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我可以回答你这个问题，我自己就是出版社刚出来，我做了五年这个行业，严格说出版社现在待遇一句话吃不饱 饿不死 但是你每个月要有任务量 就是出多少本书 一般年底调研时候就制定好任务了，印量可以看市场需要。一般做的好图书，年底会有提成，相比待遇比发行人员高一些，但是看你是美编 还是采编 或者文字编辑 一个编辑太笼统 因为出版社编辑很多 分工也很细。
5000d多吧，挺高的。至少我觉得是这样。看你喽！也有可能记错了？
出版社编辑待遇是论资排辈的，一般来说熬得年份越长，工资也会相应往上涨，等熬到责任编辑或者主编的位置上，一般月薪能有四至五万（指效益比较稳定的出版社，也要看当年自己有没有策划出较为叫座的效益书）。所以，如果是刚进出版社（出版社是众所周知的不好进的单位），就人民交通出版社，我估计有三千左右的工资，交通社的效益也算很不错了。跟大学教师职业差不多，熬到最后辈分越高，工资啊福利待遇啊都会随着升高，只要在岗位上有所作为，加之费时间的打磨会熬到过得很滋润的时候的（前提是能业绩不错，且准备一直在出版社工作下去）。相对于美术编辑来说，文案编辑算是好的了。因为美编都是要跟着文字编辑转的，最基础的也就是文字编辑了，所以你做几年文案编辑再图转业务是很正确的想法。祝工作愉快！
单纯的文字工作，待遇不会超过纳税标准
中国新闻出版社驻外编辑待遇在8000左右，属于比较高的了。
待遇很好。新闻出版社的驻外编辑，根据各个国家的生活状况好坏、人身危险大小而待遇不同，一般每月的工资收入都在3万到6万人民币之间。
答，国企出版社,音乐编辑工资多少，第一个就是你所谓的工资。哈尔滨所有出版社的编辑基本都是一个工资；2500。（只有提出和待遇不同）
国企出版社基本工资+绩效+奖金4000元6000元签订劳动合同,上保险工作时间周一到周五,每天8小时,周六日休息。
10万到20万之间,每月
出版社编辑硕士的工资要看具体在哪个城市，一般一线城市，像北京平均工资每月。
经济社，入行2年，初级职称，月收入实拿4500多点，其他社不知道 每个月都有奖金，还有年终奖，及其他福利，不过具体多少没问过
中国新闻出版社驻外编辑待遇在8000左右，属于比较高的了。
实习编辑的每月基本工资在1000-1500元之间，处理编辑工资在1500-2000元之间，而普通编辑工资可达2000-3000元，高级编辑工资则为3000-4000元；副主编的年薪工资可达6-8万元，主编工资则为8-10万元，总监工资可高达10-15万元。 网站编辑是比较基础性的工作，总体上对工作经验、技能和专业素质要求都不太严格，即入门的门槛不高。 但网站编辑人员正因为其经验、技能、专业素质良莠不齐，创造的价值差别很大，工资也不尽相同。
出版编辑硕士工资大概在2700块钱左右 每家出版社可能都不太一样,建议你去体验一下再说,就我所在的出版社编辑工作,很累,特别累,非常累,加班凭自愿,反正工作完不成扣绩效。四线出版社,工资扣除保险和公积金后2700不到,如果是研究生加260,考上中级后加300,工龄满3年加300。
出版编辑硕士工资，工资在五千到一万之间。
好。1、福利待遇好。人民邮电出版社知识产品策划编辑每个节假日都有单独的礼品，不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。2、工资方面好。人民邮电出版社知识产品策划编辑的工资为6000元，而其他中心员工的工资为5500元。相比之下，人民邮电出版社知识产品策划编辑的工资水平更高，待遇更好。
评职称能不能用主要看你所在高校的要求。如果没有明确要求必须是国际一级、二级或百佳出版社等，只要是正规出版社都是可以的，济南出版社肯定是正规出版社。如果有明确要求，那就另当别论了。需要从一级、百佳出版社出版的话，我可以帮你联系。
应该为地区级别的出版社，济南出版社始建于1988年，位于泰山脚下，黄河岸边，坐落于素有“泉城”之称的历史文化名城济南。内设办公室、总编室、社科编辑室、科技编辑室、教育编辑室、文艺少儿编辑室、出版部、发行部、财务部、《中学时代》杂志社，有员工60余人。
冀瑞雪山东城市出版传媒集团·济南出版社副总编辑、汉唐书局总经理
济南出版社是个地区性质，比如山西出版社，北京出版社等等，对于山东来说，济南出版社应该靠前。以下引用百科：济南出版社时间始建于1988年，位于泰山脚下，黄河岸边，坐落于素有“泉城”之称的历史文化名城济南。内设办公室、总编室、社科编辑室、科技编辑室、教育编辑室、文艺少儿编辑室、出版部、发行部、财务部、《中学时代》杂志社，有员工60余人。济南出版社拥有一支思维敏锐、学识渊博、市场观念强的高素质的策划、编辑、印刷、发行队伍。建社以来，本着“优化选题、提高素质、形成特色”的宗旨，累计出版各种图书1600多种，其中获省以上优秀图书奖270多种，先后4次获得中国图书奖、国家图书奖。济南出版社连续被新闻出版总署评为全国良好出版社。我社建有自己的网站，实现了编辑、印刷、发行程序网络化管理。社内实行全员岗位目标责任制和部门负责人竞争上岗制，实行党员干部党风廉政工作责任制，管理严格、工作环境优化、竞争激励机制进一步完善健全，有着较好的经济效益，具有坚实的可持续发展基础，热情欢迎有志于图书出版的各界朋友交流合作。