毕业论文团队

在这个个性张扬、共性奇缺的时代，许多企业的经营者在大声疾呼：“我们愈来愈迫切需要更多、更有效的团队来提高我们的士气。”究竟团队是什么，传统的诠释如同五六十年代提出的“集体主义”，一个团队就是一个集体，时髦的诠释，就是一条工作链。有这样一则故事叫做“五官论战”：一日，嘴对鼻子说：“尔有何能，而位居吾上？”鼻子说：“吾能别香臭，然后子方可食，故吾位居汝上”。鼻子对眼睛说：“子有何能而在我上也？”眼睛说；“吾能观美丑，望东西，其功不小，宜居汝上也”。鼻子又说：若然，则眉有何能，亦居我上？”眉毛说：“我也不愿与诸君相争，我若居眼鼻之下，不知你一个面皮，安放哪里？ 若在以往看到这则故事，我只会一笑，然而在今天我的想法又不一样了，经过两天的培训，让我越来越感到，建设一支优秀的团队，对一个企业的成败是多么的重要。有了精神，才能产生创新的力量、发展的力量。如果总是搞个人主义，处处抬高个人、贬低他人、勾心斗角、争占上风、个个想当主角、内耗不断，就会造成角色易位。如果互相拆台，不休止地搞内耗，那就会弄得像一盘散沙。所以，要培养团队精神，千万不能去做“五官论战”之类的蠢事。但培养团队精神，也不是无原则地搞一团和气。原则、感情与共同的利益和目标，是维系一个团队的纽带，少了哪一条都不行。团队精神，是在原则的基础上产生的，放弃原则，迁就个别，虽然满足了个别人的利益需要，但却起到误导作用，由此必然导致人心涣散，从而失去了团队的凝聚力，没有凝聚力，还有什么团队精神？ 团队由许多个体组成，所有个体在组织内部都有固定的位置，这些位置互相衔接。团队意识就是公司职员对本公司的认可程度，把公司利益放在第一位的意识，个人利益服从团队利益的意识。我国著名企业策划专家博比·克茨在《公司协作中的用人术》一书中认为：“企业领导的责任不是仅仅考虑员工个人才能的问题。而是应该根据每个员工个人才能的特点，加以组织起来并形成团体协作力量的问题，没有团队协作的个人才能，仅仅是局部的效应。”要营建一支有效的团队，培养协作精神，这是人力资源管理中重要内容，它一方面取决于组织者，一方面取决于劳动者个体。 作为组织者，首先要营造一种气氛，工作默契和所发挥的生产力，必须在员工中间找到“心有灵犀一点通”的感觉。其次，消除不必要的工作界限，培养员工整体配合的协作精神，要在团队中订立一些条规，使大家形成一种“分工不分家”，“互相支持和努力”的习惯。再次，不能忽视团队中的任何人，要让每位成员都能拥有自我发挥的空间，还要用心去破除个人主义，唯我才行、夜郎自大的傲谩心理，将焦中集中至成员的同心协力的行动和甘苦荣辱的感受上，树立团队集体主义观念。第三，要让每一位成员都学会包容、欣赏、尊重其他成员的个别差异性，使全体员工产生团结感，树立共同目标，共创未来。 那么，作为劳动者个体来说如何培养自己的团队精神，用一句非常流行的话来说，叫做“用个人品牌打造职场人生。” 首先，要认识到，团队协作精神对个人的素质有较高的要求，除了应具备优秀的专业知识以外，还应该有优秀的团队合作能力，这种合作能力有时甚至比你的专业知识更加重要。 其次，要认清楚自己的地位价值，无论你在企业中充当什么角色，你的每一项工作与他人的工作都有一个接口，这就意味着你的工作，需要得到他人的帮助，要想得到别人的帮助，必须先要帮助别人。 第三，要认识到“支持，是团队合件的温床”，必须学会依赖伙伴，并把伙伴的培养与激励视为最优先的事，懂得取胜要靠大家协调合作的道理，因为，任何产品或企业的品牌不是自制的，要经过各方检验、认可才能形成的，同样，个人品牌，决不是自封的，而是被大家所公认的。 第四，要端正心态，视需要而自觉调整角色，学会欣赏别人，这是一种人格的修养、一种气质的提升，它有助于自己逐渐走向成熟，走向成功，它对于一个人的生存能力、协作能力、发展能力的提高，都具有十分的意议。就个人而言，形成了自己个人的品牌，就有了工作保障，就企业而言，使用这样的人，是信任和放心的。 有了这样的团体协作精神，有配合默契的凝聚力的优秀团队时，就犹如猛虎添翼，所向披靡。 愿友和的员工能上下一起“心往一处想，劲往一处使”，打造一支“坚无不克，功无不胜”的优秀团队，把友和医药推向世界，让友和连锁店遍地开花！

我、可、以、帮、你、原、创、好。

大学期间，除了学习必备的专业知识和技能外，还需要通过一定的社会实践补充学分。临毕业的时候，还需要通过最重要的一个环节，那就是毕业设计。但是现在很多大学生由于种种原因，到了毕业设计验收的时候，很多学生拿不出像样的毕业设计。于是商家就有机可乘了，有些公司，有些团队，甚至有些个人开始了毕业设计代，从中谋取一定的福利。我们来看看，是什么原因导致了这种现象的出现？

现在由于社会竞争的增大，很多学校在专业课程的设置上增加了广度和难度，这就需要学生们付出加倍的精力和努力。很多大学生除了每天必上的课程外，还不得已通过泡图书馆，上网查阅各种资料，参加各种讲座来补充知识，才能顺利通过专业学科的最终测试。除了这个外，学校通常还通过各种社团，社会实践活动，一方面来通过这些活动来丰富学生的生活，另一方面也是间接地推动学生提高实际动手能力。这在一定程度上也分散了学生的时间和精力。所以有些学生，如果没有做好毕业规划的同时，就很容易陷入无法顺利完成毕业设计。

另一方面，现在很多社会现象都开始商业化了，大学校园也不例外。校内的很多事情开始处于商业化的边缘。尽管学生的毕业设计是对学生毕业前的综合能力和科研能力的一个考验，但是在商业化观念的渗透下，很多学生已经无暇去进行毕业设计，或者说觉得毕业设计已经没有多少需要自己动手的价值了，因为能有专业团队代劳，既能顺利毕业，又不需要耗费自己的精力和时间，一举两得。

最后，毕业设计代写团队是什么人？是一群嗅到商机的人，唯利是图。很多这样的团队有专门的管理员，还有一些职业写手。对于他们来说，只要有需要，有市场，就构成了存在的理由。但是话说回来，尽管有代写团队的存在，但是终究这样的做法是不符合高校对于学生毕业的要求的，属于不被认可的现象。希望每一个大学生，都能通过自己的努力，去认真做好毕业设计这个环节，而不应该以逸待劳。

因为很多大学生在毕业的时候论文写不出来，他们可能就不能结业，所以会请一些人帮忙代写，这样就出现了这一行业。

他们为了谋取利益，给别人写论文来赚钱。当然这个是违法的，而且很多代写不过是利用这个名头来钱，交完钱就拉黑了，请勿尝试。