我认为当然可以，因为劳动法规定除非员工有重大失误，否则是不能随意辞退的。
回答 你好，员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为： 1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明; 2、通知劳动者被辞退了; 3、和劳动者办理工作交接; 4、把劳动者的档案和社保办理转移登记; 5、最好和劳动者结算工资就可以了。 另外公司辞退试用期员工的，应当事先将理由通知工会，并提前以书面形式向员工说明辞退的理由。 亲亲一定要向员工说明这个理由，因为如果是无缘无故辞退的话，就是没有理由的话，那么员工是可以申请仲裁的。 更多6条
不可以。因为员工在试用期间，考核不通过，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿。
284 浏览 1 回答
89 浏览 3 回答
327 浏览 2 回答
333 浏览 4 回答
285 浏览 2 回答
252 浏览 2 回答
228 浏览 2 回答
106 浏览 4 回答
139 浏览 5 回答
255 浏览 2 回答
92 浏览 11 回答
227 浏览 7 回答
303 浏览 11 回答
262 浏览 4 回答
216 浏览 9 回答
338 浏览 4 回答
350 浏览 8 回答
205 浏览 3 回答
325 浏览 12 回答
162 浏览 10 回答
熊猫盖盖
