毕业论文怎样寻找企业背景

了解公司背景的四种技巧

了解公司背景的四种技巧，我们在求职面试的时候，是公司和我们的相互的一种选择，了解到公司的背景是很重要的一项选择，当在判断条件非常好的招聘职位的时候，了解公司背景的四种技巧

提问前对答案心中有数

关于公司的最有用的信息是来自了解该公司内部详细情况的人：公司现有的员工、以前的雇员、客户等。当然这些人可能不认识你。你怎样使他们坦率地对待你并告诉你实际情况?只有在交谈之前尽量多了解一些情况。你知道得越多，这些人可能越感到花时间与你交谈是值得的。

曾经有一个学生在毕业求职的时候对一家咨询公司做评估。他想了解一下公司的政策 -- 一个相当敏感的问题。

在拜访该公司之前，他在公司网站上找到了长达50页的该公司的历史资料。他吃透了这些资料，对该公司的演变的理解甚至比他交谈的一些人更深刻，而这意味着这些人会更愿意坦诚地解答他的问题。"

你往往和最好的信息渠道相隔仅一步之遥

人们往往会说’我想和对公司内部很了解的人交谈，但我不认识任何一个公司内部的人。’利用你的关系网，你会对你所认识的人感到惊奇。如果你毕业于商学院，你可能有同届的校友为那家公司工作，或在那一行工作 -- 或认识从事那一行的人士。

从校友录上查找他们的电话，你就会有机会找到坦率的人。"

表面素材

"不要只关心人们在哪里工作。而要去观察他们怎样工作 -- 诸如前台接待人员怎样问候陌生人之类的简单的事情也可能对你有所启发。许多组织在选择它们的与外部打交道的'职员时就考虑到对它们自身形象的传达。有着优良文化的公司往往在你走进公司时就突出地显示出来。"

寻找中心人物，听故事

每个公司都有其中心人物，这些人体现了公司的核心价值。每个公司都有’故事’--本公司雇员与客户交流的一些轶事，公司文化的特色等。这些故事讲了些什么?是巨大的成功?卓越的服务?还是商业策略上的竞争?公司内部人士讲述的这些故事本身会告诉你有关公司的许多事情。

面试技巧

性格测试测什么

在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮 面试 、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。

记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。

一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得 简历 审查和面试的机会。

求职者无奈应对

求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。

有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？”有些是AB项选择题

如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”：“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向哪一个词？A、说服，B、打动”；等等。

很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性 词汇 ，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义 词汇 就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过 考试 。

而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。

“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。

四招教你从容应对

兵来将挡，水来土掩。 简历 可以让专业机构修改得夺人眼目，面试问题可以事先准备得天衣无缝，逻辑测试可以买来测试题提前预习过关，情景对话可以进行小组模拟演练……那么性格测试是否也有方法应对呢？

记者了解到，除了性格测试外，有关“人职匹配”的测试还有很多种，如兴趣与职业匹配测试，个体价值观和职业匹配测试，能力（包括认知能力、操作能力、社交能力）与职业匹配测试，气质与职业匹配测试，16PF人格测试等。

这些测试由专业的人才测评公司研发使用，有些只是性格或者气质类型与职业匹配的单方面测试，有些则是综合了气质、性格、能力、价值观等多方面的综合测试。目前有些招聘公司自行简单地引入一套测试题，而有些公司则将求职者送入专业人才测评公司的评价中心进行综合“诊断”。

由于测试种类繁多且对不同岗位有不同的结果和答案，因此求职者基本上无从准备。

一、真实答题

测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

二、在无干扰的情况下答题

求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

三、答题忌偏激

虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”

四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

四、积极争取面试机会

论文国内外研究背景可以从中文文献中总结：中文文献一般都有国内外研究现状或文献综述，多看几篇，把其中那些常见的、意义重大的、学术大牛研究的、以及发表在核心期刊上的内容及背景综合整理出来。中文文献最好是选择与自己研究方向联系紧密的硕士、博士论文，注意用自己的语言重新描述。也可以从中文文献的参考文献中寻找外文文献：中文文献的参考文献中都有一定数量的外文文献，找到之后在知网或其他论文网站搜索下载，浏览时重点查看研究背景、研究方法和研究结果这几个部分，基本都能在摘要和引言中找到。这种方法需要借助翻译软件。还可以查找研究领域的综述类文献：综述类文献和开题报告、论文中的文献综述都需要重点介绍国内外研究现状，但综述类文献包含的内容更加广泛，涉及文献众多，参考资料非常丰富，并有作者自己的看法和意见，如果能找到几篇研究领域内的综述类文献，那不管是写国内研究现状还是国外研究现状都会非常方便书写。综述类文献数量少，不是很好找，可以通过知网等论文网站搜索，搜索时需要在关键词后面加上综述或研究背景二字。

看来这个还是很合适的。企业品牌形象塑造探究(从海尔的品牌形象谈起)目 次 1 引言（或绪论）2 品牌形象研究 2.1 品牌形象研究的必要性 2.2 品牌形象概要 ） 2.3 品牌理论的研究现状 3 对海尔品牌形象塑造的分析 3．1 海尔品牌塑造的过程 3.1.1 海尔的名牌战略 3.1.2 海尔的名牌延伸战略 3.1.3 海尔的出口创牌战略 3.1.4 海尔的品牌维护战略 3．2 从海尔得到的启示 4 如何更好地塑造企业品牌形象 4．1 品牌管理 4．2 品牌打造的模式与途径 4．3 目前企业塑造品牌形象存在的问题和注意点 结论 致谢 参考文献