录用公务员的程序一是统一发布

制定录用计划。用人单位根据核定的编制限额和职位空缺情况确定需要拟定录用公务员计划人数、专业、所需资格条件和招考范围等，向组织部、人力资源和社会保障局申报计划，综合平衡后编制本年度全市的录用计划，逐级上报，录用主管机关批准后实行。发布招考公告。根据拟录用公务员计划，由省公务员主考机关将考试录用的有关事项通过各种媒介向社会公开。载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料，有关考试的其他须知事项。报名与资格审查。公务员录用的主管部门和用人部门在规定的时间、地点组织报名，并进行资格审查，合格者准许报名参加考试，不合格者不予报名。报考资格审查应由招录机关进行，其程序为：(1)对报考职位的审查;(2)对证件的审查;(3)报考者的体格外貌;(4)审查报考者的照片;(5)招考公告规定的其他内容。由省公务员主考机关统一组织考试。报考资格复审和考察：对于考试合格的人员，需要进行报考资格条件复审。资格复审合格还需要对被考察者进行全面的考察。体检。体检按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施。体检不合格者，不能录用。体检工作由州人力资源和社会保障局组织。提出拟录用人员名单并予公示。考试、考查工作结束后，招录机关应根据考试成绩、考查情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予公示。备案、审批。公示期满，招录机关将拟录用人员报送省、州公务员管理部门备案、审批。市人力资源和社会保障局办理录用手续。试用。根据《公务员法》第三十二条规定：“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用”。新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职;需进一步考查者，由用人部门决定可适当延长试用期;试用不合格者，取消其录用资格。

我国录用公务员要经过的主要程序有：(1)发布招考公告。发布招考公告是录用工作的重要程序，也是体现公开、平等、竞争、择优原则的重要方面。社会公众正是通过招考公告来了解录用工作的基本信息的。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。(2)对报考申请进行审查。在报考人正式参加考试之前，要先对报考人员进行资格审查。主要审查国籍、公民权，政治态度，思想品质、文化程度，身体状况和年龄等。在此基础上，决定是否批准报考人员参加考试。对报考者的要求是提供的申请材料必须真实、准确。如果提供虚假材料，一经查出将不准予参加考试，即使使用欺手段取得了考试资格，一经查实，其考试资格也将被取消或考试成绩无效，情节严重的还要追究责任。(3)进行公开考试。考试是录用的重要程序，在资格审查后进行。考试的目的是测评报考者的基础知识和专业知识水平以及适应职位要求的业务素质。公务员法规定考试的种类分为笔试和面试两种。笔试通常是指让报考者用文字解答有关问题。现在公务员考试的笔试一般分为行政能力测试和申论，行政能力测试重点测试报考者的分析能力、逻辑能力、判断能力、反应能力等，申论重点测试报考者的表达能力、综合能力、文字能力等。面试是指面对面的直接观察和测试报考者的素质，包括口头表达能力、反应能力、仪表等笔试不能反映的因素。(4)报考资格复审、考察和体检。