思政队伍建设期刊投稿

【摘要】随着时代的发展，作为新时期的民营企业如何在“十二五”发展期间进一步做好我党的思政工作，是当前民营企业在可持续发展道路中共同面临的主要问题之一。本文以《加强新时期企业政工团队建设的几点浅显之见》为题，首先探讨了民营企业在思政工作方面面临的新形势和挑战；然后提出了关于加强新时期企业政工团队建设的几点浅显之见；最后对全文进行简单的总结。旨在与同行交流，以充实民营企业政工团队实力，不断提升民营企业的思政工作水平，促进企业可持续地稳健地发展。 【关键词】新时期；政工团队；建设 作为民营企业思政工作的引导和实施主体的政工团队，应看清新时期所面临形式与挑战，并在企业的大力支持下着力提升政工团队实力，切实做好我党的政工人员，为宣传党的政策和企业的发展宗旨贡献绵薄之力。以下笔者就结合自身工作体会和经验，谈谈如何加强新时期企业政工团队的建设。 一、探讨民营企业在思政工作方面面临的新形势和挑战 随着改革开放的不断深入，作为新时期的民营企业，要想实现企业的可持续发展，就必须做好企业的思政工作，而做好企业的思政工作就必须加强企业政工团队的建设，但在采取相应的措施之前，作为企业政工团队中的一员，必须认清民营企业在新时期所面临的形势与挑战，才能更好的改进，提升企业政工团队实力，为做好企业的思政工作打下坚实的基础。以下笔者就将几点最为严峻的形势与挑战作出探讨。 （一）政工团队的稳定性方面面临的严峻形势与挑战 在新的时期，社会在进步，时代在发展，尤其是民营企业的政工团队正受到来自多方面的考验与挑战，民营企业与国有企业不同，民营企业的发展主要是靠自身的不断努力，而国有企业在资金、人才储备以及市场方面的保障都要优于民营企业，导致很多优秀的思政工作人员难以保留，导致人才的流失，加上很多民营企业的领导对思政工作的重视度不够，导致很多优秀的思政工作人员难以保留，导致人才的流失，就别谈引进现代化的思政人才。最终导致民营企业现有的政工团队骨干的流失，使得政工团队的稳定性不强，因而不利于企业思政工作的开展。 （二）政工团队整体素质的提升方面面临的严峻形势与挑战 当前，很多民营企业的思政工作人员不仅是思政工作人员，还是完成企业各项重大决策的领导者和骨干，且自身的素质水平已难以适应时代发展的需要，尤其是新时期的新思想、新观念的不断转变和冲击，新员工、新事物的出现，都对思政工作人员的素质水平提出了新的要求和挑战，导致民营企业政工团队的整体素质难以在短时间内得到有效的提升，从而影响企业思政工作效率与水平的提升。 （三）政工团队工作的方式方法方面面临的严峻形势与挑战 由政工团队的稳定性和整体素质方面遇到的新形势与挑战，直接对民营企业思政工作团队的工作模式带来了巨大的挑战，一方面，政工团队缺乏稳定性，就会导致团队人员的不断变换，进而要求工作模式进行不断的探索并变换；另一方面，政工团队的整体素质水平得不到及时有效的提升，就会对既定工作模式的功效大打折扣，从而需要不断变换工作模式，加上很多民营企业的思政工作过程中很少应用先进的技术，也会由于工作模式的落后而不得不改进工作模式。 二、关于加强新时期企业政工团队建设的几点浅显之见 （一）加大重视力度，构建新时期的企业政工团队 为促进企业可持续发展，必须构建新时期的企业政工团队。因而作为民营企业领导，必须认识到思政工作在宣传党的政策和企业的发展方面具有的重要意义，并加大对企业思政工作的重视力度，引进现代化的思政人才和现代化的技术，充实团队实力，确保政工团队得到稳健的发展，工作模式得到有效的改变，从根本上确保企业思政工作水平的提升。 （二）引进先进理论，武装民营企业政工团队 思政工作的主要对象是企业的所有职员，而要想在思政工作中取得成效，作为企业政工团队，就必须引进先进的理论进行理论方面的武装，只有政工团队的理论素质水平过硬，才能更好的开展新时期民营企业的思政工作，与此同时，还应结合时代发展的需要和党的政策的调整和完善，严格按照我党坚持的思政路线，做到与时俱进，确保民营企业的政工团队理论先进、思想高尚、始终跟着党走，方能更好的开展新时期的企业思政工作。 （三）着力提升政工团队的整体素质 企业政工团队建设质量的高低，关键就在于企业思政团队的整体素质水平的高低以及能否适应时代发展的需要。因而作为民营企业的政工干部，应严格遵循道德要求，着力提升自身的思想道德水平，争当模范，敢为人先，以高尚的道德素质和思想修养积极引导企业其他职员一道为企业的发展做出贡献，并本着为全体职员高度负责的态度，尽可能的为员工的需求和利益考虑，培养员工对企业的归属感，才能更好的留住人才，并引进现代化的人才，经过认真的培训和模范的力量，就能充实到企业的政工团队之中，在提升团队实力的同时有助于整体素质的提升。 （四）充分发挥自身优势，转变职员观念的同时提升工作的积极性 作为企业思政工作人员，应充分发挥自身的教育引导功能，促进员工观念的转变。充分发挥凝聚功能，调动职工积极性，建立健全企务公开制度，形成职工意见表达机制，畅通下情上达、上情下达的渠道，使职工的意愿能够真实、迅速地反映到企业决策层。强化企业党组织服务功能，提高服务质量，转变职员观念的同时提升其工作的积极性。 三、结语 总之，加强新时期企业政工团队的建设不仅是一项系统而又复杂的工作，也是企业实现可持续发展的必经之路。因而作为现代企业，尤其是民营企业，更应注重企业政工团队的建设，才能在竞争激烈的市场中屹立于不败之地。 参考文献 [1]柴世文,杨奇.关于加强新形势下企业政工干部队伍建设的思考[J].中国建设教育,2011,(Z1) [2]孙宝玉,洪金召.新形势下思想政治工作存在的问题及对策[J]. 党史 博采(理论),2007,(09) [3]马军.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].现代商贸工业,2009,(16) （作者单位：浙江仙琚制药股份有限公司）

答：《青春岁月》、《青年时代》以及《山西青年》。

1、《青春岁月》杂志是经国家新闻出版总署批准、由共青团河北省委主管、主办的省级优秀社科期刊。创刊于1982年4月。征稿方向：文学、 艺术、 政治、法律、经济、文化、教育、科教

2. 《青年时代》杂志创刊于1950年，是由共青团贵州省委主管主办，青年时代杂志社编辑出版，经国家新闻出版总署批准,具有60年创刊历史的国内外公开发行的全国优秀期刊。

3. 《山西青年》创刊于1976年，是经国家新闻出版署批准出版的省级正式期刊。它是由共青团山西省委主管的，山西青少年报刊社主办的山西省一级核心期刊，为教学与科研服务。

您要问的是湖北思政网投稿要求是什么？湖北思政网投稿要求是：1、接受高校宣传部门的投稿。学校其他院系或个人，均通过宣传部门统一投稿。2、宣传部门要对稿件内容进行审核把关，确保内容信息安全。3、稿件内容要能反映学校思想政治工作的创新发展整体成果，传播正能量，弘扬主旋律。4、鼓励内容形式丰富、活泼的稿件，提倡图文并茂、短视频，增加可读性。5、建议每隔3-5天定期持续投稿，每次投稿不超2篇。不提倡一次性集中多篇投稿。6、全国高校思政网会根据宣传教育工作需要，开展重大主题征稿，建设专栏，欢迎各学校宣传部门投稿。湖北高校思政网是湖北省教育厅思想政治教育与社会科学研究处。