看情况，你觉得对未成年人的这种建议，就应该去相关的劳动局去进行维权，也应该把自己的事情告诉对方，这样才可以保护自己的权益。
在办入职手续前，提前拒绝公司的入职，说明清楚自己的理由，只要没有签订合同，是可以不去的。
当初已经签订劳动合同，而且也给出了自己承诺，但是出现了反悔的情况肯定是损害到了自己的权益，所以应该去劳动给予去维护自己的权益，去告用人单位。
首先询问HR，是什么原因不能入职。可以跟对方进行协商，看能否挽回如果不能挽回，那么看你们签订的入职协议，根据协议要求对方赔偿如果没有协议。只是口头的offer约定，那大概率只能自认倒霉，赶紧寻找另一个工作吧。
录取与否取决于公司，我们怎么处理并不重要，我们动摇不了对方的想法，我只能说如果你想知道原因可以选择去问一个答案，只是这个答案真实与否不得而知，有则改之无则加勉，
338 浏览 5 回答
321 浏览 2 回答
173 浏览 2 回答
225 浏览 2 回答
158 浏览 5 回答
250 浏览 6 回答
167 浏览 2 回答
225 浏览 6 回答
271 浏览 3 回答
128 浏览 5 回答
254 浏览 6 回答
208 浏览 4 回答
87 浏览 6 回答
90 浏览 12 回答
317 浏览 11 回答
176 浏览 6 回答
172 浏览 11 回答
98 浏览 12 回答
144 浏览 10 回答
永琳欧雅
