （一）政工团队的稳定性方面面临的严峻形势与挑战 在新的时期，社会在进步，时代在发展，尤其是民营企业的政工团队正受到来自多方面的考验与挑战，民营企业与国有企业不同，民营企业的发展主要是靠自身的不断努力，而国有企业在资金、人才储备以及市场方面的保障都要优于民营企业，导致很多优秀的思政工作人员难以保留，导致人才的流失，加上很多民营企业的领导对思政工作的重视度不够，导致很多优秀的思政工作人员难以保留，导致人才的流失，就别谈引进现代化的思政人才。最终导致民营企业现有的政工团队骨干的流失，使得政工团队的稳定性不强，因而不利于企业思政工作的开展。 （二）政工团队整体素质的提升方面面临的严峻形势与挑战 当前，很多民营企业的思政工作人员不仅是思政工作人员，还是完成企业各项重大决策的领导者和骨干，且自身的素质水平已难以适应时代发展的需要，尤其是新时期的新思想、新观念的不断转变和冲击，新员工、新事物的出现，都对思政工作人员的素质水平提出了新的要求和挑战，导致民营企业政工团队的整体素质难以在短时间内得到有效的提升，从而影响企业思政工作效率与水平的提升。 （三）政工团队工作的方式方法方面面临的严峻形势与挑战 由政工团队的稳定性和整体素质方面遇到的新形势与挑战，直接对民营企业思政工作团队的工作模式带来了巨大的挑战，一方面，政工团队缺乏稳定性，就会导致团队人员的不断变换，进而要求工作模式进行不断的探索并变换；另一方面，政工团队的整体素质水平得不到及时有效的提升，就会对既定工作模式的功效大打折扣，从而需要不断变换工作模式，加上很多民营企业的思政工作过程中很少应用先进的技术，也会由于工作模式的落后而不得不改进工作模式。 二、关于加强新时期企业政工团队建设的几点浅显之见 （一）加大重视力度，构建新时期的企业政工团队 为促进企业可持续发展，必须构建新时期的企业政工团队。因而作为民营企业领导，必须认识到思政工作在宣传党的政策和企业的发展方面具有的重要意义，并加大对企业思政工作的重视力度，引进现代化的思政人才和现代化的技术，充实团队实力，确保政工团队得到稳健的发展，工作模式得到有效的改变，从根本上确保企业思政工作水平的提升。 （二）引进先进理论，武装民营企业政工团队 思政工作的主要对象是企业的所有职员，而要想在思政工作中取得成效，作为企业政工团队，就必须引进先进的理论进行理论方面的武装，只有政工团队的理论素质水平过硬，才能更好的开展新时期民营企业的思政工作，与此同时，还应结合时代发展的需要和党的政策的调整和完善，严格按照我党坚持的思政路线，做到与时俱进，确保民营企业的政工团队理论先进、思想高尚、始终跟着党走，方能更好的开展新时期的企业思政工作。 （三）着力提升政工团队的整体素质 企业政工团队建设质量的高低，关键就在于企业思政团队的整体素质水平的高低以及能否适应时代发展的需要。因而作为民营企业的政工干部，应严格遵循道德要求，着力提升自身的思想道德水平，争当模范，敢为人先，以高尚的道德素质和思想修养积极引导企业其他职员一道为企业的发展做出贡献，并本着为全体职员高度负责的态度，尽可能的为员工的需求和利益考虑，培养员工对企业的归属感，才能更好的留住人才，并引进现代化的人才，经过认真的培训和模范的力量，就能充实到企业的政工团队之中，在提升团队实力的同时有助于整体素质的提升。 （四）充分发挥自身优势，转变职员观念的同时提升工作的积极性 作为企业思政工作人员，应充分发挥自身的教育引导功能，促进员工观念的转变。充分发挥凝聚功能，调动职工积极性，建立健全企务公开制度，形成职工意见表达机制，畅通下情上达、上情下达的渠道，使职工的意愿能够真实、迅速地反映到企业决策层。强化企业党组织服务功能，提高服务质量，转变职员观念的同时提升其工作的积极性。 三、结语 总之，加强新时期企业政工团队的建设不仅是一项系统而又复杂的工作，也是企业实现可持续发展的必经之路。因而作为现代企业，尤其是民营企业，更应注重企业政工团队的建设，才能在竞争激烈的市场中屹立于不败之地。 参考文献 [1]柴世文,杨奇.关于加强新形势下企业政工干部队伍建设的思考[J].中国建设教育,2011,(Z1) [2]孙宝玉,洪金召.新形势下思想政治工作存在的问题及对策[J]. 党史 博采(理论),2007,(09) [3]马军.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].现代商贸工业,2009,(16) （作者单位：浙江仙琚制药股份有限公司）
答：《青春岁月》、《青年时代》以及《山西青年》。
1、《青春岁月》杂志是经国家新闻出版总署批准、由共青团河北省委主管、主办的省级优秀社科期刊。创刊于1982年4月。征稿方向：文学、 艺术、 政治、法律、经济、文化、教育、科教
2. 《青年时代》杂志创刊于1950年，是由共青团贵州省委主管主办，青年时代杂志社编辑出版，经国家新闻出版总署批准,具有60年创刊历史的国内外公开发行的全国优秀期刊。
3. 《山西青年》创刊于1976年，是经国家新闻出版署批准出版的省级正式期刊。它是由共青团山西省委主管的，山西青少年报刊社主办的山西省一级核心期刊，为教学与科研服务。
您要问的是湖北思政网投稿要求是什么？湖北思政网投稿要求是：1、接受高校宣传部门的投稿。学校其他院系或个人，均通过宣传部门统一投稿。2、宣传部门要对稿件内容进行审核把关，确保内容信息安全。3、稿件内容要能反映学校思想政治工作的创新发展整体成果，传播正能量，弘扬主旋律。4、鼓励内容形式丰富、活泼的稿件，提倡图文并茂、短视频，增加可读性。5、建议每隔3-5天定期持续投稿，每次投稿不超2篇。不提倡一次性集中多篇投稿。6、全国高校思政网会根据宣传教育工作需要，开展重大主题征稿，建设专栏，欢迎各学校宣传部门投稿。湖北高校思政网是湖北省教育厅思想政治教育与社会科学研究处。
《法制与社会》（旬刊）杂志由云南省法学会主办，是一本面向全国公开发行的法制类期刊，旨在为读者提供丰富的综合信息、法律知识，提供有力的司法援助，维护合法权益。本杂志集政治性、社会性、实备性于一体，可读性较高，一直以来颇受社会各界的欢迎，其发行量现已达到25万余份，且仍呈上升趋势。应各地企、事业单位的要求，我社决定充分发挥《法制与社会》杂志的媒体优势，成立杂志社理事会，在全国的企、事业单位中发展会员，更好的为社会各界提供有力的服务。 主要栏目：法制纵横、经济与法、法学园地、法治社会、政法论坛、管理视野、创新天地、学术沙龙、理论前沿、文化教育等。是一份涵盖政治、法制、经济、社会等领域的综合性期刊。 投稿咨询邮箱 (注明本刊投稿)
河南南岸文化我近期整理了几本教育类中文核心期刊的投稿心得，希望对准备投稿的作者有所帮助。 1. 《思想教育研究》 《思想教育研究》（月刊）创刊于1985年，由全国高校思想政治教育研究会主办。本刊经过20多年的建设，已经成为全国高等学校思想政治教育指导性刊物，思想政治教育学科核心期刊，为推动高校思想政治工作和思想政治教育学科建设做出了重要贡献。主要栏目：专家视点、学科建设、德育论坛、观察与思考、实践与探索、理论探讨、高校党建、专题研究。 本刊为：人文扩展（2018年版）, 中文核心（2017年版）, RCCSE(A)(2017-2018), CSSCI来源期刊（2019-2020）, 科技核心（2019社会科学）, 维普收录, 万方收录, 知网收录, 写了一篇稿子，其实风格就不是要投这个杂志的，但还是抱着试一试的态度投了。邮箱投稿一个月。看到群里说1个月没有回复的，就可以打电话询问。编辑接电话后，说最近收录的文章中没有，建议改投。所以，杂志还是挺不错的。 投稿1个多月后告知需要修改，按两位外审专家意见修改后将文章缩减至11000字，第2月就出刊了，这个期刊发表速度特别快，从来不压稿，用了就是下月发，如果两个月没接到通知基本是被pass，编辑态度特别好，很好的期刊，期刊很良心，不存在黑这种事，我投稿5、6次才中，的确是以质量审稿的。只要自己用心了会有好结果的！ 投过好几篇文章，一直有无音讯。在该网站的投稿平台去年6月份的一篇文章，至今一年多了，还是待审中。。。看该期刊的作者多是约思政专家的稿件，或者第二作者至少是博导、教授。哎！中奖率比买彩票还低。 2.《教师教育研究》 《教师教育研究》（双月刊）创刊于1989年，是由国家教育部主管，北京师范大学、华东师范大学、教育部高校师资培训交流北京中心主办的教育教学期刊。办刊宗旨：倡导学术创新、促进学术交流、提高学术水平，全方位研究解决教师教育中的理论和实际问题。开设栏目：主要有教师教育新体系建构、体制创新 、培养模式、教师专业化、教育现代化、继续教育、学科建设、课程与教材、教学新探、队伍建设、管理与评价、教育实验、教师与学生、教育心理、教育原理。 本刊为：人文核心（2018年版）, 中文核心（2017年版）, RCCSE(A)(2017-2018), CSSCI来源期刊（2019-2020）, 科技核心（2019社会科学）, 维普收录, 万方收录, 知网收录, 超星收录, 1）5月15日投稿 2）6月19日开始外审，送2位专家 3）8月15日前后发现外审多了一位专家，不知何故。打电话无人接听。 4）9月8日打通电话，编辑非常和蔼。告知多了一位专家是因为原来外审的1位专家迟迟没有返回外审意见，故终止此专家外审，又送另外一位专家。但编辑自己说，送审时间也已近1个月，并答应要催促专家，尽快完成审稿意见。 5）一周后，仍然没有进一步意见。打电话即出现传真声音，无人接听。 5月初投稿，初筛一周左右，初审半个月，5月底开始外审，三周左右退修第一次，7月底退修第2次，现在快一个月了，在第三次外审中，能不能过外审应该快有结果了 投过两次，去年投过一次，审稿期八个月，最终终审被拒，无退稿原因。年底又投搞一次，至今五个月，还在外审中，联系过编辑部一次，编辑回复外审最短三个月，上不封顶（他们似乎也不太会催外审）。投这家期刊一定要有足够的耐心，只能一直等待 从投稿到最终通知录用，将近10个月，期间有对文章进行修改，编辑认真、态度很好。本刊学界评价很高，但录用周期相对较长。 3.《教育发展研究》 本刊为：人文核心（2018年版）, 中文核心（2017年版）, RCCSE(A+)(2017-2018), CSSCI来源期刊（2019-2020）, 科技核心（2019社会科学）, 知网收录, 目次收录（维普）, 目次收录（万方）, 超星收录,第一批认定学术期刊, 《教育发展研究》在很多高校算作权威B类期刊，期刊上的论文质量很高，发表还是有一定难度的。投稿后45天左右就会有审稿结果，审稿通过会直接和你联系。包括数据、图表、文字的修改，编辑和主编老师都很负责用心，整个过程下来会让人收获很大。由于是双月刊，之后就会很快见刊。林老师一直致力于办专业、有温度的期刊，给了年轻人很多机会，不歧视研究生独作，大家在保证文章质量的情况下都可以试试！ 这个没有官网投稿，需要自己联系编辑部。985在读硕士，挂导师一作。因为学校就在上海而且去过教科院，所以跟编辑联系很方便。一次性发了两篇给编辑，大概过了一周编辑发信息说其中一篇比较有新意，另一篇直接拒绝。但需要大改，除了核心观点没有改，其他基本都改了。中间改动花了2个多月，期间跟编辑联系过一次，编辑说还需要修改，所以一共修改了两次。个人感觉偏爱理论思辨类的文章，而且观点一定要有新意。最后一次发给编辑直接说录用了，好像没有外审。 4.《当代教育科学》 本刊为：人文核心（2018年版）, 中文核心（2017年版）, RCCSE(A-)(2017-2018), 维普收录, 万方收录, 知网收录, 超星收录 该刊审稿较慢，首先为两周内未收到通知即初审通过，其次为两周+一个月左右的外审时间。当然，编辑部服务态度还是很好的，不论是邮件还是电话，均可以及时反馈消息或接通。不过感觉刊物影响因子略低，而今又面临新一轮期刊定级。。。 两周过初审不通知，之后一个多月没消息，期间询问两次均在二审中，看到同批次的作者已经有了通知，熬到两个月满询问，告知二审未过。还需继续努力呀！ 投过几次终于中了一篇。2020年4月5日投稿，审稿期一般为2月，因为之前投都是默默等两个月就改投了，这次完全也没抱什么希望。5.20日邮件查稿，心想着反正以前从没中过这个期刊，要是没通过审核就赶紧改投，节省一些时间。当天中午就收到录用通知，刊期定在6月份，见刊很快，不歧视硕士独作。不过该刊比较喜欢教育理论类的文章，定量的相对较少。 5.《高校教育管理》 审稿速度比较快，7天左右就给了回复。我的文章是以硕士论文为蓝本撰写的，但是硕士论文上了知网。投出去给的审稿意见是：您的来稿经编辑部初审，认为内容翔实、结构清晰、语言明了，但遗憾的是，您的文章文字查重比较高，故不适合在我刊发表，您可以转投他刊。我感觉编辑态度不错，起码是看了一遍稿子的，这一点比较难得。 从2019年底投稿，初审，到外审，再到外审回来返修，期间修改了5次（包括送外审前修改了1次）。结果终审将近一个月之后，直接退稿！前后折腾了6个月时间 超级烦琐的期刊。我投稿后，按审稿要求认真修改了3次，最后一次修改是调整语句表述（到这个份上了，我以为应该没问题了）。从投稿算起3个月后进入终审。终审1个多月后，退稿。总共浪费了4个多月。 6.《高教发展于评估》 本刊为：人文核心（2018年版）, 中文核心（2017年版）, RCCSE(A-)(2017-2018), CSSCI扩展版（2019-2020）, 维普收录, 万方收录, 知网收录, 超星收录,第一批认定学术期刊,匿名审稿, 在读博士独作可发 邮寄纸质版，4.25投递，4.28签收，5.6收到邮件已送二审，6.28编辑电话通知修改录用，审稿周期2个月。属于时间比较长的，中间打过电话和编辑沟通，因为一位专家给的意见不是很好，但是编辑觉得文章还不错，所以又挑选了一位专家再审，感觉自己比较幸运，编辑人也很好，沟通很顺畅。 由于疫情期间，审稿有所延迟，一个月过初审，一个多零几天收到录用通知。根据外审意见说我题目过于谦卑不必要，建议直接点，另外要求我改两个词，说一词为生造词，一词为使用不当。于是稿件就被录用了。这次经验让我感觉商榷性文章很不好发，所以《高教发展与评估》能录用我的稿子我特别感激，很开心。觉得不费一番用心。 更多教育类期刊投稿方面的疑问欢迎咨询我
新时代政法队伍建设调研报告_论新时代刑警队伍建设 龙源期刊网 .cn 论新时代刑警队伍建设 作者：杜振悦 来源：《法制与社会》2013 年第 11 期 摘 要 刑警作为公安机关的重要组成部分，对我国的社会稳定和经济发展起着关键作用。 但近年来，随着我国人口的增多，刑事案件频发，特别是高科技犯罪，严重威胁着人民的生命 财产安全。当前，我国刑警工作面临诸多挑战，如警员素质不高、犯罪手段多样、刑事技术落 后、执法不力等现象。加强刑警队伍的建设，亟待注重人才培养、完善刑侦机制、加强科技建 设、做好后勤保障，以进一步推动国家繁荣昌盛、社会和谐稳定、人民幸福安康。 关键词 刑警 队伍建设 路径 作者简介：杜振悦，西藏大学硕士研究生，研究方向：行政管理。 中图分类号：D631 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2013）04-148-03 刑警，全称刑事警察，是我国公安系统专门做刑事侦查工作，分析、研究刑事犯罪情况； 组织、协调侦破一般、重大、特大刑事案件；承担案件痕迹和物证提取、检验、鉴定。承担本 辖区内的禁毒、反黑、反恐工作。刑事侦查工作时公安工作的重要组成部分，刑事侦查部门是 打击刑事犯罪的专职部门，而刑警就是实施职能的具体人员，可以说刑警是打击犯罪，维护社 会治安和公共秩序的重要力量。改革开放以来，我国治安形势发生了巨大变化，公安机关打击 犯罪、维护社会稳定的任务比以前更加艰巨，刑警作为公安机关的特殊队伍，面对新时期的威 胁与挑战，所要做的就是坚决打击违法犯罪，保护群众人身和财产安全，为我国经济社会的发 展保驾护航。新时代重重挑战，就要求刑警同志提升各方面素质，不畏艰难险阻，打好新时代 的新战役。 一、我国刑侦工作当前面临的问题 近些年来，我国的刑事案件数量居高不下，严重暴力犯罪程度加剧；呈现出一种不良的发 展态势。随着我国经济的发展，智能化、技术化犯罪大量增加，而我们在应对过程中，明显暴 露出一系列的问题。 （一）刑警队伍整体素质不高 当前我国刑警队伍中普遍存在年龄偏大，年龄结构断层，工作积极性低下，且学历偏低的 问题，难以完成新时代新型犯罪的侦破工作。刑侦工作的实践性非常强，刑警必须要在不断的 学习和总结中磨练才能成功，但这种年龄断层现象的存在，导致年龄大的侦查员无心学习新事 物，年轻的侦查员由于经验的不足，也难以领会。而且我国基层刑警队伍进口关不严，大部分 刑警非警校毕业，致使队伍存在不会侦查、不会取证、不会审讯、不懂法律程序的现象。同时 龙源期刊网 .cn 部分刑警也存在政治责任感不强，对于群众的要求与希望麻木不仁，有的甚至见钱眼开，极大 地侵害了群众利益，破坏与群众间的感情。 （二）刑事犯罪呈现新特点新手段，治安形势更为严峻 当前，随着我国的经济发展，对外交流愈加频繁，许多国外的先进技术传入我国。许多不 法分子，运用新的科技手段进行犯罪，呈现出犯罪的多样化、科技化、智能化、流动化，更加 的有组织性。而我国刑警在侦查破案过程中，难以适应新的技术，通常还是靠调查走访，走人 海战术，用的仍是原始的破案方式。而且随着我国开放程度越来越多以及网络的发展，很多人 都受到不同程度的腐化，思想发生扭曲。所导致的就是杀人、抢劫、**、放火、强奸等暴力 犯罪的犯案率上升，严重影响社会治安稳定，人民群众安全感得不到保障。 （三）刑事技术落后，难以应对新型犯罪 基层公安由于经费的困难，或者是对新技术的重视程度不够，没有先进的侦查仪器，导致 面对犯罪分子无从下手。这种技术上的落后表现在各中队的在办案过程中使用的工具，现在基 层刑警队仍然仅有一部照相机、一台电脑、一台打印机。外出办案时由于工具有限难以分开办 案。据公安部统计，通过技术手段为侦查提供支持的占刑事案件总数的也是很少，刑事技术人 员不同程度上也存在不负责，不能妥善的对物证保存、不能及时的检验鉴定，导致痕迹物证受 到污损、失去检验鉴定的价值，从而影响案件的发展。 （四）执法不严、办案不公、违法现象较为突出 在案件侦查过程中，侦查人员时有违反有关法律所规定的侦查程序。在一些地方，重打 击、轻保护、重实体、轻程序的思想依然存在。刑讯逼供还普遍存在，虽然暴力摧残犯罪嫌疑 人的现象受到了一定的限制，但车轮战、疲劳战、变相体罚战术普遍存在。现在一些地方为了 追求破案率，随意用技术侦查手段，如监听、手机、网络定位等，常常存在先办事后补充法律 手续，有时甚至不补充法律手续。在一线还存在滥用强制措施现象，如刑拘、监视居住、取保 候审等强制措施随意滥用，如犯罪分子未交代事实，常常将其监视居住至完全交代事实后才转 为刑拘。对于一些往往不构成犯罪的人，在利益的驱使下，往往取保候审，以取得相应的取保 候审金。 二、原因分析 （一）警力短缺，队伍不稳，装备落后 警力短缺一直以来困扰着我国公安部门。以广东为例，广东民警数量近 15 万，在全国居 首。但与实有人口之比仅 12.7/万，而在珠三角，这个比例更低、可以说基层民警长期存在“一 人分饰多角”现象。近年来，我国刑事案件逐年增多，全国刑事案件从 1997 年的 161 万起上升 到 2003 年的 439 万起，6 年增加了 278 万起，2006 年又高达 465 万起。可以说刑事案件年年 都在增长，刑警每天所要应对的刑事案件比比皆是，刑事案件之多与刑事警察数量之不足之间 龙源期刊网 .cn 矛盾非常突出。这就出现招警过程中为了求数量，而将质量放在次位，导致警力素质不高。同 时刑警队伍还面临着队伍不稳的现象，由于刑警工作时危险重重的工作，除了不断的加班之 外，随时都面临着生命危险，工作压力大。这就导致队伍中想留下的少，想跳槽的多。 （二）侦查破案率低，刑侦基础工作薄弱 刑嫌控制、阵地控制和犯罪新情报工作建设是刑侦部门的三大基础业务，也是公安机关刑 侦部门掌握主动，稳定治安大局的三项重要基础工作。但是面对今年来犯罪量的增加和新型犯 罪的出现，导致刑侦部门 新时代政法队伍建设调研报告_学习贯彻《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见建议》 心得体会 与感悟 学习《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》心 得体会 党的十九大报告举旗帜、指方向、明方略、绘蓝图，总结了 党的 十八大以来党和国家事业的历史性变革，系统阐述了习近 平新时代中 国特色社会主义思想，对决胜全面建成小康社会、 开启全面建设社会 主义现代化国家新征程做出了全面部署，是 我们党进入新时代、踏上 新征程、书写新篇章的政治宣言和行 动纲领。 十九大报告明确提出，建设教育强国是屮华民族伟大复兴的 基础 工程，必须把教育事业放在优先位置，深化教育改革，加 快教育现代 化，办好人民满意的教育。”这-?重要论断，是习 近平新时代中国特 色社会主义思想的重要内容，为新时代教育 发展确定了 H 标、指明了 方向、确立了战略、谋定了方略。 建设教育强国是屮华民族伟大复兴梦想的重要组成部分，也 是实 现这一梦想的重要支撑。要建设教育强国，必须把教育事 业放在优先 位置，深化教育领域各项改革，破除体制机制障碍， 推进教育现代化； 必须坚持把人民利益摆在至高无上位置，让 发展成果更多更公平惠及 全体人民；必须牢牢把握社会主要矛 盾的变化，发展公平、优质、多 样的教育，满足人民群众对更 好教育的期盼。 十八大以来，我国教育改革发展取得了显著成就，免费义务 教育 全面普及，学前教育、高中教育和高等教育均提前达到或 超过预期目 标，职业教育、特殊教育加快发展，教师队伍建设 也取得了显著成效。 同时，随着经济社会的快速发展，人民群众的教育需求发生 了深 刻变化，从有学上到上好学，从荇及到多样化、个性化，教 育发展不 平衡不充分的矛盾日益凸显。这些不平衡不充分，有 区域之间、城乡 之间、校际之间发展的不平衡，有结构性的， 如硬件建设和软件投入、 不同教育层次、不同学科等方面的不 平衡，还有德智体美劳发展的不 均衡。 这一系列的矛盾和问题，制约着教育质量的全面提高、教育 公平 的全面实现、教育现代化的全面推进、人民满意度的全面 提升，影响 教育强国建设。对照十九大提出的新时代坚持和发 展屮国特色社会主 义的基本方略，教育改革发展要相应把握好 这十四个方面： ?是坚持党对教育工作的领导。“党政军民学，党是领导一 切的”， 必须牢牢把握正确的政治方向。 二是坚持教育以人民为中心。要立足于促进学生全面发展和 健康 成长、教师专业发展和幸福感提升、人民群众获得感提升 办教育。 三是坚持全面深化教育改革。 抓住关键环节， 破解发展瓶颈， 把 管理体制改革与机制创新作为突破口，增强教育生机活力。 四是奉行创新协调绿色开放共享新理念。鼓励创新，普职融 合， 均衡发展，扩大交流，让师生感受到获得感。 五是构建现代学校制度。坚持人民当家作主，科学管理，民 主管 理，自主办学，社会参与。 六是坚持依法治教、依法治校、依法办学、依法执教-提升 教师 法治意识和法治思维，加强对学生法治教育。 七是把社会主义核心价值体系融入学校教育全过程。从小就 让社 会主义核心价值观的种子在学生心中生根发芽，成为自觉行 动。 八是坚持在发展中保障民生。在发展中补齐短板，促进社会 公平 正义。九是坚持环境教育。加强可持续发展教育，让学生 懂得绿水青 山就是金山银山道理并落实到行动上。 九是保障师生安全。师生的安全保障和安全教育， 一 个都 不能少， 一个都不能放松。 十是加强国防教育。促进军民团结，开展拥军活动，广泛组 织军 训，磨炼学生意志。 十一是加强对港澳教育引领，促进与台湾教育交流，让“一 个中 国”深入人心。 十二是加强国际理解教育。改进学校外语教学，培养学生国 际意 识，鼓励增加人员往来，助力构建人类命运共 N 体。 十三是加强学校党的建设。落实全面从严治党要求，把政治 建设 摆在突出位置。 教师是发展教育的第-?资源，是提供优质教育、促进教育公 平、 推进教育现代化、建设教育强国的关键。 具体到教师队伍建设， 要以落实十九大 “加强师德师风建设， 培 养高素质教师队伍，侣导全社会尊师重教”要求为根本指引， 研制出 台并推进落实《全面深化新时代教师队伍建设改革的意 见》，坚持党 对教师队伍建设的领导，确保方向，强化保障， 突出师德，深化改革， 分类施策，培养造就大国良师。 一是加强师德师风建设健全师德建设长效机制，开展师德师 风建 设工程，推行师德考核负面清单制度，广泛开展向黄大年 学习的活动， 营造崇德向善、见贤思齐、德行天下的浓厚氛围。 二是培养高素质教师队伍研究启动教师教育振兴行动计划， 办好 学校。发挥教学名师示范带动作用，引领青年教师快速成 长。 三是完善准入和退出制度、教师聘用制度。深化职称制度改 革、 考核评价制度改革。推行中小学校长职级制改革。切实落 实乡村教师 支持计划，鼓励地方政府和相自身学校培养“一专 多能”的本土化乡 村教师；扩大“特岗计划”招聘规模，提高 补助标准。推进交流轮岗， 深化“县管校聘”改革。着力实施 乡村教师生活补助政策，提高补助 标准。加大周转房建设力度， 关爱乡村青年教师，优化发展环境。 四是侣导全社会尊师重教摆上重要位置、改善生活待遇、关 注教 师身心健康。维护教师职业尊严和合法权益。厚植尊师文 化，构建新 时代尊师文化休系。加强尊师教育，臝得家长和社 会各界理解支持， 营造尊师社会氛围。
法学类的合适发，好像原创率要70%以上，要有关键词和摘要。主要栏目法制纵横、经济与法、法制园地、法学研究、政法论坛、司法天地、城乡建设、管理视野、学术前沿、理论新探、文化教育等。是一份涵盖政治、法制、经济、社会等领域的综合性期刊投稿邮箱 审核时间挺快的。
在快速全球化和深度市场化不断推进的宏观背景下,加快全面建设小康社会的步伐,必须努力建设一支高素质的干部队伍,这是我们适应时代的发展与迎接新挑战的需要,也是经受现实考验与实现宏伟目标的需要,下面是我给大家整理的队伍建设会议讲话过去稿，仅供参考。 队伍建设会议讲话过去稿(一)： 同志们： 对人力(人才)资源开发的宏观管理和国家公务员队伍的直接管理，是人事行政的最基本任务工作。人事行政在政府管理中处于非常关键的地位，尤其是公务员队伍建设。可以说，在路线、方针、政策和法律制度框架确定后，公务员的水平决定着政府的管理水平，它直接决定各级政府机关运行效率的高低。同时，人事行政是我们党的组织路线的重要内容和实践形式，对于党的政治路线的贯彻实施具有不可替代的保证作用。下面，我就公务员队伍建设简略讲两点意见。 一、充分认识加强我区公务员队伍建设的必要性与紧迫性 在区委与区政府的领导下，我区公务员队伍的建设与管理取得了明显成效，然而面对新的发展、新的情况，按照建设“高效政府、法制政府、服务政府”的要求，不论从公务员队伍的现状或发展来看，都存在明显的差距。 近年来，我们在认真贯彻《国家公务员暂行条例》的过程中，以“”重要思想为指导，按照完善制度，创新机制，激发活力，优化结构，提高素质的工作思路，进行了公务员管理制度改革的有效探索，使公务员队伍整体结构逐步优化，公务员队伍的素质、工作能力、工作作风有一定改善与提高。例如，我区现有公务员3912人，其中35岁以下占37.9%，本科及以上占26.4%，年轻化、专业化程度有较大幅度提升;工作 方法 也有不少创新，例如区级机关推行的“一线工作法”，乡镇机关倡导的“三走进”等。在万人百企评机关的活动中，百姓和企业给予了总体肯定的评价。在看到公务员队伍建设成绩的同时，我们必须看到新的挑战。 首先，日益激烈的国际竞争对公务员队伍提出新的挑战。当前，世界格局多极化，经济全球化的发展，使各种政治力量不断分化组合，各国经济相互渗透，相互依存，竞争加剧，风险加大。需要政府协调的问题增多，行政责任加重，难度增长。例如，就WTO法律规则而言，主要是行政法规，其实施主体是成员方政府，责任主体和义务主体也主要是成员方政府。认识到这一点，就应进一步明确，行政执法不仅有国内行政法，而且还应包括国际行政法，特别是WTO行政法律规则，而且很多国内国际法规是相互影响，相互制约的。因此，提高公务员队伍整体素质，对于真正面向世界，开阔视野，合理利用法规，趋利避害，保证经济社会平稳快速发展，意义十分重大。由此很多国家在国际人才竞争中，把公务员的建设当作其重要组成部分。日本把更好地对公务员进行人事管理作为“日本新生计划”的重要内容;韩国将人事行政改革作为提高政府竞争力的重点，专门成立了中央人事委员会，以更好地推进人事行政改革。尤其是很多国家从亚洲金融危机中得到警示，把改革公务员制度，提高公务员素质，作为迎接经济全球化挑战，增强国家竞争力的重要战略。 其次，不断变化的经济社会环境使公务员制度面临新的考验。经过改革开放，逐步建立完善社会主义市场经济的漫长历程，政府行政的社会经济环境、对象都发生重大变化。这里尤其强调两点。当社会经济成分、利益主体多元化之时，公务员行政的公正、公平之要求更高。尤其是在利益机制激发人们积极性的同时，也容易诱发拜金主义和享乐主义，市场活动的多种诱惑，增加了权钱交易的机会，如何保持公务员的廉洁、公正，是公务员制度面临的更严峻的考验;此外，政府职能的变化、机构调整，如何使政府机关公务员尽快适应制度转换，提高行政效率，也是面临新的考验。 再次，人民群众对公务员管理和服务提出新的要求。随着社会主义市场经济和社会主义民主政治的发展，广大人民群众对公共服务的要求，内容多样，层次上升。同时要求在公共事务管理上，有更多的知情权、参与权、选择权和监督权。如何更好地满足人民群众的新要求、新愿望，这也是公务员队伍建设的新课题，它对于密切政府与人民群众的关系，树立政府形象以及民主政治建设都有重要的意义。 总之，伴随社会经济政治的发展，时时都对工作，对公务员建设提出新的挑战(WTO;行政许可法;政府公开)。“高效政府，法制政府，服务政府”不只是一种 口号 ，它必须扎扎实实推进建设。加强公务员队伍建设刻不容缓。 二、坚持深化公务员制度改革，扎实推进公务员队伍建设 从现在开始，到年，经过四年左右的努力，进一步深化公务制度改革，在公务员录用、考核、奖励、惩戒、晋升、培训，工资待遇及公务员权力义务等各个重要环节建立一套较完善的制度和有效的运行机制，增强制度活力，提高制度建设的质量，从而提高我区公务员队伍的整体素质，增强各级机关的生机与活力，提高政府行政效率，改进公共服务。 为了贯彻落实全国和市人才工作会议精神，全面推进我区公务员制度和队伍建设，组织人事部门经过充分的调查研究，形成了一系列与公务员制度建设相配套的文件草案。这些文件将通过进一步论证完善后下发实施。这些文件都着眼于公务员管理制度与机制，我认为这是抓住了队伍建设之本。公务员制度的完善，根本上取决于体制与机制的创新。我国人事行政一直缺少科学管理，计划经济时期将国家机关工作人员，企事业单位的管理人员、专业技术人员，政党、社团组织工作人员都统称干部，实行统一管理制度。九十年代国家公务员制度建立，使党政机关的工作人员有了与其工作性质和特点相适应的管理制度。然而，公务员内部的分类，公务员制度与 其它 人事制度的相互关系，各自特点都需进一步深化研究，并逐步建立起相应的科学管理制度。公务员队伍建设的关键在于建立高质量的管理制度。建立高质量的公务员制度，必须要遵循一些基本的原则，这是制度的基准与导向，同时又必须有体现和支持制度与原则的运行机制，否则再好的制度与原则也只是空中楼阁。下面，结合即将下发实施的这些文件与我们所要扎实的推进公务员队伍建设，谈强化三个原则，完善三个机制。 三个原则： 1、坚持党管干部的原则。首先，公务员制度必须坚持是按党的干部路线、方针、政策来制定的。这里所要强调的是，在公务员制度与队伍建设上，必须充分发挥各级党组织的领导核心和政治核心作用，通过党的政治优势、组织优势和群众优势，抓好思想落实，营造良好环境，为公务员制度与队伍建设提供坚强的政治保障。 2、坚持德才兼备的原则。德、才标准是公务员素质最高度的概括。德与才两者相辅相成，不分偏废。德主要是指政治觉悟，道德品质和修养操守。才主要指知识水平，业务能力。德、才标准如何细化，如何把内在素质外显为外部表现，是当前公务员制度和队伍建设的一个难点，也是一个关键点。区组织人事部门应尽快研究公务员职业道德标准，探索公务员能力素质标准，并把这些标准作为开展工作的依据。 3、坚持以人为本的原则。人事，即用人以治事，选合适的人，做适当的事，使人与事有机结合，以达到人尽其才，事竞其功之目的。在现实工作中，在处理人与事这一对关系时，把人作为被动的管理对象，还是把人作为管理主体，这是管理中的一对矛盾。以人为本是现代人事制度的重要理念和原则，坚持这一原则，就必须着眼于充分调动人的积极性，创造有利于调动人的积极性的环境与机制。要根据每个人的知识、能力、品德、兴趣等因素，量才任用，扬长避短，使其才能得以充分发挥。根据这一原则，我们对公务员岗位要进行科学分类，使每个人在认识自己、认识岗位要求的同时，经过竞争等机制，尽可能达到适才适用，适时而用。 三项机制： 1、完善竞争机制。竞争是激励人们奋发进取的动力之源，也是坚持任人唯贤、防止任人唯亲的有效途径，要针对当前我们公务员制度中竞争还不充分，操作还不很规范， 措施 还不完全配套的问题，扩大竞争范围，增加激励力度，建立竞争机制，要把竞争精神体现到公务员管理的各个环节，并形成一套行之有效的竞争办法和措施。如录用人员采取考试考核，公务员晋升实行竞争上岗，并在日常管理中坚持严格考核，奖罚分明，优胜劣汰。建立竞争机制，要与建立公开、公正、透明的竞争环境和秩序结合起来。以后，我区科级领导职位实行任期制，每期任职五年，任期满后，必须按照竞岗的要求实施重新竞争上岗。此外，全区每五年集中组织一次科级领导干部竞岗，各单位须推出一定比例的科级领导职位用于集中竞岗，在集中竞岗中选聘一定比例的外单位应聘者。另外，要拓宽竞争 渠道 ，结合公务员制度的完善，改变单一职务晋升的发展路子，拓展公务员发展的空间，从多方面调动积极性。 2、完善激励机制。心理学和行为科学的研究表明，人的能力发挥，在有无激励的情况下差别很大。正确适当的激励，可以使人的能力超常发挥，工作效率成倍提高。建立科学的激励机制，要注意以下几个方面：要坚持物质激励和精神激励相结合，并以精神激励为主(防止偏颇，精神激励要形成舆论氛围)。今后几年，我们准备开展“做人民满意公务员”活动，激发公务员队伍的激情与活力。在坚持正向激励的同时，注意惩罚等反向激励的作用。对某些人的行为进行否定性评价，使人产生自责感和耻辱感，形成压力，能够促使其改正错误和不良行为并努力工作。从今后开始，对行政机关工作人员实行行政过错责任追究制度，对行政机关工作人员在履行行政职责时出现的行政过错行为，要严惩不怠。要继续实行诫勉谈话制度。激励要条件鲜明，指向明确，强度适当，实施及时。最后激励机制要与竞争机制相结合，以更好发挥激励的效能。 3、完善更新机制。要保持各级机关，公务员队伍的生机与活力，就需要机关新陈代谢、吐故纳新。更新机制包括制度更新、人员更新、素质更新。制度更新就是创新公务员队伍管理制度。人员更新指通过交流、调整、辞职、辞退、聘任制、任期制等措施以及退休等自然规律，形成人员能进能出，能上能下的机制。素质更新是通过 教育 培训，实践锻炼等途径，更新人员的知识和提高技能，以知识更新推动观念更新，从而推动工作创新。就个体而言，不能通过素质更新，跟上发展要求，只能在人员更新的过程中遭遇淘汰。我们将全面实施公务员在职培训，年底，全区公务员全部达到大专及以上学历，全区公务员完成MPA核心课程培训。 同志们，公务员队伍建设工作是一项复杂艰苦的工作，希望同志们齐心协力，众志成城，把我区公务员队伍建设推向一个新阶段。 队伍建设会议讲话过去稿(二)： 同志们： 市法院召开全院干警大会，部署以“抵制人情案、关系案、金钱案，确保司法公正”为主题的队伍建设专项教育活动，十分及时，也很有必要。说起“关系案、人情案、金钱案”，由来已久。作为一个社会人，周边诸如亲属关系、邻里关系、同事关系、朋友关系等等的存在，在所难免。良好的人际关系，既融洽了人与人之间的交往，也为人的自我良性发展和社会和谐的构建起到积极的推动作用。然而，它也有负效应的一面，具体反映到我们司法审判实践中，它往往又是法官裁判不公、执行不力的致因，从而降低了人民法官在百姓心目中的地位，并引发不良的口碑;严重败坏了法院、法官的形象，动摇了公众对法律的信任。近年来，市法院一直将反腐倡廉工作作为队伍建设的重中之重，按照“一手抓审判工作、一手抓队伍建设”的工作思路，不断强化队伍教育、管理和监督，党风廉政建设保持了健康的发展态势。但是，我们还应当清醒地看到，法官队伍建设中还存在不少问题，刚才，x院长的 报告 中也提到了xx其他法院法官违法犯罪的情况。因此，市法院适时召开今天这个会议，给各位干警敲敲警钟，将起到未雨绸缪、防微杜渐的积极作用。 下面，我代表市纪委强调三点意见。 一、认清形势，以专项教育活动推进法院党风廉政建设 我市近年来经济社会发展迅速，市场经济活跃，经济环境复杂，社会利益多元，使消极腐败现象的滋生有了更多相对适宜的土壤，不正之风和不廉行为也呈现出易发多发早发的特点。在这种大背景下，司法工作面临的责任和压力也越来越大，法官的职业风险也越来越高。人民法院作为司法审判机关，掌握着裁判人身和财产利益的权力，甚至掌握着生杀予夺的大权，正因为如此，法院系统历来也是预防司法腐败的重点。一些别有用心的人，可以说无孔不入，无所不用其极，想方设法接近、拉拢、腐蚀法官，把“等价交换”等一些市场经济规则渗透到了司法领域，对司法廉洁形成了严峻考验。 近年来，尽管各级法院在加强党风廉政建设和反腐败斗争方面采取了许多措施，法院的反腐倡廉工作也取得了显著的成效。但是，从总体上看，法院系统反腐败斗争形势依然很严峻，当前法院系统的违法违纪案件依然呈易发多发的态势，利用审判权、执行权贪污受贿、枉法裁判以及违反社会管理秩序和社会道德的现象时有发生。有关资料表明，去年全省法院违纪违法案件总数在连续几年下降的情况下又出现回潮，案件数和违纪违法干警人数均呈较大幅度上升。而我们xx的形势更不容乐观。xx是个熟人社会，人情关系复杂，老百姓打官司千方百计找关系，找不到关系心里不踏实。这种情况客观上助长了人情风、关系风和金钱风，使得我们的法院队伍面临着更多的诱惑和考验。这次温州法院系统几名法官违法违纪的事件，就是一个惨痛的、深刻的教训。我们必须以此为鉴，切实引起重视。要深刻到认识反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂性，居安思危，进一步增强做好反腐倡廉工作的政治责任感和紧迫感。要结合党风廉政建设搞好专项教育活动，以专项教育活动为抓手，推进党风廉政建设;以深化党风廉政建设为目标，将专项教育活动各项举措落到实处。要通过这次队伍建设专项教育整顿，不断强化广大干警的廉洁自律意识，进一步从思想上找根源，从作风上查不足，从制度上堵漏洞，切实加强法院内部的管理，进一步建立健全对审判权、执行权的监督制约机制，不断完善法院惩治和预防腐败惩防体系，确保法院干部队伍廉洁。 二、抓住关键，正确处理好四个方面的关系 审判工作是人民法院的基本工作，也是人民法院各项工作的中心。审判权和执行权滥用是法院队伍腐败现象中最集中、最典型、最严重的表现形式，也是社会最关注、人民群众反映最强烈的 热点 问题。紧紧围绕审判权和执行权的行使来开展各项反腐倡廉工作，确保司法公正，这就抓住了法院反腐倡廉工作的核心与关键，找准了法院反腐倡廉工作的切入点和落脚点。实践证明，如果在抓审判工作的同时，忽视了党风廉政建设，审判权和执行权将失去有效监督，人情案、关系案、金钱案的发生亦难以避免。对此，我们千万不要掉以轻心，必须坚持以科学发展观为指导，正确处理好以下四方面的关系，狠下功夫抓好队伍的党风廉政建设建设。 首先，是正确处理坚决惩治腐败与有效预防腐败的关系。要进一步加大查处违纪违法行为的力度，对出现的违纪违法案件，要发现一起，查处一起，发现一人，处理一人，坚决彻底地清除法院队伍中的害群之马。纪检监察部门要切实履行职责，大胆管理，严格要求，经常对干警思想上的偏差进行教育纠正，对行为上的失范进行批评惩治，同时着重帮助干警树立正确的人生观、价值观和权力观，教育他们执法如山、清廉如水、司法为民，始终保持权力在手、重任在肩、如履薄冰、如临深渊的审慎态度，从思想上筑牢防止腐败的铜墙铁壁，真正做到权为 民所用、情为民所系、利为民所谋，确保法院队伍不出问题，继续保持法院零违法违纪的良好局面。 其次，是正确处理加强监督与接受监督的关系。加强廉政建设的监督制约，是做好法院反腐倡廉工作的关键和保证。要强化监督这个保证，综合运用多种监督形式，紧紧围绕易于滋生腐败和滥用权力的重点环节和重点部位，对审判权、执行权和司法行政管理权的行使进行全方位、全过程的监督，尤其是要加强对法院敏感部门和领导干部特别是主要负责人的监督，坚决杜绝监督缺位或流于形式等监督方面的薄弱环节，努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，防止权力失控、决策失误和行为失范,努力形成人人受监督的工作格局。法院的每一个部门、每一位干警都要满腔热情地自觉接受监督，包括自觉接受法院的内部监督，同时要自觉接受来自党委、人大、检察机关、社会团体、新闻舆论和人民群众等方面的外部监督。没有内部监督，外部监督难有预防警戒的作用;忽略外部监督，内部监督容易走过场。要将加强监督与接受监督、内部监督与外部监督有机结合起来，有效遏止干警违纪违法行为的发生。 第三，是正确处理从严治院与从优待警的关系。在不断加大预防和惩治腐败力度，积极实施从严治院的同时，要注重以人为本，认真落实从优待警的各项政策，努力探索惩戒与激励并举、纪律约束与经济奖惩挂钩的机制，不断创新工作思路，完善工作方法，激励干警公正廉洁地行使权力。按照《公务员法》和市有关工资分配制度的规定，我们现在还做不到高薪养廉，但近年来市法院党组积极主动地向市委、市人大和请示、汇报，努力争取地方财政对法院经费的支持和保障，进一步解决法院干警的福利待遇问题，进一步完善法官的职业保障、经济保障和人身保障机制，尽可能为全体干警营造一个良好的工作环境和生活环境，解除干警的后顾之扰。对这方面的工作，法院今后仍须继续努力。 第四，正确处理法院纪检监察部门与法院其他部门的关系。法院系统的反腐败不仅是法院纪检监察部门的职责，而且是法院各级领导、政工部门、审判业务部门和其他后勤保障部门的共同任务。纪检监察部门要与政工部门密切配合，协调工作。政工部门要通过人事任免、法官管理、宣传教育等手段弘扬正气，树好典型;要从法官选任、考察的源头开始，以认真负责的态度，坚决把好进人关，决不能把已有或可能有违纪违法情况的人招入法院，防止“带病上岗”;对于已经被任命为法官的，要加强平常的考核和考察，发现问题，及时处理，坚决反对考察上的形式主义，防止“带病提拔”;要把对执行党纪政纪的检查监督与法官考评考核工作有机地结合起来，防止形成“两张皮”。审判业务部门和其他后勤保障部门的领导，与干警朝夕相处，最了解本部门的同志，要与纪检监察部门经常保持沟通，对有违纪违法苗头和倾向的同志及时进行提醒、警示、告诫，防止小问题变成大问题，大问题变成严重问题，个别人的问题变成群体性的问题。 三、把握机遇，不断开创法院党风廉政建设和反腐败工作新局面 当前，我们xx正处在科学发展的攻坚时期、展翅腾飞的黄金时期，机遇千载难逢，挑战前所未有。人民法院作为国家的审判机关，肩负着匡扶正义，惩恶扬善，为社会经济、政治、 文化 健康发展保驾护航的神圣使命，在推进党风廉政建设和反腐败斗争中担负着重要的职责。新的形势和任务，需要我们始终保持清醒的头脑，既要充分肯定反腐倡廉工作所取得的成绩，又要冷静分析存在的问题和面临的挑战，把情况了解得全面一些，把问题分析得透彻一些，把困难估计得充分一些，牢牢掌握反腐倡廉工作的主动权，不断加强反腐倡廉建设，为平安xx、和谐xx建设营造良好的政治环境。 一是要按照司法为民的要求抓好法院反腐倡廉工作。“司法为民”是最高法院把“三个代表”重要思想、“立党为公、执政为民”的本质要求落实到人民法院司法工作中所提出的明确要求，深刻地揭示了人民法院工作根本职责之所在。人民法院工作只有坚持做到爱民、利民、便民、护民，以维护最广大人民根本利益为宗旨，才能得到最广泛的认同和支持，法院事业的发展才有坚实的基础。广大法院干警要进一步打牢司法为民的思想根基，真正把维护最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。要优质、高效地审理好每一个案件，严把事实关、证据关、程序关和适用法律关，做到程序公正、实体公正、形象公正，体现法律的威严和法官的凛然正气;要切实解决人民群众反映强烈的突出问题，如“告状难”、“申诉难”、“执行难”以及“乱收费”、“乱罚款”、“乱拘留”等，坚决纠正各种损害群众利益的做法;要进一步完善信访、司法救助等制度，把各项便民、利民措施落到实处，切实维护人民群众特别是弱势群体的合法权益;要进一步发挥人民法庭接近群众、了解情况、工作机制灵活的优势，搞好简易程序的适用，多做调解说服工作，为人民群众排忧解纷，保障其安居乐业。 二是要严格执行和落实党风廉政建设责任制。要从明确任务、落实责任、加强督察、严格考核、责任追究等环节上建立起上下贯通、环环相扣的工作机制，使法院的每个领导干部都肩负起党风廉政建设的相应责任。坚持奖罚分明，对工作扎实取得成效的，必须要作为领导干部政绩的重要依据予以肯定;对那些不抓不管、敷衍塞责、疏于管理、领导不力、失职渎职，导致出现重大违纪违法问题甚至造成社会恶劣影响的，必须要分清责任，综合运用组织处理和纪律处分手段，加大责任追究力度，使党风廉政建设责任制成为一种强激励和硬约束的机制。要加强调查研究，积极探索新形势下法院系统反腐倡廉工作的新思路、新举措、新办法，推动法院反腐倡廉工作与时俱进 二是要切实加强对法官队伍的教育和管理。要紧紧抓住教育、管理、培养、监督等环节，按照“为民、务实、清廉”的要求，在提高队伍的政治业务素质和加强廉洁自律等方面，采取有力措施，抓出成效。加强对法官队伍特别是领导干部的教育和管理，是法院反腐倡廉工作的重点。随着依法治国战略的实施，法官及法院的领导干部，权力大，但责任也重，面临的考验和诱惑也多，加强自身的党性修养、提高自身的拒腐防变能力十分重要。法官队伍的形象直接影响着司法工作的质量和效果，影响着人民群众对法治的信念。要在广大法官中开展经常性的宗旨教育、职业道德教育、作风纪律教育、廉政警示教育和正反面典型教育，引导法官树立正确的地位观、权力观、价值观，筑牢反腐倡廉防线，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。把时间和精力化在办案办事上，管好自己的“八小时外”。 三是要严肃查处违纪违法案件，着力从制度上预防和解决腐败问题。腐败分子虽然只是极少数，但危害大，影响坏，人民群众十分关注。对此，我们决不能手软，必须严肃查处，坚决消除法官队伍中的害群众之马，坚决遏制司法领域的腐败现象。 同志们，党风廉政建设和反腐倡廉工作任重而道远。市法院要通过这次专项教育活动，切实提高法院全体干警在反腐倡廉工作中的积极性、主动性和创造性，始终保持高度的政治意识、大局意识、法律意识和责任意识，做到秉公办案不为情所动，公正司法不为情所扰，确保所有的案件都能经得起推敲、经得起历史的检验，努力做到法律效果和社会效果的有机统一，让法院成为公正司法的坚实阵地，为xx经济发展、社会稳定做出应有的贡献! 看过队伍建设会议讲话过去稿的人还看了： 1. 政法队伍建设会议讲话稿 2. 政法队伍建设会议讲话稿(2) 3. 编修工作动员会议讲话 4. 政法队伍建设会议讲话(2) 5. 人力资源会议讲话稿 6. 人事工作会议讲话
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1、AMI指：中国人文社会科学期刊综合评价指标体系
2、选刊标准：中国人文社会科学期刊综合评价指标体系主要从吸引力、管理力和影响力三个层次对期刊进行评价。具体遴选标准如下：
由 3 个一级指标、13 个二级指标和 31 个三级指标构成;实行一票否决制;设置一票否决指标、计分指标、扣分指标和观察指标，各指标按照三大学科类划分权重计分。其中：
(1)吸引力指标包含荣誉状况：权重10%，含期刊获奖、人员获奖、论文获奖三个三级指标;文章状况权重10%，含基金论文比、开放度、下载量三个三级指标;同行评议权重80%，含咨询委员、专家委员、推荐专家、评阅专家四个三级指标。
(2)管理力指标包含学术不端权重负20%，含学术不端行为一个三级指标;制度规范权重10%，含制度建设、编校规范建设两个三级指标;信息化建设权重40%，含在线稿件处理系统、微信公众号两个三级指标;队伍建设权重10%，含编辑队伍、作者队伍两个三级指标;编校质量权重40%，含中文编校质量、英文摘要质量两个三级指标;期刊特色化权重20%，含期刊的特色化情况一个三级指标。
(3)影响力指标包含学术影响力权重70%，包含期刊发表量、即年影响因子、影响因子、五年影响因子、论文转载量五个三级指标;政策影响力权重10%，含政策影响一个三级指标;社会影响力权重10%，含发行量、网络显示度两个三级指标;国家影响力权重10%，含海外发行、国外数据库收录、国际引用三个三级指标。
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