一般情况下试用期所签协议仅是对双方的一个书面约定,在试用期公司可以随时辞退你,但工资不能不给真正有法律效力的是劳动合同在工作中遇到什么不公平的事如果自己解决不了可以到相关部门投诉,在社会混一定要学会保护自己的合法权益
如告知书内条款没有违反法律规定，则有法律效力，将会作为以后解除合同或者你违反了厂规厂纪的证明材料！
试用期协议，证明合法的劳动关系，具有法律效应。 但是在试用期解除劳动关系而赔偿的，在法律上不承认的。
哪种告知书？
有的，有些入职告知书会有声明，如果你同意签字后，到时候不去上班，给对方造成损失的，要赔偿，相当于是一个协议。
318 浏览 2 回答
200 浏览 2 回答
229 浏览 1 回答
206 浏览 3 回答
103 浏览 2 回答
286 浏览 3 回答
94 浏览 1 回答
325 浏览 1 回答
152 浏览 2 回答
134 浏览 3 回答
346 浏览 12 回答
178 浏览 4 回答
252 浏览 9 回答
240 浏览 6 回答
216 浏览 9 回答
338 浏览 11 回答
172 浏览 4 回答
210 浏览 8 回答
159 浏览 9 回答
155 浏览 7 回答
Nichkhunnie
