发布时间：
喜欢加班？你一定搞错了，没有人真心喜欢。但为什么那么多人加班？这里面大概能有以下几点原因：1.被迫加班多少人愿意加班？到领导临时布置的任务，不在计划内啊！下班前十分钟，领导过来说今晚加个班，体会到欲哭无泪的感觉了吧？2.固定工资低很多外企为了回避加班风险，把基本工资定的很低，员工不加班拿到手的钱很少，当然工作时间摆在那，不加班可以直接走了。不为了加班费，谁愿意那么拼？3.恶性循环不加班完不成任务，加了班黑白颠倒，正常上班时间效率很低，只能靠加班完成任务。然后周而复始。4.领导加班员工不好意思不加有的领导下班不走，喜欢呆在办公室里，员工怎么办？硬着头皮熬到领导离开呗！
企业规模小，发展趋势比较有限，企业高管们个人职业发展的吊顶天花板太低，看不见发展前景；并且，一般中小型企业的薪酬福利，与大中型国有企业对比，薪资单一，褔利差；公司股份把握在低人手上，外人难以得到公司股份，无法拴住高质量的公司发展优秀人才；大中小型企业高管，在工作中一段时间后，本人水准、工作能力不断提升，它的目光都看更长远更久，对自我价值规定更明显；她们也看懂了中小企业发展壮大的束缚，许多中小型企业早已没法给予她们个人发展必须的行业区域，因此，好多人选择了离去，识时务者为俊杰，它们必须更宽阔的新天地。
先表明中小型企业和大公司（包含国营企业）的差别：中小型企业的管理层一般为老总合作伙伴、跟随老总发家工作人员、老总的裙带亲朋好友、临时招聘的伞兵，而除开伞兵，前边几种人们在公司发展下去以后，实际上在老总内心是感觉她们不可以融入公司的，而伞兵在中小型企业是没具体权利的，全是老总一句话的事，还需要应对各种各样解决任人唯亲，根本没有方法使出其才可以，因此离职率高都是意料之中的事。反过来知名企业的管理层领导干部绝大多数全是慢慢熬出去的，并且相对性相对稳定，不容易随便辞职。知名企业即使一个一般人才招聘，很有可能也需要通过笔试面试挑选，不可以说不艰辛。
从有一些层面而言，中小型企业的人员流动性大，相对比大型企业的循规蹈矩、缺乏活力的，也较为有魅力，可以说各有不同。许多中小型企业企业就那么大，单位也就这么好多个，许多人是一人多岗，杂而不专，仅仅把事儿做完好无损，搞好了就可以了，并没有其他强势指标值去考评，职工少了为了业绩而去刻苦钻研、学习的机会，不可以在岗位上提高自己。老总也是因为资金难题，只有简单处理公司员工的基本日常生活与薪酬，其他层面，例如员工技能培训，娱乐项目，团队文化建设这些也没有不必要的钱去促进，长此以往，职工的技能提升、团队协作层面就放慢了，因而，职工便会找寻更好的平台而辞职。
在许多家族式民企中，中层领导岗位通常就是一个“外人”能够实现的吊顶天花板，只要是随便一个老总家的亲朋好友只需不傻不痴都可以拿着可观的派息和股份，出任企业要职。除非是一些必须特殊技能的职位要职，能够被“外人”指染，但终究这都是极少数。这种公司里边的高管分成二种，一种是科班出身生，一种是“地地道道”的底层来的。前面一种核心理念中那类规范性或是教科书般的管理模式，通常会与公司长期发展中产生的核心理念产生剧烈的矛盾。会出现怀才不遇的觉得，时间长了最终都是会辞职。后面一种从底层来，几个特性：职业发展规划观念弱、管理能力广泛较差、时代认同感低。这三个特点互相促长，最终造成这一中层领导只有做这种公司的领导干部，出门了就没有人认可了。实际上，这样的人任职时长再久一点的最后会没法离去这类中小型企业，再随着生活上的各种压力的加剧，就越发没法离去。
很多地方都是要加班的，要明白你出来上班是为了赚钱，而不是为了其他。特别是下半年一些做衣服的工厂，其他公司也罢旺季来临你晚上连休息的时间都没有。1:没有哪个地方不加班，关键你心态一定要好不管你是做员工还是管理也罢，后者你更需要配合加班。想要不加班也可以，除非你不想要这一份钱。你到哪里上班都是如此，最后你一个人不加班反倒成为了人们口中的异类。不管再苦再累工资再低，只要你选择了就要好好把这份工作做好。
现在很多岗位都是急缺的，一个月三四千的工作都有大把人抢着干。有的时候真的不要抱怨加班，老板都很精明，只要公司效益好，最后也会给你们不少好处的。你不愿意加班不代表别人我不愿意加，优胜劣汰适者生存的规则是最基本的，要学会好好适应。
都是为了谋生，这年头大家也希望有一个长期稳定点的工作，有的时候即使你们不说，他们往往也会主动去加，完全要靠一个人的自觉。说来说去都是为了那几个钱，有的时候甚至晚上工资比白天要高，换做是我我也会愿意去加班的，这样才有可能不被淘汰。
一个企业发展不可能光靠你一个人去加班，始终还是要大家一起团结共同进步。正所谓人多力量大，就算你一个人害怕走多夜路，人多一起你也没必要害怕什么，一切淡然微笑面对。
诚然，很多大厂的薪酬待遇比一般公司都高很多，特别是互联网大厂，996、007文化盛行，加班费在薪资结构中也是占大头。但这些都不代表员工愿意加班，而是珍惜这个工作的机会，珍惜这个平台，是为了自己的未来。同时，大厂给员工带来更高的社会地位感、荣誉感。对于员工来说，加不加班，本质上是这件事是否能给自己带来价值，薪资福利、个人成长、职业发展、品牌背书等等，大企业在这方面就有很多优势。所以很多人的规划是在大厂熬个几年，出来后去小点的公司更进一步。当然，如果能在大厂沿着职业发展通道不断晋升，那是再好不过了。而如果在中小企业呢？月薪高员工就一定能接受无条件的加班吗？肯定不是。就算一开始员工是为了高薪，牺牲了自己的时间，但时间长了员工就会疲了，同时如果没有合理的加薪、晋升、职业生涯发展等机制，员工慢慢就会心理不平衡，或者说看不到希望，那么迟早流失掉。此外，这个和年龄也有很大关系，年轻人都想拼一把，闯荡一番，愿意牺牲时间换取经验的积累、财富的积累。但是，随着年龄的增长，个人的诉求慢慢就会发生变化，特别是有了孩子之后，个人对生活、对时间自由的诉求就会大大上升，会想办法跳槽到有双休、加班少的公司。当然，如果家庭比较困难的，大概率会为了更多的收入，而牺牲自己的时间。说到这里，我还想到一句话，叫“屁股决定脑袋”，话糙理不糙。愿不愿意自愿接受加班，除了薪资待遇，还有非常重要的一点就是员工所“坐”的位置，所担的责任。这个和上面说的晋升有一定关系，即员工从专业人才成长为管理人才，坐上了团队负责人的位置后，自然就有了那份责任和担当，为了带领团队完成任务，他会自发的加班。还有就是“梦想”，大家都知道，作为创业者那是基本不会考虑个人时间的，为了自己的梦想，他们会全力以赴、拼尽全力。而如果创业一旦成功，给他们带来的也是巨大的收获，说白了，还是价值的问题，是值不值得的问题。从薪资结构上来说：基本工资买的是员工的上班时间；补贴买的是员工因工作带来的不便利；变动收入买的是员工对工作的努力程度；福利买的是员工的忠诚度，为员工提供各项保障。这个逻辑并没有错，但也不是绝对，因为这些太偏物质了。而除了物质，还有精神方面，即我上面提到的社会地位、品牌背书、责任担当、晋升、成长与发展、梦想，以及没有提到的企业文化、员工关怀等。所以，总结一下，并不是月薪高员工就愿意无条件加班，而是公司得有合理的机制，能为员工带来他所需要的价值。
不是，主要是国企，有国有制的，也是全名所有制的，但小部分出版社还是事业单位
中国中小企业协会的性质是：全国性综合性非营利性的社会团体，是民间企业组成的协会所以不算是国企。以下是百度百科资料：中国中小企业协会（英文名：China Association of Small and Medium Enterprises，缩写CASME）是全国中小企业、企业经营者自愿组成的全国性、综合性、非营利性的社会团体。会员由来自不同行业、不同地区的中小企业，关注、支持中小企业发展的大企业，中小企业服务机构和中小企业社会团体等组成。中国中小企业协会成立于2006年12月10日，总部设在北京，接受国家发展和改革委员会业务指导和民政部的监督管理。
中国企业家报社集团是哪家央企下属的企业，因为它属于国家企业。
中国企业家杂志社是经济日报集团下属的刊物，也是全国唯一以企业家尤其是广大民营企业家为重点关注对象的国家级刊物。
是的省级优质期刊，中国知网收录，万方、维普、龙源收录，四大学术网站收录。我找的社内编辑苏苏，一个多月就拿到杂志了他是Ass1286
你好，中小企业管理与科技杂志是省级普通期刊。
《中小企业管理与科技》隶属于河北中小企业管理与科技杂志社有限公司，杂志创刊于1992年，是经国家新闻出版总署批准，面向国内外公开发行的大型综合性期刊。于2008年7月起改为旬刊，该杂志自创 刊以来，始终坚持为中小企业和民营经济服务，宣传中小企业和民营经济的管理经验，推广其科研成果，以提高中小企业的市场竞争力为己任，以面向社会、面向市 场、面向未来、服务于经济工作为办刊宗旨，努力为中小企业的发展，做出积极的贡献。
《中小企业管理与科技》杂志以第一线科技、管理、教育工作者为读者对象，追踪科研、管理、教育工作新动态，反映科教工作者的言论和呼声，关注基层科教工作者在其理论领域内的探索、创新实践活动和学术研究成果，是广大科教工作者阐释观点的理论平台。
本刊以服务科研创新为导向，以科技与经济、金融及产学研相结合，推动科技进步为主要目标，重点刊发科技政策、科研动态、创新经验以及各类优秀高水平的学术论文。
本刊是经国家新闻出版署正式批准的具有国际、国内公开刊号的专门为中小企业提供创业辅导、管理咨询、市场信息等丰富资讯的彩色、权威、大型刊物。
本刊重稿、科教视野、高校讲台、职业教育、教学研究、企业与经济管理、建筑与工程、计算机与信息技术、机械与电子、电力与能源、图书与档案管理、农业科学苑、法制论坛、理论纵横、煤矿天地、财税科技、金融之窗、学术探讨等。
该刊面向全国广大科技工作者，教育工作者、财务人员、技术人员、医务工作者、科技管理人员、经济管理人员社会科学工作者等人士征集科技创新，教育、财经、 计算机、基础科学、建筑工程、医疗保健、图书馆及科技管理、人事管理、经济管理，文学艺术等各方面的创新工作经验及学术论文。
如果不明白，可以追问。如果我的回答能帮到你一点，请采纳。欢迎 学术资讯网 络交流，赠人玫瑰，手有余香。
以前我是习惯去邮局汇款订阅的，后来慢慢就讨厌去邮局订了，一年漏了我两期，今年开始我是在杂志云的官网上面订阅的，物流查询比较方便。“杂志云”上面有8000多种国内外的杂志，楼主要的中外管理比较少地方有的卖，杂志云上面也有的。百度一下“杂志云”就可以找到！
《中国中小企业》杂志自1994年创刊以来，就得到党中央、国务院领导同志的亲切关怀和支持。原中共中央政治局常委宋平同志曾于1994年为本刊题词“办好杂志，为中小企业服务”。中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国同志也曾于1995年为本刊题词“放开搞活中小企业，促进国民经济健康发展”。杂志的工作也得到国家发展改革委等有关部委领导的大力支持和指导。多年来，杂志始终坚持办刊宗旨，认真做好宣传工作，特别是围绕党和国家关于促进中小企业健康发展的有关方针政策，认真及时地在中小企业司支持下做好宣传工作。为进一步提高刊物质量，更好地为广大中小企业服务，进一步提高刊物的指导性、及时性、实效性，在进一步认真学习党的宣传工作指导方针和委有关指示后，《中国中小企业》杂志在2009年下半年对栏目做了较大调整，开辟了政策导读、要闻大事、观察与思考、国际合作、区域经济、产业纵深、创业之路、企业心声、知心顾问、管理实务、资金融通、案例分析、文化家园、信息窗等栏目，全面、及时、如实地宣传报道党和国家的有关方针政策，报道广大中小企业贯彻落实科学发展观的实践，报道优秀的企业领导者及其经营理念、经验和策略等。九品论文很高兴为您解答，希望能帮助到您。若还有疑问欢迎提出咨询望采纳
《中小企业管理与科技》主管单位：河北省中小企业服务中心主办单位：河北省中小企业服务中心国内刊号：CN13-1355/F邮发代号：18-169主要栏目：本刊重稿、管理科学、社科论坛、企业与经济管理、金融之窗、财税审计、职业教育、科教视野、高校讲台、市政建设、建筑与工程、信息技术、机械与电子、电力与能源、图书与档案管理、农林科技、法制论坛、煤矿天地、科学实践、学术探讨等。 属于省级管理类期刊， 翟编辑
《中国中小企业》杂志自1994年创刊以来，就得到党中央、国务院领导同志的亲切关怀和支持。原中共中央政治局常委宋平同志曾于1994年为本刊题词“办好杂志，为中小企业服务”。中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国同志也曾于1995年为本刊题词“放开搞活中小企业，促进国民经济健康发展”。杂志的工作也得到国家发展改革委等有关部委领导的大力支持和指导。多年来，杂志始终坚持办刊宗旨，认真做好宣传工作，特别是围绕党和国家关于促进中小企业健康发展的有关方针政策，认真及时地在中小企业司支持下做好宣传工作。为进一步提高刊物质量，更好地为广大中小企业服务，进一步提高刊物的指导性、及时性、实效性，在进一步认真学习党的宣传工作指导方针和委有关指示后，《中国中小企业》杂志在2009年下半年对栏目做了较大调整，开辟了政策导读、要闻大事、观察与思考、国际合作、区域经济、产业纵深、创业之路、企业心声、知心顾问、管理实务、资金融通、案例分析、文化家园、信息窗等栏目，全面、及时、如实地宣传报道党和国家的有关方针政策，报道广大中小企业贯彻落实科学发展观的实践，报道优秀的企业领导者及其经营理念、经验和策略等。九品论文很高兴为您解答，希望能帮助到您。若还有疑问欢迎提出咨询望采纳
刊名：《中小企业管理与科技》刊期：1992年-2007年为月刊2008年上半年为半月刊2008年下半年起经国家新闻出版总署审批为旬刊主管、主办单位：河北省中小企业服务中心中小企业管理与科技杂志创刊于1992年，是经国家新闻出版总署批准，面向国内外公开发行的大型综合性期刊。于2008年7月起改为旬刊，该杂志自创刊以来，始终坚持为中小企业和民营经济服务，宣传中小企业和民营经济的管理经验，推广其科研成果，以提高中小企业的市场竞争力为己任，以面向社会、面向市场、面向未来、服务于经济工作为办刊宗旨，努力为中小企业的发展，做出积极的贡献。《中小企业管理与科技》杂志以第一线科技、管理、教育工作者为读者对象，追踪科研、管理、教育工作新动态，反映科教工作者的言论和呼声，关注基层科教工作者在其理论领域内的探索、创新实践活动和学术研究成果，是广大科教工作者阐释观点的理论平台。本刊以服务科研创新为导向，以科技与经济、金融及产学研相结合，推动科技进步为主要目标，重点刊发科技政策、科研动态、创新经验以及各类优秀高水平的学术论文。本刊是经国家新闻出版署正式批准的具有国际、国内公开刊号的专门为中小企业提供创业辅导、管理咨询、市场信息等丰富资讯的彩色、权威、大型刊物。 刊名：中小企业管理与科技(上旬刊)Management & Technolosy of SME主管单位：河北省中小企业服务中心主办单位：河北省中小企业服务中心国际刊号：ISSN1673-1069国内刊号：CN13-1355/F邮发代号：18-169出版地：河北省石家庄市语种：中文;开本：大16开历史沿革：现用刊名：中小企业管理与科技(上旬刊)曾用刊名：中小企业管理与科技(上半月);中小企业管理与科技;乡镇企业科技创刊时间：1992 刊名：中小企业管理与科技(下旬刊)主管单位：河北省中小企业服务中心主办单位：河北省中小企业服务中心国际刊号：ISSN1673-1069国内刊号：CN13-1355/F邮发代号：18-169出版地：河北省石家庄市语种：中文;开本：大16开历史沿革：现用刊名：中小企业管理与科技(下旬刊)曾用刊名：中小企业管理与科技(下半月)创刊时间：1992年 2007年，为了更好地发挥《中小企业管理与科技》杂志在社会经济工作中的作用，经征求读者的意见和考察市场 发展的需要，杂志改版，版面将由原来的48个页码增加到96个，容量更大、起点更高、指导性和实用性更强，期刊在原有栏目的基础上，增设栏目如下：产业聚焦：主要介绍行业动态新闻。名家论坛：围绕企业在发展改革中遇到的问题和新闻课题作指导性探讨。企业新闻资讯：每月企业新闻回顾。本刊专访：在某一个时间段、某个区域层面能引出社会共鸣的人和事。热点投资：介绍热点地区的投资环境及招商政策。质量监督：围绕消费者的投诉进行的新闻调查。国别商机：介绍某一个国家或某一个区域的产业政策和投资环境。国外区域市场：针对某个领域或行业，介绍某一个国家的行业市场动态。新知：与中小企业相关的政策、法律、科技、管理、等方面新动态的解读。科技兴企：介绍把科技创新、科技成果、发明专利等成功地转化为生产力的企业典型。新农村建设：围绕以科技、环保、节约兴村建村的报道。法律维权服务：法律维权、读者援助栏目。致富创业：致富信息和成功小老板的创业史。新技术超市：新成果、新科技转让。招商合作：企业项目合作。供求信息：信息发布栏目。
看你发的是那类的文章，每个文章发的期刊都是不一样的
我已经提醒了千百遍，还没给你发工资，就要你掏钱的都是。你还是要去信？还是要哭着喊着把钱交出去？等着来问了怎么办，交了钱拿不回来怎么办这样的事后诸葛亮问题？那些用户名就是联系方式的，挂网上主动找你加好友的，自称每天两三个小时就能挣到生活费的，费尽心思兜售网站链接的，哭着喊着要你去看个人空间的，鼓吹一根网线一台电脑轻松创业的，叫嚣免费代理开户投资的，贴出收款图现身说法的。。能是什么善类？
你好，中小企业管理与科技杂志是省级普通期刊。
《中小企业管理与科技》隶属于河北中小企业管理与科技杂志社有限公司，杂志创刊于1992年，是经国家新闻出版总署批准，面向国内外公开发行的大型综合性期刊。于2008年7月起改为旬刊，该杂志自创 刊以来，始终坚持为中小企业和民营经济服务，宣传中小企业和民营经济的管理经验，推广其科研成果，以提高中小企业的市场竞争力为己任，以面向社会、面向市 场、面向未来、服务于经济工作为办刊宗旨，努力为中小企业的发展，做出积极的贡献。
《中小企业管理与科技》杂志以第一线科技、管理、教育工作者为读者对象，追踪科研、管理、教育工作新动态，反映科教工作者的言论和呼声，关注基层科教工作者在其理论领域内的探索、创新实践活动和学术研究成果，是广大科教工作者阐释观点的理论平台。
本刊以服务科研创新为导向，以科技与经济、金融及产学研相结合，推动科技进步为主要目标，重点刊发科技政策、科研动态、创新经验以及各类优秀高水平的学术论文。
本刊是经国家新闻出版署正式批准的具有国际、国内公开刊号的专门为中小企业提供创业辅导、管理咨询、市场信息等丰富资讯的彩色、权威、大型刊物。
本刊重稿、科教视野、高校讲台、职业教育、教学研究、企业与经济管理、建筑与工程、计算机与信息技术、机械与电子、电力与能源、图书与档案管理、农业科学苑、法制论坛、理论纵横、煤矿天地、财税科技、金融之窗、学术探讨等。
该刊面向全国广大科技工作者，教育工作者、财务人员、技术人员、医务工作者、科技管理人员、经济管理人员社会科学工作者等人士征集科技创新，教育、财经、 计算机、基础科学、建筑工程、医疗保健、图书馆及科技管理、人事管理、经济管理，文学艺术等各方面的创新工作经验及学术论文。
如果不明白，可以追问。如果我的回答能帮到你一点，请采纳。欢迎 学术资讯网 络交流，赠人玫瑰，手有余香。
是的省级优质期刊，中国知网收录，万方、维普、龙源收录，四大学术网站收录。我找的社内编辑苏苏，一个多月就拿到杂志了他是Ass1286
正规期刊，文章出刊后会录入中国知网或万方数据库。投稿的话。可以百度搜索“山东期刊采编中心”。……看楼上的问法，似乎准备自问自答？