什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准
可以屏蔽掉
最好的做法是在面试之后，发放offer之前进行背调。不仅可以减少非必要背调的次数，也可以保证用人的安全。但是有时候急招岗位可能会来不及进行背调，那只能先入职再背调了，但是要提前签好协议，减少员工因为诚信问题，或者背调不通过带来的用工风险。
不一定。一般分为两种情况；1、第一种是投完简历，还没有面试就通知授权背调的，这种情况下做背调不是要录用了，而是你的简历进入了筛选流程中，做背调是为了筛选出合适、真实的简历。这种情况多存在于大型公司以及尤其重视简历真实的公司。2、二种是面试过后通知的，这时呢表明面试官是看好你的，不过还是要先做背调了解更多信息再决定录不录用，此时背调就是一个录用的佐证工具。或者你的面试及简历中有些情况有“疑点”，面试官想要探寻一下信息的真实性，如果信息属实，那是再好不过的事情，发放录用通知书就是板上钉钉。
银行背调通过，肯定能录取吗？如果还正常情况下，可以录取，没有别的办法
背调应该是录用前的最后一步了，如果公示没有人提意见的话，八九不离十了。
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