在线投稿系统是作者登录某个网站进行稿件提交的过程。

论文写作完成之后，接下来要做的事情就是进行论文查重检测，有些同学辛辛苦苦完成论文写作之后，又需要进行一次又一次降重修改，主要原因是自己的论文重复率过高，在查重检测时无法通通过学校指定要求的标准。尤其是那些第一次接触论文查重的同学而言，什么是“毕业论文查重”思都无法搞明白，更搞不懂查重的意义和步骤，那写完的论文为什么要进行查重检测呢？毕业论文查重是什么意思？有很多同学在写论文时，会存在抄袭他人作品的行为，整篇论文缺少自己独特的见解，这样情况会导致出现学术不端行为发生，而高校为了能够提升学生的个人知识能力，而学术界为了保持良性的发展下去，论文查重就成了必要的手段了。所以，这也是毕业论文为什么要查重，说白了就是为了防止学生学术的造假与抄袭，鼓励学生去原创而采取措施，确保学生去开创自己的独特见解。毕业论文查重相关知识1、论文查重是将作者的论文内容上传到论文查重系统当中，然后与数据库中的数据内容进行比对，当毕业论文与数据库里的某些内容相似或者重复是，此时查重系统就会对毕业论文进行标记，当一篇论文被标记的内容达到一定比例时，则说明论文的重复率较高，也就存在论文抄袭的嫌疑。被标记的内容较少时，则说明自己论文为原创作品。2、不少毕业生表示，他们了解到了毕业论文查重是什么意思，但论文并没有抄袭，完全是自己所撰写，而且相同专业相同课题，其论文内容总会存在重复的，尤其是专业术语，公式，那这种情况怎么办呢？其实很简单，在查重系统完成论文检测后根据标记情况进行相对应的修改就行了，没有标记的地方就不用再去修改了。

科学。---在西方，该字由拉丁语的动词「scire（分析并寻求答案）」而来，後来转成为「scientis（熟练、拥有技术）」之意，并派生出属格型态的「sciens」一词。中古时期，该字进入英语而转写成名词的「science」，意思是「经研究而得的知识」。在十七世纪以後，「science」逐渐变成「自然哲学（Natural Philosophy，即牛顿时期的用法）」的另一种称呼。到了现代，成为与人文艺术学科相对的知识领域。而在汉语方面，「科学」这两个汉字，是由日本知识份子由 Science 译过来的。在清末民初，进入中国，从此我们汉语便直接采纳至今。

对文章的修改，就被别人成为润色。

回答 你好，一、电视台编辑的主要工作内容如下： 1、认真细致地编辑稿件，按时完成稿件编辑工作； 2、做好每期稿件的自校、轮校，错误率不超过规定标准； 3、积极配合排版人员调版； 4、参加评刊活动，对刊物栏目设置等提出合理化建议 5、完成电视台领导交待的其他工作任务。 二、电视台编辑的任职要求： 1、拥护中国共产党的领导，热爱电视事业，政治素质高，思想品德好，具有良好的社会责任感、协作精神和奉献精神; 2、遵纪守法，无违法违纪记录; 3、相貌端庄，身心健康，无不良嗜好； 4、熟悉电视娱乐节目、少儿节目的制作流程和创作规律，具备电视采访和画面编辑技能，能够独立完成电视节目采访、制作; 5、具有较强的口头、文字表达能力以及社会活动能力; 6、具有较强的创新能力、团队合作能力、主动性、执行力。 更多11条 

正刊应该就是正常周期计划出版的刊物，增刊是用于纪念特殊的节日、事件、或者做特殊专题而增加发行的刊物，增刊大多是搭配在原来的正刊上发行的。也并不是因为容易发行才叫增刊的。

排版，是指将文字、图片、图形等可视化信息元素在版面布局上调整位置、大小，是使版面布局条理化的过程。按照稿本把铅字、图版等排在一起拼成书报的版子，以供印刷。　　排版可以利用下面的排版软件，帮助排版：　　CorelDRAW　　Adobe Photoshop　　word　　金印客　　Adobe InDesign　　Adobe Illustrator　　排版的技巧：　　1、纠正行高　　最常见的网页布局错误之一是定义了不正确的行高。行高是定义一行文本的高度，所以我们必须按照文本字体大小来设定行高。　　2、纠正标题margin值　　另外一个常见的错误是标题周围不正确的margin值。标题其实是与它下面的段落是相关联的，而不仅仅是两个段落的分割符。这就是为什么标题的margin-top比margin-bottom要宽。　　3、不要使用过多的字体　　为了确保可读性和专业性，你的网页上不应该使用超过3种字体。使用过多的字体会干扰你的用户而且让你的网站看起来很乱。相反，较少的字体让你的网站显得干净易读。你可以标题使用一种字体，正文使用一种字体，最后logo或副标题使用另外的字体。

其中以核心最好。国家级次之，省级是垫底的。

交流，通讯，好像是的。

这句话的意思是，把你的稿件通过你的邮箱发送给对方，你可能还没有电子邮箱吧，你可以下载网易邮箱大师，网易邮箱大师功能全使用的人多，安装后可以使用手机号码注册，也可以使用姓名注册，或者是拼音字母注册，注册后就可以收发电子邮件了，

回答 稍微润色了一下：就是稍微变得更加湿润了。 润色是一个汉语词语，读音为rùn sè，一指修饰文字，使有文采，二指使增加光彩，三指湿润，四指装饰点缀，五指粉饰，六指犹加工、使更完美。

求职信（Cover Letter）应该简述所投稿件的核心内容、主要发现和意义，拟投期刊，对稿件处理有无特殊要求等（如“not to review” list）。另外，请附上主要作者的中文姓名、通讯地址、电话、传真和e-mail地址。此外有的杂志要求推荐几位审稿人及其联系方式。以及谁已经阅读过该文（当然是牛人）。格式要求：1、标题求职信的标题通常只有文种名称，即在第一行中间写上“求职信”三个字。2、称谓称谓是对受信人的称呼，写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名。单位名称后可加“负责同志”；个人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在称谓后写冒号。求职信不同于一般私人书信，受信人未曾见过面，所以称谓要恰当，郑重其事。3、正文正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容。正文内容较多，要分段写。第一，写求职的原因。首先简要介绍求职者的自然情况如：姓名、年龄、性别等。接着要直截了当地说明从何渠道得到有关信息以及写此信的目的。如：“我叫李民，现年22岁，男。是一名财会专业的大学本科毕业生。从报上我看到贵公司招聘一名专职会计人员的消息，不胜喜悦，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自荐，相信贵公司定会慧眼识人，会使我有幸成为贵公司的一名会计人员。”这段是正文的开端，也是求职的开始，介绍有关情况要简明扼要，对所求的职务，态度要明朗。而且要吸引受信者有兴趣将你的信读下去，因此开头要有吸引力。第二，写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力要作出客观公允的评价，这是求职的关键。要着重介绍自己应聘的有利条件，要特别突出自己的优势和“闪光点”，以使对方信服。如：“我于1996年7月毕业于东北财经学院财会专业。毕业成绩优秀，在省级会计大奖赛中，获得‘能手’嘉奖(见附件)，在海南金融杂志上发表过多篇学术论文(见附件)。我在有关材料上看到过关于贵公司的情况介绍，我喜欢贵公司的工作环境，钦佩贵公司的敬业精神，又很赞赏贵公司在经营、管理上的一整套的切实可行的规章制度。这些均体现了在当前改革开放的经济大潮中，贵公司的超前意识。我十分愿意到这样的环境中去艰苦拼搏；更愿为贵公司贡献我的学识和力量。我相信，经过努力，我会做好我的工作的”。写这段内容，语言要中肯，恰到好处；态度要谦虚诚恳，不卑不亢。达到见字如见其人的效果。要给受信者留下深刻印象，进而相信求职者有能力胜任此项工作。这段文字要有说服力。第三，提出希望和要求，向受信者提出希望和要求。如：“希望您能为我安排一个与您见面的机会”或“盼望您的答复”或“敬候佳音”之类的语言。这段属于信的内容的收尾阶段，要适可而止，不要啰唆，不要苛求对方。4、结尾另起一行，空两格，写表示敬祝的话。如：此致之类的词，然后换行顶格写“敬礼”、或祝“工作顺利”、“事业发达”相应词语。这两行均不点标点符号，不必过多寒暄，以免“画蛇添足”。5、署名和日期写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。姓名写在上面，成文日期写在姓名下面。姓名前面不必加任何谦称的限定语，以免有阿谀之感，或让对方轻看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。6、附件有说服力的附件是对求职者的鉴定的凭证。所以求职信的附件是不可忽视的组成部分。附件可在信的结尾处注明。如：附件1、××××××2、××××××3、××××××……然后将附件的复印件单独订在一起随信寄出。附件不需太多，但必须有份量，足以证明你的才华和能力。扩展资料注意事项1、逻辑要清晰COVER LETTER最忌讳散乱，因此在动笔前，写下最主要的几点，用逻辑化的顺序连接起来。一般的格式是：为什么选择这份工作，这家企业，为什么你是合适人选，然后就是怎么联系。这三样东西必不可少。2、短小精悍COVER LETTER不宜太长，既然它是简历的一部分，那么就应该概括的介绍，而不是事无巨细。另外考虑HR每天大量的收到简历，也不宜增加HR工作，否则易产生厌烦感。3、做足功课招聘人员在看简历和COVER LETTER的时候，会试法感受你是只是要份工作，还是真正理解这家公司的目标和状况。他们希望招的是既有能力又忠诚的人。一份显示出仔细研究过公司网站，有关信息，能够把自己的特殊技能和公司业务联系起来的简历会与众不同。4、个性突出简历比较公式化，COVER LETTER就是许多招聘人员用来衡量应聘者个性的窗口。你可以让自己的用语个性化一些，但是注意不要太随便，或者过于亲昵，既有特色又不失专业面貌为佳。5、联络信息很多公司，尤其是那些招聘频繁的公司，COVER LETTER不一定会保存。有些应聘者把重要的联络信息都放在COVER LETTER里面，而简历则没有这些关键信息。等到简历被传到有关人士手中，可能已经没有了第一页的简历，那么别人也就无法联络到你了。参考资料来源：百度百科-cover letter参考资料来源：百度百科-求职信

报刊 bào kān 基本解释： 报纸和杂志的总称。 杂志 基本解释： 有固定刊名，定期或不定期的连续出版物。用卷、期、号或年、月为序编号出版。定期出版的又叫“期刊”。报刊是新闻而且是当天的，而杂志一般都是一个月或者是半个月发行一次，杂志不是新闻而是一些文章

数码编页码就是用数字编写页码如第123页就是用1，2，3这3个数字编写而成的。例如，一本书共有400页,需要多少个数码编页码?1～9页每页上的页码是一位数，共需数码1×9=9（个）；10～99页每页上的页码是两位数，共需数码2×90＝180（个）；100～400页每页上的页码是三位数，共需数码（400-100＋1）×3＝301×3＝903（个)总共需要9+180+903=1092（个）

我国历史上选拔官吏的制度不止一个，有史记载以来，有多少种选拔官吏的制度呢？五种，接下来，与大家一起来看。世官制：世官制，世代为官，具有世袭官职的特权。这一制度是先秦时期（秦始皇建立的秦朝之前）的官吏选拔制度。简单点说，就是贵族世代为官。比如说，某一家族的某一位成员成为官员。那这一家族的其他成员也会沾光。只要家族不倒，其成员就可以随时担任重要的官职。这一制度在奴隶社会最为常见，到春秋战国时期，逐渐衰落。军功爵制：这一制度，彻底打破了世官制，具有划时代的意义。战国时期，列国推行变法，打击旧贵族特权。比如秦国，秦国规定：有军功者，各以率受上爵……宗室非有军功论，不得为属籍。正是有了这样的规定，秦国才得以成为列国中的强国，直到横扫山东六国，统一中国。察举制：汉武帝元光元年，中国古代全新的一种选拔官吏的制度“察举制”确立。察举制是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职的制度。这一制度较世官制和军功爵制高明的多，让管理层得到了众多的人才，让下层人士有进入管理层的可能。但是，弊端也多。天下有很多人才，能得到推荐的只是少数，还有很多人才没有被举荐，他们终身未被录用。当然，还有一个最严重的弊端，地方选举权被少数公卿大臣、名门望族控制。这样一来，被推荐的很多官员都是名不符实的。东汉末年的一首民谣，倒出了这一弊端：举秀才不知书，察孝廉父别居，寒素白浊如泥，高第良将怯如鸡。四句民谣，切中要点。九品中正制：这一制度是魏、晋、南北朝时期的选官制度，由魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的建议，于黄初元年制定的。首先，在某一地区设立中正官，就是对某一地区的人物进行品评的负责人。然后根据某人的家世（出身和背景）以及行状（品行）进行定品。出身寒门者行状评语再高也只能定在下品；出身豪门者行状不佳也能列上品。因此，也形成了“上品无寒门，下品无势族”的局面。科举制：这一制度，具有划时代的意义，让更多的人有机会成为管理者，更有可能成为朝中权贵。科举制持续了1300多年，是世界上延续时间最长的选拔人才的制度。1904年7月4日，我国历史上最后一次科举考试进行，清直隶省河间府肃宁县人刘春霖成为末代状元。隋文帝即位以后，废除九品中正制，选官不问门第。规定各州每年向中央选送三人，参加秀才、明经等科的考试，合格者录用为官。直到明朝，科举考试形成了完备的制度，共分四级：院试、乡试、会试和殿试。院试，包括县试、府试和院试三个阶段，院试合格后取得秀才资格，之后才能进入府、州、县学习，应试者不分年龄大小称童生。乡试：明清两代每三年在各省城举行一次，因八月举行，又称秋闱。主考官由皇帝委派，考后发布正、副榜，正榜所取者叫举人，举人可授知县官职，第一叫解元。会试：明清两代每三年在京城举行一次，春季举行，又称春闱。考试由礼部主持，皇帝任命正、副总裁，各省的举人及国子监监生皆可应考，录取三百名为贡士，第一名叫会元。殿试：皇帝在殿廷上对会试录取的贡士进行策问，以定甲第，有时由皇帝委派的大臣主管。录取分为三甲：一甲三名，赐“进士及第”的称号，第一名称状元；第二名称榜眼；第三名称探花。二甲若干名，赐“进士出身”称号。三甲若干名，赐“同进士出身”称号。二、三甲第一名称传胪，一、二、三甲统称进士。我国一千三百多年的科举制度史上，考中进士的人数高达10万人。以上便是我国历史上五大官吏选拔制度，在这期间，最初的世官制并没有完全废除，直到清末才正式废除。

专利代理人是帮助发明人写专利申请文件并办理申请手续的专业人员。发明人是专利技术的创造人，多数就是一个人。权利要求书是专利权保护的依据，要求必须分项写，并注明1、2、3、，123代表项数，页数是指写权利要求书所用的纸张数。

软件的智能排版解决的问题是美工问题，好不好看，省不省时间，帮助没有排版基础的PPTer解决设计的问题，让PPTer把时间更多的放在内容上。再智能的软件都只是工具，需要创作者思想和内容的输出，但是好用的工具会节省很多时间，并且更好的呈现创作者的思想和内容。1046智能设计这样的软件，在产品思维上已经跨出了这一步，就目前而言，所有的“智能型”软件或者硬件，都是为了代替重复低效的劳动，提高生产力的工具

你说的是核心力量吧?也就是核心肌肉群。核心肌肉群担负着稳定重心、传导力量等作用，是整体发力的主要环节，对上下肢的活动、用力起着承上启下的枢纽作用。强有力的核心肌肉群，对运动中的身体姿势、运动技能和专项技术动作起着稳定和支持作用。很多体育运动要求很好的核心力量，比如篮球，核心力量强大在对抗中脚步、动作才稳定，空中才能做拉杆收腹等动作。核心力量增加运动表现。 望采纳哦~

聘用，表明你是被聘用的，你跟单位是签订有年限的合同，不是在编的或者正式的。 录用，是指你经过笔试、面试等程序后被用人单位选中。 聘用是录用的一种。 也可以说，录用是一种结果，聘用是一种用人方式。

挺大的。这个退改的意思就是退回修改，文章退改通常比直接拒稿要乐观一些，退改说明文章在大的方面基本符合期刊要求，只不过有些细节之处需要修改，如果文章完全不符合期刊要求，期刊就直接拒稿了，所以退修说明文章还是有希望被最终录用的